6 июня 2020 в 12:04
Корпоративные споры в суде — один из популярных видов дел, рассматриваемых в арбитражных судах по всей России.
Между участниками (акционерами) коммерческих организаций могут возникнуть конфликты о принадлежности долей и акций, споры по поводу принятия решений, выдвижения кандидатуры директора. Владельцы бизнеса оспаривают сделки своих компаний, требуют возмещения убытков, причиненных корпорации действиями руководителя.
Содержание
Арбитражные корпоративные споры — это споры вокруг коммерческих юридических лиц. Такие конфликты по поводу образования компаний, управления корпорациями, реализацией прав участников рассматриваются в арбитражных судах по особым правилам.
По статистке большинство корпоративных споров (25%) рассматриваются в Москве и Московской области. Но количество судебных разбирательств растет каждый год. В последнее время подается много исков о возмещении ущерба, причиненного корпорации действиями директоров.
Корпоративные споры в арбитражном суде– одни из наиболее сложных, длительных по времени разбирательства, требуют специальных юридических познаний.
Как правило, судебный корпоративный спор – это часть большого корпоративного конфликта, он затрагивает интересы самой корпорации, всех ее участников, органов управления.
Виды корпоративных споров
Список корпоративных споров включен в ст. 225.1 АПК:
- все споры, связанные с покупкой долей (акций), утратой корпоративного контроля, нотариальным удостоверением сделок с долями;
- конфликты вокруг учреждения компании, ее реорганизации, прекращения деятельности;
- требования возместить ущерб, который нанес компании незаконными решениями или неверными действиями директор, совет директоров или участник;
- споры по поводу руководства корпорацией, требования о созыве общего собрания;
- споры об истребовании информации;
- признание сделок недействительными.
Список корпоративных споров является открытым. Это порождает большое количество судебных ошибок. Например, судья Тобольского районного суда была лишена полномочий за то, что приняла к рассмотрению корпоративный спор на восемьдесят миллионов рублей и даже наложила обеспечительные меры на компанию-ответчика.
Не являются корпоративными
Рассматриваются в судах общей юрисдикции и не являются корпоративными по смыслу АПК:
- споры об учреждении и управлении некоммерческой организацией;
- требования из договора займа, даже если он заключен между корпорацией и ее участником;
- иски о разделе имущества, включающего права на доли в уставном капитале, между супругами;
- споры между наследниками о разделе наследственного имущества;
- трудовой спор между компанией и ее директором.
Какой суд рассматривает корпоративные споры
Рассмотрение дел по корпоративным спорам возможно:
- в арбитражном суде,
- в третейском суде.
Исключительная компетенция арбитражных судов по корпоративным спорам
Корпоративные споры, которые вправе разрешать только арбитражный суд, содержатся в ч.2 ст. 225.1 АПК. Это требования о созыве общего собрания, а также иски, в которых просят признать незаконными нотариальные акты или действия государственных органов.
- Остальные вопросы вправе разрешать и третейский суд.
- Что нужно сделать, чтобы передать корпоративный спор на рассмотрение третейского суда:
- Заключить третейское соглашение между всеми участниками спора.Внимание! Третейскую оговорку можно включить сразу Устав юридического лица, принятый единогласно (ст. 7 Закона от 29.12.2015 года №382-ФЗ).
- Выбрать третейский суд.Внимание! Рассматривать корпоративный споры может только постоянно действующий в России третейский суд, который утвердил и разместил на своем сайте правила разбирательства по такой категории дел. Например, МКАС при ТПП РФ. Причем, этот третейский суд рассматривает вопросы и коммерческих, и некоммерческих организаций.
Что сделать, прежде, чем обратиться в суд
Чтобы разобраться во всех нюансах нужны специальные познания, поэтому лучше привлечь юриста (адвоката) по корпоративным спорам.Для успешного возбуждения дела в суде сделайте следующие шаги:
1. Проверьте, не прошел ли еще срок исковой давности.
По некоторым требованиям этот срок гораздо меньше общего трехлетнего срока исковой давности. Например, обратиться с иском о признании незаконным решения общего собрания можно не позже 2-х месяцев с момента, когда участнику стало известно об этом (п. 4 ст. 43 Закона об ООО).
2. Определите, кто может обращаться с тем или иным иском.
Например, если участник, который имеет незначительную долю в уставном капитале попробует отменить решение собрания, то ему откажут, так как его голос ничего бы не изменил. Но, если при организации собрания были нарушены нормы закона, то доля истца уже не будет иметь никакого значения (п. 4 ст. 181.4 ГК, п. 5 Обзора ВС РФ 25.12.2019).
3. Составьте исковое заявление в арбитражный суд с учетом требований ст. 225.3 АПК.
Внимание! По корпоративным спорам в силу п. 5 ст.4 АПК РФ претензия не нужна.
Кстати, на нашем сайте есть рубрика «Образцы исковых заявлений», где Вы можете скачать нужный Вам документ бесплатно.
4. Оплатите государственную пошлину.
Ее размер зависит от вида требования. Например, по делам о признании сделок недействительными — 6 000 рублей; при оспаривании ненормативного правового акта 300 рублей для физических лиц и 3000 рублей для организаций.
5. Направьте копию искового заявления ответчику.
Направьте исковое заявление с приложением всех необходимых документов в арбитражный суд.
Особенности рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде
Корпоративные споры в арбитражном суде рассматриваются по правилам главы 28.1 АПК РФ.
Так как корпоративные споры даже между двумя участниками все равно затрагивают интересы всей корпорации, арбитражный суд обязательно оповещает о начале судебного разбирательства компанию.
Конкретное дело, как правило, это часть большого корпоративного конфликта. Поэтому суд часто предписывает компании оповестить о подаче иска всех без исключения участников (акционеров), директоров, ревизионную комиссию и т.п.
Какие обеспечительные меры применяются по арбитражным спорам
Обеспечительные меры тоже имеют свои особенности.
Они связаны с запретами продавать или передавать иным способам доли и акции, созывать собрания, принимать решения. Так как такие меры могут нарушить права и интересы корпорации, участников, не участвующих в споре, третьих лиц, то необходимо убедить суд, что их не принятие действительно воспрепятствует исполнению судебного решения.
Взыскание расходов на корпоративные споры
Чтобы в соответствии с АПК подать в апелляционную инстанцию жалобу на определение о взыскании судебных расходов, следует не нарушать месячный срок.
Согласно основным правилам, его отсчитывают с момента вынесения определения, в том числе по расходам, понесенным организацией по корпоративному спору. К этому мнению пришел Верховный Суд в пункте 43 Обзора N5 за 2017г.
Период в 10 дней на подачу жалоб на определения, которые выносят в ходе слушания дел по корпоративным спорам, в этих случаях не применяют.
Судебные расходы распределяют в соответствии с положениями процессуального кодекса касательно них. Спецправила обжалования таких определений отсутствуют. Не будет важна и категория спора.
В российском Верховном суде не впервые указывают на подобную позицию. Сейчас это упоминание включили в обзор, поэтому судьи не смогут по ошибке возвращать жалобы, направленные в срок.
Защита адвоката по корпоративным спорам
Корпоративные споры относят к арбитражным, а, значит, есть определенные требования к квалификации представителя в суд — интересы должно защищать лицо с высшим юридическим образованием. Да, безусловно, бизнес может привлечь штатного юриста.
Но мы рекомендуем прибегнуть к помощи юриста или адвоката, специализирующегося на арбитражных спорах, а еще лучше — на корпоративных арбитражных спорах. Тем более, расходы на представительство на аутсорсинге, согласно судебной практики, возмещаются, даже если в штате есть свой юрист.
Адвокаты и юристы Адвокатского бюро «Правовая гарантия» представляют интересы граждан и организаций в арбитражном суде с 2003 года. В штате бюро — адвокаты с опытом работы от до 20 лет и собственной судебной практикой
Направления работы по корпоративным спорам:
- исключение участника из общества;
- споры о принадлежности долей в уставном капитале, акций;
- оспаривание сделок, совершённых обществом от имени участника;
- отстранение директора общества;
- взыскание убытков с директора общества;
- истребование документов у общества;
- оспаривание решений общих собраний участников общества;
- выход участника из общества и взыскание с общества действительной стоимости доли;
- восстановление корпоративного контроля в обществе.
- Признание недействительными договоров купли-продажи акций и долей — от 50 000 рублей.
- Признание недействительным решения общего собрания общества — от 50 000 рублей.
- Возмещение убытков, причиненных обществу виновными действиями руководителей и должностных лиц общества — от 50 000 рублей.
Все цены на услуги адвоката в прайсе
Полезные материалы наших адвокатов по видам корпоративных споров:
- Что такое двойная продажа акций?
- Как взыскать убытки с директора общества?
- Как признать сделку недействительной в суде?
- Как взыскать действительную стоимость доли?
- Какую ответственность несет учредитель общества?
Корпоративный спор: были партнеры, стали враги
Возникновение конфликтных ситуаций в бизнесе – дело обычное. Корпоративный спор случается не только между компаниями-партнерами, но и внутри одного предприятия. Разрешать такие споры непросто, поэтому участие юриста в разборе проблемы необходимо.
Определение
Корпоративными называют споры, возникающие внутри организаций. Их разрешением занимается арбитражный суд, а с разногласиями, которые не относят к корпоративным, следует обращаться в суд общей юрисдикции. Нужно сразу разобраться с определением этого понятия.
Основной перечень приведен в АПК РФ, ст. 225.1. Арбитражный суд решает споры, связанные с созданием, управлением или участием в юридическом лице, в том числе по вопросам:
- реорганизации и ликвидации предприятия;
- принадлежности акций и долей в уставном капитале;
- возмещения убытков учредителям, признания сделок недействительными;
- назначения или приостановки полномочий руководства;
- эмиссии ценных бумаг;
- созыва общего собрания учредителей;
- обжалования решений органов управления предприятий.
Большинство корпоративных споров может рассматривать не только арбитражный, но и третейский суд, но есть и исключения.
Типы
Есть два типа корпоративных споров – внешние и внутренние. Внешний спор возникает, если предприятие сталкивается с угрозами со стороны. К этой категории относят конфликты, связанные с недружественным поглощением, насильственным слиянием или использованием других способов, позволяющих сторонним лицам взять под контроль бизнес.
Внутренний спор – это конфликтная ситуация, возникающая внутри компании. Сторонами спора становятся руководители или учредители предприятия.
Особенности
Юристы выделяют особенности корпоративных споров:
- Разногласия затрагивают интересы многих лиц – учредителей, акционеров, работников, партнеров предприятия.
- Повышенный уровень сложности. Нередко одиночный спор – часть более крупного конфликта в корпорации.
- Особые требования к ведению дела.
Не относятся к корпоративным следующие споры:
- о разделе имущества при разводе с выделением долей участия в юридическом лице;
- о выплатах наследникам умершего участника ООО доли уставного капитала;
- по трудовым вопросам между сотрудниками и руководителем, в том числе и бывшим.
Определить, корпоративный ли возникший спор, без привлечения юриста сложно. Но это нужно сделать, так как без определения не получится правильно предъявить иск.
Основные причины возникновения споров
Нередко претензии друг к другу возникают сразу у нескольких участников спора. Такое положение дел принято называть корпоративной войной. Участники конфликта не всегда ведут себя корректно, каждая сторона пытается доступными способами воздействовать на противника. Варианты таких воздействий разнообразны – судебные иски, инициация налоговых и административных проверок, обращение в силовые ведомства и пр.
Причины развязки корпоративных войн бывают разными, а результат практически всегда одинаков – в проигрыше оказываются все. Рассмотрим основные причины развития корпоративных споров.
Использование подставных лиц
Иногда собственники по каким-то соображениям не хотят оформлять бизнес на себя. Для оформления используются подставные лица либо по документам собственником выступает только один из учредителей, а остальные остаются «в тени».
Такой подход практически всегда заканчивается конфликтом, особенно если дела идут хорошо. У официально оформленного собственника возникает соблазн «отодвинуть» собственников нелегальных, осуществив захват бизнеса. И у него будут для этого законные основания.
Избежать возникновения спора по этой причине просто, для этого достаточно оформить бизнес на реальных собственников. Номинальное владение – это всегда риск.
Оформление долей в пропорции 50 на 50
Оформление долей в бизнесе строго поровну между двумя партнерами – риск возникновения серьезных корпоративных конфликтов. Пока участники имеют одинаковый взгляд на ведение дел и ведут себя порядочно, споры не возникают.
Но если появятся разногласия, то решить их без взаимных уступок будет практически невозможно. Владение равными долями не дает партнерам поставить точку в споре. Если никто не захочет идти на уступки, то совместное предприятие может развалиться или просто прекратить свое существование.
Исключить возникновение спорных ситуаций можно следующими способами:
- оставить одному из партнеров перевес в долях;
Особенности и порядок рассмотрения корпоративных споров
К корпоративным спорам закон относит споры, связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также некоммерческой организацией, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей. Обычно, это связано с разногласиями, возникающими между участниками (акционерами) по поводу вопросов, связанных с управлением и ведением хозяйственной деятельности организации, и влекущими нарушение их прав. Данная статья подробно описывает порядок и особенности корпоративных споров.
Участники и предмет корпоративных споров
Предметом корпоративного спора может быть любой конфликт участников (акционеров), который затрагивает интересы как самой организации, так и ее участников. Претензии, которые лежат в основе корпоративных споров, возникают по разнообразным поводам.
В качестве предмета спора могут выступать:
- учреждение юридического лица;
- ликвидация или реорганизация предприятия;
- восстановление прав участника (акционера);
- обжалование решений органов управления организации;
- вопросы реализации преимущественных прав участников (акционеров) при продаже долей (акций) организации;
- оспаривание сделок, совершаемых обществом;
- взыскание убытков, причиненных юридическому лицу или его участникам;
- устранение нарушений законодательства и локальных норм;
- понуждение выполнить определенные юридические действия: например, созыв внеочередного собрания, истребование хозяйственных документов общества и т.д.
Корпоративные конфликты затрагивают интересы многих лиц, что влияет на специфику судебного производства. Поэтому в качестве стороны корпоративного спора могут участвовать:
- участники (акционеры), учредители;
- сама корпорация как юридическое лицо;
- орган управления юридического лица;
- члены совета директоров;
- третьи лица, к которым относятся как коммерческие организации (например, организации, осуществляющие деятельность по ведению реестра акционеров), так и государственные контролирующие органы (например, ЦБ РФ, осуществляющий государственную регистрацию выпуска ценных бумаг).
Особенности корпоративных споров
Действующим законодательством предусмотрены особенности рассмотрения дел по корпоративным спорам в арбитражном суде.
Прежде всего, необходимо отметить, что по данной категории дел от сторон не требуется соблюдения мер по досудебному урегулированию. Истцу не нужно направлять претензию ответчику и выжидать тридцатидневный срок для ответа на нее.
Вместе с тем, в случаях оспаривания решения общего собрания либо предъявления требований о возмещении причиненных обществу убытков, признания сделки общества недействительной или применения последствий недействительности сделки, истец должен уведомить в письменной форме заблаговременно (не позднее, чем за 5 дней до подачи иска) участников общества о намерении обратиться с таким иском в суд и предоставить им иную информацию, имеющую отношение к делу. Такое уведомление направляется истцом непосредственно на юридический адрес общества, которое должно довести его до других участников (акционеров).
Основные причины возникновения споров
Существуют субъективные и объективные причины возникновения корпоративных споров. Так, объективными причинами споров является несовершенство действующего законодательства, отсутствие жестких санкций за нарушение корпоративных обязательств. В рамках данной статьи мы рассмотрим только субъективные причины возникновения корпоративных споров.
Использование подставных лиц
Желание обезопасить себя в случае банкротства компании, действующий запрет на ведение предпринимательской деятельности и другие обстоятельства становятся причиной оформления бизнеса на подставных лиц. Однако номинальный директор со временем может попытаться захватить бизнес и стать фактическим его владельцем.
Чтобы избежать подобных проблем, необходимо зарегистрировать компанию на реальных собственников.
Оформление долей в пропорции 50 на 50
Если у ООО два владельца, чаще всего они делят бизнес пополам. Проблем нет, если оба учредителя имеют одинаковый взгляд на ведение бизнеса (или один из них занимает пассивную позицию, доверяя управление компанией своему партнеру).
Однако если между участниками возникают конфликты и ссоры (даже личного характера), принимать решения становится фактически невозможно. Участники в судебном порядке могут обжаловать протоколы общих собраний, сделки общества и т.д.
Существует немало способов решения данной проблемы. Так, например, участники вправе составить корпоративный договор, согласно которому одна сторона может отказаться от управления обществом. Взамен она будет получать ежемесячное денежное вознаграждение.
Доверие к руководству
Как правило, директором компании становится кто-то из учредителей. Он получает возможность руководить организацией, совершать от ее имени юридически значимые действия. Недобросовестный директор, пользуясь своим положением, может постепенно выводить активы компании и иным образом вредить ей.
Поэтому остальным учредителям необходимо помнить о таком варианте развития ситуации. Во избежание корпоративных конфликтов рекомендуется ограничить полномочия директора, например, путем установления лимита по совершаемым им сделкам. Также необходим постоянный мониторинг деятельности директора.
Сроки исковой давности
Срок исковой давности по корпоративным спорам общий – 3 года с момента, когда лицу стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. Однако в некоторых случаях могут применяться сокращенные сроки.
- · для признания недействительным решения общего собрания АО и ООО устанавливаются сроки 3 и 2 месяца соответственно;
- · для оспаривания сделки устанавливается срок в 1 год (если сделка ничтожная, то признать ее недействительной можно в течение 3 лет);
- · для перевода на себя прав и обязанностей покупателя при нарушении права преимущественной покупки устанавливается срок в 3 месяца (речь идет об участниках непубличных обществ);
- · для возмещения убытков, причиненных ненадлежащим определением стоимости выкупаемых ценных бумаг, устанавливается срок в 6 месяцев.
Проект наших партнеров Андрея Шевченко и Михаила Кучин, где они разбирают самые резонансные события в стране и их последствия для всех нас.
Все о новых законах и громких делах в России и в мире максимально доступно и без занудства.
Примеры корпоративных споров
Корпоративные споры весьма разнообразны по своему субъектному составу и характеру спорных правоотношений. Причем с каждым годом сложность и запутанность таких споров только возрастает. Ниже мы рассмотрим наиболее яркие и часто встречающиеся на практике примеры корпоративных конфликтов. Однако, конечно, мы привели не весь список возможных спорных ситуаций.
Причинение убытков действиями генерального директора ООО
С директора компании, принимавшего неверные бизнес-решения, можно взыскать убытки – это следует из положений ст.53.1 ГК РФ. Для этого необходимо доказать:
- · факт недобросовестного и неразумного поведения директора;
- · наличие убытков;
- · причинно-следственную связь между поведением директора и наступившими неблагоприятными последствиями.
Например, недобросовестным поведением является сокрытие/искажение информации о сделке, совершение сделки без согласия соответствующих органов и т.п.
При этом директор не освобождается от ответственности даже в том случае, если его действия были ранее одобрены уполномоченным органом юридического лица.
Исключение одного участника из ООО
Возможность исключения участника из ООО закреплена ст.10 14-ФЗ. Согласно положениям данной статьи, лицо может быть исключено при наличии одного из следующих условий:
· участник допускает серьезные нарушения своих обязательств;
· участник своими действиями (бездействием) значительно затрудняет деятельность ООО или вовсе делает ее невозможной.
Типичными поводами обращения в суд является систематическое уклонение от участия в общих собраниях, заключение заведомо невыгодных сделок и т.п.
Обратиться в суд с соответствующим иском вправе другие участники компании, совокупная доля которых превышает 10 %. Само общество не может заявлять подобные иски.
Оспаривание участником решения общего собрания
Четыре типичных повода для корпоративного спора. Изучаем судебную практику
В предыдущем номере мы систематизировали причины корпоративных конфликтов, а также способы их избежать. К сожалению, здесь, как с беременностью или интересными болезнями – средства предохранения люди часто не используют, несмотря на их наличие. И причины те же: романтика (доверие) и недооценка рисков (русский авось).
Но даже использование защитных средств не дает 100% гарантии от корпоративного конфликта. Поэтому нам есть чем продолжить тему. В настоящей статье мы обратимся к конкретным судебным делам и вникнем в детали нашумевших корпоративных конфликтов. Уверены, многие читатели увидят параллели с их собственными компаниями.
А может быть, даже диагностируют тревожные симптомы.
Говорящие цифры
Судебная статистика гласит: в 2016 г. арбитражными судами было рассмотрено 15 668 корпоративных споров; в 2017 г. – 18 390; а в 2018 г. – 20 2551. Как видно, количество таких дел из года в год неуклонно увеличивается. Вероятно, участники корпоративных отношений склонны искать защиту именно в суде.
Хотя каждому известно, что худой мир всегда лучше доброй войны. Простой экономический расчет наверняка покажет, что без суда при разумном подходе решить любой корпоративный конфликт просто выгоднее.
Но, увы, действиями участников конфликта часто руководят не расчеты, а эмоции, традиции, эгоизм, гордыня, жажда мести и т.п.
Перспективы в суде
Итак, вы не озаботились вопросом о том, как цивилизованно конфликтовать или «разбегаться» при возникновении конфликта. И не смогли решить все вопросы по-доброму. А конфликт у вас немаленький. Связан, например, с анализом деятельности компании за несколько лет. С обоснованием, почему ваш ответчик – нехороший человек по тем или иным причинам. Что ждет вас в суде?
Бывают, конечно, достаточно динамичные, короткие по времени споры. Но в стандартном корпоративном конфликте чаще всего не так. Вы будете платить немалые деньги юристам, тратиться на госпошлины и нести массу других издержек.
Например, терять выручку и прибыль, отказываться от участия в закупочных процедурах, привлекать новых контрагентов, нести репутационные потери. Обязательно найдутся и другие статьи неожиданных расходов. Каждый спор индивидуален.
Известен случай, когда суд удовлетворил иск участника об истребовании документов ООО и назначил астрент (специальный штраф за неисполнение судебного решения) – 5000 руб. в день до полного исполнения решения. Вроде не так и много, но передача документов по решению идет уже четвертый месяц…
Кроме того, вы можете столкнуться:
- с необходимостью вести несколько (иногда десятки) судебных дел параллельно;
- попытками ареста счетов и имущества;
- судебными запретами на распоряжение долями и внесение изменений в ЕГРЮЛ;
- апелляциями и кассациями;
- административными проверками компании (во всех мыслимых сферах), в т.ч. по инициативе оппонентов;
- визитами правоохранительных органов (в рамках уголовных дел и прокурорского надзора);
- криминальными методами воздействия;
- созданием «красочной» картинки в СМИ;
- банкротством и т.д.
И, конечно, вас будут терзать сомнения о том, что в суде все заранее решено против вас. Будет казаться, что в связи с этим нужно срочно предпринимать какие-то действия. И касаться это будет не только суда, но и всех остальных государственных органов.
В общем, конфликтный способ разрешения корпоративного спора – это нервно, долго, дорого и рискованно по отношению к вашему бизнесу. Хотя иногда другого выхода или нет, или его вам просто не оставляют.
Третейское разбирательство
Вот только решение корпоративных конфликтов в третейском разбирательстве пока не пользуется популярностью. Дело в том, что за третейскими судами закрепилась негативная слава. Совсем недавно их насчитывалось несколько тысяч, и большинство из них были «карманные». Кроме того, корпоративный конфликт плохо ассоциируется с третейским судом.
В защиту третейского разбирательства есть несколько веских аргументов.
Во-первых, все «нехорошие» третейские суды «убил» только что упомянутый Федеральный закон от 29.12.2015 № 409-ФЗ, который вступил в силу осенью 2016 г. Те суды, которые могут рассматривать корпоративные споры, получают разрешение на осуществление деятельности напрямую в Правительстве РФ по представлению Минюста России. И с осени 2016 г. таких судов появилось только пять.
Во-вторых, если сопоставить расходы, которые стороны корпоративного конфликта при его полномасштабном развитии могут понести в суде, и стоимость третейского разбирательства, то последнее наверняка выиграет с большим отрывом.
В-третьих, обычная судебная процедура публична. «Грязное белье» компании будут полоскать все, кому не лень (или кому интересно). Простой пример: в рамках нашей статьи мы разбираем чужие кейсы – они открыты и общедоступны. А третейское разбирательство – практически всегда тайное. Поэтому рассказать о третейском споре мы просто не сможем.
Представим, что есть какой-то принципиальный вопрос, для решения которого требуется независимый арбитр. Стороны готовы к конструктивному диалогу, но решить свой спор сами не могут. При этом они не успели пуститься «во все тяжкие»: административные и правоохранительные органы не привлечены, СМИ тоже не в курсе. Третейская процедура в данном случае – то, что доктор прописал.
В-четвертых, третейское разбирательство не только тайное, но и, нередко, более профессиональное. Кроме того, в этой процедуре вы можете постараться обезопасить себя от влияния на спор коррупционных факторов. Если для рассмотрения спора по договоренности сторон назначается три арбитра (можно и больше), то одного из них выберете и назначите вы. Он даже не обязательно должен быть юристом.
Поводы для споров
Теперь перейдем к конкретным примерам конфликтов. Охватить все возможные причины и поводы мы не сможем.
Но пока рассмотрим только дедлок (когда два участника с долями по 50% не могут прийти к единому мнению), выход участника из ООО, истребование документации общества.
А также ситуацию, когда бизнес оформлен на номинальное лицо и, чтобы защитить активы, истинный бенефициар компании вынужден выйти из тени (иногда применяется такой интересный термин, как «корпоративный стриптиз»).
1. Дедлок
Ситуация, когда переговоры зашли в тупик, а формального перевеса ни у кого нет, характерна для непубличных АО и ООО. В прошлой статье мы рассказывали про риски распределения бизнеса 50 на 50.
Если в компании два собственника с равными долями и между ними случится конфликт, то разрешить их разногласия порою не поможет даже суд.
Возникает логичный вопрос: что можно реально сделать в этой ситуации? Есть несколько вариантов.
1) Провести повторное собрание с заниженным тридцатипроцентным кворумом. Эта возможность предусмотрена только в АО (п. 3 ст. 58 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее – Закон об АО).
Но это всегда нечестный путь. Невозможно представить себе оппонента, который в ситуации конфликта два раза подряд получил извещение о собрании и осознанно не пришел.
Обычно впоследствии выясняется недобросовестность инициатора собрания при извещении второго акционера.
2) Признать неголосующими акции или долю второго участника на конкретном собрании из-за того, что тот злоупотребляет правами. Идея, конечно, интересная, но шансы реализовать ее практически нулевые.
3) Исключить оппонента из состава участников ООО (в отношении АО подобный механизм отсутствует). Такая опция предусмотрена в абз. 4 п. 1 ст. 67 ГК РФ и в ст. 10 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО).
Это возможно только при грубом нарушении участником своих обязанностей. Или в ситуации, когда он своими действиями (бездействием) затрудняет деятельность общества. Например, не ходит на собрания или не голосует, чем мешает нормальной деятельности общества.
Эффективно использовать этот инструмент на практике тоже почти невозможно.
Судебная практика
Два собственника владели равными долями в уставном капитале ООО. Они договорились, что каждый из них по очереди будет генеральным директором и меняться они будут раз в пять лет.
Спустя время отношения между участниками разладились, и один из них обратился в суд с требованием об исключении другого из общества. Он указал, что за пять лет директор ни разу не провел очередных собраний, действовал в ущерб интересам компании, причинил ей убытки.
Ответчик подал встречный иск: обвинил истца в неоднократном уклонении от участия в общих собраниях, а также в действиях, затрудняющих работу фирмы.
Суды разных инстанций удовлетворяли то основной иск, то встречный. Точку поставил ВС РФ: отказал обоим. Он указал, что задача суда – защитить ООО.
Когда недоверие между участниками достигает критической отметки, они перестают защищать интересы фирмы и начинают сводить счеты друг с другом. В такой ситуации правильно либо ликвидировать фирму, либо одному из участников выйти из нее.
А вот оснований для исключения участника из общества в такой ситуации нет (определение ВС РФ от 08.10.2014 по делу № 306-ЭС14-14, А06-2044/2013).
Логика суда в подобных случаях такова: для исключения из компании участник должен совершить слишком много «подвигов». А основной посыл ВС РФ в данном деле: разбирайтесь сами.
Выводы высшей судебной инстанции были восприняты другими судами (см., например, решения Арбитражного суда Брянской области от 29.03.2018 по делу № А09-7751/2017, Арбитражного суда Омской области от 01.10.
2015 по делу № А46-16210/2014).
4) Принудительно ликвидировать компанию в связи с невозможностью дальнейшей деятельности (подп. 5 п. 3 ст. 61 ГК РФ). Случаи применения этого способа крайне редки. Но, мы полагаем, они бывают чаще, чем исключение участника из ООО. К тому же такая ликвидация может быть применена к любой компании: и к АО, и к ООО.
К слову сказать, АО так и не было ликвидировано. Но лишь потому, что уже в 2016 г. акционеры, наконец, смогли договориться и заключили мировое соглашение. Вероятно, грозящие при ликвидации потери активов наконец-то смогли произвести отрезвляющий эффект.
Для предотвращения подобных ситуаций напоминаем совет из нашей первой статьи: не допускайте равное распределение долей (акций) в обществе. А если по-другому не получается, заключите корпоративный договор и предусмотрите в нем механизм выхода из дедлока.
2. Участник (акционер) истребует документы
За невыполнение требований о предоставлении документов или информации компанию могут оштрафовать на сумму до 700 000 руб. (ч. 1 ст. 15.19, ч. 2 и 11 ст. 15.23.1 КоАП РФ, п. 7 информационного письма Президиума ВАС РФ от 18.01.2011 № 144 «О некоторых вопросах практики рассмотрения арбитражными судами споров о предоставлении информации участникам хозяйственных обществ»).
Казалось бы, все процедуры четко регламентированы законом. Но и здесь не обходится без споров. Иногда для менеджмента компании (реже – для участников или акционеров) чье-то стремление получить бухгалтерские и иные документы не несет ничего хорошего. Особенно часто так бывает, когда в компанию пришли новые собственники.
При получении информации и документов участник (акционер) может развернуть кампанию по оспариванию сделок и взысканию убытков с контролирующих лиц, которые прежде спокойно жили и потихоньку выводили активы. Бывает, что долю в компании купили конкуренты и стоит задача до последнего защищать тайны бизнеса.
Один из самых нашумевших споров (по упоминаниям в СМИ и последствиям для акционеров) по поводу получения информации о деятельности общества произошел между ОАО «Тольяттиазот» и ОАО «Объединенная химическая компания “Уралхим”» (далее – ОАО ОХК «УРАЛХИМ»).