Сложившаяся эпидемиологическая ситуация создала ряд неудобств для ведения бизнеса. Запрет массовых мероприятий, ограничение коммерческой деятельности и самоизоляция обусловили падение экономических показателей. Персонал любой компании подвержен заболеванию и пресечение распространения инфекции становится обязанностью работодателя. При этом нужно следовать действующему законодательству и корректно ограничивать трудовую деятельность в случае заболевания. В статье рассматривается приказ об отстранении от работы в связи с COVID-19.
Правовые основания и порядок отстранения от работы
Если неприемлемые действия, совершаемые работником, могут стать угрозой для производства, работодатель должен провести проверку. Но на этот период сотрудник должен быть отстранён
Причинами такого решения могут стать служебное расследование, уголовное дело, медицинские противопоказания, непрохождение проверки знаний по охране труда и т.д.
Рассматриваемая ситуация с коронавирусом относится к внешним угрозам. Поэтому вины работника в том, что он заболел COVID-19, нет. Здесь важно своевременно ограничить контакт больного с людьми, перевести в режим принудительной самоизоляции.
Правовым основанием отстранения от работы является ст. 76 ТК РФ, а также нормативные акты о режиме повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Однако нельзя препятствовать работе сотрудника, который болеет обычной простудой. Это было бы неправомерно. Каковы симптомы коронавируса? Минздрав указывает следующие признаки:
- Повышение температуры тела свыше 37 градусов.
- Насморк.
- Боли в горле, учащённое дыхание, одышка.
- Мышечная боль, утомляемость.
Однако даже перечисленные симптомы могут не указывать прямо на коронавирус. Точный диагноз возможет только после экспресс-теста и медосмотра. Поэтому при наличии всех указанных симптомов стоит обратиться в больницу.
При появлении первых признаков стоит ограничить социальный контакт, изолировать себя в домашних условиях и вызвать врача.
Существуют определенные юридические проблемы с ограничением занятости на период диагностики коронавируса. В этом случае есть основания лишь подозревать заболевание, которого может и не быть. Если сотрудник будет недопущен к работе, то получается он не заработает деньги и это станет причиной для суда.
Ст. 76 ТК РФ содержит формулировку: «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», что даёт возможность для юридического маневра.
Если обследование подтверждает коронавирус, работник уходит на оплачиваемый больничный и лечится в установленном порядке.
Как оформить приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом
В сложившейся обстановке это не единственный документ, образец которого должен быть. На основании ведомственных и подзаконных актов должны вноситься изменения в локальные положения компании, где фиксируется порог нормальной температуры сотрудников, порядок термометрии, ведение журналов фиксации и т.д.
Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом и самоизоляцией должен быть среди этих документов. Составляется на основании акта, фиксирующего у сотрудника наличие всех перечисленных симптомов (чем меньше, тем сложнее юридически корректно отстранить от работы, поэтому на это стоит обращать внимание).
Лучше перестраховаться и отправить сотрудника домой для вызова врача, мониторинга самочувствия. При этом, параллельно зафиксировать симптомы актом при выходе на работу. Именно этот документ станет основанием для приказа.
Если тест на коронавирус даст положительный результат, Роспотребнадзор, а также другие полномочные ведомства могут потребовать проведение тотальной проверки на предприятии, а также перевод персонала в режим самоизоляции.
Приказ об отстранении от работы составляется самостоятельно, без необходимости следовать специальному формуляру.
Документ должен включать следующие части:
- Вступительная – вверху страницы располагается «шапка» документа, название компании, регистрационные коды, адрес. Ниже − заголовок, номер, дата приказа и населенный пункт. После пишется преамбула, где нужно сослаться на нормативные акты и составленную бумагу.
- Основная часть должна начинаться со слова «Приказываю». Далее, по пунктам, раскрывается информация о том, кто отстраняется от работы (Ф.И.О. сотрудника, должность, табельный номер). Нужно указать, на какой срок вводится ограничение. В данной ситуации сложно назвать конкретные временные рамки, поэтому стоит написать «до устранения основания, ставших причиной для отстранения от работы».
- Резолютивная часть. Приказ обязательно будет содержать приложения, поэтому каждое из них нужно описать в специальном списке под основным текстом. Сразу за этим идёт подпись первого руководителя, а также других лиц, причастных к ограничению трудовой деятельности (юрисконсульт, главный бухгалтер, а также работник). Последний должен собственноручно написать «с приказом ознакомлен» и поставить личную подпись, дату ознакомления.
Юридическая сила документа возникает при наличии автографов всех лиц, указанных в приказе. Если предприниматель отстраняет не одного, а несколько сотрудников, целесообразно использовать лист ознакомления, прилагаемый к документу.
Образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом
На практике могут возникнуть вопросы по поводу порядка расположения элементов документа. В целях придания ясности форме приказа стоит разобрать составление на примере.
Ниже приводится образец рассматриваемого документа:
Общество с ограниченной ответственностью «Образец»
123456, г. Москва, ул. Примерная 12, ИНН 123456789,
ОГРН 987654321, КПП 123456
20 февраля 2021 г. г. Москва
ПРИКАЗ
«Об отстранении от выполнения должностных обязанностей»
На основании акта о выявлении симптомов COVID-19 №1 от 20.02.2021 г., руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях предотвращения распространения инфекции,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Менеджера по продажам ООО «Образец» Иванова Ивана Ивановича, временно отстранить от выполнения должностных обязанностей до момента устранения симптомов заболевания COVID-19.
- Бухгалтеру ООО «Образец» Петрову П.П., на период отстранения от работы Иванова И.И., не производить начисление заработной платы.
- Начальнику отдела промышленной безопасности и охраны труда Васильеву В.В. провести необходимые мероприятия по дезинфекции рабочего места Иванова И.И.
- Контроль выполнения приказа оставляю за собой.
Приложение: акт о выявлении симптомов COVID-19 №1 от 20.02.2021 г.
Генеральный директор ООО «Образец» Сидоров С.С.
Бухгалтер ООО «Образец» Петров П.П.
Начальник отдела промышленной безопасности
и охраны труда ООО «Образец» Васильев В.В.
С приказом ознакомлен:
Менеджер по продажам ООО «Образец» Иванов И.И.
31.01.2021
Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом
Документ может иметь другое содержание, поэтому приведенный пример служит исключительно в качестве рекомендаций. При написании нужно следовать актуальным нормативным актам и локальным нормативам.
Хранение и уничтожение приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом
Документ регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем их хранение оригинала документа обязательно. Причём срок должен составлять не менее 5 лет.
Приказ может понадобиться спустя время в случае суда с работником, которого, возможно, неправомерно отстранили от работы. Документ может затребовать Роспотребнадзор для проверки соблюдения процедуры реализации временных ограничений и т.д. Работодатель должен быть готов в любое время предоставить оригинал.
Для сотрудника желательно при оформлении сделать заверенную копию.
Впоследствии документ хранится и уничтожается согласно локальным требованиям номенклатуры. По истечении сроков созывается комиссия, которая исследует бумаги, хранящиеся сверх установленного времени, и принимает решение об утилизации.
Резюмируя сказанное стоит отметить, что заболеваемость COVID-19 в стране постепенно снижается, однако это результат введенных ограничительных мер.
Не стоит пренебрегать мерами предосторожности – при малейшем подозрении лучше отстранить сотрудника от работы, а если заболевание подтвердится, то оплатить ему больничный.
При этом компания выполнит законодательные требования и предотвратить распространение инфекции.
(24
Обязан ли работодатель отстранить от работы непривитого сотрудника и как это сделать
С июня этого года в регионах действуют постановления главных санврачей об обязательной вакцинации от коронавируса. Бизнес из сферы торговли, обслуживания, общепита должен организовать вакцинацию 60% своего персонала. Подробно о всех нюансах вакцинации мы рассказывали в статье «Как компаниям и ИП организовать вакцинацию, чтобы продолжить работу и избежать штрафов».
Отказников от прививки без уважительных причин много. Роспотребнадзор и Роструд «рекомендуют» работодателям отстранять таких сотрудников от работы без сохранения зарплаты. А сотрудники считают отстранения незаконными и оспаривают через суд. Работодатели вынуждены лавировать между штрафами от Роспотребнадзора и конфликтами с работниками.
Рассказываем, в каких случаях действительно следует отстранить работника и как это сделать законно.
Если нет времени читать статью целиком, переходите в раздел «Статья за 30 секунд» — там основные тезисы.
Позиция госорганов об отстранении непривитых сотрудников
Кампания по вакцинации в большинстве регионов уже закончилась. Открытым остаётся вопрос, как поступать с непривитыми без уважительных причин сотрудниками?
В конце июня Минтруд и Роспотребнадзор выпустили Совместные разъяснения по порядку вакцинации. В них госорганы обязали работодателей отстранять от работы сотрудников без медотвода и без прививки. Такая мера возможна на основании ст. 76 Трудового Кодекса и ст. 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Роструд в своём июльском письме высказался аналогично. Мотивированное постановление главного санврача может обязать работников определенных сфер вакцинироваться. В случае отказа непривитый сотрудник, не имеющий противопоказаний, подлежит отстранению.
- В августе Минтруд опубликовал собственное письмо с хитрыми тезисами.
- О разъяснениях госорганов Минтруд высказался так: Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
- А дальше добавил: В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Дословно это переводится «Хотите — отстраняйте, хотите — нет, никто не заставляет. Но все вопросы к Роспотребнадзору — он тут главный».
Что делать работодателю с непривитыми сотрудниками
Власть свалила все шишки на работодателей. И вакцинацию организовать, и сомневающихся убедить, и несогласных наказать.
Работодатели оказались в непростой ситуации. С одной стороны Роспотребнадзор проверяет компании.
Если узнает, что вакцинировано меньше 60% коллектива, и при этом непривитые сотрудники продолжают трудиться, может оштрафовать работодателя по ч. 2 ст. 6.3 КоАП.
Штрафы по этой статье не маленькие: для ИП — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Плюс бизнесу могут запретить работать до трёх месяцев.
С другой стороны отстранить, значит испортить отношения с человеком. В период вынужденного отдыха он не получает зарплату, и его трудовой стаж приостанавливается. Отстранённому срочно нужно искать замену. К тому же, многие работники начали оспаривать отстранения через суд. Перспективы такого обжалования практически нулевые, но для работодателя это потраченные нервы и время.
Чтобы не заработать штраф и не остаться без работоспособного коллектива, помните: отстранение — крайняя мера. Когда есть возможность, замените его переводом на дистанционную работу. Можно чуть раньше отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если по графику отпусков он итак скоро должен отдыхать.
Важно. Увольнять непривитого сотрудника запрещено. Иначе начнутся разборки с прокуратурой и инспекцией труда. В недавнем материале мы рассказали, на каких законных основаниях можно уволить сотрудника. Отказ от вакцинации к ним не относится.
Непривитого без уважительных причин работника лучше отстранить, когда в организации одновременно выполняются два условия:
-
Коллектив вакцинирован меньше чем на 60%. К примеру, в компании работает шесть человек, медотводов ни у кого нет. Должны привиться четыре сотрудника из шести. Три работника поставили прививку, один без серьезных причин отказывается. Его можно отстранить, чтобы статистика по вакцинированным держалась на уровне 60%.
-
Непривитый сотрудник способен передать вирус окружающим, поскольку он регулярно контактирует с большим количеством посетителей.
При этом:
- В регионе действует постановление главного санврача об обязательной иммунизации.
- Сотрудник относится к сфере, указанной в постановлении.
- Сотрудник подлежит вакцинации по решению работодателя.
- Сотрудник не имеет справки от врача о том, что у него медотвод, и не принес сертификат о вакцинации.
- Сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, т.е он не в отпуске (по беременности и родам, неоплаченном, дополнительном, без сохранения зарплаты), не на повышении квалификации.
Когда все эти пункты задействованы, сотрудника можно отстранить. Соблюдайте порядок, указанный в следующем разделе, и оснований для обжалования не будет.
Порядок отстранения непривитых работников
Шаг 1. Получите от работника отказ от вакцинации. Отказ составляется в свободной форме. Главное, чтобы работник чётко обозначил свою позицию: прививку ставить не хочу и не буду. Вот образец заявления:
Шаг 2. Зафиксируйте основание для отстранения в докладной записке. Факт безосновательного отказа от вакцинации нужно зафиксировать в докладной записке. Её в произвольной форме составляет ответственное лицо, обычно это начальник кадров:
Шаг 3. Оформите приказ об отстранении. На основании отказа и докладной записки оформите приказ об отстранении. Например, в такой форме:
Сотрудника можно отстранить на весь период неблагоприятной эпидситуации, пока он не поставит прививку, либо до отмены постановления санврача региона.
Статья за 30 секунд
-
Роспотребнадзор и Роструд настаивают на отстранении непривитого сотрудника, которому не положен медотвод.
-
Отстранение — крайняя мера. По возможности работодатель может перевести непривитого сотрудника на дистанционку, либо отправить в оплачиваемый отпуск.
-
Когда процент вакцинированных в организации держится на уровне 60%, отстранения не обязательны.
-
Если предыдущий пункт не выполнен, можно отстранить работника, который не поставил прививку без уважительной причины. При этом он регулярно общается с клиентами и создает угрозу передачи вируса.
-
Основанием для отстранения служит отказ сотрудника, докладная записка ответственного лица и приказ работодателя.
-
Вынужденный отдых работника может длиться до издания нового постановления о нормализации ситуации. Либо до дня, когда он предоставит сертификат о вакцинации или справку о медотводе.
Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом: образец
Не следует допускать до работы сотрудников, у которых выявлен COVID-19, кто находился в контакте с заболевшим, у кого выявлена повышенная температура тела при проведении термометрии на входе на предприятие, а также лиц с признаками ОРВИ.
Указанных работников следует направлять домой с оформлением приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом, образец которого можно бесплатно скачать в статье ниже.
Когда можно отстранить сотрудника от работы?
На основании предписания Роспотребнадзора для работодателей следует отстранять от работы следующих работников:
- у кого выявлена повышенная температура тела — термометрию следует проводить на выходе в организацию с помощью термометров, тепловизоров (Роспотребнадзор рекомендует это как одну из мер профилактики коронавируса, а мэр Москвы законодательно устанавливает такую обязанность для московским работодателей);
- у кого обнаружены иные признаки респираторных заболеваний без повышения температуры — кашель, насморк, боль в горле;
- кто находился в контакте с заболевшим коронавирусом;
- у кого выявлен коронавирус по результатам тестирования;
- иностранных лиц, приехавших в РФ и не имеющих на руках справку об отсутствии COVID-19, сделанную не менее, чем за три дня до въезда в Россию.
Работодатель должен уведомить персонал, отъезжающий за границу, об этой обязанности, может попросить предъявить справку при возвращении на работу.
Если работник отказывается предъявлять справку или проходить тестирование, заставить его работодатель не может.
Отстранять от работы на основании отсутствия медицинского документа об отрицательном тесте на коронавирус работодатель данную категорию работников также не может.
Контролировать граждан РФ, приехавших из-за границы, должен не работодатель, а Роспотребнадзор. Поэтому задача работодателя — уведомить сотрудника о необходимости сдать анализ на Ковид-19 в течение 3-х дней с момента въезда в РФ, на этом его полномочия заканчиваются. Для отстранения от работы оснований нет.
Как оформить приказ об отстранении в связи с коронавирусом?
Если у работника выявлена увеличенная температура тела на работе в ходе ежедневной термометрии, у него признаки ОРВИ или имеется положительный тест на коронавирус, то его нужно отстранить от работы, направив домой для лечения.
В этом случае работодатель незамедлительно оформляет приказ об отстранении до момента выздоровления сотрудника. Момент возврата к работе определяется причиной отстранения.
Если отстранен работник с признаками ОРВИ или с повышенной температурой тела, то при возврате на работу нужно предъявить справку от врача о том, что здоров.
Если отстранен работник с положительным тестом на КОВИД-19 или по причине контакта с заболевшим, то возврат на работу возможен после получения отрицательного результата анализа на коронавирус.
Оформление приказа является обязательным для недопуска сотрудника к рабочему месту — он содержит распоряжение об отстранении, сроки и причину для этого действия.
С распоряжением должен быть ознакомлен сам отстраненный человек, а также ответственные лица.
При выявлении повышенной температуры тела или признаков ОРВИ
Если человек пришел на работу с кашлем, насморком, повышенной температурой тела, то его следует направить домой для лечения. В данном случае для возврата на работу не нужно требовать от сотрудника справку об отсутствии ковид-19, достаточно обычной справки от врача о том, что человек здоров.
На время отстранения работнику следует обратиться в медицинское учреждения для оформления больничного листа. Данный листок позволит получить денежное пособие как компенсацию отсутствия на работе.
Если насморк и кашель можно выявить визуально, то температуру следует проверять всем сотрудникам при входе в организацию. Как организовать термометрию на предприятии?
Если признаки выявлены, то составляется приказ, в котором указывается:
- основание издания приказа — выявленные признаки ОРВИ, повышенная температура, составленный акт;
- причина издания — предотвращение распространения коронавирусной инфекции на предприятии;
- распоряжение отстранить сотрудника и рекомендация вызвать врача на дом для лечения и оформления больничного.
Приказ подписывается руководителем, предоставляется отстраненному сотруднику для ознакомления под роспись. Далее человек уходит домой на лечение.
Пример приказа:
Скачать образец
Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом.
Приказ об отстранении от работы из-за коронавируса: образец
Задача работодателя в период коронавирусной инфекции — не допустить распространения опасного вируса среди персонала. Для этого принимается ряд мероприятий на предприятии — одно из которых измерение температуры тела сотрудников и визуальное отслеживание у них симптомов ОРВИ.
Работников, у которых выявляются опасные признаки, необходимо отстранять от работы на основании приказа руководителя об отстранении в целях нераспространения коронавируса на предприятии.
Когда можно отстранить сотрудника от работы в период коронавируса?
Роспотребнадзор требует от работодателей обеспечить на работающих предприятиях должный уровень безопасности, для чего применяются различные меры профилактики. Данные меры также рекомендует Роспотребнадзор и Минздрав, выпуская памятки для работников и работодателей.
Основными признаками коронавирусной инфекции являются повышение температуры тела выше нормы (37 градусов), насморк, болевые ощущения в горле, сухой кашель, затрудненное дыхание, болевые ощущения в мышцах, грудной клетке. Все эти признаки сопровождает повышенная утомляемость. Для исключения заболевания коронавирусом при появлении таких симптомов нужно незамедлительно прекратить все контакты и связаться с медицинскими специалистами.
Работники сами должны следить за своим состоянием и при появлении указанных выше ощущений немедленно сообщить начальству и изолироваться дома, не выходить на работу. Рекомендуется вызвать медработника на дом для постановки диагноза и выписки больничного листа.
Работодатель также должен следить за состояние персонала, не допускать до работы кашляющих, чихающих и с повышенной температурой. Все эти симптомы легко отследить.
Для выявления повышения температуры на период коронавируса необходимо организовать ее замеры непосредственно перед началом рабочего дня (скачать образец приказа о проверке температуры сотрудников).
Рекомендуется на входе на территорию работодателя установить специальные приборы, замеряющие температурные показатели, либо поставить человека, который будет их отслеживать.
Рекомендуется также показатели температуры ежедневно регистрировать в журнале термометрии.
Если выявлен человек с повышенной температурой (как правило, норма находится в пределах 37 градусов), то его немедленно направляют домой. А если завышение значительно — 39 и выше градусов, нужно немедленно вызвать скорую помощь.
Также немедленно отправляют домой тех лиц, кто кашляет и чихает, жалуется на больное горло и плохое самочувствие.
Отсутствие на работе данных сотрудников нужно правильно оформить.
Порядок отстранения при признаках ОРВИ и повышении температуры тела
Отстраненных от работы сотрудников в связи с симптомами коронавируса нужно направить домой, обязать вызвать врача на дом.
Не рекомендуется лечиться самостоятельно. Лучше вызвать врача, который сможет выписать листок нетрудоспособности для назначения больничного пособия.
Период отстранения от работы не оплачивается работодателем, то есть на это время человек остается без заработка. Чтобы не остаться без дохода совсем, оформляется больничный листок.
После его выписки врачом нужно сообщить его номер своему работодателю, который проведет расчет пособия (нужно помнить о новых правилах расчета в 2020 году, согласно которым, размер выплаты в пересчете за полный месяц не может быть ниже МРОТ = 12130 руб.).
Порядок действий работодателя при выявлении работника с ОРВИ или повышенной температурой тела в период коронавируса:
- направить заболевшего домой незамедлительно;
- провести уборку рабочего места заболевшего с использованием средств дезинфекции, также нужно дополнительно дезинфицировать все места, где бывал данный человек;
- составить акт о выявленных признаках ОРВИ (указать какие);
- если причина отстранения от работы — это повышение температуры тела, и при этом ведется журнал термометрии, то достаточно сделать выписку из журнала;
- составить приказ об отстранении от работы на время устранения причин, вызвавших недопуск до рабочего места;
- узнать у работника, вызвал ли он врача домой, выписан ли больничный лист;
- если листок выписан, то проводится расчет пособия по нетрудоспособности.
Возможна ситуация, что симптомы у человека подтвердят у него наличие коронавируса. В этом случае работодатель получит соответствующее сообщение от Роспотребнадзора. В такой ситуации нужно действовать очень быстро:
- Провести дополнительную дезинфекцию всех помещений.
- Выявить всех работников, с кем контактировал заболевших.
- Отправить домой всех, кто контактировал (можно перевести на удаленный режим).
- Если есть возможность, то направить всех сотрудников на сдачу теста на коронавирус (если это делается платно через частную клинику, то оплатить расходы работников должен работодатель).
Как оформить приказ?
Отстранение работника в связи с коронавирусом необходимо оформить приказом.
Приказ должен содержать:
- причину, по которой оформляется распоряжение — выявление симптомов ОРВИ у работника (должность и ФИО) или повышение температуры тела, а также необходимость недопущения распространения коронавируса на предприятии;
- приказ отстранить человека от работы на время устранения всех симптомов (на период больничного листа) без сохранения заработной платы;
- рекомендовать работнику вызвать домой врача и выписать больничный;
- основание для оформления — акт о симптомах ОРВИ или температуре выше нормы, выписка из журнала термометрии.
Законность действий работодателя можно подтвердить ст. 76 Трудового кодекса РФ, где говорится о случаях отстранения персонала от работы.
Конечно, такой причины как коронавирус в данной статье нет, однако имеются «другие случаи», предусмотренные Федеральными законами и другими нормативными актами. Эпидемия коронавирусной инфекции может стать как раз таким случаем, угрожающим здоровью другим работникам.
Скачать образец
Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом.
Порядок отстранение от работы в связи с коронавирусом — как отстранить контактных и с признаками ОРВИ? — Права пенсионеров и инвалидов
Отстранение от работы — это временное отстранение сотрудника до выполнения своих должностных обязанностей, которое может быть вызвано коронавирусом. Запретить сотруднику появляться на рабочем месте до определенного времени можно только при наличии обстоятельств, регулируемых действующим законодательством Российской Федерации.
Появление признаков простуды может указывать не только на заболевание сотрудника ОРВИ, но и на коронавирусную инфекцию. Можно ли при таких обстоятельствах отправить сотрудника домой? Чтобы понять, в каком случае работодатель может отстранить специалиста от работы, необходимо ознакомиться с информацией, представленной ниже.
- Когда можно отстранить сотрудника от работы из-за коронавируса?
- Порядок удаления при заболевании COVID
- Штрафы работодателю
- Как убрать контакт с пациентом с COVID 19?
- Если у человека высокая температура или признаки ОРВИ
- Какие документы нужно заполнить?
- Скачать образцы
- Выводы
Когда можно работника отстранить от работы в связи с коронавирусом?
Порядок отстранения работника от работы регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, информация по этой теме отражена в статье 76 Трудового кодекса.
Согласно данным, приведенным в ст. 76 ТК РФ, при наличии определенных обстоятельств работодатель обязан обеспечить отстранение работника от выполнения его трудовых функций.
Согласно ТК РФ причины немедленного отстранения от работы:
- появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- предоставление работником официального документа, полученного в медицинском учреждении, согласно которому он противопоказан в работе;
- отсутствие медицинского осмотра работником (относится к профессиям, в которых наличие медицинского осмотра обязательно;
- непросвещение работников по охране труда или мерам безопасности (причина отказа здесь не играет роли);
- окончание срока действия документа, дающего гражданину право выполнять определенные профессиональные функции (например, истечение срока действия водительских прав у работника, работающего водителем);
- наличие рецепта уполномоченных органов или должностных лиц.
Перечисленные обстоятельства стандартные. Список не считается закрытым, то есть он не является исчерпывающим. Статья 51 Федерального закона от 28.07.2012 г.
52 — «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», гласит, что к работе нельзя допускать работников, страдающих инфекционными заболеваниями.
Именно это правило позволяет отстранить от работы специалиста, заболевшего коронавирусом.
Кроме того, рекомендации Роспотребнадзора позволяют отстранить от работы работников, контактировавших с больным коронавирусом, а также сотрудников, пришедших на работу с признаками ОРВИ или лихорадки.
Если у сотрудника есть коронавирус, его симптомы или он является контактным лицом с пациентом с коронавирусом, он отправляется домой, чтобы подать заявление на отпуск по болезни. Также есть возможность перейти на удаленную работу.
Порядок отстранения, если человек заболел ковид
О том, что его сотрудник заразился коронавирусом, работодатель, как правило, узнает из распоряжения Роспотребнадзора. Технология, используемая руководством компании, зависит от того, где находился сотрудник в момент получения положительного теста на COVID 19.
Если присутствие инфекции было выявлено во время нахождения сотрудника на рабочем месте, его следует немедленно отстранить от работы. Для этого сотруднику необходимо выделить комнату, в которой он останется до приезда скорой помощи.
Специалисты медицинского учреждения оформляют справку о временной нетрудоспособности на работника, зараженного коронавирусом. Именно он служит документальным основанием для снятия работника с работы.
Особой процедуры удаления сотрудника с коронавирусной инфекцией нет. Объяснение довольно простое. Информация о пациенте поступает в Роспотребнадзор, после чего к инфицированному приезжает скорая помощь. Специалисты лечебного учреждения составляют больному больничный. Именно он является официальным документом, по которому работник отстраняется от работы.
Работник не может вернуться к исполнению служебных обязанностей до окончания отпуска по болезни. При этом гражданина можно считать здоровым только после получения 2 отрицательных тестов на covid.
работодателю важно позаботиться о том, чтобы работника, заболевшего коронавирусной инфекцией, не пустили с работы. Если руководство компании, заведомо осведомленное о том, что ее сотрудник, страдающий коронавирусом, разрешит ему выполнять свои служебные функции на непосредственном рабочем месте, ему грозит штраф.
Должностное лицо на основании статьи 6.3 КоАП РФ может быть оштрафовано от 50 до 150 тысяч рублей при условии, что никто из сотрудников не пострадал.
Если появление на работе заболевшего сотрудника привело к последующим негативным последствиям, штрафы ужесточаются. В этом случае управляющий рискует получить штраф от 300 до 500 т.р.
Сама компания может быть оштрафована от 200 до 500 тысяч рублей. Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на 90 дней. Аналогичные штрафы могут применяться в случае нарушения санитарных, гигиенических и эпидемиологических правил. Например, за невыполнение процедуры дезинфекции помещения, в котором находился сотрудник с коронавирусом.
Как отстранить контактировавших с больным COVID 19?
Сотрудников, контактировавших с больным коронавирусом, следует отстранить от работы. Для этого работодатель должен выполнить следующие действия, чтобы отстранить контактных лиц от выполнения ими своих служебных функций:
- определить круг контактных лиц и составить соответствующий список. Менеджер должен выяснить, с кем сотрудник, с которым был подтвержден covid, контактировал;
- оформление заказа. Направленность документа зависит от конкретной ситуации. Если у сотрудников, контактировавших с пациентом с коронавирусной инфекцией, не наблюдается ухудшения состояния здоровья, им может быть предложено перейти на удаленный режим работы (если позволяют специфика работы). При невозможности перевода сотрудников на удаленную работу выдается приказ об их отстранении от работы;
- ознакомление с подписью коллеги, контактировавшего с пациентом с коронавирусом, с информацией, сообщенной в порядке, указанном в предыдущем абзаце.
Пациентам также может быть выдан отпуск по болезни. Первоначальный период, на который он выпускается, составляет 2 недели.
Лист временной нетрудоспособности для направления, как и в предыдущем случае, можно закрыть только после того, как сотрудник получил 2 отрицательных теста на коронавирус.
Если у человека высокая температура или признакои ОРВИ
В рекомендациях Роспотребнадзора работодателям говорится о мерах профилактики коронавируса, которые необходимо реализовать на предприятиях.
Одна из таких мер — выявить потенциальных пациентов и отстранить их от работы. Для этого при входе на предприятие измеряется температура тела сотрудников. Если показатели превышают норму (37 градусов), человека отстраняют от работы и возвращают домой, чтобы вызвать врача и пройти курс лечения.
Обнаружение на работе сотрудника с признаками ОРВИ также может стать причиной увольнения. Симптомы, которые могут быть причинами отправки сотрудника домой, включают кашель, боль в горле, мускулатуру, насморк, лихорадку.
При этом работодатель руководствуется рекомендованными профилактическими мерами, предлагаемыми Роспотребнадзором, и предотвращает возможное распространение коронавируса внутри организации.
Какие документы нужно оформить?
Основным документом, который оформляется при отстранении сотрудника от работы, является приказ. В нем нет единой формы, которую нужно использовать при заполнении, поэтому ее можно заполнять в произвольном стиле.
Положение работодателя должно отражать информацию следующего характера:
- порядковый номер внутреннего документа, его полное наименование;
- название компании;
- должность и инициалы ответственного за выдачу приказа;
- причина отстранения от работы;
- инициалы и должности сотрудников, на которые распространяется это постановление;
- основная суть документа — причина отстранения работника (ов) от работы;
- срок, на который специалисты отстранены от исполнения своих служебных обязанностей. Если точные сроки не определены, в приказе должно быть указано, что его действие распространяется до определенного момента (например, до закрытия больничного листа);
- дату выдачи заказа.
Все специалисты, упомянутые в документе, должны ознакомиться с порядком. Они должны подтвердить свое знакомство с документом своей подписью.
Скачать образцы
Выводы
Выявление сотрудника с коронавирусной инфекцией в компании — причина его отстранения от работы. Аналогичная ситуация и с работниками, контактировавшими с инфицированным человеком.
Работодатель обязан отстранить таких сотрудников от работы. Для оформления данной процедуры работодатель должен подготовить конкретное положение, которое можно оформить в произвольной форме.
Допуск к работе лиц или сотрудников, контактировавших с коронавирусом, является нарушением законодательства Российской Федерации. За несоблюдение установленных правил руководство компании может понести санкции и приостановить деятельность компании.
Образец приказ об отстранении от работы в связи с отказом от прививки от Covid-19 — бланк 2021 года
Обязанность по организации вакцинации от коронавируса на предприятии возложена на работодателя, который вправе отстранить от работы непривитого сотрудника (если прививка является обязательной по решению региональных властей). Если не оформить отстранение, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 6.3. КоАП РФ (штраф от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление работа на 90 дней).
Типовой приказ об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации от коронавируса не издан, документ может быть оформлен в свободной форме, но есть обязательные сведения, которые в нем отражаются. Бланк приказа представлен внизу статьи.
Помощь юристов:
Бесплатно по России: 8 800 301-82-97
Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Общие правила вакцинации
Прежде чем издавать приказ об отстранении от работы без прививки, стоит учесть следующее:
- обязательная вакцинация для некоторых категорий работников вводится постановлениями главных санитарных врачей регионов;
- чтобы правомерно издать приказ нужно удостовериться в наличии такого постановления в конкретном субъекте РФ и в том, что сфера деятельности организации указана в нем;
- взысканием за отказ может быть только отстранение без сохранения заработной платы, но не увольнение;
- рекомендуется предварительно издать уведомление об обязательности вакцинации и довести его до сведения сотрудников;
- имеющих противопоказания к прививке работников отстранять нельзя;
- подтверждением отсутствия прививки является письменный отказ работника (объяснительная с отказом или другой документ), информация из медорганизации, акт, составленный руководителем;
- какая вакцина поставлена, значения не имеет, будь то Спутник-V, КовиВак или ЭпиВакКорона;
- перевод на удаленную работу альтернативой не является, дистанционные работники тоже должны быть привиты.
Такие разъяснения дал Минздрав. Дополнительные консультации можно получить в региональных отделениях.
Могут ли оштрафовать за отказ от вакцинации от Covid-19?
Оформление приказа об отстранении
Как выглядит приказ об отстранении от работы в связи с отказом от прививки от Covid-19? Как обычный приказ по кадровым вопросам. Он таковым и является. То есть, документ оформляется по правилам, принятым в организации, рекомендуются следующие реквизиты:
- название организации, реквизиты для идентификации (ИНН, КПП, ОГРН);
- дата и место составления;
- название документа;
- основания для вынесения (ст. 76 ТК РФ, постановление местного главного санврача, отказ от прививки);
- решение («отстранить от работы конкретного работника») с указанием должности, ФИО, пояснение по заработной плате (на период отстранения зарплату не начислять), период отстранения (до момента, когда прививка будет сделана и работодатель получит подтверждение, если прививка не будет сделана — до момента окончания эпиднеблагополучия);
- подпись руководителя с расшифровкой;
- данные об ознакомлении сотрудника с личной подписью и датой.
Образец приказа об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации разрабатывается самостоятельно. Главное, чтобы из документа было понятно, кого и на основании чего отстраняют, на каких условиях. Рекомендуется взять у работника также объяснительную по поводу отказа от прививки, обязательно нужно ознакомить работника с приказом под роспись.
Фирменный бланк или название организации, ИНН/КПП
Могут ли не пустить в самолет, поезд или автобус без прививки от коронавируса?
Бланк приказа об отстранении от работы из-за отказа от вакцинации 2021 года
Приказ
| г. __________________________ | «___»_______________ _______ г. |
Об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации