Служебное произведение: что это такое, кому принадлежит исключительное право на служебное произведение, авторские права

Если ваш бизнес строится на творческой работе сотрудников, нужно выкупать исключительные права. Звучит как серьёзная сделка с ворохом бумаг, но на деле условие о выкупе просто вписывают в трудовой договор. Рассказываем, как это сделать правильно.

Наши источники:

???????? Часть 4 Гражданского кодекса про интеллектуальную собственность,

???? Постановление Пленума ВС РФ от 23.04.2019 № 10.

Что будет, если исключительное право не забрать

Делая творческую работу, сотрудник становится автором её итога. Штатный разработчик написал код — он навсегда его автор. Итог работы закон называет произведением и относит к нему фото, видео, рисунок, текст, программу, музыку. Полный список — в ст. 1225 ГК РФ.

Автор имеет право использовать произведение. А ещё продать или разрешить пользоваться за деньги. То есть продавать программу по лицензии изначально может только разработчик. Это называется исключительным правом — ст. 1229 ГК РФ.

Чтобы работодатель мог зарабатывать на произведении, у работника выкупают исключительное право. Какой именно пункт проверить в договоре с работником, расскажем ниже. А пока, вот три сценария, когда предприниматель теряет деньги, потому что не купил права.

Сотрудник сам заработает на произведении

Разработчик запустит продажу программы по лицензии и станет вашим конкурентом. Иллюстратор продаст рисунки другому заказчику, и ваш продукт потеряет уникальность.

Дизайнер оформит в вашем фирменном стиле личный сайт и переманит покупателей. Неважно, что работник каждый месяц получал зарплату, а работодатель оплатил графический редактор для создания логотипа.

Если исключительные права не выкуплены, не поможет даже суд.

Вот грустный пример про ошибку работодателя.

Штатный разработчик написал программу для переписки врачей с пациентами Medsenger. Потом уволился и программу унёс с собой. Дальше открыл фирму вместе с двумя коллегами, зарегистрировал программу в Роспатенте и начал продажи.

Работодатель пошёл в суд. Он требовал запрет продажи и компенсацию в 5 000 000 ₽. Программисту он платил зарплату, значит, права выкупил. А готовый продукт получился благодаря всему штату фирмы. Например, название придумал продакт-менеджер. 

Но выяснился нюанс, которого хватило, чтобы работодатель проиграл суд. По трудовому договору разработчика брали на создание электронных медкарт, про другие программы речи не было. Формально мессенджер он создал не на работе. Поэтому исключительных прав у работодателя нет.

Дело № А40-202764/2018 

Работодатель не получит компенсацию за украденное произведение

За скопированные фото и программы без лицензии с нарушителя можно спросить от 10 000 до 5 000 000 ₽ по ст. 1301 ГК РФ. Размер компенсации определяет суд — она зависит от ценности произведения. Но в суде спросят: покажите документ, где сказано о покупке прав на произведение? Если окажется, что фирма не купила права, в компенсации откажут. 

Представим, что программа Medsenger из предыдущего примера осталась у работодателя. Он успешно зарабатывает на ней. Но выясняется, что программу скопировали конкуренты и теперь тоже неплохо зарабатывают.

Правообладатель оригинальной программы идёт в суд. Просит 5 000 000 ₽ и запрет на торговлю. Но опять всплывает факт, что права не выкуплены. Правообладатель остаётся без компенсации. А вот конкурент без проблем дальше торгует подделкой.

Статья: как получить компенсацию за нарушение авторских прав

Сотрудник спросит компенсацию с вас

Компенсацию может потребовать и работник. Он автор, и исключительные права никому не продавал. Зарплата не в счёт — это уже говорили. Ещё у сотрудника появится суперспособность запретить вам зарабатывать на произведении.

Если бы программа Medsenger осталась у работодателя, штатные программисты могли отсудить те же 5 000 000 ₽ и запретить дистрибуцию.

Как забрать исключительное право у работника

Произведение штатного работника считается служебным по ст. 1295 ГК РФ. 

Выкуп прав на служебное произведение

Хорошая новость в том, что исключительные права работника автоматом переходят работодателю, даже если в трудовом договоре ни слова об этом. Плюс автор соглашается на обнародование: публикацию фотографий на сайте, передачу дизайна заказчику.

  • Главное, чтобы произведение было итогом трудовых обязанностей. Обязанности работника должны быть прописаны в одном из документов:
  • — трудовом договоре,
  • — должностной инструкции,
  • — техзадании на конкретный проект.

Если программист напишет статью «Как продать новый мессенджер», это не станет служебным произведением. Пусть даже статью он писал в рабочее время в офисе. Права на статью выкупать придётся отдельно, зарплатой не отделаться. Это позиция Верховного суда из п. 104 Постановления от 23.04.2019 № 10.

❗ Но если в трудовом договоре написано, что исключительные права не переходят, так оно и будет. Поэтому исправьте формулировки, особенно если творческая работа ваших сотрудников стоит дорого. С новыми работниками заключайте договоры с нужными условиями. Со старыми подпишите допсоглашения к трудовым договорам.

Формулировки для трудового договора

Для надёжности можно прямо указать в трудовом договоре, что работодатель получает исключительные права работника, а работник — вознаграждение за них. 

Условие о покупке прав по трудовому договору выглядят примерно так:

Служебное произведение: что это такое, кому принадлежит исключительное право на служебное произведение, авторские права

А об оплате так:

Служебное произведение: что это такое, кому принадлежит исключительное право на служебное произведение, авторские права

Передача прав по акту

Для ещё большей подстраховки передачу исключительных оформляют актом. С актом работнику труднее доказать, что программу или фотосет он не продавал.

Образец акта приёма исключительных прав

Три года, чтобы воспользоваться выкупленным произведением

У работодателя есть три года, чтобы начать использовать служебное произведение. Иначе исключительные права вернутся автору. К примеру, если работодатель так и не запустил в продажу ткань с картинками, через три года права снова у штатного художника. Теперь он может продать рисунок снова, хотя уже получил зарплату и авторский гонорар.

Статья актуальна на 28.01.2021

Служебное произведение

В процессе трудовой деятельности и творчества может быть создано служебное произведение.

Гражданский кодекс не обошел стороной этот результат интеллектуального труда, созданный в процессе трудовой деятельности.

И в статье 1295 регламентировал права автора, работодателя, исключительное право и вознаграждение. Об основных нюансах расскажем ниже, а дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу сайта.

Что такое служебное произведение, права автора

Из статьи 1295 ГК РФ следует, что служебное произведение — это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Таким образом, они создаются по заданию работодателя. И именно работодатель «заказывает музыку» — контролирует процесс создания.

В рамках трудового договора он обладает правом поощрять, привлекать к дисциплинарной ответственности и т.п.

Чтобы определить, является ли произведение служебным, необходимо исследовать: относилось ли задание работодателя на создание произведения к трудовым обязанностям работника.

ля того чтобы определить, является ли созданное работником произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, относилось ли задание работодателя к трудовым обязанностям.

Если не входило, то даже использование автором для создания произведения материалов работодателя не стане основанием считать произведение служебным.

Причем при спорах именно работодатель обязан доказать, что в рамках трудовой деятельности создано именно служебное произведение. Главное доказательство в таком случае — должностная инструкция.

Автор служебного произведения (работник) получает набор личных неимущественных прав:

  • авторства (признаваться автором)
  • на имя (использовать или разрешать использование произведения под своим именем, псевдонимом, анонимно)
  • на вознаграждение
  • неприкосновенность произведения

Все эти права принадлежат автору, если иной вариант не предусмотрен трудовым договором или гражданско-правовым соглашением.

Права работодателя на служебное произведение

Работодатель при создании его работником служебного произведения получает следующие права:

  • исключительное право на произведение (право использовать и распоряжаться, извлекая доход);
  • право обнародования произведения (право сообщать произведение другим лицам). Он имеет право указывать свое имя при использовании произведения или требовать его указывать.

Все эти права принадлежат работодателю, если иное не установлено трудовым договором или иным соглашением между сторонами.

Исключительное право работодателя ограничивает закон. Реализовать такое право работодатель имеет в течение 3 лет с даты его создания. Кстати, вместо использования произведения он может заявить о своем намерении сохранить его в тайне. Если в течение 3 лет такое никакие действия не совершены, то исключительное право переходит к его автору.

Право автора получить вознаграждение

Итак, согласно п. 2 и 3 ст. 1295 ГК РФ автор имеет право получить вознаграждение. Когда работодатель начал использовать служебное произведение. Или заявил о сохранении произведения в тайне. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты должен устанавливать договор между работодателем и работником. При споре закон допускает обращение в суд.

Часто вознаграждение автору включают либо в оклад, либо в качестве доплаты, либо стороны заключают отдельное соглашение.

С юридической точки зрения наиболее безопасным является третий вариант. Ведь включая в оклад, ежемесячные постоянные выплаты, на практике невозможно определить когда такое вознаграждение фактически выплачено. Право получить его возникает у автора только с начала использования. Например, опубликовали фотографию. Разместили статью.

Таким образом, служебное произведение создает работник для использования его работодателем.

Служебное произведение: что это такое, кому принадлежит исключительное право на служебное произведение, авторские права

Служебные произведения и авторское вознаграждение: что нужно знать каждому работодателю — Сфера

Сотрудник одного фотоагентства сделал ряд снимков. Работодатель начал их использовать, однако через некоторое время узнал, что некое третье лицо также использует эти фотографии без его согласия.

Работодатель обращается в суд с иском о незаконном использовании объекта интеллектуальной собственности.

Как ему доказать, что права на сделанные фотографии принадлежат именно ему? Показать документы, подтверждающие, что произведения созданы в качестве служебных и исключительные права принадлежат работодателю.

Служебное произведение – это произведение литературы, науки и искусства, созданное работником в пределах выполнения своих трудовых обязанностей. Права на такие служебные произведения принадлежат работодателю. Здесь самым главным критерием является именно факт служебности произведения.

«На этом суды акцентируют свое внимание. Когда мы видим любые споры, связанные со служебными произведениями, суды в первую очередь устанавливают, входило ли то или иное произведение в трудовые обязанности работника или нет.

Читайте также:  Что такое оферта простыми словами: заключние договора

Для этого суд изучает трудовые договоры, должностные инструкции, приказы о формировании групп о выполнении той или иной работы – все документы, которые могут подтвердить, что работник выполнял то или иное задание в рамках своих трудовых обязанностей», – говорит руководитель практики Интеллектуальной собственности юридической фирмы Capital Legal Services Елена Бергер.

В период пандемии также остро встал вопрос о том, какие дополнительные документы нужны для удаленной работы. На удаленке сложно контролировать и понимать, что конкретно делает сотрудник.

Самый действенный способ обмена сообщениями – электронная почта.

При этом на данный момент трудовое законодательство никак не подтверждает, что такой способ коммуникации является для суда надлежащим, если впоследствии работник будет оспаривать права на свое произведение. 

«Поэтому мы рекомендуем вводить внутреннее положение, в котором устанавливается порядок работы сотрудников, работающих из дома, и что обмен электронными сообщениями в корпоративной почте является надлежащим. Также надо указать адрес конкретной почты сотрудника и адрес, с которого ему отправляются задания.

И в данном случае работодатель должен направлять такие задания. Очень важно, чтобы впоследствии он смог принести переписку, из которой будет следовать, какие конкретно произведения создавал работник из дома удаленно.

Иначе он может попасть в ситуацию, когда сотрудник будет выполнять свою работу, но потом скажет, что делал это в свое свободное время, и такой результат работы не является служебным», – предупреждает Елена Бергер.

Сама по себе трудовая обязанность указывается в общем виде. Однако судебная практика показывает, что в качестве доказательства очень помогают документы не только общего характера, но и частного.

«Например, у нас есть работник, который создает программы для ЭВМ.

Дальше мы видим приказы работодателя, с которыми работник ознакомлен, о том, что он был уведомлен и на него была наложена обязанность по разработке определенной программы», – поясняет юрист.  

Также особенно важно, отмечает она, отдельно прописывать каждое задание в период удаленной работы.

Как зафиксировать права на служебное произведение?

Закрепить трудовые обязанности следует либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. При этом с последней надо обязательно ознакомить сотрудников под подпись.

В судебной практике есть дела, когда работник подписал только трудовой договор, в котором стояла ссылка на некую должностную инструкцию.

Даже если работодатель принесет ту самую инструкцию, без подписи для суда это будет недостаточным доказательством.  

После того как работник создал произведение, в соответствии с законодательством он обязан предоставить его по распоряжению работодателя. Каким образом работник должен это сделать, законодатель не уточняет.

Так что лучше отдельно это прописывать во внутренних документах в период соглашения трудового договора.

При этом способ предоставления произведения может быть любой: ежедневное отправление отчетов, раз в месяц, только по факту окончания работы.

После того, как работодатель получил в свое распоряжении служебное произведение, у него есть три года, чтобы совершить одно из следующих действий: использовать его, произвести отчуждение прав, сохранить произведение в тайне. В случае последнего необходимо уведомить работника, что работодатель имеет право на сохранение произведения в тайне. С этого момента регулирование вопроса о защите такого произведения переходит в плоскость ноу-хау.

«Есть только три года. Именно поэтому важно закрепить порядок предоставления работником созданного произведения. Если он его не предоставил или предоставил таким образом, что работодатель не знал о созданном произведении, то он может пропустить трехгодичный срок.

А если работодатель не совершил ни одного из надлежащих действий за три года, то исключительные права на произведение возвращаются обратно работнику.

У работодателя остается право использования таких произведений на основании простой неисключительной возмездной лицензии», – поясняет Елена Бергер.

Как оплачивается служебное произведение?

Как только работодатель совершил действия по использованию произведения для извлечения какой-либо прибыли, у работника появляется право на авторское вознаграждение.

Суды всегда точно и четко трактуют, что авторское вознаграждение является выплатой гражданско-правового характера за использование произведения. То есть зарплата выплачивается за выполнение трудовых обязанностей, за процесс создания.

Когда же работодатель принимает решение использовать произведение, он должен выплатить авторское вознаграждение. Причем эта обязанность не прекращается, если работодатель произвел отчуждение прав.

«Как определить размер авторского вознаграждения? Размер, порядок, условия выплаты определяются соглашением между работником и работодателем. В случае недостижения такого соглашения, спор разрешается в суде.

Договоренность об этом может быть закреплена где угодно: сам трудовой договор, соглашение к нему, отдельное соглашение гражданско-правового характера, внутренние локальные акты, раздел бонусной политики.

В любом случае работник должен не просто быть ознакомлен с такими документами, но и выразить свое согласие», – говорит юристка.

У многих работодателей возникает вопрос о том, как расторжение трудовых отношений влияет на выплату авторского вознаграждения. Однако эти вопросы никак друг с другом не связаны. «Вознаграждение зависит от того, о чем договорились работник и работодатель.

Если договор был о постоянных выплатах в течение десяти лет, то работодатель будет обязан выплачивать авторское вознаграждение в течение этого времени, не зависимо от сохранения трудовых отношений.

Если же платеж фиксированный, то работодатель будет считаться выполнившим свою обязанность после выплаты такого фиксированного платежа», – объясняет Елена Бергер.

Подробнее о том, как минимизировать риски при взаимодействии с работниками, создающими результаты интеллектуальной деятельности, – в лекции Елены Бергер «Служебные произведения и выплаты авторского вознаграждения».

Источник изображения: pikisuperstar — www.freepik.com

Права автора на произведение, право на служебное произведение

Автору в отношении его произведения принадлежат личные неимущественные права:

  • право авторства, то есть право признаваться автором произведения;
  • право на имя, то есть право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, вымышленным именем (псевдонимом) или без обозначения имени (анонимно);
  • право на неприкосновенность произведения, то есть право, обозначающее, что без согласия автора не допускается внесение в его произведение любых изменений, сокращений и дополнений, за исключением случая, предусмотренного законом. Автор вправе возражать против всякого искажения своего произведения, а также любого другого посягательства на произведение, способных нанести ущерб чести или достоинству автора;
  • право на обнародование, то есть право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме;
  • право на отзыв, то есть право отказаться от ранее принятого решения об обнародовании.

Право на обнародование и право на отзыв не применяются автором в случае, предусмотренном законом.

Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от его имущественных прав и сохраняются за ним в случае перехода (передачи) исключительного права на произведение к другому лицу. Личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы. Любые соглашения, направленные на отказ от личных неимущественных прав автора, ничтожны.

Имущественные права на произведение

Автору в отношении его произведения или иному правообладателю принадлежат исключительное право на произведение, а также иные имущественные права в случаях, предусмотренных законом.

 Исключительное право на произведение означает право автора или иного правообладателя использовать произведение по своему усмотрению в любой форме и любым способом.

При этом автору или иному правообладателю принадлежит право разрешать или запрещать другим лицам использовать произведение.

Использованием произведения признаются:

  •  воспроизведение произведения;
  • распространение оригинала или экземпляров произведения посредством продажи или иной передачи права собственности;
  • прокат оригинала или экземпляров произведения;
  • импорт экземпляров произведения;
  • публичный показ оригинала или экземпляров произведения;
  • публичное исполнение произведения;
  • передача произведения в эфир;
  • передача произведения по кабелю;
  • иное сообщение произведения для всеобщего сведения;
  • перевод произведения на другой язык;
  • переработка произведения для создания производного произведения;
  • иные возможные способы использования произведения. 

Автор (наследники автора) имеет право на получение авторского вознаграждения за каждый способ использования произведения, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором.

Знак охраны авторского права

Автор или иной правообладатель для оповещения о принадлежащем им исключительном праве на произведение вправе по своему усмотрению использовать знак охраны авторского права, который помещается на каждом экземпляре произведения и обязательно состоит из трех элементов:

  • латинской буквы «C» в окружности;
  • имени (наименования) правообладателя;
  • года первого опубликования произведения.

Использование знака охраны авторского права не является основанием для возникновения, изменения или прекращения каких-либо авторских прав на произведение, в отношении которого применяется этот знак.

Авторское право на служебное произведение

Авторское право на служебное произведение принадлежит его автору с учетом указанных ниже особенностей.

Исключительное право на служебное произведение с момента его создания переходит к нанимателю, если иное не предусмотрено договором между ним и автором.

Читайте также:  Акт сдачи-приемки выполненных работ по договору подряда, образец

В случаях, предусмотренных договором между нанимателем и автором, если исключительное право на служебное произведение принадлежит нанимателю, автор (наследники автора) имеет право на получение авторского вознаграждения за использование этого произведения.

  • Если наниматель в течение пяти лет со дня, когда к нему перешло исключительное право на служебное произведение, не начнет использование этого произведения или не передаст исключительное право на это произведение другому лицу, исключительное право на служебное произведение переходит к автору, если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором.
  • После ликвидации юридического лица — нанимателя, а также в случае смерти физического лица — нанимателя при отсутствии у него наследников исключительное право на служебное произведение автоматически переходит к его автору, в случае смерти автора — к его наследникам в порядке, установленном законом.
  • Автор служебного произведения не вправе препятствовать его обнародованию нанимателем, а также реализовать принадлежащее ему право на отзыв.
  • Наниматель, обладающий исключительным правом на служебное произведение, имеет право при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать их указания.

Наниматель, обладающий исключительным правом на служебное произведение, имеет право вносить в него изменения, сокращения и дополнения, вызванные необходимостью адаптации произведения к конкретным условиям его использования, без получения на это согласия автора служебного произведения, если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором. При этом наниматель обязан указать в произведении об осуществленной им адаптации.

Остались вопросы?

Прочтите еще по теме, либо — 

Звоните для платной помощи: +375 (29) 679 94 07

Как защитить права компании на служебные произведения работников

Если сотрудники создают объекты интеллектуальной собственности, работодателю нужно тщательно оформлять на них права. Как это сделать, объясняет младший юрист «Пепеляев Групп» Тамара Гвимрадзе.

Служебное произведение — это произведение науки, литературы или искусства, в том числе компьютерные программы и базы данных, создание которого входит в трудовые обязанности работника.

Исключительные права позволяют использовать объект любыми законными способами и получать с его помощью доход. Если произведение считается служебным, исключительные права на него обычно принадлежат работодателю (если в договоре между работником и компанией не предусмотрено иное).

Авторское право — право называться автором произведения — нельзя использовать для получения прибыли. Его невозможно передать третьим лицам, в том числе работодателю.

Но если компания получила исключительное право на служебное произведение, при его публикации она может не указывать сотрудника в качестве автора и вместо этого указать свое название (если сотрудник и работодатель не договорились об ином).

Если при создании объекта автор использовал имущество и материалы работодателя, это еще не значит, что он будет считаться служебным произведением. Компании нужно обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор. В нем должно быть закреплено, что создание объектов интеллектуальной собственности входит в трудовые обязанности работника. Произведение не признают служебным без трудового договора, даже если есть трудовая книжка, приказ о назначении на должность и реестр произведений, подписанный работодателем и автором.

Если объект создал сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору, его будет нельзя признать служебным произведением. Но, чтобы получить права на этот объект, компания может заключить с работником договор об отчуждении исключительного права.

2. Задание от работодателя. Чтобы произведение считалось служебным, оно должно быть создано по заданию работодателя. Задание лучше давать в письменном виде.

3. Должностная инструкция. Работодатель не обязан составлять должностную инструкцию, но этот документ будет полезен ему самому: обязанности работника (в том числе по созданию служебных произведений) отражены в ней гораздо более четко и детально, чем в трудовом договоре. К тому же в инструкцию можно вносить изменения, не заключая дополнительных соглашений к трудовому договору.

4. Соглашение между сотрудником и работодателем о каждом отдельном объекте. В соглашении нужно указать размер и порядок выплат вознаграждения за произведение. Их можно установить в трудовом договоре, но, если компания каждый раз заключает с работником отдельные соглашения, риск судебного спора снижается.

5. Положение о служебных произведениях. Чтобы дополнительно защитить свои права на объекты, которые создают работники, компании стоит также разработать положение о служебных произведениях и ознакомить с ним всех сотрудников (под подпись). В положении нужно регламентировать:

  • круг лиц, на которых распространяется его действие;
  • список объектов интеллектуальной собственности, которые могут создавать сотрудники;
  • порядок признания произведения служебным;
  • порядок перехода исключительного права на служебное произведение от работника к работодателю;
  • порядок расчета вознаграждения автора или его сумму;
  • порядок выплаты вознаграждения.

После того как работник создал служебное произведение, оно переходит в распоряжение работодателя. У компании есть три года для того, чтобы определиться со способом использования этого объекта. Она может:

  • начать использовать произведение;
  • передать исключительные права другому лицу;
  • сообщить автору, что объект будет сохранен в тайне.
  • Если компания не совершает ни одного из этих действий, исключительные права на произведение переходят к его автору.

В любом из трех описанных выше случаев работодатель должен выплатить работнику вознаграждение за исключительные права. Если работодатель отказывается установить сумму вознаграждения, сотрудник вправе обратиться в суд, который определит ее сам.

Вознаграждение за служебное произведение облагается теми же налогами, что и зарплата автора, так как оно выплачивается в рамках трудовых отношений.

Объект не будет облагаться страховыми взносами, только если его создание не входит в трудовые обязанности работника, но в таком случае оно не будет признаваться служебным произведением.

При этом на вознаграждение все равно будет начисляться НДФЛ, который должен будет уплатить автор.

Источник: РБК PRO

Кому принадлежат исключительные права на служебное произведение: работодателю или сотруднику?

Правоотношения работодателя и сотрудника, занимающего творческую должность – сложная трудовая и гражданская категория регулирования. Интеллектуальный труд в рамках задания руководства порождает спорные вопросы. Один из них – кому принадлежат исключительные права на служебное произведение. Риски нарушения интеллектуального права повышаются при неофициальном трудоустройстве.

Анализ определения

Служебное произведение как правовая категория регламентируется статье 1225 ГК РФ. Термин подразумевает результат интеллектуальной деятельности в виде произведения литературы, науки или искусства, созданный в рамках исполнения трудовых обязанностей, установленных работодателем на законных основаниях.

Руководитель задает основную концепцию деятельности, а исполнитель реализует задачу, создавая творение в форме поэзии, прозы, аранжировки, музыкального произведения, проекта, результатов IT. Объект наделяется собственным уникальным стилем, чертами узнаваемости, и создается в соответствии с заданными критериями.

Служебное произведение признается таковым при соблюдении двух законодательных условий:

  1. Это результат труда, выполненный в соответствии с должностными обязанностями.
  2. Между работником и работодателем легально оформлены правоотношения, например, заключен трудовой договор.

Несоблюдение этих пунктов исключает присвоение результату трудовой деятельности статуса служебного произведения, даже если для его создания использовался материал и оборудование работодателя.

Отсутствие записи в трудовой книжке и документально подтвержденного трудового договора не исключает возможность доказать работу автора на заказчика в соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ.

Эта правовая норма позволяет признать действительными трудовые отношения без наличия стандартной документации.

Принадлежность исключительных прав

По общему правилу служебные произведения принадлежат работодателю, если соблюдены условия трудоустройства и в письменном соглашении между сторонами не прописана иная позиция.

Результаты творческой деятельности принадлежат автору в следующих случаях:

  1. Прямое указание на такой статус в договоре, заключенном между работодателем и исполнителем.
  2. Неисполнение работодателем после передачи объекта в его распоряжение одного из таких действий:
  • принятие решения о сохранении произведения в тайне;
  • инициирование начала использования результата деятельности;
  • осуществление передачи исключительного права на произведение другому субъекту.

Сохранение произведения в тайне не освобождает работодателя от выплаты автору гонорара.

Независимо от сценария развития событий, в соответствии с действующим законодательством, создатель не может лишиться авторства.

Это неотчуждаемая, непередаваемая и непродаваемая привилегия физического лица, позволяющая защищать деловую репутацию и созданное произведение от искажения, а также выбирать, под каким именем, псевдонимом или анонимным статусом будет опубликован и презентован результат творчества.

Содержание исключительного права

Принадлежность служебного произведения конкретному лицу предполагает наличие ряда привилегий. Владелец исключительного права может совершать следующие действия:

  • распространять, копировать;
  • транслировать на телевидении, по радиовещанию, в интернет пространстве;
  • сдавать в прокат;
  • импортировать и переводить;
  • практически реализовывать проект, например, воплощать дизайн-проект на конкретном объекте;
  • продавать копии;
  • использовать произведения в рекламной деятельности.

Авторство не может присваиваться юридическому лицу. Это личные неимущественные права только физических лиц.

Регулирование взаимоотношений автора и работодателя

Правоотношения между сторонами имеют договорную основу в соответствии со статьей 1295 ГК РФ. Главный регламентирующий документ – договор о передаче исключительного права.

Читайте также:  День юриста в россии, какого числа в 2021 году, 3 декабря

Его содержание должно включать конкретизированный предмет и границы использования результата деятельности.

Этот пункт может включать такие вопросы, как периодичность использования, размер вознаграждения, указание подписи, псевдонима.

За автором остается право не передавать заказчику возможность использования произведения в коммерческих целях. В этом случае основанием использования результатов интеллектуального труда выступает лицензионный договор.

Особенности применения служебных произведений

Возможности использования результатов творческой должностной деятельности зависят от вида служебного произведения. В юридической практике выделяют четыре категории понятия:

  1. Производные. Объектом права выступают пародии, карикатуры, переводы, экранизации, аранжировки, обработки, инсценировки. Автором в отношении какой-либо обработки произведения, в том числе перевода, выступает переводчик и автор другого производного варианта.
  2. Оригинальные. Это первичные произведения из литературной, научной сферы или области искусства. Автором выступает первоначальный создатель.
  3. Сложные. Объектом права являются аудиовизуальные произведения. Их автором считается автор-сценарист, режиссер-постановщик и композитор, написавший музыку специально для конкретного произведения.
  4. Составные. Объект права – сборники произведений, энциклопедии, базы данных, атласы, антологии. Авторами считаются составители и авторы иных составных произведений – в отношении проделанной работы по подбору и расположению материалов.

Спорные вопросы разрешаются в судебном порядке. Учитывая сложность регулирования рассматриваемого вопроса и динамично развивающуюся сферу интеллектуального права, первостепенное значение в вопросах защиты интересов сторон имеет легально оформленные правоотношения и правильно составленные договора с указанием точных формулировок.

Авторское право на служебное произведение

Соколова Г.А.,юрист юридического департамента ООО «Орион-Эстейт»

С 1993 г. на протяжении почти 15 лет институт служебных произведений регулировался Законом РФ от 09.07.93 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон об авторском праве). С 1 января 2008 г.

вступила в силу часть IV Гражданского кодекса РФ (далее – часть IV ГК РФ), состоящая из раздела VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» и включившая в себя весь массив законодательства об интеллектуальной собственности.

Систематизация «интеллектуального законодательства» не могла не привести к отмене существовавших ранее нормативных правовых актов и обновлению ряда положений, касающихся интеллектуальной собственности.

Так, в связи с принятием части IV ГК РФ с 1 января 2008 г. Закон об авторском праве признан утратившим силу, а институт служебного произведения подвергся существенным изменениям.

В то время как сам институт служебного произведения регулируется нормами гражданского права, для признания произведения таковым необходимо наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем, регулируемых трудовым законодательством. В связи с этим актуальным остается вопрос о правильном оформлении трудовых отношений с работниками (дизайнерами, художниками и др.), создающими ценные для работодателя произведения.

Авторские права на результаты интеллектуальной деятельности

Прежде чем перейти к определению служебного произведения, необходимо отметить, что представляют собой авторские права и какие виды интеллектуальной собственности являются объектами авторских прав.

В части IV ГК РФ наряду с положениями, существовавшими и в ранее действовавшем законодательстве, впервые вводятся такие понятия, как результаты интеллектуальной деятельности и интеллектуальные права на них. При этом в соответствии со ст.

1225 ГК РФ результатами интеллектуальной деятельности, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальной собственностью), являются в т. ч. произведения науки, литературы и искусства.

А интеллектуальные права на данные произведения являются авторскими правами.

Согласно п. 3 ст. 1259 ГК РФ авторские права распространяются как на обнародованные произведения, так и на необнародованные.

Главное, чтобы эти произведения были выражены в — какой-либо объективной форме:- письменной (машинопись, рукопись и др.

);- устной (в виде публичного произнесения, публичного исполнения и в иной подобной форме);- в виде изображения (рисунок, эскиз, план, и др.);- в виде звуко- или видеозаписи;

— в объемно-пространственной форме (скульптура, модель какого-либо объекта и т. п.).

Авторские права могут распространяться не только на само произведение, но и на часть произведения, на его название и персонаж произведения (если по своему характеру они могут быть признаны самостоятельным результатом творческого труда автора и выражены в какой-либо объективной форме; п. 7 ст. 1259 ГК РФ).

Немаловажно, что авторские права не распространяются на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования.

Как вид интеллектуальных прав авторские права не зависят от права собственности на материальный носитель (вещь), в котором выражен результат интеллектуальной деятельности.

Переход права собственности на вещь не влечет за собой переход или предоставление авторских прав.

Примечательно, что для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрации произведения или соблюдения иных формальностей (п. 4 ст. 1259 ГК РФ).

  • По своему составу авторские права включают:- исключительное (имущественное) право;- личные неимущественные права, предусмотренные ГК РФ;
  • — иные права.

Объекты авторских прав

Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинства и назначения произведения, а также от способа выражения (п. 1 ст. 1259 ГК РФ).

В частности, к объектам авторских прав относятся:- литературные произведения;- драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;- хореографические произведения и пантомимы;- музыкальные произведения с текстом или без текста;- аудиовизуальные произведения;- произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;- произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, в т.ч. в виде проектов, чертежей, изображений и макетов;- фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;- географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и к другим наукам;

  1. — другие произведения.
  2. Помимо перечисленного, к объектам авторских прав относятся:- программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения;- производные произведения – произведения, представляющие собой переработку другого произведения;
  3. — составные произведения – произведения, представляющие собой по подбору или расположению материалов результат творческого труда.
  4. Как видно, перечень объектов авторских прав довольно широк и в него попадает многое из того, что создается работниками организации.

Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 6 ст. 1259 ГК РФ не являются объектами авторских прав:- официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в т.ч.

законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы;- государственные символы и знаки (флаги, гербы, ордена, денежные знаки и т.п.

), а также символы и знаки муниципальных образований;- произведения народного творчества (фольклор), не имеющие конкретных авторов;

— сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер (сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и т.п.).

Понятие служебного произведения

 Какие именно из перечисленных произведений науки, литературы и искусства, являющихся объектами авторских прав, признаются служебными произведениями?

Из смысла п. 1 ст. 1295 ГК РФ следует: служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Из вышеизложенного вытекает, что главными основаниями для придания произведению, созданного работником, статуса служебного являются два условия.

Первое – наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой стороны и подписывается обеими сторонами. Указанный договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке.

Если есть в наличии трудовой договор, приказ о приеме на работу и трудовая книжка с соответствующей записью, то вопросов о наличии трудовых отношений возникнуть не должно. Однако не всегда все складывается так идеально.

 Допустим, работник создал нечто ценное для организации, но трудовые отношения с ним по какой-либо причине должным образом не были оформлены. Будет ли такое произведение считаться служебным?

В данном случае следует руководствоваться ч. 2 ст. 67 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступил к работе.

Споры о наличии или отсутствии трудовых отношений имеют весьма принципиальное значение для признания произведения служебным. Кроме того, от результата их разрешения будет зависеть, кому именно принадлежит исключительное (имущественное) право на служебное произведение (более подробно о данном праве будет сказано ниже).

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *