Что учесть в работе в 2021 году

Резкий переход в новую реальность ускорил процесс перестройки рынка труда, что в очередной раз привело к резкому исчезновению старых и появлению новых специальностей. Даже положение тех, кому удалось сохранить свое рабочее место, нельзя назвать стабильным.

Согласно данным WEF, работодатели отмечают, что в их планы входит изменение должностей или должностных обязанностей для 46% работников, поэтому компании стремятся предоставить возможности для переподготовки и повышения квалификации большинства своих сотрудников (73%).

Так, сегодня они сфокусированы не только на стратегических целях бизнеса, н и на профессиональном развитии персонала.

По мнению экспертов консалтинговой компании McKinsey, выйти из кризиса с минимальными потерями получится только при условии непрерывного развития навыков персонала

Такие процессы, как облачные вычисления, работа с большими данными, сферы электронной коммерции, робототехники и интернета вещей продолжают набирать обороты и становятся все более востребованными. Что, в свою очередь, увеличивает спрос на создание новых должностей и обостряет необходимость развития новых навыков.

В рамках анализа мы сравнили навыки из предыдущего отчета WEF, выделенные в прогнозе на 2022 год, с умениями, которые, как полагают эксперты, будут необходимы в 2025 году.

За два последних года, прошедших с момента публикации предпоследнего отчета, список расширился с 10 до 15 позиций и дополнился пятью новыми навыками — использование, мониторинг и контроль технологий; устранение неполадок; убеждение и ведение переговоров; стрессоустойчивость и гибкость; сервисная ориентация.

Некоторые навыки изменили свои позиции в топе, поднявшись наверх (например, комплексное решение проблем и лидерство), а два — аналитическое мышление и активное обучение — по-прежнему занимают лидирующие позиции.

В топ-15 наиболее востребованных мягких навыков будущего по версии WEF попали следующие компетенции:

Что учесть в работе в 2021 году

Аналитическое мышление и инновации (как и в 2018 году)

Развитое аналитическое мышление позволяет работать с большим объемом информации, систематизировать ее, последовательно изучать факты и приходить к логическим умозаключениям. От современных специалистов требуют умения анализировать информацию, а инновационное мышление подразумевает творческий подход к проблемам, способность разрабатывать идеи и искать альтернативные пути.

Что учесть в работе в 2021 году

Активное обучение и выстраивание стратегий для обучения (как и в 2018 году)

Навык активного обучения подразумевает непрерывность этого процесса и стремления специалиста к развитию. Умение выстраивать стратегии связано с использованием и комбинированием различных методов обучения, а также их применением в соответствии с конкретными целями.

Что учесть в работе в 2021 году

Комплексное решение проблем (на 2 позиции выше)

Навык позволяет решать проблемы до их появления, а также разрабатывать надежные бизнес-решения. Выражается через умение системно анализировать процессы, оценивать и предотвращать риски, разрабатывая новые стратегии.

Что учесть в работе в 2021 году

Критическое мышление и анализ (на 1 позицию ниже)

Развитое критическое мышление позволяет анализировать и объективно оценивать вещи и явления для составления обоснованных выводов. Навык также подразумевает проверку поступающей информации на достоверность, без чего невозможно формирование правдивой картины мира.

Что учесть в работе в 2021 году

Креативность, оригинальность, инициативность (на 2 позиции ниже)

Хотя навык потерял пару позиций, умение творчески подходить к решению различных задач способствуют развитию компаний, поэтому специалисты, способные предложить новые подходы, по-прежнему являются ценными сотрудниками. Инициативность подразумевает умение брать ответственность на себя и самостоятельно решать проблемы, не перекладывая их на коллег и руководителей.

Что учесть в работе в 2021 году

Лидерство и социальное влияние (на 2 позиции выше)

Вопреки расхожему заблуждению, навык необходим не только руководителям.

Когда каждый сотрудник способен взять на себя ответственность, предложить идею, обосновать ее, а также направить коллег в решении проблем, это способствует как личностному росту, так и развитию всей компании.

«Грядущее десятилетие требует целеустремленных лидеров — это позволит создать условия для раскрытия человеческого потенциала и всеобщего процветания», — говорится в отчете WEF.

Что учесть в работе в 2021 году

Использование, мониторинг и контроль технологий (новый навык)

Эксперты WEF делят этот навык на несколько аспектов и умений: 1) определение типа инструментов и выбор оборудования, необходимых для работы; 2) контроль работы, который подразумевает наблюдение за манометрами, циферблатами или другими индикаторами; 3) анализ потребностей и требований к продукту.

Что учесть в работе в 2021 году

Программирование и дизайн (на 4 позиции ниже)

Навык подразумевает написание компьютерных программ для различных целей, а также производство или адаптацию оборудования и технологий для удовлетворения потребностей пользователей.

Что учесть в работе в 2021 году

Стрессоустойчивость и гибкость (новый навык)

Навык выражается через умение конструктивно работать над своим состоянием в стрессовых ситуациях, которые чаще всего являются непредвиденными. Быть стрессоустойчивыми значит не просто сохранять спокойствие, но и принимать взвешенные гибкие решения, сразу разрабатывая алгоритмы действий в соответствии с новыми обстоятельствами.

Рассуждение, решение проблем и генерация идей (на 1 позицию ниже)

Умение определять проблемы, локализовывать, находить их корень, исправлять ошибки и делать правильные выводы, которые позволят избежать их впоследствии. Навык тесно связан с обсуждением вопросов в команде и совместным поиском альтернатив, решений и их аргументацией.

Эмоциональный интеллект (на 2 позиции ниже)

Способность воспринимать, анализировать как собственные эмоции, так и реакции других людей, а также уметь их предсказывать. Навык особенно важен при взаимодействии с коллегами, так как во время решения рабочих задач невозможно полностью исключить человеческий фактор и его влияние на работу.

Устранение неполадок (новый навык)

Навык подразумевает мгновенную фиксацию сбоев в работе и их исправление — здесь необходимо быстро принимать решения, чтобы не тормозить рабочие процессы.

Сервисная ориентация (новый навык)

Ориентация на обслуживание, или сервисная ориентация, — активный поиск возможностей помочь, распознать и удовлетворить потребность пользователя или члена команды. Любой человек, выполняющий определенную задачу в поддержку других, оказывает тем самым услугу.

Системный анализ и оценка (на 4 позиции ниже)

Научный метод познания, который подразумевает междисциплинарный подход к решению практических проблем. Как правило, связан со своевременной модернизацией существующих систем в соответствии с меняющимися внешними условиями и целями.

Убеждение и ведение переговоров (новый навык)

Умение аргументированно ответить на вопрос «Почему?» и объяснить причину любого совершенного действия, обосновать необходимость принятия того или иного решения. Навык ведения переговоров подразумевает не только способность объяснить свою позицию, но и выслушать другую сторону и найти альтернативы, учитывая интересы каждого.

Самые востребованные профессии для поступления в 2021 году

Какие сферы деятельности будут актуальны в новом десятилетии? Какую профессию выбрать сейчас, чтобы через 4-6 лет выгодно продать свои навыки и знания на рынке труда?

Можно пойти по знакомой дороге и выбрать традиционные профессии: юрист, экономист, врач. Безусловно, квалифицированные специалисты в этих сферах нужны. Но не стоит забывать о новых нишах, которые появятся в ближайшее время и которые надо занимать. На кого учиться в 2021 году? 

В этой статье:

Востребованные профессии прошедшего десятилетия: в мире и в России Мировые тренды нового десятилетия Российские тренды 2020 года Самые востребованные профессии в 2021 году

Самые востребованные профессии для поступления в 2021 году

Востребованные профессии прошедшего десятилетия: в мире и в России

В 2010 году британская компания Fast Future составила список 20 профессий, которые возникнут в ближайшие 20 лет. Вот что там оказалось:

  1. Разработчик протезов;
  2. Нано-врач;
  3. Специалист по выращиванию генетически модифицированных культур и скота;
  4. Пилот космического корабля, космический архитектор, космический гид;
  5. Специалист по предотвращению изменения климата;

…и еще 15 профессий.

Что учесть в работе в 2021 году

20 профессий будущего по версии Fast Future, 2010 год, оригинальная версия

Пять профессий из этого списка связаны с медициной, еще две — с фермерством, а все остальные — со сферой IT. В целом, они нацелены именно на будущее: не то чтобы за это время появились «виртуальные юристы». Хотя, спору нет, юридические услуги сейчас оказывают и онлайн.

Несколько иначе в 2010 году будущее видели в Forbes. В их список «10 профессий нового десятилетия» вошли:

  1. Универсальный солдат;
  2. GR-менеджер;
  3. Сиделка, геронтолог;
  4. Эксперт в сфере альтернативной энергетики;
  5. Специалист по ведению бизнеса в странах Африки;
  6. Журналист-агрегатор;
  7. Специалист по труднодобываемым запасам нефти;
  8. Селекционер, специалист по генной инженерии;
  9. Урбанист, специалист по развитию территорий;
  10. Эксперт по абсорбции, национальным и религиозным конфликтам.

Этот список охватывает намного больше сфер: от военной до нефтедобывающей. Прогноз более реалистичный, и специалисты в GR, альтернативной энергетике и урбанистике, несмотря на некоторые проблемы, все же актуальны и в мире, и в современной России. 

Если говорить не о прогнозах, а о конкретных итогах десятилетия, то в 2020 году оказались важными три сферы. Валерий Фальков, министр образования и науки РФ, считает, что это медицина, педагогика и IT — ставший уже традиционным список. 

При этом по данным июльского опроса Фонда общественного мнения больше трети россиян ищет работу в разных сферах, а не исключительно по полученной специальности:

Что учесть в работе в 2021 году

Результаты опроса ФОМ, июль 2020 года

А весной 2019 года и вовсе выяснилось, что 47% выпускников не работает по специальности вообще. 

Все это, на наш взгляд, говорит об одном: несмотря на прогнозы и движение вперед, абитуриенты по-прежнему выбирают классические специальности и по окончании вузов пытаются реализовать себя в других сферах. Так или иначе, желание стабильности перевешивает стремление рискнуть.

Коротко:

  • По мнению специалистов, в прошедшем десятилетии (2010-2020) в мире должны были быть актуальны следующие направления: медицина, IT, питание, нефтедобыча, финансы, альтернативные источники энергии. 
  • В России востребованными оказались: медицина, педагогика и IT. 
  • При этом люди по-прежнему НЕ работают по специальности.

Мировые тренды нового десятилетия

Исследование Fast Future из предыдущего раздела актуально и для грядущего десятилетия, но существуют и другие, более новые прогнозы. Так, в  The Future of Jobs считали, что к 2020 году исчезнет не меньше 5 миллионов профессий: в первую очередь, из-за автоматизации и стремительного развития технологии. 

В таком мире, полагают на Всемирном экономическом форуме, сотрудникам нужны будут следующие 10 навыков и качеств:

  1. Комплексный подход к решению проблем;
  2. Критическое мышление;
  3. Креативность;
  4. Управление людьми;
  5. Взаимодействие с окружающими;
  6. Эмоциональный интеллект;
  7. Оценка и принятие решений;
  8. Сервисоориентированность;
  9. Умение вести переговоры;
  10. Когнитивная гибкость, или умение мыслить в нескольких парадигмах одновременно.

Что учесть в работе в 2021 году

Список необходимых в 2020 году навыков и качеств, Всемирный экономический форум, 2016 год

На основе этого списка специалисты из Crimson Education составили собственный прогноз на будущее. Там полагают, что в ближайшем десятилетии будут важны 4 направления:

  1. Наука;
  2. Технологии;
  3. Инженерное дело;
  4. Математика.
Читайте также:  Дмитрий Гриц — о правах предпринимателей

Тетраду «наука-технологии-инженерное дело-математика» иногда сокращенно называют STEM. Это аббревиатура из английских обозначений каждого направления: science — наука, technology — технологии, engineering — инженерное дело, mathematics — математика.

Несмотря на то, что перечисленные направления связаны с точными науками, гуманитариям не стоит отчаиваться: сферы искусства и культуры тоже развиваются.

Коротко:

  • В ближайшее десятилетие стоит быть готовым к еще более стремительному развитию технологий.
  • Одновременно надо учиться мыслить гибко и общаться с людьми с разными взглядами и убеждениями. Учитывая, что мир становится все глобальнее, этот пункт особенно важен.

Российские тренды 2020 года

По мнению ВНИИ труда при Министерстве труда РФ, цифровизация — основной тренд в развитии российского рынка. При этом в институте уверены, что россиянам для успеха нужны 4 ключевых качества:

  1. Аналитическое мышление;
  2. Умение находить нестандартные решения;
  3. Коммуникабельность;
  4. Умение адаптироваться.

Одновременно в новом десятилетии стоит ожидать развития медицинской сферы. По данным июньского опроса ВЦИОМ, среди абитуриентов 2020 года именно медицина оказалась самым популярным направлением — туда поступает 11% опрошенных. На это, скорее всего, повлияла пандемия коронавируса. 

Помимо врачебного дела, пишет ВЦИОМ, абитуриенты 2020 года поступают на следующие направления:

  1. IT (6%);
  2. Юриспруденция (6%);
  3. Экономика (6%);
  4. Педагогика (5%);
  5. Инженерное дело (5%);
  6. Строительное дело (3%);
  7. Военное дело (3%). 

При выборе направления абитуриенты также ориентируются на возможный доход. По итогам 2019 года выяснилось, что в России есть три высокооплачиваемые сферы:

  1. Добывающая промышленность: нефть, газ;
  2. Финансовые сектор: банковское дело, финансовая аналитика;
  3. Интеллектуальная сфера: образование, наука. 

Читайте по теме:

На основании этих данных можно предположить, что в ближайшие 10 лет в России будут стремительно развиваться следующие сферы:

  1. Медицина, наука, образование;
  2. IT;
  3. Нефте- и газодобыча;
  4. Финансовые услуги. 

У этого тренда есть две стороны. С одной, в этих сферах будет появляться все больше вакансий — это значит, что выпускники вузов смогут быстрее устраиваться на работу.

С другой — чем больше молодых специалистов будет приходить в популярные сферы, тем выше будет конкурс на каждую вакансию. Это значит, что на работу будет устроиться сложнее. Парадокс? Скорее, закономерное движение рынка.

Для того, чтобы не оказаться в такой ситуации, стоит подумать о том, что будет актуально в будущем и инвестировать в это, а не в надежность. 

Самые востребованные профессии в 2021 году

По данным опроса «Профессии будущего», проведенного порталом «Работа в России», в будущем будут актуальны следующие сферы: 

  1. IT;
  2. Промышленность;
  3. Медицина. 

Что учесть в работе в 2021 году

Результаты опроса «Профессии будущего», 2020 год, Работа в России

Однако речь не идет о традиционных профессиях вроде врача-терапевта или программиста. По результатам опроса, в медицинской сфере очень важными окажутся следующие профессии:

  1. Проектировщик медицинских роботов;
  2. Генетический консультант.
  3. Консультант по здоровой старости.

 Выбирая направление обучения, ориентируйтесь на Атлас профессий. Специалисты из Сколково собрали в нем профессии, которые возникнут в России до 2030 года. В список вошли 20 отраслей, включая сельское хозяйство, безопасность и социальную сферу. Так выглядит раздел, посвященный отрасли «Менеджмент»:

Что учесть в работе в 2021 году

Атлас профессий, раздел «Менеджмент»

Свой список «100 профессий будущего» составил РБК. Туда вошли такие отрасли, как легкая промышленность, бизнес и финансы, космос:

Что учесть в работе в 2021 году

Отрасль «Культура и масс-медиа», «100 профессий будущего», РБК

Собственный список из профессий будущего, которым уже можно научиться, составили в НИУ ВШЭ:

Что учесть в работе в 2021 году

25 профессий будущего, НИУ ВШЭ

Все эти профессии, можно получить уже сейчас. Но учтите, что это магистерские программы. Фундаментальный бакалавриат или специалитет в вузах никто не отменял. 

Наконец, обратите внимание на перечень актуальных специальностей и направлений подготовки высшего образования, составленный Правительством России:

Что учесть в работе в 2021 году

Несколько направлений из перечня, действительного в 2020 году

Если же вы по каким-то причинам не собираетесь получать высшее образование, то советуем рассмотреть колледжи. При выборе направлений можно ориентироваться на приказы региональных министерств или департаментов труда, в которых ежегодно публикуются перечни приоритетных специальностей для профессионального образования.

Эти списки создаются для безработных, но в перечне обычно отражены те направления, которые актуальны в конкретном регионе. Если у вас будет подходящая специальность, вы сможете устроиться на работу.

В заключение рекомендуем вам:

Желаем вам успехов в выборе профессии!

Что ждет сотрудников и работодателей в 2021 году

Что учесть в работе в 2021 году

Варвара Гранкова

2020 год пошатнул основы многих организаций и бизнес-моделей, изменил приоритеты и планы и заставил руководителей компаний искать новый курс в быстро меняющихся условиях.

Многим организациям пришлось, кроме того, иметь дело с вопросами социальной справедливости, переводить штат на удаленную работу, искать способы поддержки сотрудников, а теперь и разбираться с правовыми аспектами, связанными с использованием вакцин от COVID-19.

Много говорилось о том, что теперь количество сотрудников, работающих по меньшей мере частично в удаленном режиме, будет расти. Но можно выделить еще восемь дополнительных факторов, которые будут определять тенденции в бизнесе в 2021 г.

1. Работодатели займутся не столько кадровыми процессами как таковыми, сколько управлением качеством жизни сотрудников в целом. В период пандемии руководители компаний стали лучше представлять себе жизненные обстоятельства сотрудников, ведь в прошлом году многим из них было особенно непросто находить баланс между личными и профессиональными задачами.

Стало ясно, что, оказывая поддержку сотрудникам с учетом их обстоятельств, работодатели могут не только улучшить качество их жизни, но и помочь им добиваться более высоких результатов в работе. По данным проведенного Gartner опроса работников ReimagineHR за 2020 г.

, в компаниях, которые заботятся об общем благополучии сотрудников, на 23 п. п. увеличивается количество тех, кто отмечает улучшение психологического самочувствия, и на 17 п. п. – тех, кто чувствует себя лучше физически. Есть и прямая выгода для самих работодателей: высокоэффективных сотрудников у них на 21 п. п.

больше, чем в других организациях, не уделяющих внимания этим вопросам.

Вот почему в 2021 г. в базовый социальный пакет работодателей будет непременно входить поддержка психологического благополучия и финансовой стабильности сотрудников или даже нормального режима сна и т. п., что, как считалось ранее, совершенно не относится к заботам компании.

2. Все больше компаний будут демонстрировать определенные позиции по общественным и политическим вопросам.

Сотрудникам все более важно работать в организациях, ценности которых они разделяют. Это уже не новая тенденция. И в 2020 г.

она усилилась: по данным исследования Gartner, 74% сотрудников ожидают, что их работодатели будут активнее участвовать в актуальной культурной повестке.

Одних только заявлений по актуальным проблемам уже недостаточно: сотрудники рассчитывают на большее.

И гендиректора, которые будут реально вкладывать ресурсы, будут вознаграждены ростом показателей вовлеченности среди своих подчиненных.

Опрос Gartner показал, что в организациях, которые предпринимают усилия для решения социальных проблем, количество сильно вовлеченных сотрудников повышается с 40 до 60%.

3. Гендерный разрыв в оплате труда будет расти с возвращением сотрудников в офисы.

Многие организации уже перешли – или планируют в этом году перейти – на гибридную модель: сотрудники могут работать в офисе, дома или выбирать какие-то альтернативы (вроде кофейни, коворкинга и т. д.).

Как говорят руководители служб персонала, ссылаясь на данные опросов сотрудников, при таком гибридном сценарии мужчины с большей вероятностью предпочтут вернуться в офис, тогда как женщины, скорее всего, решат и дальше работать из дома.

по данным Gartner, считают, что сотрудники, работающие в офисе, результативнее своих коллег на удаленке, и готовы предлагать первым более высокие ставки

По данным недавнего опроса Gartner, 64% менеджеров считают, что сотрудники, работающие в офисе, результативнее своих коллег на удаленке, и готовы предлагать первым более высокие ставки. Тем не менее данные, которые мы собрали за 2019 г.

(до пандемии) и 2020 г. (в период пандемии), свидетельствуют об обратном: сотрудники на удаленке оказываются в числе самых результативных работников на 5 п. п. чаще, чем те, кто работает в офисе (при полной занятости в обоих случаях).

Если мужчины, скорее всего, предпочтут работать из офиса, а руководители будут по-прежнему придерживаться предубеждения, что офисные работники эффективнее, можно ожидать, что гендерный разрыв в оплате труда будет увеличиваться. И это в условиях, когда пандемия и без того сильнее всего подрывает позиции женщин.

4. Возможности мониторинга сотрудников будут ограничены новыми регулирующими нормами. В период пандемии более 25% компаний впервые приобрели новые технологии для пассивного мониторинга и отслеживания работы сотрудников.

Многие из них при этом не определили, как сочетать использование этих технологий и защиту конфиденциальности, что вызывало большое недовольство среди сотрудников.

Аналитики Gartner выяснили, что менее 50% сотрудников доверяют компании свои данные, а 44% не получают никакой информации насчет собираемых о них компанией сведений. В 2021 г.

можно ожидать введения различных новых нормативов, которые будут ограничивать объемы мониторинга со стороны работодателей. С учетом возможных расхождений в этих правилах, скорее всего, во всех подразделениях и командах компаниям придется держаться в рамках максимально строгих ограничений.

Читайте также:  Досудебный порядок урегулирования спора в арбитражном процессе в 2021 году

5. От гибкости в выборе рабочего места компании перейдут к гибкому временному графику. Если удаленная работа в 2020 г. стала практически повсеместной нормой (и так будет и в наступившем году и далее), то следующий шаг к повышению гибкости – возможность для сотрудников определять, когда они будут выполнять свои задачи.

Опрос ReimagineHR от Gartner за 2020 г. показал, что в организациях со стандартной 40-часовой рабочей неделей в категорию наиболее эффективных попадает только 36% сотрудников.

В компаниях, где работники могут сами выбирать, когда, где и сколько им работать, высокую результативность показывает 55%. В 2021 г.

все больше рабочих мест будут оцениваться по результату, а не по отработке согласованного количества часов.

6. Ведущие компании будут массово закупать для сотрудников вакцину против коронавируса – и получать судебные иски из-за принуждения к вакцинации.

Работодатели, предлагающие своим сотрудникам вакцину от коронавируса, будут использовать это как преимущество в привлечении и удержании кадров.

Вместе с тем на какие-то компании могут подать в суд из-за предъявления ими требований о подтверждении вакцинации при возвращении на рабочие места. Такие разбирательства будут тормозить мероприятия по возобновлению работы в офисах, несмотря на все более широкое распространение вакцины.

7. Психологическая поддержка станет новой нормой. В последние несколько лет работодатели предлагают сотрудникам в составе социального пакета новые формы поддержки. Например, увеличение отпуска по уходу за ребенком.

Еще до пандемии, как показало исследование Gartner, 45% прироста расходов на программы повышения уровня благополучия сотрудников относилось к инициативам в области психологического и эмоционального здоровья.

В условиях пандемии COVID-19 это стало особенно важным, поскольку работодатели стали понимать влияние психологического состояния сотрудников на их результаты и на рабочую обстановку.

К концу марта 2020 г. 68% американских организаций ввели по меньшей мере одну новую wellness-программу, призванную поддержать сотрудников в период пандемии. В 2021 г. будут вводиться дополнительные программы в области психологического комфорта и нерабочие дни психического здоровья.

8. Для восполнения недостающих навыков работодатели будут рассматривать варианты временного найма. Количество необходимых работодателям компетенций существенно увеличилось.

Наше исследование показывает, что требуемых навыков в объявлениях о вакансиях стало в 2020 г. на 33% больше, чем в 2017 г.

В конечном итоге организации попросту не успевают переобучать своих сотрудников в соответствии с меняющимися потребностями.

Вместо того чтобы пытаться выстраивать нужные компетенции на неопределенное будущее, некоторые компании будут привлекать временные кадры по мере появления необходимости в их компетенциях и будут платить за это премии. Другие компании будут использовать варианты условной или подрядной занятости по договору или расширят сотрудничество с организациями по подбору сотрудников для краткосрочного найма.

Прошлый 2020 год оказался самым нестабильным в современной истории, но будет ошибкой полагать, что все перемены позади. Последствия происшедшего в самых разных отраслях будут проявляться в следующие несколько лет, и в 2021 г. темпы изменений будут нарастать.

Об авторе: Брайан Кропп – руководитель исследовательского направления практики управления персоналом в компании Gartner

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Бухгалтерский учёт основных средств в 2021 году

В 2021 году производить учёт информации об основных средствах можно по новым правилам, установленным в ФСБУ 6/2020 «Основные средства». Новый стандарт приходит на замену ПБУ 6/01 «Учёт основных средств», который полностью утратит силу 1 января 2022 года.

Между старым стандартом и новым есть существенные различия, разобраться в нюансах которых мы постараемся в этой статье.

Важно: применять «Основные средства» можно начиная с этого года.

Действующие правила учёта основных средств в 2021 году

Под основными средствами подразумевают материальные объекты, которые используются организацией для производства или реализации товаров, выполнения работ или оказания услуг. Управление организацией также входит в этот список.

В 2021 году действуют правила, установленные в стандарте ПБУ 6/01, который был утверждён в 2001 году.

Под «Основными средствами» в Налоговом Кодексе РФ понимается часть имущества, которое используется для производства или реализации товаров, выполнения работ или оказания услуг. Первоначальная стоимость такого имущества должна быть более 100 тысяч рублей (п. 1 ст. 257 НК РФ).

По действующим правилам организации могут устанавливать предельную стоимость объекта или, другими словами, актива, который выполняет условия основного средства в учётной политике.

Этот лимит, в свою очередь, не должен превышать 40 тысяч рублей за единицу (п. 5 Общих положений ПБУ 6/01), но может быть меньше. При соблюдении этих условий и условий, прописанных в п.

4 Общих положений ПБУ 6/01 такие активы можно причислить к материально-производственным запасам.

Важно: объекты стоимостью более 40 тысяч рублей и до 100 тысяч рублей не считаются амортизируемыми (п. 1 ст. 256 НК РФ).

  1. Стоимость имущества составляет более 100 тысяч рублей.

  2. Срок полезного использования должен превышать 12 месяцев.

  3. Имущество должно быть использовано в работе.

Только при выполнении всех трёх критериев имущество считается в бухгалтерском учёте, как основное средство.

Новые правила учёта основных средств в 2021 году

Новый стандарт, который полноценно вступит в силу 1 января 2022 года, установлен Приказом Минфина № 204н от 17 сентября 2020 г. Несмотря на то, что ФСБУ 6/2020 начнёт действовать для всех в следующем году, в 2021 году его можно применять на добровольной основе.

Первое значительное изменение, которое приносит ФСБУ 6/2020 — возможность самостоятельно устанавливать предельную стоимость объекта, относящегося к основным средствам. Лимит при этом может быть любым, а всё, что оказывается ниже этой суммы, можно учитывать, как текущие расходы.

Новый стандарт вводит новые значимые правила касательно основных средств:

  1. Амортизация с первого дня пользования имуществом.

  2. Организация может не ждать начала следующего месяца, чтобы начать начисление амортизации, а производить его уже с первого дня. Но бухгалтер имеет право использовать старый метод. Те же правила касаются и прекращения амортизации.

    Выбранный способ должен быть прописан в учётной политике.

  3. Использование ликвидационной стоимости.

  4. Сумма, которая останется после затрат на выбытие основного средства, называется ликвидационной стоимостью. Она нужна для амортизации линейным способом и пропорционально количеству.

    Для расчёта ликвидационной стоимости имущество рассматривается таким образом, как будто подошёл срок полезного использования, а основное средство находится в состоянии, характерном для окончания срока службы.

  5. Приостановка амортизации.

  6. В новом стандарте отсутствует необходимость приостанавливать амортизацию в случае, если производится консервация или работы по восстановлению имущества, признанного основным средством.

    Приостановить отчисления можно, если балансовая стоимость актива стала равной ликвидационной. Если же балансовая стоимость вновь стала больше ликвидационной, то амортизацию можно продолжать.

Элементы амортизации

К элементам амортизации причисляются: срок полезного использования, ликвидационная стоимость и способ начисления амортизации. Их определяют в момент принятия к бухгалтерскому учёту, а затем, в конце каждого отчётного года проверяют на соответствие условиям использования.

Про ликвидационную стоимость уже было сказано в предыдущем разделе, однако нужно уточнить, что она вычисляется по следующей формуле:

Что учесть в работе в 2021 году

  • Где:
  • ЛС — ликвидационная стоимость, СВО — сумма, которую организация получила бы в случае выбытия имущества, ПРВ — предполагаемые расходы на выбытие.
  • Ликвидационная стоимость может быть равной нулю, если выполняется одно из условий, перечисленных в п. 31 ФСБУ 6/2020:
  • в конце срока полезного использования поступления от выбытия имущества не ожидаются;
  • сумма от выбытия объекта основных средств ожидается несущественной;
  • сумма от выбытия объекта основных средств не может быть определена.

Срок полезного использования определяется периодом, в течение которого имущество будет приносить экономическую выгоду владельцу. Она рассчитывается на основе ожидаемых сроков использования объекта и физического износа.

Срок использования объекта рассчитывается исходя из ожидаемой мощности и производительности. Ожидаемый износ рассчитывается на основе режима эксплуатации, естественных условий, проведения ремонта и влияния среды.

Способ начисления амортизации напрямую зависит от формата определения срока полезного использования. Может применяться линейный метод, метод уменьшаемого остатка и амортизация пропорционально количеству продукции.

При линейном методе стоимость имущества погашается равномерно в течение всего срока полезного использования.

При методе уменьшаемого остатка сумма амортизации уменьшается через равные промежутки времени по формуле, разработанной организацией.

Амортизация пропорционально количеству продукции начисляется исходя из количества продукции, которую организация ожидает получить от использования имущества.

Другие нововведения

Новый стандарт вносит не только крупные изменения, но и другие, более мелкие, но всё же значительные. Некоторые правила будут отменены, в том время, как другие, новые, правила вступят в силу. Вот только некоторые из нововведений:

  • теперь государство проверяет имущество на обесценение и учитывает результаты по МСФО;
  • при учёте имущества по первоначальной стоимости она может быть изменена не только на сумму капиталовложений — теперь сюда входят оценка будущих демонтажа, утилизации объекта и восстановления окружающей среды;
  • ежегодной проверке с 2022 года будут подлежать элементы амортизации;
  • в ФСБУ 6/2020 убрали способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.
Читайте также:  Какие проблемы возникнут из-за разных редакций договора у вас и контрагента

ФСБУ 6/2020 можно использовать начиная с января 2021 года, несмотря на то, что полностью новый стандарт вступит в силу только в 2022 году.

Используйте «Астрал Отчёт 5.0» для сдачи электронной отчётности во все контролирующие органы. Сервис не привязан к рабочему месту, а значит воспользоваться функциям сервиса — быстрой отправкой документов и умным редактором отчётов — можно из любой точки мира.

Изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве с 2021

18 января 2021, Елена Позднякова

ТОП-23!Самые важные изменения в бухгалтерском и налоговом учете на 2021 год, которые нельзя пропустить.

Изменения в бухгалтерском учете и отчетности

С 2021 года обязательно применение нового федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 ЗАПАСЫ, отменены ПБУ 5/01, методические указания 119Н, 135н.Подробный обзор ФСБУ 5/2019 для малого бизнеса здесь.

ФСБУ 5/2019 «ЗАПАСЫ»: БОЛЬШОЙ РАЗБОР для малого бизнеса

Кратко о том, что изменилось 00:17 Про упрощенный учет для микро и малых предприятий касательно учета запасов и не только 12:27 Основные положения ФСБУ 5/2019 в ми 26:06 Положения, которые малые предприятия могут НЕ ПРИМЕНЯТЬ (с формулировками для учетной политики) 1:22:24

С 2021 года можно добровольно начать применять новый федеральный стандарт бухгалтерского учета ФСБУ 6/2020 ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА (обязательно — с 2022).Главное новшество стандарта — организация самостоятельно устанавливает лимит ОС в бухучете. Следовательно, можно установить одинаковый лимит 100 000 и в НУ, и в БУ.

Изменены формы бухгалтерской отчетностиОтчет о финансовых результатах — новая форма начиная с отчетности за 2020 (изменения связаны с ПБУ 18/02).Подробнее об отличиях в отчете о финансовых результатах до 2020 года и после здесь. С 1 января 2021 года вся бухгалтерская отчетность предоставляется только в электронном виде.Включая бухгалтерскую отчетность за 2020 год.

Ссылка на сообщение на сайте ИФНС.

Изменения в режимах налогообложения

НПД (самозанятые) действует по всей России. Подробнее о налоговом режиме.

ПатентРасширен перечень видов деятельности: +17 видов деятельности (+ деятельность стоянок для ТС, ремонт игрушек, изготовление визиток и пр.), статья 346.46, п.2 + пп.64-80.

Для вида деятельности «Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети»

по 2020 год включительно площадь торгового зала была ограничена значением 50 кв.м. (статья 346.43, п.2, пп.45),

с 2021 года максимальная площадь торгового зала — 150 кв.м. (статья 346.43, п.6, пп.3)

Для вида деятельности «Услуги общественного питания, оказываемые через объекты организации общественного питания»

по 2020 год включительно площадь зала обслуживания посетителей была ограничена значением 50 кв.м. (статья 346.43, п.2, пп.47),

с 2021 года максимальная площадь зала обслуживания посетителей — 150 кв.м. (статья 346.43, п.6, пп.4)

————

Уменьшение налога для ИП на ПАТЕНТЕ

налог можно уменьшить на следующие суммы (статья 346.51, п.1.2):

  • страховые взносы ИП за себя и за работников, занятых в сферах деятельности по которым получен патент;
  • пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя за первые 3 дня болезни

ИП без работников уменьшает налог на страховые взносы «за себя» без ограничений, ИП с работниками — в пределах 50%. Упрощенная система налогообложения.Повышены лимиты выручки для применения УСН: 206 400 000 руб (на 2021 год), повышена численность для применения УСН: 130 человек

Введены новые дополнительные ПОВЫШЕННЫЕ ставки налога при превышении прежнего лимита.

При доходах от 154 800 000 до 206 400 000 руб. или численностью работников от 100 до 130 человек предусмотрены повышенные ставки (начиная с квартала, в котором произошло превышение):

• 8% при объекте «доходы»; • 20% при объекте «доходы минус расходы». Что учесть в работе в 2021 году Ошибка в видео: 13:02 (про превышение прежних лимитов на УСН в 2021 году): «если хотя бы один показатель попадает в интервал:

выручка от 150 млн х коэффициент-дефлятор до 200 млн х коэффициент-дефлятор,

численность работников от 100 человек до 130 человек, —

организация имеет право перейти на ОСН, либо остаться на УСН и применять

применяет ПОВЫШЕННЫЕ СТАВКИ: 1) с объектом Доходы, ставка 8% 2)с объектом Доходы-Расходы, ставка 20%, но не менее 1% от доходов.» ♥♥♥ Огромная благодарность Светлане Бекуриной, которая выявила эту ошибку! ИП на общем режиме налогообложения.Увеличена ставка НДФЛ с доходов, превышающих 5 млн, теперь 15%

статья 224 НК РФ, п.1

Ставка НДФЛ с доходов менее 5 млн рублей — 13%, свыше — 15%

В завершение разговора об изменениях, касающихся режимов налогообложения, я рекомендую Вам статью-справочник, в которой собрана актуальная информация о действующих в 2021 году в РФ налоговых режимах:

Изменения, связанные с заработной платой

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года — 12 792 рубля в месяц. Установлен Федеральным законом 473-ФЗ от 29.12.2020.

  • Справочно за предыдущие годы:с 1 января 2021 — 12 792с 1 января 2020 — 12 130
  • с 1 января 2019 — 11 280

В субъектах РФ региональными соглашениями может быть установлен другой МРОТ (но не ниже федерального).

Например, в Москве — 20 361

Прием на работу и СЗВ-ТД в 2021 году

Сегодня обсудим особенности оформления трудовых отношений в 2021 году. Более подробно рассмотрим прием на работу СЗВ ТД по сотрудникам, для которых это происходит впервые.

Содержание статьи:

1. Прием на работу впервые в 2021 году

2. СЗВ ТД при приеме на работу 2021

3. СЗВ ТД при приеме на работу 2021 после 1 июля 2021

4. Сдача СЗВ ТД при приеме на работу

5. Подача СЗВ ТД при приеме на работу совместителя

6. Отказ от бумажной трудовой книжки в 2021 году

  • Что учесть в работе в 2021 году
  • 1. Прием на работу впервые в 2021 году
  • Планировалось, что с 2021 года нас ждут изменения по оформлению СЗВ-ТД при приеме на работу и оформлению отчетности.

Но сроки сдачи СЗВ ТД в случае приема на работу и увольнения не позднее следующего дня уже действуют с апреля 2020 года. Новая форма расчета уже опубликована, но она вступит в действие с июля 2021 года, а не с 1 января, как изначально планировалось.

Но обо всем поподробнее.

Переходный период по внедрению «электронных трудовых книжек (ЭТК)» практически закончился. Теперь, если у работника раньше не было трудовой книжки, регистрация сведений о приеме на работу и СЗВ ТД при приеме на работу 2021 впервые — только в электронном виде.

Бумажная трудовая книжка с 01.01.2021 для работников, у которых ранее не было трудовых отношений, не оформляется.

Для простоты будет говорить об «электронной трудовой книжке», хотя законодательно такой термин не введен. В статье 66.1 ТК РФ речь идет о сведениях о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Итак, к нам пришел устраиваться на работу человек, для которого наша организация будет первым местом работы.

В упрощенном виде порядок действий при приеме на работу выглядит так:

  1. Будущий сотрудник представляет документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. Если сотрудник не впервые устраивается на работу, то наряду с привычными документами и сведениями, будущий работник представляет сведения о трудовой деятельности взамен бумажной трудовой, если в 2020 году перешел ее электронный аналог.

  2. Кандидата на должность знакомят с нормативными документами организации по труду, правилами внутреннего распорядка, правилами техники безопасности (при необходимости). Новый сотрудник своей подписью подтверждает, что он ознакомлен с правилами организации и согласен их выполнять.

  3. С сотрудником заключается трудовой договор и создается приказ о приеме на работу.

  4. Сотрудник кадровой службы или работник бухгалтерии (иной работник, ответственный за прием на работу), заполняет бумажную трудовую книжку сотрудника (если она у него еще ведется), заводит личную карточку сотрудника, либо отражает все необходимые данные в программе.

  5. Затем создается отчетная форма СЗВ-ТД и отравляется в ПФР РФ.

Сведения Прием на работу СЗВ ТД должны содержать указания на кадровое мероприятие «Прием», наименование должности, на которую принимается новый сотрудник, его трудовую функцию. В форме проставляется дата и номер Приказа о приеме на работу.

Итак, сотрудник устраивается на свое первое в жизни рабочее место в 2021 году. Ему оформляется только ЭТК, все записи в которой ведутся в электронном виде.

Сотрудник может в любой момент запросить у работодателя сведения о своей трудовой деятельности.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *