«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.
Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:
- Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
- Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
- Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
- Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
- Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
- Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
- Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
- Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
- Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.
В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.
Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.
В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.
Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.
Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.
- Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.
- При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.
- Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.
- Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».
- А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.
- В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:
- Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
- Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.
Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.
ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу.
Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.
0», в которой всё будет основано на умных технологиях.
Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.
ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.
Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.
Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.
Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.
Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.
Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.
Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.
Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».
Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.
Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет.
Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро.
К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».
Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы.
Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане.
Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.
Пробуйте новое, изучайте рынок, интересуйтесь современными технологиями и профессиями. Так у вас будет достаточно знаний и навыков, чтобы сделать осознанный выбор. А первое место работы легко найти на hh.ru.
Что будет с профессией юрист после 2030 г
Еще 10 лет назад профессии юриста, как и бухгалтера, были одними из самых востребованных, но уже к 2030 г. им прогнозируют исчезновение. Однако некоторые эксперты не придерживаются такого мнения.
Как практикующий юрист, так и специалист по карьерному росту видят в перспективе существенную трансформацию юридической специализации.
Только грамотные узкопрофильные профессионалы смогут удержаться на плаву, а консультанты и специалисты широкого профиля уйдут в прошлое.
Отвечает рекрутер
Технологический прогресс не стоит на месте. Уже через 10 лет многие из известных нам профессий вымрут или претерпят существенные изменения.
При мысли о вымирающем профессиях первыми на ум приходят специальности бухгалтера и юриста. А ведь буквально 10–20 лет назад они были не только модными, но и востребованными.
Однако сейчас отношение к ним изменилось. На фоне развития технологий и креативных специальностей интерес к бухгалтерским и юридическим квалификациям поугас.
Быть бухгалтером скучно – считает молодежь. И хотя с восприятием юриспруденции дела обстоят несколько позитивней, разговоры о вымирании профессий ведутся уже давно.
Внедрение ERP-систем позволило автоматизировать ручной труд, а развитие различных интернет-платформ и сервисов – существенно сократить участие человека. Сделали свое дело и системы электронного документооборота.
По мнению многих аналитиков, к 2030 г. профессия бухгалтера может окончательно исчезнуть. Однако, все ли так просто?
Уйдут помощники, специалисты на участок, сократится количество персонала по составлению бухгалтерской и налоговой отчетности.
На фоне автоматизации ценность отраслевой экспертизы и навыков решения бизнес-задач будут только повышаться. Спрос на специалистов высокого профессионального уровня будет расти. Главного бухгалтера или налогового консультанта «машина» полноценно заменить не сможет.
freepik.com/taras-nagirnyak
Что же касается юристов, отомрут рутинные операции: сбор и обработка информации, составление типовых документов и пр. Т.е., задачи, которыми занимались обычно младшие специалисты.
Под угрозой также области юриспруденции, связанные с корпоративным правом, составлением исковых заявлений и договоров. Вероятно, и сама профессия юриста как консультанта по законам исчезнет.
Однако, и тут найдется возможность для маневра, ведь это очень широкое поле деятельности. Адвокаты, прокуроры, судьи также являются юристами. А их заменить пока нельзя. Да и само законотворчество невозможно без человека.
Чтобы профессия умерла окончательно и бесповоротно, нужна полная замена человеческого труда машиной. Касательно бухгалтеров и юристов, правильнее будет говорить о трансформации деятельности. Чтобы остаться на коне, нужно будет идти в ногу со временем – постоянно повышать квалификацию, прокачивать экспертизу и развивать soft skills.
Как Вы думаете, профессия юрист будет востребованной через 10 лет?
Да, юристы всегда будут нужны Нет, это профессия прошлого
Комментирует практикующий юрист
Несмотря на глобальную цифровизацию, профессия юрист не исчезнет. Но заработать в ней будет непросто. Несложные иски, жалобы, заявления на выдачу судебного приказа экономящие люди, скорее всего, будут писать самостоятельно по образцу в интернете или через программы-помощники.
Но экспертная узкопрофильная помощь останется востребованной. Если выпускник школы будет в 2020-2025 гг. будет выбирать для себя профессию юриста, то с первого курса института, чтобы не оказаться у «разбитого корыта» с красным дипломом в руках, нужно искать возможность реальной практики.
И желательно не на государственной службе, а в юридических фирмах, где можно будет на конкретных примерах выбрать свою специализацию и начинать в нее углубляться раньше, чем это будет предусмотрено программой.
Посещение судебных процессов, подготовку документов, изучение судебной практики начинать необходимо с первого дня учебы в вузе.
Если работа по профессии начнется только после выпуска – время уже будет упущено. Опыт важнее диплома. И главное, получить его можно в любое время, было бы желание.
Юристы общей практики, которые берутся за все подряд и ни одного направления не знают глубоко, не будут востребованы.
Такой уровень знаний легко заменит Гугл, Яндекс и другие поисковики, которые, возможно, появятся к 2030 г. Только экспертность в конкретном направлении позволит зарабатывать достойное вознаграждение и на постоянной основе.
freepik.com/davit85
Усилится роль личного бренда. Деловая репутация и узнаваемость станут ключевыми факторами при выборе исполнителя клиентом. Произойдет процесс «самоочищения» в профессии. Жулики и шарлатаны останутся в меньшинстве. Но и набор в вузы по специальности юриспруденция тоже упадет.
Сегодняшнее состояние судебной и правоохранительной системы в России среди юристов вызывает много нареканий. Вдумчивый абитуриент, выбирая профессию, наверняка не поленится почитать справедливые комментарии и «характеризующий материал» в интернете.
Уже сейчас многие рано уходят из отрасли, разочаровавшись в ней, и с чувством, что ты борешься с ветряными мельницами.
Поэтому останутся в профессии и придут в нее только сильные личности, которые будут морально готовы выдерживать натиск несправедливости и продолжать при этом с ней бороться.
С точки зрения организации юридического бизнеса, единичным фирмам в 2030 г. будет выживать сложнее, чем сетям. Франчайзинг поможет юристам укрепить позиции в регионах и поддерживать клиентские потоки за счет узнаваемости бренда и сокращения числа типичных ошибок при открытии бизнеса.
Есть ли у молодого юриста будущее? Рассказывает юрист с 15-летним стажем
Банки СегодняБанки Сегодня
Был забавный случай, когда молодой дипломированный юрист хотел получать зарплату в 100 тыс. рублей, не имея опыта. И это был 2010 год. Наша компания готова была предоставить ему такую зарплату и, естественно, мы провели тест-игру, дали вводные и сымитировали судебный процесс.
При этом молодой юрист, выпускник юридической академии, отказался от игры со словами, объяснив, что он не на экзамене, а его диплом уже должен сказать о многом нам, будущим работодателям.
Работу он не получил, но я решил еще пообщаться с ним: мне стала интересна причина его отказа от игры, ведь он же должен быть уверен в своих знаниях.
Забегая вперед, скажу, что он растерялся и забыл все, чему его учили.
Предыдущая маленькая история говорит о том, что современный выпускник вуза не подготовлен к реалиям современного рынка труда, да чего уж там лукавить, он не готов к жесткой и изнуряющий конкуренции, которая ломает любого начинающего юриста буквально за год.
Вы знали, что среди всех выпускников юридических вузов лишь 48% идут работать в юриспруденцию? Через 3-4 года всего 23% остаются работать в этой сфере и лишь 17% связывают себя с юриспруденцией навсегда.
Ответ очень прост: всем кажется, что юриспруденция – это легко, необременительно, а еще там нет математики. Действительно, гуманитариям юридическая наука дается проще, но вот засада – в работе вы будете постоянно сталкиваться с математикой.
Практикуемая учебными заведениями модель обучения специалистов морально устарела, современный юрист должен уметь работать в трех-четырех направлениях, но и это еще не все.
Надо уметь работать со смежными дисциплинами, такими как бухгалтерия, финансы, медицина, машиностроение, спортивная отрасль, а сегодня уже и в интернет-сфере.
Многие говорят: «Я же буду работать в одном направлении, зачем мне все это знать?» И это самая первая ошибка молодого специалиста. Сегодня уметь работать только в одном направлении – почти на 100% путь к среднему заработку, работе в офисе с 9 до 18 и отсутствию интересных кейсов у себя в портфолио.
Если юрист хочет развиваться и действительно стать экспертом, то он просто обязан уметь быстро искать информацию по делу и сразу же анализировать ее. В институтах не учат анализировать само дело и его возможное развитие в различных условиях и ситуациях.
86% юристов даже не умеют писать иски. Написание иска сводиться к тому, что создается шаблон под ситуацию и меняются лишь данные истца или ответчика. Юриспруденция утрачивает то величие, когда с помощью законов и слов вершились судьбы людей и целых корпораций.
В эпоху цифровизации мира многие перестали видеть надобность в изучении законов, пленумов и постановлений. Ведь сегодня достаточно ввести запрос в поисковик и через секунду получить документ у себя на экране ноутбука или мониторе компьютера, еще через 2-3 минуты загрузить анализ по данному документу и, уже исходя из полученной информации, выстраивать работу по делу.
Это действительно удобно, обмен информацией стал столь быстрым, что людям не нужно просиживать часами за той или иной книжкой.
Но в этом и кроется самая большая опасность будущего: через 20-30 лет мы будем испытывать жуткую нехватку специалистов, которые пишут законы для нашей страны.
Более того, уже сегодня мы видим, что многие законы противоречат друг другу, порой люди с огромным юридическим опытом не сразу могут понять смысл продуктов законотворчества.
И вот уже молодой юрист скучно сидит за столом и к нему приходит осознание, что работа юристом не такое уж и простое занятие, это не многомиллионные гонорары, не пламенные и жаркие дебаты в суде, а отстаивание очередей в судах ради получения решения, беготня по городу в надежде получить ответ на запрос по судебному делу, а на выходе – средняя зарплата в размере 30-40 тыс. руб.
Неужели всё так печально, и учиться на юриста не стоит?
Вопрос правильный и очень важный. Чтобы ответить на него, нам нужно задать другие вопросы, а, точнее, сделать один маленький, но очень важный шаг – сменить подход к обучению молодых юристов, поменять стратегию подачи информации и готовить современных специалистов к действительно практической работе.
А не к изучению теории, которая через 5 лет, когда студент выпустится, уже будет неактуальной, ибо процесс внесения поправок неумолим и постоянно вынуждает работать по новым правилам. Студента нужно обучить, как искать информацию, как ее систематизировать, а самое главное – правильно проанализировать.
Где искать клиентов, как с ними общаться, что нужно делать для того, чтобы клиент появился – тоже немаловажные вопросы.
Очень важно давать студентам практические навыки с учетом специфики работы и в маленькой компании, и в корпорации, где численность штата от 1000 человек, обучить работе в команде и согласованию юридических документов с коллегами из других компаний.
И лишь на последних курсах необходимо начинать обучение профильным юридическим дисциплинам, когда уже есть понимание, как все работает, для чего нужен тот или иной шаг, как будет действовать тот или иной документ в той или иной ситуации. То есть, когда уже произошла укладка нужного фундамента в голове, вот тогда уже на него стоит накладывать отраслевые юридические знания.
И, поверьте, вы выйдете из такого института не просто подготовленным юристом, но специалистом, который не пропадет на первом же серьезном судебном процессе.
Что изменится, какие тенденции нас ждут?
Однозначно более 67% юридической работы в ближайшие 10 лет уйдет в онлайн. Развитие цифровых технологий настолько поглотило мир, что мы не можем противиться этому, и наступит то время, когда судебные процессы будет проводить не судья, а искусственный интеллект.
Уже сегодня в Германии и в Англии тестируют такую технологию в простейших судебных процессах.
Я вас не обрадую, но в ближайшее время юриста, который будет и дальше получать знания по старой системе, использующейся в современных институтах, ждет печальное будущее: невостребованность, оторванность от реалий и полнейшее отсутствий возможностей.
Другое дело, если он будет изучать на доступном уровне программирование, цифровые технологии, будет стараться разрабатывать законодательные акты, положения, участвовать в сессиях по разработке пленумов, консилиумах по разработке стратегий в области защиты цифровых активов. У такого молодого специалиста хорошее будущее, а главное – он будет в тренде современного рынка.
Более того, обладая знаниями в области интернет-технологий, специалист будет на несколько шагов впереди своих конкурентов-коллег, которые в свое время пренебрегли возможностью освоить какую-либо интернет-дисциплину.
На мой взгляд, интернет-технологии – будущее ближайших 15 лет. И если мои коллеги будут развивать юриспруденцию в современных условиях, то через 7-9 лет мы сможем получить простые и понятные, а, главное, действующие законы, которые будут исполняться и реализовываться во всех областях нашей жизни.
Сегодня уже не хватает юристов, которые бы смогли правильно и стратегически верно выстроить способы защиты интереса своих доверителей в области разработок мобильных приложений, различных онлайн площадок.
За примерами не стоит далеко идти: сейчас рынок наполнился онлайн-школами.
Невероятно удобный формат обучения, но посмотрите, какие там применяются документы! Все в бумажном виде, все по старым технологиям, да даже современные термины пытаются подвести под старую терминологию.
Хотелось напомнить читателям, что сравнительно недавно у нас внедрили ЭЦП (электронно-цифровая подпись).
Задумывалось, что данная технология существенно упростит документооборот, а на деле среди моих коллег 100% слышали о такой технологии и всего лишь 2% ее успешно используют.
Как мы видим, специалисты крайне неохотно адаптируются под современный рынок. Надо сказать, что юридическое сообщество весьма консервативно и различного рода новшества встречаются в штыки.
Big Data (массивные данные) – современная it-индустрия уже давно работает в этой области и систематизирует различную информацию в единое информационное поле.
Через 10 лет мир перейдет в новую эпоху – эпоху больших данных. Вместо виджета погоды на экране смартфона он сам подскажет вам, что лучше одеть. За завтраком покажет дорогу, по которой вы быстрее доберетесь до работы, и когда нужно будет выехать.
Под влиянием Big Data изменится все, чего бы не коснулся человек. А это значит, что современному юристу уже сегодня стоит изменить свой подход к сбору информации и ее систематизации.
Ныне специалисту в области юриспруденции обязательно стоит изучать blockchain-технологию, участвовать в разработке законов, актов и иных документов, которые будут регулировать работу данной технологии с правовой позиции. Предполагаю, что данная технология произведет революцию в нашем мире уже в ближайшие 10 лет. Прямо сегодня применяются smart-контракты, упрощается процедура согласования договора с помощью таких технологий.
Думаю, уже довольно скоро мы получим новую специализацию в институтах наравне с государственной, уголовной и гражданской. Думаю, что ее назовут гражданско-цифровая специализация и будет новая специальность – юрист гражданско-цифровой специализации.
20 лет назад это было фантастикой, о таком писали в книжках, а сегодня это уже реальность.
Именно поэтому считаю, что у юриспруденции есть будущее, а у современного юриста есть возможности, которыми нужно просто правильно воспользоваться.
Будут ли юристы востребованы в будущем?
Профессия юриста безусловно является востребованной в любой социально-экономической системе, если не принимать во внимание крайние варианты типа военного коммунизма.
Даже в Японии с ее глубинным традиционным обществом, основанным на самурайской верности работника работодателю, юристы, пусть и в значительно меньшей степени, чем в США и Великобритании, но востребованы в качестве посредников при разрешении, например, хозяйственных споров.
Да и в период типа военного коммунизма юристы, как правило, находили применение в карательных и силовых органах.
Тем не менее при планировании карьеры и исследовании ситуации с трудовыми отношениями в России в целом невозможно и далее не обращать внимания на практически уже сформировавшиеся тенденции.
Основную тенденцию, существенно укрепившуюся в последнее десятилетие, возможно охарактеризовать как роботизацию сферы юриспруденции.
- Эта тенденция проявляется в создании информационно-интеллектуальных систем, при обращении к которым возможно получить ответ на тот или иной вопрос, ознакомиться с правами, обязанностями и возможностями без нудного чтения текстов нормативных правовых актов, составить договор, исковое заявление, жалобу с подсказкой, куда именно необходимо обращаться.
- Такого рода интеллектуально-информационные системы основываются на современных информационных технологиях, позволяющих обобщать, алгоритмизировать, систематизировать и анализировать значительные массивы данных, включая судебные решения, и на основе этого выдавать рекомендации, пока только по типизированным случаям.
- В свое время создание электронных сервисов по торговле – электронных бирж полностью вымыло с рынка популярные в начале 90-х годов прошлого века в России профессии брокеров, дилеров и прочих.
В США роботы-юристы помогают опротестовывать штрафы за неправильную парковку, составлять претензии по кредитному страхованию и жалобы на задержку авиарейсов.
Все больше и больше сервисов такого рода появляется и в России. Так, уже возможно, используя соответствующие онлайн-сервисы, составить исковое заявление или проект распространенного договора и мгновенно отправить его контрагенту. Не случайно в СМИ недавно широкую известность приобрела история про массовое увольнение юристов из Сбербанка.
За последние 20 лет взрывной характер приняло распространение различных правовых систем, позволяющих не только найти ответы на вопросы, но и содержащих возможность специалистам, не являющимся юристами по профессии, изучения тематических подборок, включающих судебные решения, консультации, формы документов.
Этот процесс затронул другие отрасли, например переводчиков.
Признаюсь сам, что рука сама тянется к онлайн-переводчику вместо того, чтобы самому переводить большие тексты и самому писать научные статьи на английском языке.
Американский социолог Джордж Ритцер в 1993 году написал книгу «Макдональдизация общества», необычайно популярную в 2000-е годы.
Ритцер показывает, как основные характеристики рационализированных социальных систем – эффективность, предсказуемость, вычисляемость, замена человеческой технологии нечеловеческой и контроль над неопределенностью – нашли широкое выражение в индустрии быстрого питания.
Роботизация юридической деятельности представляет по сути тот же самый процесс макдональдизации, но при соединении его с информационными технологиями, которые как раз и позволяют по мере развития с 2000-х годов формировать обширные базы данных и удобные сервисы.
Конечно, квалифицированные юристы будут востребованы всегда. Особенно это касается правоохранительной системы. Трудно представить себе следователя, судью или прокурора – роботов. Будут безусловно востребованы умные адвокаты и юрисконсульты.
Также юристы всегда будут востребованы и в других сферах, в том числе в сфере управления (знаменитый феномен «юрократии»). Однако начавшийся процесс роботизации в сфере юриспруденции заставляет корректировать направления развития юридического образования и юридической науки в целом.
Гуру консалтинга рассказал о будущем профессии юриста
29 ноября на полях международной конференции Skolkovo LegalTech. Black Edition, посвященной инновациям в юридической сфере, выступил юрист и аналитик, лауреат Fastcase 50, научный сотрудник Института управления юридической практикой, финалист премии ILTA»s Thought Leader of the Year, автор бестселлеров по бизнес-подходам Ари Каплан.
В рамках лекции «The Law Department as a Competitive Advantage and What In-House Counsel Want From their Law Firm Partners» («Юридический отдел как конкурентное преимущество: чего ждут инхаус-юристы от партнеров юридических фирм») Каплан поделился с крупнейшими мировыми консалтинговыми компаниями своим профессиональным опытом и рассказал, как современному юристу адаптироваться к вызовам времени.
Часто происходит так, что юристы разных компаний делают одну и ту же работу, из раза в раз повторяют старые ошибки, сказал Каплан. Благодаря LegalTech эти процессы удается оптимизировать, и юридический департамент занимает свое «законное» место.
«Он становится креативным центром компании, местом, на которое завязаны многие внутренние корпоративные процессы.
Как протестировать новые технологии, как повысить конкурентоспособность и генерировать инновационные идеи — это те вопросы, за которыми надо обращаться к юридическому департаменту», — считает эксперт.
По его мнению, топ-менеджерам компаний нужно чаще фокусироваться на настоящем и думать, что можно сделать уже сейчас, чтобы добиться успеха и повысить качество сервиса. Для решения этих задач Каплан посоветовал обратить внимание на ключевые тренды юридического рынка и глобальной экономики.
Юрист подчеркнул, что компаниям необходимо улучшать практики отслеживания эффективности, больше внимание уделять аудиту технологического портфолио и безопасности данных.
По его данным, в 2017 году только 26% компаний интересовались технологическими компетенциями своих аутсорс-консультантов. В 2019 году этот процент значительно вырос: сейчас аудит проводит 49%.
В результате 69% фирм поменяли свои подходы к работе из-за изменившихся требований к защите данных.
Также Каплан отметил растущий запрос на командный подход к решению бизнес-задач: все чаще клиенты и партнеры привлекают специалистов разных профилей, способных найти наиболее креативные ответы на сложные запросы.
«Клиент хочет прямой коммуникации, точных сроков, прозрачности, а главное — ощутимых результатов. Он хочет, чтобы к нему относились как к потребителю, который, как известно, всегда прав.
Будьте про-активны: узнавайте больше о бизнесе клиента, кто принимает решения, какие у них цели и планы.
Отслеживайте риски, предлагайте комплексные подходы, отвечайте на те вопросы, которые клиент должен бы был задать — а не только на те, которые он реально задал», — сказал он.
Трансформация рынка юридических услуг обусловлена общими технологическими, экономическими и социальными трендами. Интернет сделал возможным быстрое обучение любым навыкам, а новые программы и инструменты позволяют решать даже самые сложные и узкоспециализированные задачи при минимуме усилий и особых знаний.
Конечно, добавил Каплан, такие масштабные изменения требуют и новых компетенций: «Искусственный интеллект и другие технологии не заменят юристов, но они вытеснят тех, кто не сможет адаптироваться.
Не нужно бояться спрашивать себя: может ли программа справиться с этой задачей лучше меня? Программа — не конкурент, наоборот, она высвободит время на решение других важных задач».
Подводя итоги, Ари Каплан охарактеризовал оптимизацию как процесс, в котором сходятся тактический подход к управлению, развитие новых навыков, улучшение системы контроля за эффективностью и диверсификация талантов.
В завершении деловой программы Ари Каплан также провел мастер-класс «Навык — Нетворкинг!», в ходе которого призвал развивать дружеские связи с коллегами и клиентами.
«Когда вы решаете, что вы хотите с кем-то работать или познакомиться — по каким параметрам вы выбираете этого человека? По общим интересам, университету, профессиональным достижениям? Я всегда советую — не бойтесь, ищите точки соприкосновения и делайте первый шаг. Связи — это самое важное, что есть у юриста».
На полях международной конференции Skolkovo LegalTech.
Black Edition представители крупнейших консалтинговых компаний и ведущие мировые эксперты в области LegalTech обсудили, как специалистам и бизнесу подготовиться к революции инноваций в сфере права и определить новую роль юриста в построении бизнес-стратегий компаний.
Конференция прошла 29 ноября в Инновационном центре «Сколково». В этом году партнерами Фонда «Сколково» — традиционного организатора мероприятия — впервые стали коммуникационный бренд IPQuorum и Forbes Russia.
Мы узнали, какие профессии станут ненужными через 20 лет
Мы живем в стремительно развивающемся мире. Еще совсем недавно мы радовались появлению первых мобильных телефонов, а теперь наш гаджет может практически все. Техника облегчает жизни людей. Но у многих появляется страх, что роботы в будущем станут делать слишком много и… что же тогда делать людям?
AdMe.ru предлагает вам ознакомиться с профессиями, которые, по прогнозам ученых, могут исчезнуть или существенно измениться в ближайшие 20−30 лет. Не паникуйте, дочитайте статью до конца и подумайте, как может развиться ваша карьера.
Отношение к образованию сейчас стремительно изменяется. Теперь научиться чему угодно можно дистанционно, учебный процесс стал более индивидуализированным, а учебная программа — более емкой. Новые методы обучения с применением IT-технологий тоже набирают обороты.
Поэтому на смену привычным преподавателям придут такие профессии, как координатор образовательных онлайн-платформ, тьютор и игропедагог.
Хорошие педагоги всегда будут в почете, но новые методы обучения будут диктовать иные требования к этим специальностям.
Развитие техники и автоматизация могут оставить без работы администраторов ресторанов, отелей, кинотеатров, фитнес-клубов. Уже сейчас существует много приложений и сайтов, где любой может забронировать гостиницу или заморозить клубную карту тренажерного зала.
Пропадает и ценность турагентов, ведь многие поняли, что путешествовать без посредников намного дешевле и не вызывает особых хлопот, а современные технологии значительно упрощают подготовку к путешествию. В сфере туризма актуальными будут должности разработчика турнавигаторов и режиссера индивидуальных туров.
Функция «автопилот» становится все более совершенной, и ученые утверждают, что аварий в автопилотном режиме происходит значительно меньше, чем с человеком за рулем, так что профессия водителя скоро станет ненужной.
Работникам полиграфии уже приходится нелегко, ведь на смену печатным изданиям пришли электронные. Под угрозой исчезновения профессия почтальона, ведь все меньше людей посылают бумажные письма, заказывают корреспонденцию, а извещение о посылке можно получить онлайн.
Развитие ЗD-принтеров ставит под угрозу работников легкой промышленности. Труд шахтеров, горняков и бурильщиков, возможно, также станет менее ценным не только из-за автоматизации, но и тенденцией к переходу на возобновляемые источники энергии.
Развитие интернет-продаж и клиентоориентированной рекламы, а также автоматических касс в магазинах приведет к исчезновению таких профессий, как продавец, кассир, менеджер прямых продаж, торговый агент.
Банковские работники и профессии, связанные с обработкой данных, станут менее востребованными. Многие банки уже создают качественные приложения, разобраться в которых может любой пользователь.
Крупные банки уже планируют закрывать часть офисов, чтобы сократить расходы. В финансовой сфере разовьются такие профессии, как оценщик интеллектуальной собственности и разработчик персональных пенсионных планов.
Развитие нейросетей может повлечь за собой обесценивание трудов журналистов, копирайтеров, корректоров.
Уже сейчас нейросеть может написать рассказ, а издание Associated Press использует робота для написания новостей. Под угрозой и рядовые юристы.
К примеру, в Британии с 2015 года функционирует интернет-бот, который помогает решать проблемы со штрафами, не прибегая к недешевым услугам юридического сопровождения.
Профессионалы всегда будут востребованы, поэтому продолжайте совершенствоваться.
Боты смогут писать средние по качеству новости и статьи, но серьезные художественные произведения останутся за человеком.
Не забывайте, что задача автоматизации — забрать у нас рутинную работу, которая отнимает время и силы. А мы в это время сможем сконцентрироваться на действительно важных и сложных задачах.
Если вам или вашим детям предстоит определиться с профессией, обратите внимание на те сферы, которые точно будут востребованы.
Эти специальности связаны с человеческими способностями и чувствами, например врач, психолог, воспитатель, следователь, переводчик.
Всегда будут актуальны и специальности, связанные со строительством. Многие специальности не полностью растворятся в мире технологий, просто видоизменятся задачи работника.
На смену агрономам, например, придут сити-фермеры и операторы автоматизированной сельхозтехники. Не забывайте о развивающихся отраслях: IT-технологии, робототехника, машиностроение, биотехнологии, разработка новых материалов и источников энергии, космос.
А вы с нетерпением ждете будущего, которое когда-то казалось фантастикой? Или боитесь кардинальных перемен? Расскажите об этом в х, нам очень интересно.
Иллюстратор Ekaterina Gandrabura специально для AdMe.ru