Больше 60 % юристов заводили роман с коллегой

Больше 60 % юристов заводили роман с коллегой

Отдел исследований «Бумаги» вместе с DataArt изучил международные исследования об отношениях и сексе на работе. Читайте о том, как служебные романы влияют на атмосферу в коллективе, сколько их них заканчиваются браком и как можно бороться с харассментом.

Компания DataArt проектирует, разрабатывает, модернизирует и поддерживает IT-решения в области финансов, здравоохранения, туризма, медиа и интернета вещей.

Офисные романы стали активно изучать с конца 70-х годов XX века. Сегодня подобными исследованиями занимаются не только ученые, но и специалисты по консалтингу, менеджменту и поиску работы.

Зачем люди заводят отношения на работе, как это влияет на их мотивацию и что коллеги думают о любовных связях между начальниками и подчиненными? В партнерском материале с DataArtотдел исследований «Бумаги» собрал главные выводы исследований, посвященных офисным романам. А социолог, юрист и представители рекрутинговой компании и DataArt объяснили, как эти отношения регулируются в России.

Американская консалтинговая компания Vault.com ежегодно публикует результаты своих опросов, посвященных романам на работе. В 2019 году в опросе приняли участие более 700 респондентов. По его данным, 58 % из них хотя бы раз в жизни были вовлечены в подобные отношения.

Еще один масштабный опрос в 2019 году провели в британском маркетинговом агентстве Reboot. Из 2466 участников почти половина (48 %) ответили, что заводили роман с коллегой хотя бы раз в жизни.

В России в 2014 году Служба исследований HeadHunter опросила 2368 сотрудников компаний. Согласно результатам, 41 % респондентов имели опыт любовных связей на работе, а в 18 % случаев это привело к браку.

Ирина Жильникова, руководительница пресс-службы hh.ru по Северо-Западу:

— Согласно нашей статистике, каждый третий готов пожертвовать рабочим местом ради романтических отношений.

В некоторых компаниях есть этический кодекс поведения, который состоит из множества пунктов, охватывающих разные стороны жизни сотрудников — от взаимодействия с конкурентами до личного общения. Приходя в компанию, новый человек должен быть готов принять ее «правила игры». В противном случае нужно расставить точки над «i» и сразу решить, что важнее — работа или личная жизнь.

Надежда Нартова, старший научный сотрудник Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Петербурге:

— Я думаю, что и на Западе, и в России тенденция к увеличению числа служебных романов — и как следствие, браков — общая. Если в 1960-е годы браки чаще заключались в студенчестве, то теперь это происходит позже. Люди, которые выходят на «брачный рынок», уже получили образование.

Студенческие компании, поездки, попойки уже позади. Их жизнь — это дом и работа, что и способствовало популярности приложений типа «Тиндера». Там [работающие люди] пытаются выйти за пределы круга своих знакомств. Работа становится основным местом, где мы проводим свое время.

Туда мы наряжаемся, там проходят наши ежедневные взаимодействия с другими людьми.

Больше 60 % юристов заводили роман с коллегойИллюстрации: Анна Кулакова / «Бумага»

В научных работах офисные романы, как правило, изучают в контексте менеджмента и бизнеса, юриспруденции, прикладной психологии и социологии. По данным профессора психологии Университетского колледжа Лондона Адриана Фурнхема, от 25 % до 50 % таких отношений заканчиваются браком.

В своей книге «Myths of Work: The Stereotypes and Assumptions Holding Your Organization Back» Фурнхем вместе с психологом Айаном Макреем объясняют популярность служебных романов двумя причинами.

Во-первых, пространственной близостью: люди проводят на работе большую часть времени, и часто офис становится основным местом для поиска партнера.

Во-вторых, схожестью общего культурного уровня и бэкграунда: компании, как правило, нанимают людей, разделяющих определенные общие ценности и обладающих необходимым уровнем образования.

Пожалуй, наиболее известную типологию поводов для офисных романов в 1977 составил Роберт Квинн. Он определил три основных мотива: любовь (желание быть с человеком и заботиться о нем), эго (персональный интерес, дух приключений) и работа (профессиональные и карьерные преимущества).

С тех пор типологию дополняли. Например, в 2014 году ученые из университетов Вирджинии и Техаса провели качественное исследование и добавили в список мотивов время, проведенное с коллегами, простоту, обусловленную близостью потенциальных партнеров, желание физической близости (hook-ups), а также схожесть интересов.

Большинство людей, которые заводят отношения на работе, отмечают, что им приходится скрывать это от коллег. Поэтому секретность часто становится важным элементом офисных романов.

Участники одного из качественных исследований в Швеции говорили, что необходимость держать отношения в секрете обусловлена двумя вещами. Во-первых, они стремятся избежать сплетен или неодобрения со стороны других коллег.

Во-вторых, получают более яркие эмоции, скрываясь от посторонних.

Согласно американским исследователям, люди реагируют позитивно на любовные отношения коллег, когда один из участников сообщает им об этом лично. Если же они узнают о чужом офисном романе от постороннего, это обычно влечет за собой негативную реакцию.

Коллектив других американских авторов изучал, как люди воспринимают романтические отношения в офисе на примере гипотетических ситуаций.

Например, роман между начальником и подчиненным участники чаще соотносили с карьерными мотивами и предполагали, что это может привести к несправедливости и снизить уровень доверия в коллективе.

Отношения партнеров с равным карьерным статусом вызывали меньше негативных реакций.

В другом исследовании респонденты также отмечали, что ощущают меньшее доверие и солидарность по отношению к коллеге, у которого есть любовные отношения с начальником.

К негативным последствиям романов и сексуального интереса на работе исследователи относят потенциальные публичные конфликты, текучку кадров, юридические претензии, неэтичные отношения, эмоциональные проблемы, ухудшение отношений с коллегами и харассмент.

Больше 60 % юристов заводили роман с коллегой

Опыт харассмента по-разному влияет на жертву. Например, он может привести к развитию депрессии или посттравматического стрессового расстройства, а также ухудшить физическое состояние — спровоцировать соматические головные боли, тошноту, потерю или набор веса.

В профессиональной сфере среди последствий харассмента исследователи называют снижение продуктивности, интереса и удовлетворенности работой. Некоторые авторы утверждают, что харассмент остается основным барьером для успешной женской карьеры.

Ирина Жильникова, руководительница пресс-службы hh.ru по Северо-Западу:

— В вопросах выстраивания взаимоотношений в коллективе всё очень тонко и индивидуально. Многое зависит от уровня развития корпоративной культуры, позиции руководства компании и ряда других факторов.

Большинство сотрудников относятся к романам на работе скорее отрицательно, поскольку переход от стадии влюбленности, когда настроение на подъеме и хочется «свернуть горы», до апатии, которая как раз может негативно сказаться на рабочем процессе, весьма непредсказуем.

Как показывает практика, волнообразность развития любовных отношений не всегда лучшим образом отражается на результатах работы. Излишнее внимание со стороны коллег, негатив со стороны начальства и падение производительности труда — всё это возможные негативные последствия служебных романов.

С другой стороны, в больших коллективах, где преобладают молодые сотрудники разного пола, флирта и романов избежать достаточно сложно.

Проводить «воспитательные» беседы с коллективом, конечно же, бессмысленно — в конце концов, не все сотрудники лояльно относятся к вмешательству в свою личную жизнь.

Надежда Нартова, старший научный сотрудник Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Петербурге:

— Мне кажется, что регулировать личную жизнь взрослых людей невозможно — связи всё равно будут возникать, несмотря на запреты. Сотрудники сами принимают решения и несут за них ответственность. Другое дело — харассмент или ситуация, где есть неравное статусное положение: преподаватель и студент, врач и пациент. Я считаю, что в таких случаях регуляция допустима.

Что касается преследования и сексуальных домогательств — по моему мнению, это должно регулироваться законодательно и на уровне культурных норм. Что эти нормы меняются — это очевидно.

Приходит молодое поколение мужчин и женщин, которые совершенно по-другому смотрят на допустимое и недопустимое — в том числе на работе, в шутках, в знаках внимания.

Это поколение, которое стало обсуждать харассмент и провело флешмоб #metoo («Бумага» собирала подборки историй мужчин и женщин о пережитых домогательствах — прим. «Бумаги»).

Любовные отношения внутри офиса могут повысить удовлетворенность работой, вовлеченность в процесс и уровень преданности организации. Американский исследователь Чарльз Пирс сформулировал «гипотезу аффективного перетекания», согласно которой положительные эмоции от романтических отношений «перетекают» в положительные эмоции по отношению к работе.

Больше 60 % юристов заводили роман с коллегой

Исследовательница в области организационного поведения Нина Коле отмечает, что романтические отношения на работе могут повысить мотивацию сотрудников и улучшить их ментальное состояние, благодаря чему они смогут работать лучше и дольше.

Коле также подчеркивает, что люди, вовлеченные в любовные отношения, чувствуют себя более счастливыми и с ними легче найти общий язык.

Поэтому они открыты креативности и инновациям, могут смягчать персональные конфликты, улучшать командную работу и коммуникацию.

Эксперты считают, что количество офисных романов продолжит расти. Компаниям нужно не бороться с ними, а выстраивать грамотную политику по их регуляции, чтобы предотвращать случаи харассмента, фаворитизма и неэтичного поведения.

Трудовой кодекс РФ и иные законы, регулирующие вопросы трудового права, не устанавливают запрет на наличие любовных отношений на работе, объясняет старший юрист VERSUS.legal Сергей Ковальков.

В статье 8 ТК РФ написано, что локальные нормативные акты работодателя (например, внутренний регламент) не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, что указано в трудовом законодательстве. Поэтому внутренние регламенты, запрещающие иметь отношения между работниками, не применяются.

Работодатель не вправе привлекать за это к дисциплинарной ответственности или увольнять, — а если это случилось, можно обратиться в суд.

Что касается регулирования сексуальных домогательств, российское законодательство, рассказывает Ковальков, не содержит понятия харассмента и его признаков. Но в нем предусмотрена ответственность за мелкое хулиганство (ст. 20.1 КоАП РФ).

Под ним в том числе понимается нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся оскорбительным приставанием к гражданам.

 Более жесткие формы харассмента могут подпадать под статью 133 УК РФ — «Понуждение к действиям сексуального характера».

Фактически сейчас в России отсутствует надлежащее проработанное регулирование по вопросу харассмента: нет определения, признаков, границ, наказания. В результате защититься от мелкого харассмента (например, шуток, комментариев с сексуальным подтекстом) практически невозможно.

Татьяна Андрианова, старший вице-президент DataArt:

— Тому, кто на работе стал объектом домогательств, действительно пока не приходится рассчитывать на защиту со стороны закона. Но это не значит, что бороться с харассментом невозможно.

Мы уверены, что работодатель, который стремится создать в своих офисах комфортную и безопасную обстановку, должен принять такую нагрузку на себя.

Нужно понять, что харассмент — вовсе не особенный вид близких отношений между двумя людьми, это не служебный роман. Харассмент связан исключительно с утверждением власти и унижением.

Прежде всего работодателю нужно защитить того, кто оказался на месте жертвы. Любой сотрудник должен быть уверен, что его выслушают и поддержат, а также сделают всё возможное, чтобы устранить возникшую проблему.

Часто тот, кто ведет себя непристойно, считает свои слова невинными шутками, а любой частный разговор с коллегой — личным делом, отмечает Татьяна Андрианова, и до него нужно донести, что он ошибается. «Мы считаем такое поведение агрессивным, это прямо противоречит культуре, которая здесь сложилась», — таких слов часто может быть достаточно, чтобы человек задумался и изменил поведение.

Рассказывая о практике борьбы с харассментом в DataArt, Андрианова подчеркивает: если после первого предупреждения человек не меняется, приходится его ограничивать.

Это может касаться командировок и общения с клиентами — прежде всего из стран, где такое поведение наказуемо.

К тому же, когда о личных особенностях такого специалиста становится известно менеджерам отдельных проектов, уверенности в том, что они захотят видеть его в своих командах, нет.

Авторы: Анастасия Кудрявцева, Ева Реген

Истерики, сплетни, увольнения: к чему приводят романы на работе и как не разрушить карьеру из-за чувств

Фото Getty Images В эпоху, когда люди проводят на работе большую часть жизни, офис остается одним из немногих мест, где можно встретить свою вторую половину. Но романы между коллегами нередко приводят к негативным последствиям как для самих влюбленных, так и для работодателей

Карьера легендарного генерала американской армии Дэвида Петреуса, который руководил войсками в Ираке и Афганистане, возглавлял ЦРУ и даже был удостоен статуса персонажа в видеоигре Call of Duty, рухнула в 2012 году из-за любовной связи на работе. Как признался генерал, он предоставил доступ к своей электронной почте в ЦРУ и другой секретной информации любовнице Поле Бродвелл, которая тогда писала его биографию. Петреус подал в отставку, попал под арест и лишь благодаря прежним заслугам избежал тюрьмы.

Читайте также:  Исковое заявление о признании сделки недействительной, договора недействительным, образец иска

Такие истории не редкость. Последний громкий пример разрушенной из-за служебного романа карьеры — отставка гендиректора McDonald's Стива Истербрука, уволенного за связь с подчиненной.

Оба влюбленных не состояли в браке, но нарушили корпоративные правила, запрещающие романы внутри коллектива.

Истербрук, за время руководства которого акции McDonald's выросли вдвое, потерял не только пост гендиректора, но и место в совете директоров.

Впрочем, романтика на рабочем месте не всегда заканчивается плохо — многие пары отмечают, что их психологическое состояние, а вслед за ним и деловая эффективность пошли в гору благодаря отношениям с коллегой. Стоит ли рисковать, заводя романы на работе, и как быть, если чувства к соседу по опенспейсу вышли из-под контроля?

Согласно исследованию американской консалтинговой компании Vault, проведенному накануне Дня Святого Валентина в 2019 году, 58% работников хотя бы однажды состояли в любовной связи с коллегой (для 18% из них это была связь «на одну ночь»). При этом 41% респондентов оказались не в курсе корпоративных правил, регулирующих «некорпоративные» отношения.

Почти каждый пятый опрошенный (19%) признался, что связь с коллегой была романом «на стороне», то есть происходила без «выхода» из отношений с другим человеком. Служебные романы предпочитают хранить в тайне большинство сотрудников (64%).

И еще более подавляющее большинство — 72% — не отказались бы повторить опыт любовной связи на работе, будь им предоставлен им такой шанс.

Роман с коллегой: «Мы уже несколько лет встречаемся в суде»

Интрижки на работе после совместных кофе-брейков и танцев на корпоративах заводят многие, а последствия таких романов непредсказуемы. Кто-то оказывается в ЗАГСе, но чаще все сводится к флирту, неразделенной любви и даже судебным тяжбам. Обозреватель РИАМО расспросила москвичей, которые заводили отношения с коллегами, о последствиях романов на работе.

Нелюбовь: люди, которые используют Tinder по расчету >>

Маргарита, 42 года:

«В течение нескольких лет у меня был роман с руководителем организации, где я работала. Мне было поручено вести спецпроект, под который выделялись деньги и человеческий ресурс. И это позволяло мне чувствовать себя королевой. Служебное такси возило меня с работы домой и обратно.

Я могла решать судьбы коллег, пользуясь благосклонностью своего любовника.

Но скоро я стала замечать, что мой любовник, увядающий уже мужчина, нашел себе другую фаворитку – молодую помощницу. С тех пор, меня стали прилюдно унижать. Он орал и оскорблял меня прямо на совещаниях, да и за глаза тоже. У меня отобрали проект, который я развивала много лет. Коллеги молчали, кто-то злорадствовал. Никто, конечно, за меня не вступился.

После того, как меня вынудили уволиться, я наняла адвокатов, предоставив им всю информацию о служебных нарушениях, которая у меня была. И вот уже несколько лет мы с бывшим встречаемся… в суде. К слову, он сам юрист, но я надеюсь, что мне удастся его наказать, и считаю это справедливой местью».

Трэш‑свидания: водка вместо цветов, приглашение на секс и страшная девушка>>

Анастасия, 29 лет:

«У меня любовь случилась в Планетарии Москвы и закончилась свадьбой. Это был роман под звездным небом в прямом и переносном смысле. Меня угораздило сменить работу за две недели до Нового года и попасть в новый коллектив в разгар подготовки к корпоративу. Это было точно круче того, что показывают по телеку.

Когда настал час икс, оказалось, что я – самая высокая блондинка среди коллег, да еще и в красном платье. Долго за праздничным столом я не просидела – меня сразу пригласил танцевать молодой человек из IT-отдела.

Во время танца мы перекинулись парой фраз, а затем с бутылкой вина ушли из зала, где гремело торжество.

Я поняла, что он именно «тот», когда мы стали обсуждать революцию, личности Ленина и Сталина. Беседа продолжилась уже с шампанским о новом шоу под музыку Pink Floyd, которое запускали в Планетарии.

Своему будущему мужу в тот вечер я оставила записку с телефоном, а сама смылась с тогдашним ухажером.

Через несколько дней мне пришла sms: «С Новым годом! Надеюсь на встречу!» На каникулах встретиться не удалось – я уехала в путешествие по Румынии, а он мерз на даче. В первый рабочий день мы чувствовали себя неловко – праздничный флер развеялся и начались будни.

Но муж собрался с силами и пригласил меня на свидание в кафе. Мы просидели больше шести часов и сидели бы еще, если бы завтра не на работу. Так все и завертелось.

Мы партизанили, и о том, что встречаемся, никто так и не догадался. Чтобы вместе обедать без подозрений, я подружилась с айтишниками. Было круто, что можно выйти вместе за кофе.

Летом мы встречались на астроплощадке, когда там не было экскурсий, как бы случайно садились вместе на премьерах новых программ, концертах и лекциях. В скайпе договаривались и пересекались на лестнице или в одном из залов Планетария.

Вместе ездили домой или гуляли по центру, сидели на набережной на Воробьевых горах.

Вдоволь наигравшись в разведчиков, он пригласил меня в Питер на майские, а спустя какое-то время мы поженились.

Нас сблизило то, что мы были рядом целыми днями и смогли хорошо друг друга узнать. Где еще увидишь отношение человека к работе, его способность выручить в сложной ситуации – на свидании точно нет, а на работе для этого больше восьми часов».

Ищу невесту на «Мицубиши» и мужа с хорошими зубами: забавные анкеты на сайтах знакомств>>

Анна, 27 лет:

  pixabay.com

«В студенчестве я подрабатывала в ресторане. Между одним из администраторов и официанткой постоянно витало сексуальное напряжение. Они присматривались друг к другу на протяжении двух лет, флиртовали, делали пошлые комплименты и всячески выражали свою симпатию.

Но вот беда, у администратора была невеста, а у официантки – парень.

Все замечали, что после совместных посиделок в баре они отправлялись гулять, а утром приходили на работу не выспавшиеся, но довольные. А уж как они смотрели друг на друга после таких прогулок!

Официантка однажды призналась, что все это без интима, они просто часами наматывают круги по городу.

Все закончилось нелепо и внезапно. Невеста администратора забеременела, а парень официантки сделал ей предложение. Вскоре моя коллега уволилась, а администратора повысили и перевели в другое место. Мы до сих пор иногда собираемся вместе, и они ведут себя просто как хорошие знакомые, стараясь держаться друг от друга подальше».

Свахи в эпоху гаджетов: про знакомства онлайн и неадекватные запросы>>

Алена, 32 года:

  pixabay.com

«Служебный роман между моими коллегами – Игорем и Полиной – начался в командировке. К тому моменту они проработали вместе уже больше двух лет, оба были в браке, а у Игоря даже было двое детей.

В гостинице что-то напутали с бронью, и остался лишь номер для новобрачных с кроватью в форме сердца.

Ребятам пришлось заселиться в него. Они решили отметить приезд в баре гостиницы. Надо ли говорить, что произошло с командировочными пьяными людьми в номере для новобрачных? Итогом их секретного годового романа стали разводы у Игоря и Полины и свадьба».

  • Места для свиданий в Москве, с которых невозможно сбежать>>
  • Татьяна, 32 года:
  • «Мой мимолетный роман с коллегой случился 10 лет назад, на пресс-конференции, которая перетекла в вечеринку с застольем и танцами.  
  • Я только начала работать в СМИ, и неожиданно меня решили отправить на мероприятие, потому что оно проводилось в Подмосковье, где я тогда жила.

Нельзя сказать, что я обрадовалась, опыта репортера у меня почти не было, и я нервничала. Журналистов встречал пресс-секретарь по имени Андрей, с которым я уже успела поговорить по телефону во время аккредитации. Он мне понравился заочно уже по голосу – и внешне оказался очень симпатичным, интеллигентным.

После выступления спикеров журналисты быстренько отдиктовались – и всех пригласили к столу. Оказалось, накрыта целая поляна. Коллеги выпили вина и развеселились. Начались танцы, и Андрей пригласил меня.

Мы сошлись на почве танцев. Андрей отлично танцевал, оказалось, что в юности он занимался бальными.

Он показался мне очень веселым и интересным, мы прекрасно провели время – заболтались и загуляли до утра. Но после этого больше не встречались.

Главные факты и цифры о служебных романах, которые стоит знать всем

Тема служебных романов во все времена остается жареной, вкусной, пикантной.

Многие с большим интересом пересказывают истории коллег или вспоминают что-то свое.

Романы на работе бывают разные. Иногда случается, что два свободных человека влюбляются друг в друга, женятся, рожают деток и живут долго-счастливо.

Но это иногда.

Чаще все-таки имеют место измены, сплетни. В большинстве случаев коллеги в курсе. И из романтической истории все превращается в рутину, когда один из партнеров скорее хочет от нее отделаться.

Не буду читать мораль.

Каждый сам решает, заводить ли какие-то отношения.

Прости приведу вам несколько цифр. Так сказать, «добрым» девицам и «красным» молодцам на заметку.

По данным пороса, проведенного порталом Joblist, 34% россиян признались, что у них в жизни были или сейчас есть отношения с коллегами. Кстати, согласно исследованиям, опубликованным ранее, половина россиян признавалась в связях с коллегами. Наверное, многие стали более скрытными?

Средняя продолжительность служебного романа – 4 месяца. А иногда последствия приходится расхлебывать намного дольше.

Наиболее распространены отношения с коллегами у людей, трудящихся в сфере развлечений и досуга. Согласно исследованию Vault, 61% работников из данной индустрии признались в служебных романах. Также довольно любвеобильны страховщики и маркетологи.

Зато самые скромные – это фармацевты и биологи. Только 24% работников из данных сфер имели романы с коллегами.

По данным The Passion, 19% сотрудников готовы к флирту с начальством ради продвижения по карьерной лестнице.

Так что, если подчиненный или подчиненная демонстрируют вам симпатию, не обольщайтесь. Высока вероятность, что это часть продуманной стратегии.

Кстати, женщины, примите к сведению. 90% мужчин, если перед ними встает вопрос – любовь или карьера, репутация на конкретном месте – выбирают второе.

Конечно, примерно так на квартал служебный роман дарит новые эмоции. Некоторые ощущают тех самых бабочек в животе. Но у таких ситуаций очень много минусов: сплетни коллег, отношения «на виду», быстрое пресыщение друг другом, сложности с разделением личного и рабочего, обострение ревности и много другое.

Заранее учитывайте отрицательные факторы. Берегите нервы и репутацию.

Друзья, как относитесь к служебным романам? Согласны ли со статистикой?

Рабочие связи: реальные истории людей о служебных интрижках

 Кадр из фильма «Служебный роман. Наше время»Кадр из фильма «Служебный роман. Наше время»

Роман на работе: ловушка или шанс? «Рамблер» сделал обзор соцсетей, чтобы найти ответ на этот вопрос. Орфография и пунктуация авторов сохранены.

Почему служебный роман — это западня:

Если ваша связь началась случайно, во время совместной командировки или после бурной корпоративной вечеринки, худшее, что вы можете сделать — это отнестись к ней серьезно. Особенно если один из вас или вы оба несвободны.

Еще хуже будет только в том случае, если вы решили рассказать о связи лучшей подруге из соседнего отдела. Не стоит рассчитывать на то, что вы соединитесь и будете жить долго и счастливо.

В девяти из десяти случаев ваша репутация пострадает, личная жизнь будет разрушена и кому-то из вас двоих придется искать новую работу.

Но градус повышается до ста, если речи идет об интрижке с шефом. В этом случае увольнение по собственному желанию практически неизбежно — или вы сбежите сами, или вас уволят под любым предлогом. Ведь ваше присутствие для начальника — постоянное напоминание о его мимолетной слабости.

«Когда я соглашалась на это, была уверена, что легко переживу разрыв, ведь сошлись от скуки. Теперь я зациклилась, схожу с ума и ужасно ему надоела своими чувствами. Он намного старше меня и это единственный мужчина в моей жизни. Теперь пытаюсь найти новую работу».

Кроме того, как бы искусно вы не скрывали свои особые отношения от коллег, рано или поздно все будут в курсе. Люди неосознанно отмечают даже мелочи — взгляды, интонацию, оговорки. Как итог — сплетни и предвзятое отношение, а у вашего романа появятся постоянные зрители.

Читайте также:  Патентная система налогообложения в 2021 году для ИП: что это такое, виды деятельности, как перейти, рассчитать

«После трех месяцев романа с руководителем нас все-таки рассекретили. Были и обидные слова, и оскорбления. В конце концов мне пришлось уйти. Тогда наши отношения это сохранило, но потом мы все равно расстались».

Если же вы стоите на разных ступенях служебной лестницы, то любые ваши успехи будут объясняться коллегами исключительно милостью шефа. В обратную сторону это тоже работает. Зависть, злость, лесть — все это вам обеспечено. Добавьте сюда ревность — вашу или партнера. Так что в конце концов вам придется выбирать между работой и личной жизнью. Но велик риск разрушить и первое, и второе.

«По личному опыту могу сказать, что даже если договориться не мешать работу и отношения, все равно эти две сферы начнут конфликтовать. При скандалах это проецируется на совместную работу и наоборот, плюс не всегда адекватное восприятие этого романа самими коллегами, возможна ревность, которая будет сказываться на работе.

Вас друг для друга становится слишком много, 24/7 вы рядом, это сильно мешает самим отношениям в перспективе и влияет на работу. Свои рабочие взаимодействия с коллегами приходится корректировать, ориентируясь на отношения и наоборот. А при расставании, которое вполне возможно, остается выбор — терпеть или увольняться».

«Наблюдала за одной парочкой, которая встречалась тайно. Работали они в одном офисе небольшом, но в разных отделах. До этого у коллеги был роман с другой нашей сотрудницей, и на рабочих взаимодействиях это потом аукнулось.

Вот потому свой следующий служебный роман он упорно скрывал. Они ездили вместе на обед, брали отпуск и отгул в одно и то же время, но делали вид, что не встречаются…

Над ними шутили: детей будете в подвале прятать? Но ничего, фирма закрылась, они поженились, детей в подвале не прячут»

«Я против. Кто встречается с коллегой по работе, должен понимать, что при расставании придётся либо видеть лицо этого человека и контактировать с ним, либо увольняться. У меня было что-то мимолетное с одним коллегой, но потом все равно очень долго было неприятно, тяжело с ним общаться, тк все это закончилось нехорошо. Так что для меня это табу».

«Месяц назад рассталась с парнем, мы работаем в одном отделе, но в разных секторах.

После расставания толком поработать не успели вместе, то у него отпуск, потом изоляция, но один небольшой конфликт уже был, после которого я сказала, что давай постараемся не пересекаться по работе, а если нужно все-таки взаимодействовать, то без ругани, меня не очень услышали…Когда-то работать вместе придется, как это будет, пока неизвестно».

«Дважды наступал на эти грабли по молодости и больше не хочу. Поначалу всё хорошо, летишь утром на работу, как пчела на мед. А вот когда отношения заходят в крутое пике, то находиться друг с другом в одном помещении становится просто невыносимо.

В первом случае уволились оба через какое-то время, благо нашли другую работу… Во второй раз роман был не такой болезненный, но сейчас понимаю, насколько это тогда мешало мне продуктивно работать. Все мысли только о ней были, тем более, что она постоянно рядом находилась.

В общем, может это я так устроен или просто не повезло, но для меня служебные романы — зло».

Почему служебный роман — это возможность:

Впрочем, не все так плохо, если вы оба свободны и готовы разделять свою личную жизнь и профессиональные обязанности. А главное — оставлять все личные эмоции за стенами офиса.

«Если разные направления работы и между собой не пересекаются — всё норм будет. Но в случае расставания будет покалывать в сердце, конечно».

«Видел пару, которая сложилась при трудоустройстве, проработали они лет 15 вместе и уволились в один день. Никому это никак не мешало. На этом же месте есть два человека, которые полюбили друг друга и сейчас трое детей, до сих пор там работают».

«У меня друг на работе познакомился с женой. Восемь лет женаты, двое детей, все хорошо «тьфу» три раза. Продолжают работать вместе, только уже на других должностях».

«Приятель познакомился, женился. Родился сын. Стал крутым инженером, но ему нужен был помощник. Пропихнул свою жену и научил всему. Вот уж теперь они 24 часа в сутки вместе. И на работе ругаются и дома. Но, вроде как, пока без намеков на расход. Но, тем не менее, я бы не смог, наверное, так жить».

«Я была два раза замужем, оба раза за сотрудниками. С первым мужем работали бок о бок, и иногда «подгружало» что и дома, и на работе. Но потом я ушла в другую организацию. А разбежались мы мирно, и не из-за работы.

Со вторым работали в одной структуре, но в разных подразделениях. Я не соображала в его работе, он в моей. И в течение дня не пересекались почти. Резюме: роман на работе не так уж и плох, главное разграничивать».

Иногда роман с начальником действительно может «запустить» успешную карьеру. Он будет снисходителен к вашим промахам и доверит самые перспективные проекты. Но следует помнить, что все может произойти как в сказке про Золушку. Кризис в личных отношениях, образно говоря, превратит ваш успех в тыкву. Рисковать или нет — решать только вам.

«Единственное, что я знаю, что нельзя заводить отношения с погрузчицами, крановщицами и поварихами (работаю на производстве). Эти или краном пришибут, или задавят, но могут и травануть. А ещё контролёры по качеству, те долго и упорно мстят. Вот там действительно хоть увольняйся».

Романы на работе — 35 ответов на форуме Woman.ru

35 ответов

Последний — 27 апреля 2018, 08:10 Перейти

13 августа 2014, 15:50

#1

13 августа 2014, 16:02

#2

13 августа 2014, 16:06

#4

13 августа 2014, 16:07

#5

13 августа 2014, 16:11

#6

13 августа 2014, 16:15

#7

13 августа 2014, 16:15

#8

13 августа 2014, 16:16

#9

13 августа 2014, 16:17

#10

опыт

К двум бракам привели романы на работе.

13 августа 2014, 16:18

#11

гость

Инна, а Вы случаем не Маша?)

13 августа 2014, 16:19

#12

13 августа 2014, 16:36

#13

13 августа 2014, 16:37

#14

13 августа 2014, 16:59

#15

13 августа 2014, 17:01

#16

13 августа 2014, 17:03

#17

13 августа 2014, 17:07

#18

13 августа 2014, 17:31

#19

13 августа 2014, 18:42

#20

13 августа 2014, 20:26

#21

13 августа 2014, 20:56

#22

13 августа 2014, 21:17

#23

13 августа 2014, 22:36

#24

14 августа 2014, 00:08

#25

Гость

Никогда не рассматривала коллег как мужчин.Такой средний род. «оно» )

14 августа 2014, 11:30

#26

14 августа 2014, 11:34

#27

Гость

Служебный роман ничем хорошим принципиально кончиться не может, каков бы ни был исход.1) Допустим, двое закрутили роман, но позже разругались и разбежались.

Есессно, ни о какой нормальной работе дальше не может быть и речи: начнётся война, где все средства хороши: от испорченного настроения до подстав. Кому-то одному придётся уходить.2) Допустим, наоборот, всё складывается чудесно, и дело идёт к мундельсону.

Но ! парочка что днём на работе глаза друг дружке мозолит, что вечером дома. За год-другой надоедят друг дружке в усмерть, и опять же, либо разбегутся, либо кому-то одному придётся уходить.

Ну и вот скажи: нафига оно надо ?

14 августа 2014, 11:52

#28

Гость

А вы на одной работе по 20 лет торчите?

Гость

Обычно люди каждые 1,5-3 года работу меняют.

Гость

работаем давно в разных местах.

14 августа 2014, 19:35

#29

Гость

Правда, что-ли ? А чего тогда кадровики косо смотрят на тех, кто каждые 1.5-3 года работу меняет ? Чего спрашивают «Почему подолгу не держитесь ?»

Гость

Вот в этом и проблема, что работу кому-то одному приходится менять.

15 августа 2014, 03:20

#30

Гость

Зарплата медленно растет

Гость

Это в любом случае произойдет вне зависимости от любовных причин — или фирма развалится, или повышение в другой филиал, или уход за большей зп, или переезд и так далее

15 августа 2014, 12:08

#31

Гость

Ой ну да,ну да,у всех все хорошо и дети.Это 5 процентов.А остальные 95 заканчиваются провалом и увольнением.

15 августа 2014, 17:49

#32

15 августа 2014, 18:28

#33

Гость

А это смотря у кого. У офисного планктона — может быть. У технических специалистов с этим веселее.Да уж не в книжке вычитал. Практика, всё практика.

У планктона, повторюсь — возможно. На то он и планктон, что однотипен и легко взаимозаменяем. Но ведь есть ещё и разнообразные специалисты, и даже — о ужас ! — рабочие специальности, где очень ценится стаж на конкретном месте (про лояльность молчу)…

16 августа 2014, 17:40

#34

26 декабря 2015, 05:43

#35

27 апреля 2018, 08:10

#36

«Между нами пробежала искра, и я ничего не мог поделать». Истории людей, у которых был служебный роман — Лайфхакер

Эта статья — часть проекта «Один на один». В нём мы говорим об отношениях с собой и окружающими. Если вам близка тема — поделитесь своей историей или мнением в х. Будем ждать!

Про служебные романы снято много фильмов и придумано немало шуток. Тема обросла таким количеством предрассудков, что кто‑то просто не решается признаться в чувствах коллеге. В голове крутятся вопросы: «А что обо мне подумают другие?», «Как к этому отнесётся начальство?», «Смогу ли я остаться на этом месте, если мы когда‑нибудь разойдёмся?»

Мы поговорили с людьми, которых всё это не остановило. Даша не видела ничего плохого в отношениях с коллегами и заводила с ними романы — серьёзные и не очень. Владимир занимал высокую должность в компании и был против рабочих интриг, но встретил девушку, которая заставила его передумать. А у Ани в коллективе был любовный четырёхугольник, из‑за которого пришлось уйти с работы мечты.

История 1. «Я приходила на работу и думала: „Господи, уйди отсюда куда‑нибудь!“»

Поцелуй под бой курантов

Многие заводят отношения с коллегами, потому что нет времени куда‑то ходить и с кем‑то знакомиться. Так произошло и со мной. Первый служебный роман завязался, когда мне было 20 лет.

Я училась в университете и параллельно работала в кофейне.

Среди коллег сразу заметила одного мальчика, который, как мне тогда казалось, был безумной красоты: блондин, худой, под 2 метра ростом, весь в татуировках, со впалыми щеками. Такой герой времён героинового шика.

В рабочем коллективе была очень тёплая атмосфера, поэтому Новый год мы решили отметить вместе. У меня как раз была свободна дача, и я предложила ребятам, у которых нет планов на новогоднюю ночь, присоединиться. Тот парень тоже приехал. Мы тусовались, а под бой курантов кто оказался рядом, того и поцеловала. Это был он. Так мы начали встречаться.

Мой молодой человек работал по утрам, я — по вечерам. Мы пересекались только в пересменки и при закрытии кофейни, потом могли пойти куда‑то вместе. Никто никого не доставал чрезмерным вниманием. Наверное, если бы мы работали в одну смену, потом шли гулять, а потом ехали ещё вместе домой, мне было бы тяжело.

Иллюстрация: Анна Гуридова / Лайфхакер

От коллег свой роман мы не скрывали просто потому, что в этом не было необходимости. Мы все дружили, и не было никаких предвзятых взглядов. Даже бывшая начальница говорила: «Ну и ладно. Вы молодые, делайте что хотите».

Наши отношения продлились около трёх месяцев. Закончилось всё так же глупо, как и началось. Просто мы поняли, что нам друг с другом неинтересно. Но я не жалею об этом опыте. Думаю, в будущем смогу сказать: «Да, в моей в жизни были сумасшедшие романтические приключения!»

Роман с начальником

Вторые серьёзные отношения завязались с руководителем на другом месте работы. Мне тогда было 25, а он был на 11 лет меня старше и женат. Я тоже встречалась с парнем, поэтому романтических мыслей о ком‑то ещё у меня не было.

Читайте также:  Наследственный договор: что это такое, ГК РФ, когда вступает в силу, стороны

Со временем я стала замечать, что начальник допоздна задерживается в офисе. Его перестала забирать жена, да и ребёнок больше не появлялся. Стало ясно, что он разводится.

Через год, когда и я уже была свободна, мы стали больше общаться. Сначала на работе могли поболтать о чём‑нибудь, потом он звал меня в кафе, кино, бары.

Мы легко шли на контакт, у нас были общие интересы, поэтому времени вместе проводили всё больше и больше. В результате оба поняли, что это уже не просто дружба, и всё как‑то само завертелось.

Коллеги знали о нашем романе. Мы, конечно, не собирали их с фразой: «Ребята, нам надо вам кое‑что сказать». Все всё видели и так. Мы часто держались на работе за руки, вели себя как пара. Коллектив воспринимал это нормально, никто не осуждал.

Это были непростые отношения. У меня стиралась грань между тем, как я должна вести себя с ним на работе и вне её. К тому же со временем стало ясно, что первые полгода он делал вид, что мы с ним очень похожи. А потом, видимо, устал прикидываться, и начали проявляться наши различия.

Мы часто поднимали эту тему, но каждый раз всё заканчивалось фразами: «Ты что? Ты всё придумала. Ты неправа». В общем, такой газлайтинг в лёгкой форме. Решить проблему так и не удалось. Иногда я приходила на работу, смотрела на него и думала: «Господи, уйди отсюда уже куда‑нибудь!»

Уволилась и рассталась с начальником я практически на одной неделе. Это не были взаимосвязанные вещи. Просто я решила покорять новые вершины в карьере и закончить отношения, которые уже не доставляли радости.

Во время очередной ссоры я просто сказала: «Мне от тебя ничего не нужно! Больше не звони!» Так мы и разошлись. Это случилось 30 или 31 декабря.

Я была безумно счастлива, что всё плохое оставила в прошлом году и с 1 января могу начать новую жизнь.

Ночь после корпоратива

Ещё у меня на работе были короткие романы — штук десять. Они заканчивались тогда, когда мы с каким‑то коллегой обнаруживали себя в одной кровати после корпоратива. Обычно мы были пьяны и не особо понимали, что творим. Я просто знала, что нахожусь вместе с каким‑то чуваком, с которым, возможно, здоровалась раньше у кулера.

Когда просыпаешься при таких обстоятельствах, ощущаешь неловкость. Но её прерывает вопрос: «Кофе будешь?»

Дальше вы вместе завтракаете и прощаетесь. И продолжаете как ни в чём не бывало здороваться у кулера.

Люди проводят на работе по восемь часов пять дней в неделю, и было бы странно, если бы между ними не возникало каких‑то чувств: дружбы, любви, привязанности. Заводить роман с коллегой или нет — каждый решает сам. Но я считаю, что лучше попробовать и пожалеть, чем ничего не сделать.

История 2. «Я понимал, что если сейчас упущу своё счастье, то потом уже не найду такую женщину»

Новая сотрудница

Мой первый брак был больше по необходимости, чем по любви. В 25–26 лет все женились, заводили детей, говорили: «Потом будешь старый, поезд уйдёт!» Поэтому, встретив первую супругу, я вроде умом понимал, что делаю правильный выбор, но душой и телом искал чего‑то другого.

В 2014 году я был руководителем компании, которая занималась развитием центров рентгенодиагностики. Мы тогда искали сотрудника на абсолютно новую должность. Точно не знали, кем человек должен быть по профессии и сколько ему нужно платить. Но примерно понимали обязанности: выполнять любые поручения, ничего не бояться, выдвигать разные идеи, передавать свои навыки и знания дальше.

Одним из кандидатов на эту должность была девушка по имени Маргарита, которая на собеседовании меня буквально очаровала. Её устраивали все условия, говорила она чётко и по делу, ничего не спрашивала про деньги. Я понял, что мы сработаемся. Поэтому сделал выбор в её пользу и определил в отдел маркетинга.

Через полгода я захотел устроить корпоратив и вывезти всех сотрудников на пейнтбол. Поручил Маргарите это организовать. Она отлично со всем справилась: заказала турбазу, автобусы, накрыла на стол. Я был приятно удивлён.

Сначала она зарекомендовала себя как прекрасный сотрудник, а потом и как женщина. Мне нравилось, что она всегда ведёт себя как настоящая амазонка, которая не боится трудностей.

При этом довольно скромная, никогда не говорит лишнего. В моей жизни встречались девушки, которые были такими же говорунами, как и я. С такими у нас всегда случались конфликты.

С Маргаритой мы были на одной волне и дополняли друг друга.

Иллюстрация: Анна Гуридова / Лайфхакер

Первое время я старался скрывать свои чувства, но потом уже не мог сдерживаться. Позволял себе аккуратно приобнять, сделать комплимент. На одном из зимних корпоративов я пригласил её на танец и поцеловал. Она не стала сопротивляться. Так завязались наши романтические отношения.

Не знаю, смущало ли её такое внимание со стороны руководителя.

Я даже как‑то спросил: «Почему ты вот так взяла и сразу согласилась со мной встречаться?» Она засмеялась и сказала: «А вдруг ты бы меня уволил».

До сих пор не знаю, шутка это была или нет. Женщины же такие скрытные создания.

Раньше к романам на работе я относился отрицательно, но тут между нами пробежала искра, и я ничего не мог поделать. Этот человек соответствовал всем моим внутренним требованиям. Она заполняла пустоту внутри меня.

Развод и осуждение от близких

Ради Маргариты я развёлся с первой супругой, с которой прожил 15 лет в браке. Думаю, жена чувствовала, что всё к этому идёт, поэтому отреагировала нормально. Мне повезло, что нам удалось сохранить дружеские отношения.

Скрывать роман от коллег мы с Маргаритой не стали. Они и так всё видели и, кажется, спокойно к этому отнеслись. С другой стороны, я был генеральным директором, и вряд ли кто‑то решался высказать мне в лицо своё недовольство.

Близкие меня осуждали. Они не понимали, почему я прекратил отношения с первой женой и нашёл ей замену на работе.

Родители уверяли меня: «Эта девушка с тобой только из‑за того, что ты её начальник».

Было тяжело преодолеть это. Но я понимал, что если сейчас упущу своё счастье, то потом уже не найду такую женщину. Поэтому старался просто не обращать внимания.

Отношение родителей и друзей к Маргарите изменилось только после того, как я попал в очень неприятную ситуацию. Мой компаньон‑юрист подделал документы на бизнес и кинул меня на 15 миллионов.

Я потерял огромные деньги, это был большой удар по бюджету. Но Маргарита пережила сложный период вместе со мной. Она не бросила меня, как только доход стал меньше, а была рядом каждый день и помогала двигаться дальше.

Когда близкие увидели это, то поняли, что у нас и правда серьёзные намерения.

Отношения и работа

Наш роман никак не мешал работе. Мы не уставали друг от друга, потому что не так много времени проводили вместе в офисе: обычно я разъезжал по встречам, а Маргарита их организовывала.

Примерно через год после начала отношений мы съехались, а потом поженились. И продолжали работать вместе, пока Маргарита не ушла в декрет. Сейчас у нас двое сыновей.

Нас никогда не пугали стереотипы и возможные слухи на работе. Я считаю, что в любовных делах не стоит обращать внимание на мнение других людей. Вы можете разуться в метро, пройтись босиком — на вас будут смотреть ровно минуту. Потом поезд уедет, и про вас все забудут. А вам дальше с этим жить. Поэтому, если чувствуете, то действуйте. Не надо бояться — надо пробовать.

История 3. «Мы стали бесить и ненавидеть друг друга»

Любовный четырёхугольник

Я всегда мечтала работать на телевидении, ради этого училась на журфаке. В 21 год моя мечта сбылась: я устроилась в телецентр. Приходилось очень рано туда приезжать, потому что вещание шло круглые сутки, но это меня не останавливало.

На работе у нас была классная команда, особенно я сдружилась с тремя парнями. С одним из них мы были в отношениях, а с остальными просто дружили. Мы здорово общались не только на работе, но и за её пределами. Все праздники — от дней рождения до Нового года — проводили вместе, в отпусках друг по другу скучали. Мы были как семья, пока всё не испортил любовный четырёхугольник.

Отношения с молодым человеком у нас не сложились, и мы расстались. Он почти сразу начал об этом жалеть и всячески пытался меня вернуть.

Например, на работе вызывал меня в коридор поговорить, но в итоге просто начинал плакать настоящими слезами, которые я вытирала на глазах у мимо проходящих коллег.

Он поджидал меня после работы, мог караулить около дома — в общем, можно сказать, преследовал.

Вскоре стало понятно, что второй напарник тоже в меня влюблён. Он подумал, что я свободна, раз рассталась с парнем, и решил за мной ухаживать.

Например, утром я могла прийти на работу и увидеть на своём столе изысканный, красиво сервированный завтрак.

Тогда, 15 лет назад, круглосуточных магазинов было мало, а быстрых доставок и вовсе не существовало, но он всё же как‑то добывал блюда в такую рань.

Мне было очень неловко. Эти ухаживания видели мои коллеги, и у них возникал вопрос: «Аня, а что происходит?». И что‑то нужно было всем отвечать. Но я не знала что, ведь между нами ничего не было. В это время я начала встречаться с третьим коллегой. Мы никому не говорили о нашем романе, поскольку он был женат.

В итоге с одним парнем я была в отношениях, второй — бывший — пытался меня вернуть, а третий думал, что я свободна, поэтому активно ухаживал.

Иллюстрация: Анна Гуридова / Лайфхакер

Многие мечтают быть такими «роковыми женщинами», чтобы в них все были влюблены.

Но мой опыт показал, что это не самая приятная ситуация, когда у тебя намечаются отношения с одним человеком, ты хочешь получать сообщения только от него, видеть только его, писать только ему, но параллельно в твоём «эфире» есть ещё двое, и ты как будто несёшь ответственность и за них и их переживания. Мой телефон мог буквально разрываться от входящих в любое время суток. И остановить это было практически невозможно.

Если бы это не были мои друзья и коллеги, прекратить общение не составило бы труда. Но мы были в одном коллективе, виделись каждый день и пытались сохранить нормальную рабочую атмосферу. А ещё мы были близкими друзьями. Но ключевое слово — «были».

Конец дружбы и увольнение

Когда два моих ухажёра узнали, что я в отношениях с третьим, наша дружба распалась. Все чувствовали себя обманутыми, постепенно стали бесить и ненавидеть друг друга. Работать вместе было невозможно, все начали потихоньку увольняться.

С женатым парнем в итоге всё закончилось хорошо. Он развёлся, и мы стали встречаться уже не тайно. Но потеряли тех двух друзей, которые были нам очень близки.

Я до сих пор жалею, что всё это случилось. Потому что наша дружба была такой искренней и весёлой историей, которая больше никогда не повторялась в моей жизни.

Ни у кого из нашей компании не продолжилась карьера в журналистике. Мне сложно сказать, почему так произошло. Наверное, вся эта ситуация нас немного пошатнула и заставила двигаться в ином направлении. Я вообще сменила сферу деятельности, другие ушли в смежные профессии.

Тем не менее сейчас я думаю, что отношения на работе — это нормально (не для меня, потому что я замужем, а вообще). Сегодня из‑за частых обвинений в харассменте они сильно демонизированы. Но именно на работе собираются единомышленники, и ты видишь человека в деле, а не просто фоточку в Tinder. Это отличная возможность познакомиться с кем‑то классным.

Как вы относитесь к служебным романам? А может, сами были их участниками? Расскажите в х.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *