24 июня нерабочий день (выходной или праздничный), как считать отпуск, как оплатить нерабочий день 24 июня 2021, приказ

Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года

Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии.

ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается по другим правилам. В данном материале поговорим о порядке расчета в этом случае.

ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин.

В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТКРФ).

Соответственно, у работника должно быть время на отдых, в частности, выходные дни, когда он полностью освобожден от выполнения служебных обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению.

В рабочем процессе достаточно часто возникают ситуации, при которых требуется привлекать сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные. Закон не может игнорировать объективную реальность и предоставляет работодателю такое право, одновременно защищая права граждан.

Возможность привлечения к работе в выходной день

Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ.

В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него.

Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных.

Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы наемных работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию

В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать сам сотрудник, естественно, по согласованию с администрацией.

При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день.

Как рассчитывается оплата труда?

Производственные процессы внутри предприятий могут быть различными. В зависимости от этого используются три разные системы оплаты труда. Это может быть:

оклад;
почасовая оплата;
сдельная и сдельно-премиальная системы.

Лицам, получающим оклад, ежемесячно начисляется одна и таже сумма. Те, у кого оплата почасовая, ежемесячно получают разные суммы в зависимости от отработанного времени.

При сдельной системе оплачивается количество произведенной продукции, причем если система сдельно-премиальная, то расценки за единицу могут отличаться в зависимости от изготовленного количества продукции.

Также могут использоваться другие показатели эффективности труда, например, площадь оштукатуренных стен. То есть сдельная система тоже предполагает разную оплату в разных месяцах. Узнаем, как это учитывают в процессе расчета суммы за работу в выходной.

При обычном режиме работы

Больше всего распространен именно этот режим — классическая пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и фиксированными выходными. По такому графику работает большинство компаний, банков и государственных учреждений.

Чаще всего для оплаты труда таких работников используется система окладов. То есть ежемесячно сотрудник получает фиксированную сумму, не зависящую ни от количества рабочих дней в месяце, ни от интенсивности и эффективности его труда. Рассчитать, сколько нужно заплатить ему за отработанный выходной,в этом случае достаточно просто.

Предположим, что некий сотрудник имеет оклад в 20 тыс. руб. и в течение месяца, в котором 20 рабочих дней, отработал один выходной.

Определяем стоимость 1 рабочего дня в соответствии с окладом: 20 тыс. /20 = 1 тыс. руб. Вычисляем сколько нужно заплатить за выходной с учетом двойной ставки: 1 тыс.*2= 2 тыс. руб. Определяем месячную оплату путем сложения оклада и доплаты за отработанный выходной: 20 тыс. + 2 тыс. = 22 тыс. руб.

Если работник привлекался не на 8 стандартных часов, а на их меньшее или большее количество, то расчет производится аналогично, только в нем используется не стоимость рабочего дня, а стоимость рабочего часа.

В данном случае оклад делится на количество предусмотренных рабочих часов в 20 рабочих днях: 20 тыс. / 160 = 125 руб. Соответственно, за отработанные, например, 4 часа в стандартных условиях работник бы заработал 125 *4 = 500 руб. Но так как он трудился в выходной, эту сумму нужно удвоить до 1 тыс. руб.

Сменный режим работы

Существуют предприятия, производственный процесс которых не позволяет использовать стандартную схему пятидневной недели с восьмичасовым рабочим днем. Работа на них предполагает череду смен и скользящий график выходных дней. В результате требование о рабочей недели в 40 часов не соблюдается. В одни недели работник работает больше, а в другие — меньше этой нормы.

Законодательство позволяет в этом случае подсчитывать рабочие часы за большие периоды времени, например, квартал, чтобы выйти на установленную среднемесячную норму

При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц.

Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб.

Обратите внимание!

Если начисления производятся по почасовой или сдельной системе, то рассчитать зарплату проще. Стоимость часа или единицы работы известна, она увеличивается вдвое и умножается на количество отработанных в выходной часов или изготовленных в это время единиц продукции.

Порядок оформления выхода на работу в выходной день

В трудовых договорах и другой нормативной документации предприятия установлены системы оплаты для каждой конкретной должности, а соответственно, и для каждого лица, которое эту должность занимает.

Однако в этих документах предусмотрена оплата именно за стандартную работу в течение стандартного времени. Выход на работу в выходнойдень нарушает стандартные нормы, а оплатить ее требуется по повышенному тарифу.

Как же разрешить эту проблему?

Привлечение к работе в выходной день требует обязательного документального оформления

Когда возникает необходимость в привлечении сотрудника к труду в выходной день, начальник участка, отдела или другого подразделения должен сообщить об этом руководителю предприятия в форме рапорта или докладной записки.

В ней должен быть обоснован вызов сотрудника, например, необходимостью выполнения конкретных работ за находящегося на больничном гражданина. Руководитель предприятия должен наложить на этот документ свою резолюцию.

Если она положительна, на основании этой бумаги издается приказ по предприятию о привлечении сотрудника к работе.

В приказе в обязательном порядке указывается причина, по которой вызывают гражданина, дата внеплановых работ и время, в течение которого они должны проводиться

Также в приказе обязательно должны содержаться сведения о компенсации за участие в этих мероприятиях. Приказ доводится до сотрудника под подпись. Поставив ее он подтверждает, что ознакомлен и согласен с содержанием документа.

Обязательно вносятся сведения об отработанных в этот день часах и в рабочий табель предприятия. Вместо буквы «В», обозначающей «выходной», в клетке этого дня проставляется количество отработанных часов. Для того, чтобы законно оплатить сотруднику двойную сумму, необходимы оба документа — приказ и табель.

Возможность отправки сотрудников в командировки на иные предприятия предусмотрена Постановлением Правительства России от 13.10.2008 г. №749.

В частности, этот документ устанавливает, что если работодатель принял решение об отправке сотрудника в командировку, последний руководствуется режимом труда, установленном на принимающем его предприятии.

И выходные у него во время вынужденного отъезда тоже устанавливаются в соответствии с нерабочими днями принимающей компании.

Если же гражданина необходимо привлечь к труду в выходные дни, работодатель обязан оплатить его в двойном размере.

Важным моментом является то, как исчисляются начало и конец командировки. Они определяются не датой прибытия на предприятие, куда отправлен сотрудник, и убытия с него, а датой выезда из города проживания и возвращения в него.

Обратите внимание!

Если сотрудник находится в пути в свои выходные, то считается, что он привлечен к работе.

Эти дни должны быть дополнительно оплачены либо в двойном размере, либо в одинарном, но тогда должен быть предоставлен выходной взамен истраченного на дорогу.

Нахождение в дороге или обратно в выходной день должно быть оплачено по двойному тарифу

Резюме

Трудовое законодательство нашей страны в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако оно не может игнорировать реальную необходимость в экстренных случаях привлекать таких сотрудников к труду в выходные дни. Поэтому такое привлечение разрешено, однако гражданам должны оплачивать работу в нерабочее время по повышенному тарифу.

Это может быть или двойная оплата, или обычная, но с предоставлением выходного в другой день. Причем право выбора этого дня предоставлено работнику.

Предприятие в свою очередь должно в обязательном порядке правильно оформить привлечение к работе в выходные дни, составив и обнародовав приказ, а также ознакомить с ним сотрудника. После этого руководство должно оплатить эти дни по двойному тарифу. В том числе и выходные дни, которые работник провел в командировке.

К сожалению, права сотрудников на заслуженный отдых достаточно часто нарушаются. Если такое произошло с вами, мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам. Они расскажут вам о перспективах дела и предложат тактику отстаивания своих прав. При необходимости адвокаты отстоят ваши права в ходе досудебного урегулирования спора, а если это не удастся, то и в суде.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

24 июня 2021 года работаем или нет

Традиционный Парад Победы, который ежегодно проводится 9 мая, в прошлом году перенесли из-за пандемии коронавируса и введенных ограничительных мер.

Указом президента Владимира Путина проведение военных парадов в честь 75-й годовщины победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов назначили на 24.06.2020.

Дата выбрана потому, что в этот день в 1945 году состоялся первый в истории Парад Победы в честь победы над немецко-фашистскими захватчиками.

В юбилейном, 2020, году Владимир Путин пообещал, что коронавирус не помешает достойно отметить важную дату.

Для проведения парадов в Москве, столицах субъектов РФ, городах-героях и городах воинской славы выбран день, когда эпидемиологическая ситуация улучшилась, а число зараженных пошло на спад. И эта дата выпала на среду.

Президент издал указ № 345 от 29.05.2020 и объявил день нерабочим, чтобы все граждане могли принять участие в торжественных мероприятиях.

Ответить на вопрос, будет ли выходной 24 июня 2021 года по указу президента, не получится — пока такого документа нет. Парад Победы состоялся 9 мая, в День Победы. На 24.06 назначено шествие Бессмертного полка. Но объявят ли эту дату свободной от работы, пока неясно.

Производственный календарь на июнь 2021

В начале мая в России были нерабочие дни с сохранением заработной платы, которые объявил Владимир Путин. Каникулы продлились, с учетом праздничных дат и переносов, с 1 по 11 мая включительно. Руководители организаций, кадровики и бухгалтеры определили учет этих дней в производственном календаре, табелях работников, начисление зарплаты и включение в оплату отпускных и больничных.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, в первом месяце лета один нерабочий праздничный день — 12.06, когда отмечается День России.

И больше таких дат не стало, даже если глава государства объявит выходной или рабочий день 24 июня в 2021 году в связи с шествием Бессмертного полка. Сокращенного рабочего дня накануне 24.

06 не предусмотрено, на один час укорачиваются только дни, предшествующие праздникам, указанным в статье 112 ТК РФ. И на нормы рабочего времени такой дополнительный отдых не повлияет.

Оплата дополнительного дня отдыха

По аналогии с нерабочими «коронавирусными» днями, оплата осуществляется из расчета среднего заработка, если ближе к событию не появятся новые разъяснения правительства или Минтруда по этому поводу.

Тем, кто выходит работать, дополнительные президентские нерабочие дни оплачиваются, как обычная рабочая смена, вне зависимости от причин, по которым придется работать.

Двойной оплаты не будет, как и предоставления другого дня для отдыха (отгула).

Позиция Минтруда, Роструда и других уполномоченных органов едина: объявленные главой государства нерабочими дни не являются ни праздничными, ни выходными, нормы статьи 153 ТК РФ на них не распространяются.

Нерабочий день не учитывают при исчислении среднего заработка (письмо Минтруда № 14-1/В 585 от 18.05.2020).

Только если человек отдыхал, если было принято решение работать, или организация-работодатель функционирует в условиях непрерывного графика, оплату разрешено учесть при исчислении среднего заработка.

Ответ, почему не отдыхаем 24 июня, очевидный — праздника нет и устраивать выходной в эту дату невыгодно.

Ответ на вопрос кадровиков, как отмечать в табеле 24 июня, если его объявят нерабочим, а сотрудник работал, — применяйте буквенный код «Я» или цифровой 01, если отдыхал, используйте код, который применялся в аналогичной ситуации в апреле (НОД) или установите новую кодировку. Никаких дополнительных приказов об отдыхе в этот день издавать не нужно.

Изменится ли расчет отпуска

Граждане, у которых ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с нерабочим днем, объявленным главой государства в мае, обращаются в отдел кадров с вопросом, продлевается ли отпуск на дополнительный нерабочий день, но Минтруд их огорчил: никакого продления отпуска в связи с дополнительным днем отдыха не предусмотрено. В соответствии с положениями статей 120 ТК РФ и 124 ТК РФ, в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. Все остальные периоды отдыха входят в число запланированных отпускных дней и не продлевают его продолжительность.

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года: отвечаем на вопросы бухгалтера и специалиста по кадрам

И. В. Морозова автор статьи, ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени

Указом Президента от 20.10.2021 № 595 в стране введены нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Причем в некоторых регионах такая мера может быть введена раньше, а также продлена и после 7 ноября.

Несмотря на то, что нерабочие дни в нашей стране вводятся уже не впервые, до сих пор такого понятия в ТК РФ нет. Поэтому работодателям приходится ориентироваться на разъяснения Минтруда, которые ведомство давало в предыдущие локдауны.

Вопрос

Предприятие не может в октябре — ноябре 2021 года всех работников освободить от работы. Как оформить необходимость работать с 30 октября по 7 ноября?

Ответ

Как установлено в тексте Указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года.

При этом список работающих сотрудников работодатель определяет по своему усмотрению. Надо распределить работников по категориям, и издать приказ, в котором будет установлено, что делать работникам каждой категории. В приказе надо перечислить:

какие именно дни являются нерабочими и на основании какого документа;
какие гарантии сохраняются за работниками в этот период;
как будут оплачиваться эти дни;
кто контролирует исполнение;
каким работникам придется работать в эти дни.

Брать письменные согласия на работу не нужно, поскольку нерабочие дни по Указу Президента — это не привлечение к работе в выходные дни.

Ознакомить сотрудников с приказом можно любым удобным способом. Приказ можно разместить на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Приказ будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам.

Вопрос
Можно ли всех работников заставить работать в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года?
Ответ

Запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Но если работодатель захочет вызвать всех работников, то ему надо быть готовым доказать необходимость их присутствия в организации в эти дни.

Вопрос
Меняется ли норма рабочего времени из-за нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября?
Ответ

Из-за нерабочих дней по Указу Президента норма рабочего времени в октябре-ноябре 2021 года не меняется. Норма рабочего времени определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года не исключаются из нормы рабочего времени, она остается прежней.

Если ваша бухгалтерская программа автоматом уменьшила нормативное количество рабочих дней в октябре и ноябре, то для расчета зарплаты исправьте производственный календарь вручную.
Вопрос
Как вести табель в октябре и ноябре 2021 года?
Ответ

Какого-то специально установленного кода для табелирования нерабочих дней не предусмотрено. Работодатель может самостоятельно определить обозначение этих дней в табеле. Такого мнения придерживается Минтруд. Например, можно использовать код «НД» или «НОД».

Хотя нерабочие дни объявлены с 30 октября, но 30 и 31 октября — это выходные дни (по календарю пятидневной недели). Поэтому в табеле они будут обозначаться как обычный выходной — «В». Кроме того, ряд дней, попавших в нерабочий период, также являются выходными и праздничными. Таким образом, фактически нерабочими будут являться только дни с 1 по 3 ноября.

Календарные дни	Статус календарного дня	Код для табеля
30 и 31 октября	Выходной день	В
1, 2, 3 ноября	Нерабочий день	НД (или НОД)
4 ноября	Нерабочий праздничный день	В
5, 6, 7 ноября	Выходной день	В

Нерабочие с 30 октября по 7 ноября 2021 года

Получите ответы на все вопросы с учетом законодательства и разъяснений ведомств. Обезопасьте себя от ошибок и штрафов — активируйте доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

3 дня бесплатно

Вопрос
Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни в октябре и ноябре 2021 года?
Ответ

Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в октябре и ноябре 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Порядок оплаты дней с 30 октября по 7 ноября зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.

Если в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Те, кто фактически работал в эти дни в организации или дистанционно, зарплату тоже получит, причем в одинарном, а не в двойном размере.

Что делает сотрудник в нерабочие дни	Как оплачивать
Не работает	Начислять обычную зарплату
Работает на рабочем месте	Начислять обычную зарплату
Работает дистанционно	Начислять обычную зарплату

Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать, нет. Поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.

Власти регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни начиная с 23 ноября или продлить этот период после 7 ноября, но только с тем же условием сохранения зарплаты.

Вопрос

Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая в соответствии с Указом Президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад либо вся сумма, которую обычно получает человек?

Ответ

В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Всем неработающим лицам необходимо сохранить обычную заработную плату, то есть оплатить этот период так, как будто они работали. При этом за нерабочие дни надо заплатить, как за работу — и оклад, и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вопрос
В какие сроки выплачивать работникам заработную плату за октябрь 2021 года?
Ответ
Нерабочие ноябрьские дни по Указу Президента не относятся к выходным или праздничным.

Если в организации зарплату выдают в период с 4 по 7 число, переносить дату выплаты на 29 октября вы не обязаны даже в том случае, если не будете работать в эти дни.

Но тогда для выплаты денег в привычный день придется выйти на работу. Поэтому оптимальным решением для таких предприятий является перечисление зарплаты за октябрь 29 октября.

Это последний рабочий день перед объявленными Президентом нерабочими днями, и в принципе последний рабочий день октября.

Нерабочая оплачиваемая неделя в России: что делать бизнесу, кому разрешено работать, как платить сотрудникам

В России из-за коронавируса объявлен очередной локдаун, который в отдельных регионах продлится полмесяца. Рассказываем, что такое режим нерабочего времени, кого он коснется, сколько продлится и как должен оплачиваться.

Нерабочие оплачиваемые дни

Президент РФ подписал указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 года. Согласно указу от 20.10.2021 № 595, на всей территории страны и в каждом отдельном ее регионе в период с 30 октября по 7 ноября включительно вводятся нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, общеобязательная продолжительность нерабочего времени составит в стране 9 дней. С учетом того, что 4 дня из указанного период приходятся на выходные (субботу и воскресенье) из графика работы предприятий выпадает одна полноценная рабочая неделя.

При этом указанный период действия режима нерабочего времени служит всего лишь ориентиром для региональных властей.

В соответствии с президентским указом высшие должностные лица субъектов РФ (губернаторы, мэры, главы регионов) могут самостоятельно установить в своем регионе продолжительность нерабочего времени для учреждений, предприятий, организаций и ИП, исходя из складывающейся санитарно-эпидемиологической обстановки. Главное условие – такая продолжительность не может быть меньше той, которая установлена на федеральном уровне. Соответственно, региональные власти могут как установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября, так и продлить их после 7 ноября с обязательным сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочие оплачиваемые дни в регионах (список дополняется)

К настоящему моменту уже в 34 из 85 российских субъектов региональными властями были приняты решения об установлении нерабочего оплачиваемого времени.

В большинстве регионов период действия такого режима совпадает с общефедеральным. То есть большинство субъектов РФ будет «отдыхать» с 30 октября по 7 ноября.

Однако в некоторых регионах локдаун продлится еще дольше. В их числе – Москва и Московская область.

Нерабочие дни с 25 октября по 7 ноября объявлены в следующих регионах:

Курская область
Нижегородская область
Новгородская область
Пермский край
Самарская область

Нерабочие дни с 28 октября по 7 ноября объявлены в следующих регионах:

Москва
Московская область

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября объявлены в следующих регионах:

Амурская область
Башкирия
Бурятия
Вологодская область
Ивановская область
Ингушетия
Калужская область
Коми
Краснодарский край
Крым
Курганская область
Липецкая область
Марий Эл
Мордовия
Омская область
Псковская область
Свердловская область
Севастополь
Татарстан
Томская область
Тюменская область
Удмуртия
Ульяновская область
Хакасия
Челябинская область
Якутия
Ямало-Ненецкий автономный округ

Каких компаний коснется локдаун, а кто продолжит работать

По общему правилу в период нерабочих оплачиваемых дней приостанавливается деятельность всех госорганов, учреждений и предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

Исключение составляют учреждения культуры и здравоохранения, режим работы которых в период локдауна позднее определят федеральные и региональные власти (п. 3 и п. 4 указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595).

При этом на региональном уровне конкретный перечень учреждений, организаций и ИП, деятельность которых будет приостановлена, определят главы субъектов РФ. Например, в соответствии с указом мэра Москвы от 21.10.

2021 № 62-УМ на период локдауна в столице приостанавливается работа предприятий и организаций сферы торговли, услуг, общественного питания, спорта, культуры, отдыха, развлечений, кинопоказа и других, за исключением продажи лекарств, продуктов питания и иных товаров первой необходимости.

Также приостанавливается оказание госуслуг в центрах «Мои документы» и помещениях органов власти, за исключением срочных услуг по регистрации актов гражданского состояния.

Приостанавливается работа организаций дополнительного образования, спортивных школ, детских кружков и секций.

Запрещается проведение массовых культурных, зрелищных, спортивных, рекламных, развлекательных и прочих массовых мероприятий. Исключение составляют мероприятия, проводимых по решению органов государственной власти, либо по согласованию с управлением Роспотребнадзора.

В Московской области приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории, в которых осуществляется реализация товаров, выполнение работ и оказание услуг.

Если та или иная организация в соответствии с решением региональных властей в период локдауна продолжит свою работу, она должна будет определить численность работников, обеспечивающих ее деятельность в нерабочие дни (п. 5 указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595).

Как оплачиваются нерабочие дни

Как оплачивается праздничный день 24 июня 2020 года

Согласно заявлениям главы нашего государства, 24.06.2020 в Российской Федерации будет нерабочий день.

При этом заработную плату будут сохранять. В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно оформлять и начислять заработную плату за эту дату, а также как отмечать его в табеле учета по рабочему времени.

Норма рабочего времени на июнь 2020 года с учетом 24 июня

Как мы уже писали выше, согласно Указу отечественного президента, двадцать четвертое июня станет нерабочим днем.

Данный день не будет относиться к выходным либо праздничным нерабочим дням, поэтому он не приведет к уменьшению нормы рабочего времени. Кадровики не должны менять производственные календари на текущий месяц.

Касательно нормы рабочего времени, ее должны определять согласно порядку, который установили по приказу профильного министерства №588 н. Таким образом в июне будут действовать ранее установленные нормы по рабочему времени.

Без согласия сотрудников их могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни исключительно в нижеуказанных ситуациях:

с целью предотвратить либо устранить последствия производственного характера после аварий, катастроф или стихийных бедствий;
с целью предотвратить несчастные случаи, которые привели к уничтожению либо порче имущества;
с целью выполнения работ, которые нужно провести ввиду начала чрезвычайных или военных положений, а также в прочих ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь либо условия жизнедеятельности наших соотечественников.

При этом ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходной или праздничный день женщин, находящихся в положении, и несовершеннолетних граждан.

Касательно инвалидов и женщин, у которых есть дети менее трех лет, их могут привлекать к работе, однако лишь в тех случаях, когда выполнение работ не запрещено по показателям медицинского характера.

Как оплачивается 24 июня 2020 года при разных графиках работы

С целью информирования сотрудников о том, что двадцать четвертое июня является оплачиваемым нерабочим днем, отдел кадров должен издать приказ о нерабочем дне и ознакомить работников с данным приказом любыми доступными способами.

К примеру, данный приказ можно размещать на стенде предприятия, на корпоративных сайтах либо направлять их при помощи электронной почты для работников, которые работают удаленно. Данный приказ станет основанием для бухгалтеров касательно того, как правильно рассчитывать сотрудникам заработные платы.

Поскольку 24.06.2020 г. будет нерабочим днем согласно президентскому указу, то день, который предшествует ему, будет полным рабочим, и сокращать его на час нет необходимости.

Согласно отечественному Трудовому кодексу, сокращение рабочего дня на один час проводят исключительно в случаях, когда наступают праздничные дни, действующие на территории Российской Федерации и перечислены в первой части сто двенадцатой статьи российского трудового законодательства.

Если в компании планируют привлечь работников к трудовой деятельности двадцать четвертого июня, то это возможно делать исключительно с их согласия. Более того, такие работники должны предоставить заявления, в которых указывают, что согласны выйти на работу в нерабочий день.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплату данного дня регулируют согласно трудовому законодательству России. Напомним, что в Трудовом кодексе указано, что государственные праздники должны оплачивать не менее чем в двойном размере.

Однако довольно часто они могут выпадать на выходные дни, поэтому утверждаются планы переноса праздников на ближайшие рабочие даты.
Ежегодно чиновники утверждают графики переноса и каждый россиянин может воспользоваться производственным календарем, чтобы понять, сколько он будет дополнительно отдыхать в этом году.
Наши соотечественники привыкли к формуле, что работа в праздник оплачивается по двойному тарифу.

Подводные камни почасовой оплаты труда

Данный шаг означает, что:

сдельщикам платят заработную плату как минимум по двойной сдельной расценке;
работникам, труд которых оплачивается по дневной или часовой тарифной ставке, оплату начисляют в двукратном размере;
работники, получающие заработную плату по окладам, получат как минимум одну дополнительную ставку за работу согласно месячной нормы рабочего времени. Если работать будут больше нормы, то оплата будет согласно двойной дневной либо часовой ставке.

В то же время оплата по повышенным размерам будет проводиться именно за часы, которые сотрудник фактически отработает в выходные или нерабочие праздничные дни.
Если в данный день выпадает часть рабочего дня, то повышенный размер сотрудник получит не за весь день, а за часы, которые он фактически отработает в данную дату.
Такой подход не противоречит российским законам, однако не является единственно возможным вариантом выплаты заработной платы.

По желанию работника, который трудился в нерабочий день, он может получить отдых в другую дату. В этом случае работу будут оплачивать по стандартному тарифу, а день, когда он будет дополнительно отдыхать, не станут оплачивать.

В случае, если сотрудник трудится по сменному графику, а его смена выпадает на нерабочий день, то данный труд будет оплачен по повышенному тарифу. Однако для сменщиков важно помнить, что если работу производили в норме рабочего времени, то данный день невозможно заменить на одинарную оплату и дополнительный отгул.

Однако, если сменщик отработал больше нормы, то он может самостоятельно выбрать — получить двойную оплату, либо дополнительный день для отгула.

При выходе на работу в праздничные нерабочие дни при сменных графиках оплата труда должна начисляться по двойному тарифу.

Однако руководители могут устанавливать собственный размер оплаты труда, но не ниже двойных ставок. Важно понимать, что за работу в праздничные даты сотрудники не могут получать стандартную оплату и дополнительные выходные.

Как мы уже писали выше, такой шаг возможен лишь в том случае, если работники пребывали на рабочем месте свыше нормы трудового времени.

Как считать отпуск с учётом 24 июня 2020 года

Если отпуск сотрудника выпал таким образом, что нерабочий день двадцать четвертое июня входит в него, то нет необходимости делать перенос либо продление отпуска.

Данные разъяснения предоставляли чиновники и касательно отпусков, которые выпадали на период нерабочих дней с тридцатого марта по двенадцатое мая.

Что делать, если отпуск выпадает на выходные с 30 октября по 7 ноября 2021 года – он переносится или продлевается?

Практика введения длительных выходных, впервые опробованная в прошлом году, возвращается. Вице-премьер Татьяна Голикова предложила ввести с 30 октября по 7 ноября нерабочие дни. Решение по этому вопросу должен принять Президент РФ Владимир Путин 20 октября 2021 года. Скорее всего, это решение будет положительным.

На практике такое решение вызывает несколько закономерных вопросов, в частности, что делать, если выходные с 30 октября по 7 ноября 2021 года попадают на отпуск, как оплачиваются эти выходные дни, как привлечь сотрудника к работе и оплачивать ее. Разберемся с ними по порядку.

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Когда выдадут пенсию за ноябрь 2021 года на Почте России, в Сбербанке, Почта Банке и т. д.?

Переносить ли отпуск

При совпадении отпуска с этими «внезапными» выходными отпуск не переносится и не продляется. Этот вопрос четко урегулирован в ТК РФ. Так, в ст. 120 кодекса сказано, что в отпуск не включаются нерабочие праздничные дни (то есть, официальные государственные праздники). Государственным праздником является по ст. 112 ТК РФ (в этой норме перечислены они все) только 4 ноября.

То есть, отпуск будет продлен только на один день, за счет того, что он не включается в него (но этот вопрос должен быть уже предварительно решен в графике при его разработке).

Вопрос, продлится ли отпуск из-за выходных с 30 октября по 7 ноября 2021 года можно попытаться решить с работодателем в частном порядке. Во многих организациях действуют коллективные договоры или иные, в них могут содержаться основания для такого решения.

Поэтому, если отпуск выпадает на выходные с 30 октября по 7 ноября 2021 года, он переносится только по решению работодателя, трудовым законодательством перенос не предусмотрен.

Когда будут осенние каникулы у школьников в 2021 году — с какого числа?

Изменение производственного календаря

Изначально граждане РФ должны быть отдыхать в ноябре 2021 года в следующем порядке:

4 ноября, так как это праздник по ТК РФ;
6 и 7 ноября, так как это выходные по календарю;
5 ноября в соответствии с ежегодным переносом выходных, в целях более рационального использования отдыха.

Итого, получились выходные с 4 по 7 ноября. Однако теперь из-за неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки решено продлить выходные, так как они снижают социальную активность населения.

Производственный календарь изменится, рабочих дней станет меньше, а выходных больше.

Но на оплату это повлияет только у тех, кто получает зарплату в зависимости от выработки (рабочего времени становится меньше).

Когда по деньгам выгоднее брать отпуск в 2022 году – таблица по месяцам

Привлечение к труду в период с 30 октября по 7 ноября

Дни в этот период объявлены нерабочими. Работа в выходные запрещена по ТК РФ, если только выход на рабочее место не необходим для предотвращения катастроф, ЧС, остановки непрерывного производства.

Как производится оплата выходных с 30 октября по 7 ноября 2021 года в случае привлечения к труду, работодатель решает самостоятельно. Минтруд в прошлом году разрешил производить оплату в стандартном размере.

Рекомендуется дождаться разъяснений госорганов или отдельно обратиться по этому вопросу. В случае судебного разбирательства у работодателя будет основание своей позиции.

Также работодатель может урегулировать вопрос по договоренности с работником и отдельно прописать его решение во внутренних документах на будущее.