Соглашение о неконкуренции - Юридическая грамотность

Наталья Провалинская 4 января 2018, 14:00 2018-01-04

Самое спорное положение Декрета №8 c точки зрения среднестатистического разработчика — так называемые «договоры о неконкуренции»: айтишная общественность подозревает, что этот пункт может обернуться кабалой и снижением зарплат в отрасли. Так ли это? dev.by задал 20 вопросов про Non-Compete Agreement (NCA) партнёру юридической компании REVERA Елене Мурашко и юристу Светлане Морозовой.

Справка dev.by. В Декрет №8 включены нормы о «неконкуренции», вкратце они выглядят вот так:

1. «Неконкуренция» затрагивает также и иные, помимо трудоустройства, действия со стороны работника:

заключение трудовых и (или)гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами;
осуществление самостоятельно конкурирующей предпринимательской деятельности без образования юридического лица (в качестве ИП);
учреждение либо приобретение статуса участника организации, являющейся конкурентом;
руководство организацией-конкурентом;
членство в коллегиальных органах управления организации-конкурента.

2. Установлены требования к таким соглашениям о неконкуренции. Среди них следующие (в совокупности):

добровольность сторон при заключении такого соглашения;
предоставление работнику компенсации за обязательство работника не конкурировать (размер компенсации и порядок ее уплаты устанавливается соглашением);
в случае, если действие соглашения распространяется на период после прекращения трудовых отношений — предоставление работнику платы за соблюдение неконкурентных обязательств в размере не менее 1/3 среднемесячного заработка этого работника за последний год работы, которая должна уплачиваться за каждый месяц соблюдения такого обязательства после прекращения трудовых отношений;
срок обязательства не должен превышать 1 года после прекращения трудовых отношений;
определение в соглашении территориальных границ этого обязательства;
определение в соглашении конкретного вида деятельности, в отношении которого оно применяется;
ответственность за нарушение соглашения (размеры, пределы – также определяются соглашением).

Зачем работодателю нужен «договор о неконкуренции»? Разве его права не защищены? Есть ведь авторское и патентное право. А ещё NDA.

Всё перечисленное защищает права нанимателя, но не со всех сторон. Авторское и патентное право охраняют объекты интеллектуальной собственности (ОИС), которые создают работники.

NDA охраняет информацию, которая не является ОИС и в отношении которой обязательно установлен режим коммерческой тайны, со всеми вытекающими формальностями.

Договор о неконкуренции защищает нанимателя от того, чтобы конкуренты использовали знания, навыки, бизнес-процессы и профессиональные компетенции работника, которые он у этого нанимателя получил и после стал осуществлять конкурирующую деятельность.

Приведите пример, как работник может «насолить» нанимателю, если NCA между ними нет

Один из примеров того, что защищает NCA — мобильные игры, основная коммерческая ценность которых — не графика, сюжет или идея, а наработанная статистика пользовательского поведения.

Ещё один пример: авторское право защищает код, но некоторые продукты можно переписать другим языком программирования, и код будет другим. Значит, работник может уйти от прежнего нанимателя и создать конкурирующий продукт, который будет иметь отличающийся дизайн и код, но при этом являться конкурентным. Такие ситуации и призван «страховать» NCA.

А для разработчика «договор о неконкуренции» может обернуться кабалой? как будут защищены его права?

Конечно, защищая нанимателя, NCA ограничивает права работников. Тем не менее, белорусское законодательство предусматривает гарантии для них:

во-первых, для NCA нужно согласие обеих сторон. Наниматель не может установить NCA без ведома и согласия работника
во-вторых, есть предельный срок, в течение которого сотрудник не сможет работать на компании-конкуренты — 1 год после прекращения трудовых отношений.
в-третьих, наниматель обязан гарантировать работнику, что оплатит всё время, что тот не сможет работать у другого нанимателя.

И самое главное: чтобы ограничение работало, в соглашении должен быть чётко определён предмет — на что именно оно распространяется. Другими словами, невозможно запретить сотруднику программировать в принципе. Поэтому ограничители, содержащиеся в Декрете, в целом сбалансированы и соответствуют мировой практике.

Что такое компании-конкуренты в ИТ?

Понятие «конкуренты» содержится в антимонопольном законодательстве Беларуси.

Конкуренты — хозяйствующие субъекты, осуществляющие предпринимательскую деятельность на одном и том же товарном рынке.

Под товарным рынком понимается сфера обращения товара (работы, услуги), который не может быть заменён другим товаром, или взаимозаменяемых товаров, в границах которой (в том числе географической), исходя из экономической, технической или иной возможности либо целесообразности, приобретатель может приобрести товар (работу, услугу), и такая возможность либо целесообразность отсутствует за ее пределами.

Как видно, ключевое в нем то, что конкуренты работают на одном рынке и производят взаимозаменяемые (аналогичные) товары. Примеры товаров-конкурентов – Рено, Пежо, Фольксваген.

Примеры в ИT-сфере — Viber, Telegram, WhatsApp.

Компании-продуктовики с уникальными разработками, может, и впрямь нуждаются в такой защите. А аутсорсеры? Они тоже будут считаться конкурентами друг другу?

Ключевое в Положении о неконкуренции — оно защищает конкретную компанию от использования конкурентом ценной для компании информации. Поэтому да, компании-аутсорсеры точно так же могут заключать соглашения со своими работниками — при условии, что их бизнес-процессы имеют свою специфику и конкурирующая деятельность будет четко дифференцирована.

Пример: компании-интеграторы или разработчики ПО в специальной области, допустим, медицине или финансовой сфере. Даже если они делают заказную разработку, её элементы и решения можно защитить от конкурентов с помощью NCA. Информация же, полученная от клиентов, как правило, будет охраняться в режиме коммерческой тайны.

Нанимая программиста, компания-аутсорсер не в курсе, над какими заказами ему придётся работать в будущем. Может ли она предлагать ему пункт о неконкуренции в каком-то виде?

Может, если в соглашении будет конкретно сформулировано описание конкурирующей деятельности. NCA предполагает, что работник не будет работать на организацию, которая напрямую конкурирует с его нанимателем. Возвращаемся к вопросу о понятии «конкуренты»: в таком случае конкурентами будут признаваться организации-аутсорсеры с точно таким же профилем деятельности.

Отметим, что это применимо не ко всем организациям. «Многостаночники» скорее всего не смогут корректно определить предмет, а значит, заложить существенное условие соглашения. В этой связи актуальность NCA для аутсорсеров существенно ниже.

Работодатель может запретить заниматься «разработкой вообще»?

Такое положение слишком широкое и, на наш взгляд, не соответствует требованиям, которые Декрет №8 предъявляет к NCA: ограничение должно касаться конкретного вида деятельности. Пока сложно оценить, как это положение будет толковаться на практике.

Конечно, «конкретный вид деятельности» можно истолковать буквально как вид экономической деятельности, в соответствии с общегосударственным классификатором «Виды экономической деятельности» ОКРБ 005-2011, код 62010 (Деятельность в области компьютерного программирования). Но в таком случае речь идёт о запрете на крайне широкий спектр действий, фактически на любую разработку, и с точки зрения сути ограничений по конкуренции это неправомерно.

На наш взгляд, в соглашениях нужно предусматривать более узкую сферу деятельности (например, разработка мобильных игр определенного жанра или разработка ПО для автоматизации документооборота в страховании).

Это хорошо для сотрудника — он не нарушит NCA и при этом найдет новую работу.

И для работодателя, так как слишком широкий запрет — это злоупотребление и нарушение прав работника, за которое могут привлечь к ответственности.

А если речь идёт про специалиста с узкими компетенциями и из узкой ниши — скажем, банковское по? не получится ли так, что для него это обернётся запретом на профессию?

Если на определённой территории, допустим, есть всего 2 организации, которые занимаются этим, то да — какое-то время после увольнения из первой сотрудник не сможет участвовать в разработке банковского ПО на вторую организацию.

С другой стороны, напомним — речь идёт максимум об одном годе после увольнения, что в мировой практике достаточно короткий срок.

Более того, «банковское ПО»— слишком широкий критерий, и лучше прописать в NCA что-то более узкое: скорее надо ограничиваться работой по конкретному продукту или методике.

Работодатель не имеет право отказать соискателю только потому, что тот не хочет никаких соглашений о неконкуренции. Но ведь компания может отказать под любым другим предлогом. От этого можно защититься?

Да, работодатель может найти и другие основания для отказа в приёме на работу. Однако нужно помнить, что отказ всегда должен быть обоснованным, то есть вызван причинами, связанными с компетенцией и деловыми качествами претендента.

Наниматель не имеет права необоснованно отказать в приеме на работу. Такой отказ можно обжаловать в суде, и если будет доказано, что работник соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности, то наниматель будет обязан заключить трудовой договор. При этом его содержание и конкретные условия определяются соглашением сторон.

Отказ в приеме на работу считается необоснованным, когда:

его причина не относится к деловым качествам работника
основания для отказа прямо запрещены или не предусмотрены законодательством (как в случае с отказом подписывать NCA)
наниматель отказывается мотивировать свое решение или не может обосновать правомерность отказа

В большинстве случаев соглашение распространяется только на срок работы у нанимателя. то есть, как только истечёт контракт, можно уходить к конкуренту?

Нет, есть 2 варианта — все зависит от того, какие условия будут в соглашении. В целом NCA можно установить на время действия трудового договора, а можно дополнительно — на срок до 1 года после его прекращения (если такой срок определён в соглашении и если наниматель оплачивает его).

Кроме того, стоит помнить, что даже если NCA у работника не подписан, то уходя к конкуренту своего бывшего нанимателя, нельзя использовать его ноу-хау или базы данных, подпадающие под охрану как коммерческая тайна — так как это защищено другими правовыми инструментами.

Давайте приведём пример, как должен быть прописан этот пункт в случае, если речь идёт о периоде после увольнения.

Работник обязуется в течение срока действия трудового договора, а также в течение 6 месяцев после прекращения трудовых отношений (далее — Период неконкуренции) не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, ведущими Конкурирующую деятельность, а также обязуется не осуществлять самостоятельно Конкурирующую деятельность без образования юридического лица, не выступать учредителем (участником) организации, осуществляющей Конкурирующую деятельность, не выполнять функции ее руководителя, не выступать членом ее коллегиального органа управления. Под Конкурирующей деятельностью для целей настоящего Соглашения понимается деятельность по проектированию и разработке программного обеспечения, предназначенного для применения в сфере пластической хирургии, с использованием алгоритмов машинного обучения.

За установление вышеуказанного ограничения Наниматель обязуется:

выплачивать работнику компенсацию в размере Х белорусских рублей в месяц в течение срока действия трудового договора;
выплачивать работнику плату за выполнение условия о неконкуренции в размере Y белорусских рублей в месяц после прекращения трудовых отношений с Работником и до окончания Периода неконкуренции.

За каждый факт нарушения обязательств, указанных в настоящем пункте, Работник уплачивает Нанимателю штраф в размере ХХ белорусских рублей, но не более YY за все и любые случаи нарушения (Предельный размер).

Настоящее условие распространяет свое действие на территорию Республики Беларусь.

А garden leave (зарплата, которую сотрудник продолжает получать после увольнения) будет?

Garden leave — это одна из европейских практик NCA, когда работник хочет уволиться, а работодатель не хочет, чтобы он пришел к конкурентам. В таком случае работник некоторое время получает прежнюю зарплату, но работать в той же сфере не имеет права, и приходить на прежнее рабочее место — тоже.

В каком-то роде такие практики нашли отражение и в Декрете № 8: все то время, что работник обязуется не конкурировать после увольнения, наниматель ежемесячно выплачивает ему не менее 1/3 среднего заработка за последний год. Отметим, что это минимальная планка, и никто не запрещает высококвалифицированному специалисту договариваться о полноценном окладе на время garden leave.

Можно ли запретить белорусу наниматься к фирме-конкуренту, которая находится не в Беларуси, а, например, в Европе или США?

Прямого ответа нет. В Декрете есть обязательное условие о том, что у NCA должны быть территориальные ограничения. При этом не говорится, может ли эта территория быть шире или в пределах Беларуси.

Если проводить параллели – в действующем антимонопольном законодательстве действует принцип экстерриториальности.

Это значит, что закон распространяется и на отношения за рубежом, если они влияют на конкуренцию на товарных рынках Беларуси (например, можно запрещать работать в Европе или США, если это причиняет вред нанимателю-белорусской компании). Вполне возможно, что аналогичный подход будет перенят и в отношении NCA.

Механизм переманивания во многих случаях – это повышение зарплаты. Выходит, зарплаты в отрасли будут сдерживаться? Или даже падать?

С одной стороны, зарплаты действительно могут сдерживаться. С другой, за заключение и исполнение NCA сотрудник получает компенсацию в виде обязательной платы — её размер устанавливается по соглашению между работником и нанимателем.

В целом, теперь наниматели могут удерживать работников иначе, чем повышением зарплаты – через заключение NCA.

Однако применительно к Беларуси и Декрету № 8 спрогнозировать сдерживание/снижение заработных плат в этой связи достаточно сложно: во-первых, говорить обо всей IT отрасли не приходится, поскольку заключать NCA могут только резиденты ПВТ.

Во-вторых, в формировании заработной платы наниматели-резиденты ПВТ связаны условиями бизнес-планов, в которые, как правило, закладывается ее определенный.

Таким образом, полагаем, что возможность заключения NCA в корне ситуацию с заработными платами не изменит.

Соглашение о неконкуренции. Образец и бланк 2021 года

Соглашение о неконкуренции – это чистейшее проявление нео-юстиции в трудовом праве. Дело в том, что законодательству РФ неведомо понятие Non-Compete Agreement (NCA), в переводе означающее соглашение о недопущении соревнования, или, в более свободном переводе, соглашение о неконкуренции.

Файлы в .DOC:Бланк соглашения о неконкуренцииОбразец соглашения о неконкуренции

Юридический импорт

В Гражданском кодексе РФ имеется статься 1465, регламентирующая правоотношения, так или иначе связанные с защитой секретов производства.
Так, к секретам производства, в соответствии с данной статьей, относятся любые сведения, относящиеся к результатам интеллектуальных разработок в рамках предприятия, обладающих предполагаемой или реальной коммерческой ценностью и неизвестных посторонним лицам.
Поскольку констатация такового явления, как секрет производства в ГК имеется, но при этом не регламентируется способ защиты секретов производства, предприниматели приняли на вооружения давно применяемый на западе Non-Compete Agreement.
Переименовав NCA в «соглашение о неконкуренции», предприниматели стали активно применять его в трудовых правоотношениях с работниками, имеющими доступ к секретам производства и способными понять и оценить эти секреты.

Отсутствие правовой регламентации NCA в российском законодательстве не является препятствием к его использованию, как способу защиты интересов работодателя, поскольку один из постулатов гражданского права гласит, что договорные условия всегда будут законными, если они напрямую не противоречат закону. Проще говоря, что не запрещено, то разрешено.

Условия соглашения о неконкуренции

Как правило, в текст соглашения рассматриваемого типа включаются следующие обязательства работника:

быть лояльным по отношению к работодателю;
не распространять секретную информацию о работодателе в период работы и, как минимум, в течение 5 лет с момента увольнения;
после увольнения не трудоустраиваться на должности, аналогичные тем, которые занимал работник у работодателя по соглашению о неконкуренции;
не осуществлять предпринимательскую и иную самостоятельную деятельность в сферах, относящихся к секретам предприятия.

В известной степени, подобные условия существенно ограничивают конституционные права работников по свободному выбору места работы и рода деятельности.

Однако, импортировав понятие NCA, наши работодатели не импортировали некоторые положения законодательства западных стран, строго регламентирующих подобное ограничение прав и свобод работников.

Например, в США применение NCA имеет ряд ограничений по территории и по срокам.

Более того, регламентирована обязанность работодателя выплачивать работнику, ограниченному условиями NCA, довольно солидную компенсацию.

Вопросы ответственности

Соблюдение любого положения договора должно быть обеспечено законом. Отсутствие в Российском законодательстве понятия «неконкуренции» делает невозможным привлечение работника к ответственности за неисполнение условий NCA.

Более того, в случае возникновения спора, в соответствии с ч.2 ст. 168 ГК РФ, соглашение о неконкуренции будет признано ничтожным, как грубо нарушающее права и охраняемые интересы граждан.

Таким образом, работодатель вполне может включить в трудовой договор пункты, касающиеся соблюдения конфиденциальности, но никак не сможет ни потребовать от работника исполнения этих условий, ни привлечь его к ответственности за неисполнение.

Что касается соглашения, то оно изначально будет ничтожным, а значит просуществует ровно до того момента, как попадет в поле зрения правоохранительных или судебных органов. А это значит, что NCA можно рассматривать только в качестве морального ограничителя.

Как быть

Повторимся, что то, что не запрещено, то разрешено, а значит, работник и работодатель вполне могут прийти к заключению соглашения рассматриваемого вида.

NCA подписывается одновременно с заключением трудового договора и приобщается к личному делу работника. Объективности ради заметим, что доброе имя не так уж и мало значит в условиях рыночной экономики, а значит, для работника подписание NCA будет довольно сильным ограничителем желания использовать секреты производства в своих интересах.

В данном материале мы представим типовой шаблон соглашения о неконкуренции, но его использование мы рекомендовать не можем, а потому вопрос применения NCA всецело остается на усмотрение работодателей.

Соглашение о неконкуренции: как правильно его заключать? Кейс кикшеринга WHOOSH

В настоящее время достаточно распространенным явлением становится заключение соглашений, предусматривающих отказ сторон от конкуренции на определенном товарном рынке. Например, участники сделки договариваются не конкурировать между собой в течение определенного срока на конкретной территории.

Особенно это касается случаев продажи бизнеса, когда покупателю совсем не выгодно конкурировать с продавцом, у которого сохраняются определенные преимущества в данном регионе по сравнению с покупателем. В этих случаях сохранение конкуренции со стороны продавца создает определенные препятствия для развития бизнеса покупателя.

Вместе с тем, возникают вопросы, касающиеся законности такого рода соглашений о неконкуренции и соответствия их антимонопольному законодательству.

Закон «О защите конкуренции»

Действующим в России Законом «О защите конкуренции» признаются картелем и запрещаются соглашения между хозяйствующими субъектами-конкурентами, то есть между хозяйствующими субъектами, осуществляющими продажу товаров на одном товарном рынке, если такие соглашения приводят или могут привести к разделу товарного рынка по территориальному принципу (п.3 ч.1 ст.11).

Заключение подобных соглашений влечет за собой административную ответственность по ст.14.32 КоАП РФ в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере до 50 000 рублей и на юридических лиц в размере до пятнадцати сотых размера суммы выручки юридического лица от реализации товара.

Исключения Закона “О защите конкуренции”

Во-первых, согласно ч.4 ст.10 и ч.9 ст.11 Закона запрет не распространяется на соглашения о предоставлении и (или) об отчуждении права использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации юридического лица, средства индивидуализации продукции, работ или услуг. Более того, ст.

1027 ГК РФ прямо предусматривает возможность сторон определять территорию использования исключительных прав, предоставляемых по договору коммерческой концессии.
Во-вторых, запрет не распространяется на соглашения о совместной деятельности, заключенные с предварительного согласия антимонопольного органа (ч.10 ст.11 Закона).
В-третьих, закон допускает заключение подобных соглашений между хозяйствующими субъектами, не обладающими доминирующим положением, и при условии, что суммарная выручка таких хозяйствующих субъектов от реализации товаров за последний календарный год не превышает четыреста миллионов рублей (ч.3 ст.12 Закона).

Следовательно, если заключаемое соглашение подпадает под перечисленные законодательные исключения, то соглашения об ограничении конкуренции будут законными.

Воспользуйтесь бесплатной помощью опытного юриста по ссылке ниже. Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе.

Спор о неконкуренции между кикшерингом Whoosh и «Электрошерингом»

Судебная практика подтверждает данные выводы, признавая подобные соглашения действительными. Так, например, Арбитражный суд г. Москвы, рассматривая нашумевший спор по иску ООО «ВУШ» к ООО «Электрошеринг» о взыскании неосновательного обогащения, вытекавший из положений договора, касающегося неконкуренции, признал данные положения договора действительными.

При этом, отказ в удовлетворении исковых требований судом мотивирован не незаконностью положений о неконкуренции, а ненарушением обязанностей, вытекающих из этих положений со стороны ответчика − ООО «Электрошеринг».

Суд, обосновывая свое решение, указал на то, что обязательства ответчика, предусмотренные в названном положении, а именно: «принять возможные меры для того, чтобы его участники, органы управления и иные аффилированные лица не осуществляли деятельность по кикшерингу» недостаточно четко определены, для того, чтобы вменять их неисполнение ответчику.

Какие именно меры не принял ответчик в соответствии с вышеуказанным пунктом и действующим законодательством, и соответственно, в чем заключается неисполнение вышеупомянутого обязательства, истец в исковом заявлении не раскрыл.

В то же время ответчик, по мнению суда, в соответствии с действующим законодательством, в принципе не имеет никаких правовых механизмов, чтобы запретить его участникам осуществление какой-либо деятельности (в том числе и участие в иных обществах). Само же ООО «Электрошеринг» как юридическое лицо какой-либо конкурирующей с истцом деятельностью не занималось.

Возможность заключения соглашений о неконкуренции

В этой связи поднимается более общий вопрос о возможности заключения соглашений о неконкуренции между работодателями и работниками, относящимися, как правило, к топ-менеджменту либо высококвалифицированным специалистам.

Обычно такими соглашениями предусматривается временный запрет на работу сотрудников в конкурирующих структурах после их увольнения.

При этом, взамен взятого на себя обязательства не трудоустраиваться в организации, конкурирующие с уже бывшим работодателем, и самому не создавать конкурирующий бизнес, работнику выплачивается при увольнении определенная соглашением денежная компенсация.

Соглашение о неконкуренции: в чем особенности?

В мае 2018 г. прошла IV Практическая конференция «Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты». В ее рамках с докладом о соглашении о неконкуренции (далее — Соглашение) выступила Пучковская Оксана Вячеславовна, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры».

Зарубежный опыт и перспективы в Беларуси

Возможность заключать договоры, подобные Соглашению, предусмотрена в законодательстве многих европейских стран (Франции, Великобритании, Германии, Нидерландов, Испании, Италии), в некоторых штатах США и других странах.

В частности, в англосаксонском праве распространено заключение так называемого пакта о неконкуренции между работодателем и работником.

Согласно данному соглашению работник обязуется не работать в сфере деятельности своего работодателя в течение определенного срока после увольнения. За это при увольнении ему выплачивается денежная компенсация.

Как правило, она эквивалентна зарплате данного работника за оговоренный в пакте о неконкуренции период, пока он воздерживается от работы в определенной сфере.

Подобные нормы имеются в законодательстве государств ЕС. Недавно соответствующие нормы появились и на территории стран ЕАЭС.

Например, в законодательстве Казахстана предусмотрено заключение договоров о неконкуренции .

Данные договоры предусматривают обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. При наличии такого ущерба работники несут полную материальную ответственность .

Отметим, что еще до принятия Декрета N 8 в Республике Беларусь встречались попытки ограничивать работников в трудоустройстве к конкурентам (запрещение работы в сфере, аналогичной деятельности нанимателя).

Как правило, ограничения предусматривались в трудовых договорах с руководителями организаций, в которых имелся иностранный капитал.

Однако включение данных ограничений в трудовые договоры, заключаемые на территории Республики Беларусь, является неправомерным.

Декрет N 8 также не предоставил прав нанимателям включать подобные условия в трудовые договоры. Соглашения имеют гражданско-правовой характер, и их необходимо заключать отдельно от трудовых договоров. Остановимся на основных положениях такого Соглашения.

Стороны Соглашения

Сторонами Соглашения являются:
— резиденты ПВТ.

На заметку
Кто может быть зарегистрирован в качестве резидента ПВТ, установлено в п. 3 Положения о парке высоких технологий от 22.09.2005 N 12.

— работники резидентов ПВТ. При этом категории данных работников не определены.

Полагаем, что Соглашения необходимо заключать с руководителями и специалистами, обладающими важными для бизнеса компетенциями (знаниями), чей переход в другую организацию негативно отразится на работе прежнего работодателя. Заключение Соглашений с техническим персоналом (уборщики, грузчики, охранники, слесари-сантехники и т.д.) нецелесообразно.

Предмет Соглашения
Работник добровольно (за установленную Соглашением компенсацию) принимает на себя обязательство в течение определенного данным Соглашением срока :
— не заключать с конкурентами нанимателя трудовые договоры, в том числе контракты, и (или) гражданско-правовые договоры;
— не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
— не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом нанимателя, а также не выполнять функции ее руководителя и не становиться членом ее коллегиального органа управления.
Данный перечень закрытый, и других ограничений в рамках Соглашения стороны предусматривать не вправе.

Обратите внимание!
Так как работник берет на себя обязательства добровольно, наниматель не имеет права:
— требовать от работника подписать Соглашение;
— уволить работника за отказ от подписания Соглашения.

Существенные условия Соглашения

Соглашение должно содержать следующие условия :
1) размер ежемесячной платы (компенсация) за соблюдение работником взятого на себя обязательства. Она выплачивается работнику за каждый месяц соблюдения обязательства после прекращения с ним трудовых отношений.

Обратите внимание!
Размер такой платы должен быть не менее одной трети среднемесячного заработка работника за последний год работы.

На практике возникает вопрос налогообложения данной компенсации. С одной стороны, такую выплату можно отнести к подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК. Согласно указанному подпункту она не должна облагаться подоходным налогом с физических лиц. С другой стороны, компенсация подпадает под действие абз. 3 подп. 1.19 п. 1 ст.

163 НК. В данном случае от подоходного налога с физических лиц освобождаются только выплаты в размере не более 111 руб. от каждого источника в течение налогового периода, получаемые от организаций, не являющихся основным местом работы работника. На данный момент позиция госорганов по данном вопросу отсутствует.

Обратите внимание!
Согласно комментарию, размещенному на сайте МНС, сумма выплат по Соглашению может быть учтена при налогообложении прибыли.

2) срок действия Соглашения. Максимальный срок, на который можно заключить Соглашение, составляет один год после прекращения трудовых отношений с резидентом ПВТ. Полагаем, что Соглашение можно заключить и в период работы сотрудника у данного нанимателя. Однако механизм работы Соглашения в течение такого периода законодательством не урегулирован;

3) территориальные границы принятого работником обязательства. Законодатель не ограничивает действие Соглашения пределами территории Республики Беларусь либо отдельных территориальных границ других стран.

Тем не менее, заключая Соглашение, при определении территории его действия следует исходить из принципов добросовестности и разумности, экономической целесообразности и необходимости. С одной стороны, Соглашение должно защищать интересы компании, с другой — не слишком ограничивать права работника.

Считаем, что территорию можно ограничивать, например, территорией Республики Беларусь, Российской Федерации, стран СНГ. А указание, в частности, всех стран мира может послужить поводом к признанию недействительным всего документа в судебном порядке;

4) конкретные виды деятельности, в отношении которых принимается обязательство. При этом в законодательстве не указано, на что опираться при указании данных видов деятельности.

Полагаем, нанимателям целесообразно указывать узкое направление вида деятельности, в котором будет действовать ограничение (например, разработка мобильных приложений игровой тематики), с учетом выполняемых работником функций или занимаемой им должности, чтобы исключить запрет на профессию в целом.

При этом наниматели могут отталкиваться от перечня видов деятельности резидентов ПВТ, приведенного в п. 3 Положения о Парке высоких технологий от 22.09.2005 N 12;

5) ответственность за нарушение Соглашения. Законодатель не указал, какие виды гражданско-правовой ответственности применяются в отношении работника, нарушившего Соглашение. С учетом подп. 5.7 п. 5 Декрета N 8 в Соглашении возможно предусмотреть:
— уплату неустойки (пени, штрафа);
— возмещение убытков, причиненных работником, нарушившим Соглашение;

— прекращение выплаты с момента, когда компании, с которой заключено Соглашение, стало известно о нарушении бывшим работником условий Соглашения.

Отметим, что наличие вышеперечисленных пяти условий в Соглашении является обязательным. В связи с этим, полагаем, отсутствие в Соглашении хотя бы одного из них или несоответствие их требованиям Декрета N 8 влечет недействительность Соглашения .

Кроме обязательных условий договора, по нашему мнению, в Соглашение целесообразно включить условия и сроки его расторжения, в том числе в одностороннем порядке:
— для нанимателя (например, в случае нарушения работником условий Соглашения);
— работника (например, при нарушении компанией, с которой заключено Соглашение, сроков и порядка проведения выплат).
Разрешение споров в суде
Полагаем, что споры, вытекающие из Соглашения, будут рассматриваться в общих (не экономических) судах, так как одной из сторон является физическое лицо и спор не связан с предпринимательской деятельностью.

При этом истец (вне зависимости от того, будет ли это компания или физическое лицо) должен будет уплатить госпошлину в размере 5% от суммы иска по имущественным требованиям и 3 базовые величины по иску неимущественного характера .

Это связано с тем, что по сути Соглашение является гражданско-правовым договором и опосредованно связано с работником и нанимателем (субъектами трудовых отношений).

Законодательством не предусмотрено освобождение от уплаты судебных расходов (в том числе госпошлины при обращении в суд) по данным спорам, как это установлено в отношении индивидуальных трудовых споров .

Правовой статус в РФ «Соглашения (договора) о неконкуренции (Non-Compete Agreement)»

В настоящее время в ходе хозяйственно-экономической деятельности многие компании сталкиваются с такой проблемой, как уход из компании ценных сотрудников и устройство их на работу к конкурентам.
Естественно, что работодатель, вырастивший «ценный кадр», давший ему необходимые знания и опыт, не хочет, чтобы такой сотрудник ушел работать в конкурирующую фирму и приносил ей прибыль за счет бывшего работодателя.
В этих целях наши работодатели стали внедрять в свою деятельность такой способ защиты своих интересов как «соглашение о неконкуренции».
Соглашение о неконкуренции призвано защитить права работодателя и конкурентоспособность компании на рынке, но при этом оно является несколько дискриминационным по отношению к наемному сотруднику.
Такие соглашения широко используются многими западными странами (Франция, США, Великобритания, Германия, Нидерланды, Испания и прочие).
Как правило, соглашение о неконкуренции подписывается работодателем и сотрудником при приеме на работу, и действие соглашения распространяется на период работы сотрудника в компании и на несколько лет после увольнения.
В соглашение о неконкуренции принято включать обязательства сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы в компании, соблюдать лояльность по отношению к компании, не распространять негативную информацию о компании,в течение определенного срока не устраиваться на аналогичные должности, а также не заниматься собственной практикой в данной области.

Обратите вниманиеУказанное соглашение не может распространяться на всех сотрудников и касается только тех, которые так или иначе связаны с конфиденциальной или иной ценной информацией, которая может повлиять на положение компании на рынке.

Пределы действия соглашения ограничиваются определенными временными рамками (время работы в компании и несколько лет после увольнения), территорией действия (город, государство) и хозяйственно-экономической сферой деятельности компании (лизинг, банковская деятельность и прочее).

Взамен обязательства сотрудника соблюдать условия соглашения ему работодателем производятся денежные выплаты в определенной таким соглашением сумме, например, ежемесячно. При этом выплачиваемые суммы не могут быть символическими.

Законодательство стран, где применяются соглашения о неконкуренции, предоставляет работодателю возможность привлечения сотрудника за нарушение условий соглашения к ответственности.

Например, работодатель может обратиться в суд с требованием об обязании сотрудника прекратить действия, нарушающие требования соглашения, вернуть все ранее уплаченные денежные средства, а также потребовать возмещения убытков, причиненных работодателю такого рода действиями.

Надо отметить, что законодательство западных стран допускает заключение подобных соглашений, но вместе с тем устанавливает, что такое соглашение не должно противоречить действующему законодательству и нарушать законные права сотрудников. При этом условия соглашения должны иметь разумные пределы и могут ограничивать право сотрудника лишь в той мере, в которой это необходимо для защиты законных предпринимательских интересов работодателя.

Обратите вниманиеРоссийское законодательство не содержит такого понятия как «соглашение о неконкуренции».

Кроме этого исходя из анализа норм действующего законодательства РФ следует, что сам факт заключения подобного соглашения будет нарушением, как Конституции РФ, так и законодательства о труде.

Так, статьей 37 Конституции РФ за всеми гражданами РФ закреплено свободное право на труд и на распоряжение своими способностями. А потому любые ограничения таких прав не допустимы.

Как следует из положений ст.168 ГК РФ, соглашение о неконкуренции будет являться ничтожной сделкой по причине его не соответствия требованиям закона, а потому не может повлечь юридических последствий.

Единственным последствием заключения такого соглашения будет являться обязанность сторон возвратить всё полученное по сделке.
Российское законодательство в плане защиты интересов работодателя предусматривает лишь такой способ обязания сотрудника не разглашать полученную в ходе исполнения служебных обязанностей информацию, как защита коммерческой тайны.
Однако режим коммерческой тайны имеет свои особенности и ограничения и не является синонимом соглашения о неконкуренции.
Таким образом, соглашения о неконкуренции в нашем государстве могут являться лишь своеобразным моральным стимулом для сотрудников и не могут гарантировать работодателю выполнение сотрудником условий такого соглашения и тем более не влекут никакой ответственности сотрудника за невыполнение условий соглашения о неконкуренции.

Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами