На основании п. 1.5 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 №9 работодатель обязан тестировать сотрудников на коронавирус в двух случаях:
- у медработников есть риск заражения COVID-2019 на рабочем месте — еженедельно, а при появлении симптомов — незамедлительно;
- работники находятся в учреждениях постоянного пребывания (учреждения ФСИН, дома-интернаты, учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса) — только при появлении симптомов респираторного заболевания.
На федеральном уровне больше никаких требований нет. Но региональные власти вправе требовать от работодателей организовывать регулярные или периодические тесты для подчиненных.
В настоящее время введено обязательное тестирование сотрудников на коронавирус в Москве и области, а еще некоторые регионы, как Оренбургская и Мурманская области, расширили списки тех работающих граждан, которые должны сдавать кровь на анализ.
Приказом Минздрава России от 15.06.2020 №581н коронавирус COVID-2019 с 27 июня 2020 года признан инфекционным заболеванием, опасным для окружающих так же, как сифилис, ВИЧ или туберкулез.
На этом основании работодатели информируют трудоустроенных иностранных работников о необходимости пройти тестирование. Если результаты положительные, МВД вправе аннулировать разрешение на работу или иной документ, позволяющий трудиться в России.
Работодателю в такой ситуации остается только ждать: если документы аннулируют, придется расторгнуть трудовой договор.
Пошаговая инструкция по организации тестирования на коронавирус (с образцами нужных документов)
Шаг 1. Изучите нормативную базу
Если на вашу организацию распространяется требование проводить тест на коронавирус для сотрудников, начните с изучения решений, регламентирующих эту процедуру. В них поищите информацию о:
- сроках и периодичности медобследований;
- местах проведения заборов крови;
- перечне работников или выполняемых работ, когда сдача анализов обязательна;
- иные подробности о процедуре проверки.
К примеру, в указе мэра Москвы от 07.05.2020 №55-УМ указано, что тесты следует проводить с 1 июня каждые 15 дней. При этом медицинским обследованием необходимо охватить не менее 10% сотрудников. Одновременно устанавливается перечень медорганизаций, где исследования возможны.
Шаг 2. Выберите подходящую медицинскую организацию
Роспотребнадзор сформировал реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике COVID-19 и регулярно его обновляет. Из него выберите подходящую медицинскую организацию, заключите с ней договор по аналогии с тем, какой имеется у организации для проведения обязательных периодических медосмотров. Обговорите все условия взаимодействия:
- место забора крови — в лаборатории учреждения или на территории работодателя (в медпункте, например);
- количество сотрудников, которых необходимо обследовать;
- документы, необходимые для приема гражданина на тестирование;
- прочие моменты.
Организациям, работающим в столице, предложено выбрать подходящую медорганизацию из другого реестра, сформированного московскими чиновниками. В список попали как государственные учреждения, так и частные организации. Какую выбрать, работодатель решает самостоятельно.
Помимо договора, в медучреждении иногда требуют:
- карточку предприятия;
- график забора крови;
- гарантийное письмо об оплате исследований;
- письмо о согласии сотрудников на получение работодателем или его уполномоченным лицом результатов тестирования.
Установленных образцов таких бумаг нет, составляйте их на фирменных бланках в свободной форме.
Шаг 3. Определите контингент работников, которым следует сдать анализы
Ни в одном нормативном акте не указано, как отбирать подчиненных на тестирование. Если добровольно никто не вызвался, отберите случайным образом. Когда список появится, направьте каждому из сотрудников уведомление о необходимости пройти тестирование. Обязательно получите письменный ответ — согласие или отказ работника.
Пример уведомления о необходимости сдать текст на коронавирус
Некоторые сотрудники отказываются сдавать кровь на анализ, понимая, что никаких последствий отказа не будет. Но, чтобы избежать наказания за невыполнение требований законодательства, получите письменный отказ работника. Этот документ освободит от ответственности.
Чтобы снизить вероятность отказов и закрыть вопрос, обязаны ли сотрудники сдавать анализ на коронавирус, рекомендуем прописать эту обязанность в ЛНА организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или Порядке прохождения медосмотров. После ознакомления с локально-нормативным актом работодателя работникам станет сложнее отказаться от исследований на COVID-2019.
Шаг 4. Издайте приказ о направлении на тестирование
Приказ о прохождении тестирования не имеет установленной формы, но реквизиты, которые должны в нем обязательно присутствовать, общие с остальными распоряжениями:
- наименование документа;
- дата и место составления;
- суть указания и дополнительные действия для его реализации;
- перечисление ответственных лиц.
Что касается списков работников, которым необходимо пройти исследования, они формируются и согласовываются дополнительно. Указывать всех сразу подчиненных, кто пойдет сдавать анализы, нет необходимости.
Если самостоятельно сложно разработать документ, предлагаем воспользоваться нашим образцом:
Приказ доводят до сведения всех перечисленных работников под подпись.
Шаг 5. Объясните сотрудникам, куда, когда и с какими документами обращаться
Как и в случае с периодическими медицинскими осмотрами, объясните сотрудникам, по какому адресу им необходимо обратиться и в какое время подойти. Напомните, что при себе следует иметь паспорт, полис обязательного медицинского страхования, направление или иные документы, которые запрашивает медорганизация.
Шаг 6. Зафиксируйте факт прохождения тестирования
После того как работник сдаст кровь на анализ, ему обязаны выдать документ, подтверждающий прохождение тестирования (протокол, заключение, результаты исследований). В регионах могут быть иные правила, например, в Москве результаты анализов фиксируют в электронных медицинских карточках, и они доступны работодателям в информационной системе ЕМИАС.
О том, что работники проходили исследование, сделайте запись в специальном журнале. Закон не обязывает его вести, но иным способом доказать, что работодатель исполнял требования законодательства и направлял сотрудников делать тесты, сложно.
Поскольку нет правил, в какой форме фиксировать факт прохождения медобследования и какие конкретно сведения хранить, работодатель вправе разработать собственный вариант учетного журнала. Такой документ допустимо вести и в электронной форме, и на бумаге — кому как удобно.
Образец журнала учета проведения исследований на коронавирус
Шаг 7. Определите, что делать с работником
Если у сотрудника отрицательный результат, и нет сомнений в том, что не болен, ничего делать не надо. Но если у подчиненного результат положительный, отправьте его на больничный. Дополнительно:
- организуйте медицинские исследования для сотрудников, с которыми контактировал зараженный;
- уведомьте Роспотребнадзор о выявленном случае инфицирования и готовьтесь к дезинфекции помещений предприятия;
- уточните, следует ли направлять сотрудников на карантин;
- решите иные сопутствующие вопросы.
Что делать, если работники не хотят проходить тестирование на коронавирус
Если работодатель не выполнит требование законодательства о проведении тестов на коронавирус среди сотрудников, ему грозит штраф по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ от 100 000 до 300 000 рублей (для организаций). Массовые отказы подчиненных от сдачи анализов, оформленные в письменном виде, возможно, освободят от ответственности, но пока судебная практика на этот счет не установилась.
Что касается мер воздействия на самих работников, их не существует. Тестирование на коронавирус — дело добровольное, и заставить Иванова или Петрова сдать кровь нельзя. Их нельзя ни отстранить, ни уволить, поскольку в ТК РФоснования для таких действий отсутствуют.
Если в организации выявили инфицированного, работники, контактировавшие с ним, обязаны пройти тест на коронавирус.
В случае, если сотрудник отказывается проходить тест на коронавирус, работодатель вправе сообщить в правоохранительные органы, и действия гражданина начнут рассматривать как нарушение санитарно-эпидемиологического благополучия. Штраф за это по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ от 15 000 до 40 000 рублей.
Учет расходов на проведение тестов
Чиновники согласились, что расходы на тестирование сотрудников на коронавирус необходимы для обеспечения безопасных условий труда, и их допустимо включать в налоговую базу по налогу на прибыль. Дополнительно в письме от 29.06.2020 №СД-4-3/10479@ ФНС напомнила, что в столице работодателям необходимо оплатить только забор крови, а сами анализы оплачиваются из городского бюджета.
Имеет ли право работодатель заставить сдавать тест на коронавирус после отпуска или больничного
Приказ о тестировании работников на коронавирус: образец
Для борьбы с новым вирусом Ковид 19, который стал причиной изменения привычного мира, постоянно вводят новые меры, одной из которых стала обязанность работодателей направление сотрудников на сдачу анализов на COVID.
В некоторых городах такая процедура является обязательной, в других – проводится по желанию работодателей, но в любом случае на предприятии должен быть оформлен приказ о направлении работников на тестирование на коронавирус, его образец можно скачать внизу статьи бесплатно.
Обязательное проведение тестирования работников на коронавирус
В Москве каждый работодатель должен отправлять от 10% от общего числа сотрудников для прохождения тестирования на ковид. Проверки проводятся с промежутком 15 дней, что установлено указом мэра Москвы от 07.05.2020 №55-УМ. Выходные и праздники между проверками учитываются как полноценные календарные дни.
В иных регионах страны могут действовать альтернативные указы и распоряжения.
Компания самостоятельно определяет, какие медицинскии организации подойдут для проведения исследований и забора мазков на коронавирус. Указ об обязательной сдаче анализов приостанавливает свое действие, если организация прекращает временно свою работу.
Чтобы ввести на предприятии обязанность по проведению периодического тестирования на коронавирус, работодатель оформляет приказ, где отдаются соответствующие распоряжения ответственным лицам.
Сотрудник имеет право отказаться от прохождения процедуры забора анализов на Ковид. Тогда он должен составить письменный отказ на сдачу крови или мазка.
Данный документ необходим для работодателя как доказательство, что были предприняты все меры для выполнения приказа об обязательном тестировании.
Есть категории сотрудников, которые не имеют права отказать в прохождении тестирования на ковид:
- имеются признаки респираторных заболеваний;
- зафиксирован контакт с больным;
- поставлен диагноз “внебольничная пневмония”;
- медицинские работники, имеющие вероятность инфицирования.
Расходы предприятий на периодическое обязательное тестирование, введенное законодательными нормами, компенсируются государством.
Если в регионе не действует распоряжение об обязательном направлении персонала работающих компаний на забор анализа, то работодатель сам по своей инициативе своим приказом может ввести данную обязанность на предприятии и утведить это с помощью приказа. В этом случае все расходы оплачивает компания за свой счет.
Рекомендуем прочитать: Бухгалтерский и налоговый учет расходов на коронавирус.
Если сотрудник, относящийся к одной из категорий, отказался от сдачи анализов на коронавирус, он будет привлечен к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ.
Если работодатель не будет соблюдать распоряжения и указы глав регионов, направленные на борьбу с коронавирусом, работодатель будет привлечен к ответственности по статье 20.6.1 КоАП, где максимальный штраф составляет миллион рублей.
Нужно ли оформлять приказ для направления сотрудников на сдачу анализов на ковид?
Во время острой ситуации с ковидом, компании обязаны соблюдать ряд требований для продолжения ведения профессиональной деятельности. Этот список состоит из следующих пунктов:
- наличие масок и перчаток;
- измерение температуры тела сотрудников;
- проветривание помещений;
- обеспечение социального дистанцирования;
- дезинфекция и обработка поверхностей.
Кроме этих пунктов, для отдельных регионов обязательным является проведение тестов сотрудников на Ковид.
Для этого руководство должно составить соответствующий приказ и отправить уведомления работникам, которые должны сдать анализы на наличие инфекции и антител.
Если работники пройдут тестирование без данного распоряжения, то юридически сложно доказать, что анализы были сданы по направлению компании. Поэтому оформление приказа для направления – рекомендованный, хотя законодательно необязательный, пункт. Документальное подтверждение освобождает работодателя от множество потенциальных разбирательств и проблем.
Как оформить распоряжение?
Для начала следует составить списки работников, которые имеют повышенный приоритет на прохождение тестирование. Такие сотрудники попадают в первую очередь проверки.
Работодатель составляет уведомление, в котором должны прописываться дата, время и место проведения процедуры забора анализов, после чего готовый документ передается сотруднику.
Законодательство не приказывает в обязательном порядке составлять уведомление в письменном виде. Работодатель может устно передать всю информацию работнику, но в таком случае будет затруднительно доказать факт уведомления.
- Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он пропустит явку на проверку по COVID-19, только при наличии документального подтверждения в виде уведомления.
- Далее нужно издать приказ об обязательном тестировании на коронавирус.
- Законодательство позволяет составлять приказ как на новом бланке, так и в качестве дополнения к приказу о введении режима повышенной готовности. Документ должен включать в себя:
- дату и время;
- медицинскую организацию для проведения сдачи анализов на коронавирус;
- список сотрудников;
- перечень ответственных лиц за прохождение тестирования и получение результатов мазков.
Для сбора информации о пройденной процедуре нужно завести специальный журнал учета. В нем необходимо указывать дату забора мазков и результат анализов. Такой журнал позволит избавиться от повторных прохождений теста одними и теми же сотрудниками.
При возникновении вопросов со стороны органов юридическое лицо или индивидуальный предприниматель сможет передать необходимую информацию, записанную в книге учета.
Скачать образец
Скачать образец приказа о тестировании работников на коронавирус.
Вывод
Приказ о тестировании является полезным документом, хоть и не обязательным. Наличие подтверждения о принятии мер по противодействию распространению COVID-19 позволяет снять ответственность с индивидуального предпринимателя и юридического лица.
Приказ о тестировании работников на коронавирус: образец
Распространение коронавирусной инфекции вынуждает работодателей проводить определенные мероприятия по предупреждению заболевания работников. Одной из мер профилактики является направление сотрудников на тестирование на коронавирус, для чего оформляется приказ, образец которого можно скачать ниже.
Когда нужно формлять распоряжение и как это правильно сделать, читайте далее в статье.
Когда проводится тестирование работников на коронавирус?
Направление сотрудников на забор мазков с целью проверки на коронавирусную инфекцию COVID-19 может проводится по закону (обязательное) или по инициативе работодателя (за счет организации).
Подробнее о том, кого нужно направлять на сдачу анализов на коронавирус.
Если обязанность по периодическому прохождению тестирования установлена на законодательном уровне, то работодатель обязан следовать соответствующим законодательным актам. Необходимо заключить договор с медицинским учреждением и направлять персонал на сдачу тестов с установленной законом периодичностью.
Например, Указом мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ установлена обязанность проводить тесты каждый 15 дней, при этом проверять нужно не менее 10% персонала.
Если законом установлена обязательная проверка на ковид-19, то оплачивает расходы работодатель изначально из своих средств, далее он получает возмещение из ФСС или от региональных властей.
Если законом не установлена обязательная проверка, то работодатель может сам по своей инициативе ее организовать, но уже за свой счет. Расходы возмещать никто не будет.
Недопустимо требовать от работников самостоятельной сдачи анализов на коронавирус за свой счет — это незаконно, сотрудники вправе жаловаться.
Проверять можно только тех работников, которые дали на это письменное согласие. Если человек не хочет сдавать тест на ковид, он вправе отказаться — как оформить отказ от тестирования?
Кроме вышеуказанных случаев, направлять на сдачу анализов нужно сотрудников, вернувшихся из-за границы — в течение 3-х дней после возврата необходимо сдать тест для получения результата.
Важно, что работодатель должен уведомить таких работников о необходимости тестирования, но при отсутствии такой справки он не вправе отстранять человека от работы.
Нужно ли оформлять приказ о направлении сотрудников на сдачу анализов?
Если обязанность по тестированию персонала установлена законом, то работодателю следует составить приказ по предприятию, в котором будет указана обязанность по периодическому направлению сотрудников на забор мазков на COVID-19.
Если работодатель по своей инициативе за свой счет желает направлять персонал на тестирование, то каждый раз при возникновении такого желании составляется приказ о направлении на сдачу анализов на коронавирус.
Важно, что направлять можно только тех сотрудников, кто дал свое согласие на эту процедуру. Согласие лучше получить в письменном виде либо завести журнал, где работники будут ставить подпись в знак уведомления о прохождении тестов на коронавирус.
Персоналу нужно выдать памятки с правилами сдачи тестов на Ковид-19.
Как оформить распоряжения о прохождении тестов на Ковид-19?
Если нужно оформить приказ о направлении на обязательное тестирование на коронавирус, то в распоряжение нужно включить:
- причину издания данного приказа (исполнение определенного закона, например, Указа мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ, а также обеспечение мер по профилактике коронавирусной инфекции);
- период действия распоряжения — до введения режима повседневной деятельности;
- распоряжение проводить тестирование сотрудников на коронавирус с указанием периодичности;
- список лиц, для которых будет проводиться забор мазков;
- место и время сдачи анализов на ковид-19;
- назначение ответственных лиц, которые будет контролировать процедуру сдачи тестов, а также контролировать исполнение данного приказа.
- Документ заверяется подписью руководителя, рядом ставится дата составления.
- К приказу прикладывается приложение, где приведен список работников, подлежащих тестированию.
- С распоряжением под роспись нужно ознакомить персонал, указанный в списке, а также ответственных лиц.
- Если организация самостоятельно направляет сотрудников на сдачу анализов на коронавирус за счет работодателя, то также составляется приказ, где указывается место и время забора мазков, печень лиц для тестирования, а также ответственные лица.
Настоятельно рекомендуется получить письменные согласия с персонала о том, что они не против забора анализов.
Ниже предлагаем скачать примеры оформления распоряжений, когда тестирование проводится по законодательству и за счет работодателя.
Скачать образец
Скачать образец приказа о направлении на тестирование на коронавирус.
Приказ о тестировании на коронавирус: скачать образец
- Работодатель вправе организовать на предприятии периодическое направление персонала на сдачу тестов на коронавирусную инфекцию – это может быть вызвано требованием законодательных актов в регионе или личной инициативой руководителя в качестве профилактики ковид.
- Первым шагом для оформления данной процедуры является оформление приказа о направлении работников предприятия на тестирование на коронавирус, образец такого распоряжения предлагаем скачать ниже.
- Нарпавление персонала на сдачу тестов на ковид является обязательным для работодателя только в одном случае – если в субъекте РФ имеются принятые законодательные акты, где указана данная обязанность предприятий.
В частности, такое правило введено в Москве, где компании для продолжения работы обязали тестировать сотрудников каждые 15 дней, выявляя заболевших коронавирусом и отстраняя их от работы с изоляцией от рабочего коллектива. В отношении москвичей тесты нужно проводить минимум для 10% всех численности персонала.
Если в регионе нет таких строгих правил, как в Москве, то руководитель сам вправе решить – нужно ли организовать для сотрудников периодическое тестирования на коронавирусную инфекцию. Сдача анализов на ковид – это важная мера, помогающая в текущем порядке выявлять заболевших коронавирусом и отстранять их от работы.
Такое профилактическое мероприятие позволит снизить риски возникновения вспышек коронавируса на предприятии. Однако процедура весьма затратная, а все расходы будут ложиться на плечи организации. Поэтому компании сами принимают решение, включать ли данную меру профилактики в число прочих, рекомендованных Роспотребнадзором.
Важно! Заставлять персонал сдавать анализы на коронавирус – не допустимо. Процедура носит добровольный характер, то есть производится с согласия сотрудника.
Если человек не хочет проходить тестирование на ковид, то он вправе отказаться.
Нужно ли составлять приказ для направления сотрудников на сдачу тестов?
Если организация находится в Москве, то обязательно следует оформить приказ, где будет закреплено данное мероприятие, назначены ответственные лица, а также проведено ознакомление всех участников под роспись.
Если компания находится в регионе, где нет обязательного требования по тестированию сотрудников на covid, но работодатель хочет по своей инициативе направлять сотрудников на забор мазков для предотвращения распространения коронавируса, то оформлять приказ нужно обязательно.
Распорядительный акт отражает принятое решение руководителя и закрепляет его на бумаге. Кроме того, документ позволяет назначить ответственных лиц, вверяя им определенный круг обязанностей.
Приказ о направлении на тестирование не нужен, если руководитель предприятия не собирается направлять сотрудников сдавать тесты на ковид.
Правила оформления
Для составления приказа берется фирменный бланк компании, заполняется основная информация о работодателе и документе. Указывается место издания распоряжения, его номер, заголовок – о чем.
Следующим шагом прописывается основание для издания распорядительного акта по предприятию – соблюдение требований определенных законодательных актов, а также обеспечение мер профилактики коронавируса и предупреждение его распространения среди сотрудников.
В основной части приказа отдается распоряжение:
- Направлять сотрудников на тестирование на коронавирус – может быть указана определенная периодичность, а также приложены к приказу списки работников для забора мазка.
- Указывается место сдачи анализов, время.
- Назначить определенных лиц ответственными за проведение данной процедуры – это могут быть сотрудники службы по охране труда, или специалисты по работе с персоналом.
Приказ утверждается руководителем и предоставляется для ознакомления всем ответственным лицам под роспись.
Скачать образец
Скачать образец приказа о тестировании на коронавирус.
Тестирование сотрудников на коронавирус
Обязанность по проверке работников на коронавирус касается всех медицинских организаций и учреждений. Требований по проведению тестирования среди других видов деятельности на федеральном уровне нет. Но региональные и федеральные требования могут различаться.
По указу мэра Москвы №12-УМ с 1 июня 2020 года работодатели должны проводить тестирование на коронавирус не менее 10% сотрудников. Проводить исследования нужно в течение каждых 15 календарных дней.
Как провести тестирование работников на COVID-19
Московские компании и ИП могут провести тестирование сотрудников на коронавирус в поликлинике или на рабочем месте с помощью выездной бригады. Работодатель оплачивает расходы по организации тестирования, а само исследование проводится бесплатно за счет городского бюджета.
Вот что нужно сделать работодателям, чтобы провести тестирование работников на коронавирус.
- Выбрать городскую или частную медицинскую организацию, заключить с ней договор и отправить карточку работодателя.
- Определить место проведения тестирования — на базе организации или в медучреждении. При тестировании в поликлинике и в офисе компании, сотрудники должны иметь при себе паспорт и ОМС.
- Выбрать работников, которые будут проходить тестирование. Если работник отказывается проходить тестирование на коронавирус, отстранять его от работы нельзя — такое основание не предусмотрено трудовым законодательством. Время, которое работники потратят на прохождение тестирования, должно входить в рабочее.
- Издать приказ о проведении тестирования. Форма приказа свободная. Работники, которые будут проходить тестирование, должны ознакомиться с приказом и подписать его.
В ходе тестирования сотрудников проверяют не только на наличие коронавируса, но и на и наличие антител к нему. Результаты исследования будут готовы в течение трех рабочий дней и появятся в электронных медкартах сотрудников.
Работодатели могут завести журнал учета тестирования сотрудников на коронавирус. В нем фиксируют ФИО и должность сотрудника, дату и результаты тестирования.
Выберите состав комплекта Модулькасса с встроенным эквайрингом Оставьте, пожалуйста, свои контакты
Как работать при коронавирусе
Чтобы работать при коронавирусе, предприниматели должны соблюдать требования Роспотребнадзора и региональных властей. Роспотребнадзор составил рекомендации по профилактике коронавируса на предприятиях. Общие правила:
- обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты и дезинфекции;
- измерять температуру работников каждые четыре часа;
- не допускать к работе заболевших сотрудников и не обслуживать клиентов с признаками заболевания;
- обеспечить дистанцию между рабочими местами или установить перегородки;
- дезинфицировать контактные поверхности и рабочий инвентарь.
Постепенно все ограничения на работу предпринимателей и организаций будут сняты. Всё зависит от фазы протекания эпидемии в конкретном регионе России. До снятия всех ограничений можно продавать любые товары дистанционно и с доставкой. Исключение — алкоголь, сигареты и оружие.
Для продажи товаров и услуг всем предпринимателям нужна онлайн-касса. Это требование 54 ФЗ, закона о применении контрольно-кассовой техники. МодульКасса работает по 54 ФЗ и передает чеки в налоговую через оператора фискальных данных.
МодульКасса с эквайрингом принимает платежи картой без дополнительного оборудования. С терминалом удобно работать — он умещается в руке и весит всего 600 грамм. После того как клиент оплатит заказ и терминал распечатает чек, устройство можно обработать антисептиком.
Перед тем как начать работать с онлайн-кассой, нужно зарегистрировать аппарат в налоговой и у оператора фискальных данных. С услугой «Касса под ключ» мы делаем все за вас: готовим онлайн-кассу к работе, обучаем сотрудников, настраиваем аппарат.
Мы постоянно улучшаем кассу, чтобы сделать ее быстрее и удобнее. Поэтому цена и количество моделей могут меняться. Актуальная информация — на нашем сайте.
Напишите в чат нашему консультанту на сайте. Он поможет выбрать модель, тариф и оформить доставку. Мы поддерживаем бесконтактную доставку. Курьер привезет кассу за один-два дня по Москве и до семи рабочих дней в регионы.
Купить онлайн-кассу
Тест на коронавирус: как проводить в компаниях
Так, с 12 мая 2020 г. работодатели, осуществляющие деятельность, в отношении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких работодателей, и их работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, обязаны обеспечить:
- в период с 12 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г. проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством РФ, в отношении не менее 10% работников (п. 2.4 Требований);
- в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных выше исследований в отношении не менее 10% работников (п. 2.5 Требований).
Тестирование работников на коронавирус
Для того, чтобы провести тестирование работников на коронавирус, работодателю необходимо выбрать медицинскую организацию и заключить с ней договор об оказании медицинских услуг.
Для проведения тестирования на коронавирус работодателю необходимо договориться с медицинской организацией, которая проводят такие тесты. Заключить договор о проведении тестирования работодатель может как с государственной, так и с негосударственной медицинской организацией.
На сайте ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора опубликован перечень медорганизаций, которые проводят тесты: Реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Затем нужно выбрать работников, которые будут проходить тестирование на коронавирус. Тестирование работников на коронавирус является выборочным.
Работодатель должен определить работников, которые будут проходить тестирование (его должны пройти не менее 10% работников). Необходимо составить список работников, которые направляются на прохождение тестирования.
Сотрудник отказывается от тестирования, что делать работодателю
Если сотрудник, которого выбрали для прохождения такого тестирования, отказывается его проходить, что делать в этом случае работодателю? Можно ли работника отстранить от работы? Может ли работодатель включить обязанность работника провести тестирование на коронавирус в локальный нормативный акт (ЛНА)?
Основания (случаи) отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник не может быть отстранен от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством.
Отстранить от работы работника, который отказывается от тестирования на коронавирус нельзя, поскольку такое основание отстранения от работы не предусмотрено трудовым законодательством.
В данной ситуации, поскольку требование содержится в нормативном акте (Указе Мэра Москвы от 05.03.
2020 № 12-УМ), чтобы обеспечить выполнение данного требования работодателю следует закрепить обязанность работников проходить тестирование на коронавирус в локальном нормативном акте (ЛНА).
Например, такую обязанность можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или в другой ЛНА (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
С локальным нормативным актом необходимо ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Далее нужно издать приказ о проведении тестирования на коронавирус. Такой приказ издается работодателем в свободной форме.
В приложении к приказу необходимо привести список работников, которые направляются на прохождение тестирования на коронавирус в медицинскую организацию, с которой работодатель заключил договор.
С приказом необходимо ознакомить работников под подпись и уведомить их о дате и времени проведения тестирования на коронавирус. Оформить уведомление следует в письменной форме.
Далее нужно направить сотрудников в медицинскую организацию для проведения тестирования на коронавирус в соответствии с утвержденным Списком. По результатам проведенного тестирования на коронавирус медицинская организация выдает работникам документы о прохождении исследования (заключение, протокол и др.). Эти документы работникам необходимо предоставить работодателю.