Удалённая работа — это отлично. Грустно может быть только если вы никогда так не работали, а сейчас пришлось. Но в этом тоже ничего страшного, главное — соблюдать простые правила.
Из-за сами знаете чего мы всей HTML Academy покинули офис и дружно сидим по домам (своим), поэтому я собрал от всех по пять советов для начинающих удалёнщиков, заботливо отсортировал и перемешал результат с фотографиями рабочих мест.
Читайте, смотрите, вдохновляйтесь и работайте. Удалёнка — норм!
Свежий воздух и физкультура
Выходите из дома. В карантин, конечно, это не очень подходит, но иначе можно забыть, как выглядят люди, и как с ними разговаривать
Двигайтесь.
Когда вы работаете в офисе, то вы как минимум тратите свои силы на то, чтобы добраться до него. На удалёнке есть соблазн лежать постоянно в кровати, есть чипсы, смотреть сериалы до утра.
В целом тут нет ничего плохого. Но отсутствие движения вредит здоровью.
Чтобы не болела спина, на весах не стало +20 килограммов, а мозг хорошо думал, двигайтесь даже дома. Делайте простейшие физические упражнения хотя бы 30 минут в день, чтобы оставаться бодрым и через месяц-другой удалёнки быть в форме. 
Таня ушла на разминку
Сделайте рабочее место (но иногда лёжа — норм)
Совет простой: организовать пространство и не работать там, где обычно отдыхаешь. Хорошо, если есть стол. На стол можно положить всякие штуки.
Оплатите хороший интернет. Не забывайте оплачивать интернет, а то всякое бывает. Если вы работаете там, где хорошего интернета нет — найдите резервный источник (подойдёт и раздача вайфая с телефона).
Наушники и микрофон. Нужны, чтобы групповой чат не превращался в страдание.
Отдыхайте и работайте по графику
На удаленке дом и работа смешиваются. Поэтому важно не только выделенное место для работы, но и определённое время для сделывания задач. Иначе вам будет казаться, что поработать можно всегда — и тогда вы быстро выгорите. А если не верите в выгорание, то просто устанете.
Зафиксируйте график.
Работайте в то же время, когда привыкли в работать офисе — с 9 до 17, или с 12 до 20, или когда угодно ещё. Важно, что график должен быть, чтобы случайно не начать работать круглые сутки. Рамки рабочего дня иногда стираются, и можно проработать весь день и ложиться спать в обнимку с ноутбуком.
Хороший план — отключать все рабочие программы после определённого времени.
Измеряйте время. Сначала очень легко перерабатывать или недорабатывать. На первых порах очень помогает таймер или трекер времени — они бывают разные и легко гуглятся.
Катя, менеджер на удалёнке
Отключите уведомления в рабочих чатиках в нерабочее время и на выходных, и старайтесь не отвечать на рабочие вопросы в это время. Это в общем-то актуально и для офисных работников, но на удалёнке границы менее четко очерчены. 
pepelsbey, автор профессиональных курсов на удалёнке
Не работайте рядом с кроватью
Сначала кажется, что самое крутое в удалёнке – работа лёжа в кровати, или вообще как угодно ещё. Но вы очень быстро поймёте, что в кровати круто спать и смотреть сериальчики. А вот настраиваться на рабочий лад — так себе. Место сна и отдыха должно для мозга им и остаться, а работа пусть будет где-то в другом месте.
Не работайте рядом с едой
Убирайте шоколадки, печеньки и прочие снеки в шкафы, а вместо них подкладывайте хрустящие овощи и всегда держите рядом воду. «Чтобы не обжираться компульсивно», как говорит Таня с КДПВ. 
Илья, бэкенд-разработчик на удалёнке
Но еда важна
Не забывайте брать время, чтобы поесть. В офисе ведь вы обедаете и регулярно бегаете за чаем и кофе — здесь то же самое. Главное — не перебарщивать и предупреждать коллег.
Еда вне работы. Не пропускайте приёмы пищи, но и не совмещайте приём пищи с работой.
Женя, автор этой статьи на удалёнке
Планируйте работу
Без сделывания задач нас всех уволят. Поэтому нужно организовать всё так, чтобы процесс не отличался от того, что происходит обычно в офисе.
Ешьте «жабу». Сначала — неприятные задачи.
В любой работе есть неприятные задачи — их всегда хочется отложить на потом. Нередко это самое «потом» наступает слишком поздно. Если задачу в принципе нельзя скипнуть, то лучше ей заняться в начале рабочего дня.
Так вы не растеряете фокус и преждевременно не отправите задачу в очередь.
Не переносите. Не нужно переносить рабочие задачи на потом потому что никто не видит, чем вы заняты. Так сбивается рабочий режим, и всё сливается в один длинный день
Не отлынивайте. Если вдруг вы выполнили план на день буквально за несколько часов и у вас, по идее, куча свободного времени — это не значит, что рабочий день закончился. В это время можно заняться какими-то другими делами по работе, разобрать бэклог, или спросить у руководителя, что делать дальше. А можно и не заниматься, если у вас закрытые списки или Форстер.
Игорь, разработчик курсов по Node.js на удалёнке
Работа на день должна быть запланирована. Моя практика показала, что лучше его составлять в конце дня. Получается, рабочий день вторника вы планируете в понедельник вечером. Плюс подхода: так вы наверняка сможете запланировать важное дело, которое действительно нужно сделать на следующий день. Планирование день в день может забить ваш график текучкой. Вроде поработали, но в решении стратегической задачи не продвинулись. Чёткий план, составленный накануне, не даст свернуть с пути. 
Ира, руководитель направления профессиональных курсов на удалёнке
Созванивайтесь с коллегами
И одно из важных: организовать удобное общение с командой. Важно созваниваться с голосом и видео — и обсуждать не только рабочие вопросы, но и что-то, происходящее вне тасков, дедлайнов и проектов. Особенно это важно на карантине, когда у всех внешний мир ограничен стенами квартиры.
Рассказывайте команде что и зачем вы делаете.
Вы же наверняка знаете, что самое сложное в организации рабочего процесса — это грамотно наладить коммуникацию? Даже в офисе это порой сложно сделать. А теперь представьте, что сложность этой задачки умножается на 100500, когда команда находится отдельно друг от друга.
Поэтому устраивайте ежедневные созвоны на 10 минут и рассказывайте о своих задачах – так вы сможете лучше себя организовывать.
Задавайте больше уточняющих вопросов. Общаясь вживую вы можете считывать интонации, а вот на удалёнке банальная ирония может показаться вам обидной и неуместной. Поэтому не стесняйтесь спрашивать – «Что ты имеешь ввиду?», чтобы лучше понимать друг друга;
Будьте быстры. Коммуникация должна быть быстрой и оперативной. Это касается как клиентов, так коллег. Если вы работаете с клиентами, то они вообще не должны замечать разницы, так как они платят деньги и ждут плодотворной и оперативной работы, независимо от того, где вы работаете.
Оверлап. Для удалённых команд существует понятие оверлапа — это часы, когда вся команда находится на связи и время, в которое можно задать вопрос и максимально быстро получить ответ. Где-то это четыре часа, у некоторых команд в HTML Academy — шесть.
Совместная работа. Используйте гугл-документы, ворд онлайн или какие-нибудь редакторы кода с поддержкой Live Share.
Серёжа, руководитель на удалёнке
Не отвлекайтесь (и минимизируйте отвлечение)
Поговорите с родными. Обьясните близким людям, что работа дома — такая же работа и это не значит, что вы свободны делать все что угодно в рабочее время. Да, свободы и гибкости больше, но рабочие задачи все равно никуда не денутся.
На самом деле удалёнка может быть намного продуктивней работы в офисе, если вас дома ничего не отвлекает. Могут отвлекать например дети — и это уже отдельная большая тема, как совместить работу и детей (многозадачности добавится).
Не придумывайте новые привычки.
Если вы на работе Ютюб фоном не слушали — то нечего и начинать, вы же всё ещё на работе, просто удалённо.
Общайтесь с близкими. Запланируйте в расписании время на общение с близкими, без отвлечения на рабочие дела.
С котиком работается лучше
Или с пёселем. Смотрите сами: 
Катя, куратор на удалёнке 
Лера, менеджер проектов на удалёнке 
Денис, директор по персоналу на удалёнке Продолжим.
Свободное время на самообразование и приятные штуки
Свободное время, если оно есть, тратьте на самообразование — дома меньше отвлекающих факторов.
Время, которое обычно тратится на дорогу, можно посвятить каким-то приятным штукам — полежать в ванной, позаниматься спортом, погулять. Bли можно вообще всё бросить и сменить профессию, потому что вы можете.
Я вот учусь верстать в освободившиеся от дороги два часа. А то как обычно наверстаю что-то не то в посте, а потом расхлёбывать.
Придумайте ритуалы
Это может быть что угодно — я, например, пью кофе в 13:00, а с 14 до 14:15 у меня тихий час. Прямо лежу и ничего не делаю.
Катя, куратор на удалёнке
Придумайте какую-то фишку, которую можно делать только дома. Я например кладу ноги на тёплое пузо спящего под столом пса. 
Паша, продуктолог на удалёнке
Одевайтесь
Нужно создать в мозге ощущение, что вы собираетесь на работу, а когда она закончится, будет какой-то ритуал, который это покажет. Не сидите в пижаме весь день за компьютером, а оденьтесь в удобную одежду, в которой вы будете работать и созваниваться с коллегами.
Домашние дела — после работы
Если вы работаете из дома, то у вас такой же график, как и в офисе. То есть домашние дела/гулянки и тд. — выполняются после рабочего дня, а не совместно. Не тратьте время на уборку и другие бытовые штуки.
Нужно оставлять себе время на отдых, дела по дому, общение и тд. Дома это настроить сложнее, потому что нет дороги от офиса домой, которые успевают переключить.
Артур, дизайнер на удалёнке (за кадром)
Расслабьтесь и наслаждайтесь
Лениться не получится (это заблуждение, что если ты из дома, то можно страдать фигнёй). Поэтому расслабьтесь и работайте — а если сделаете всё, как написано, выше, то получится легко и приятно.
15 правил хорошей удалёнки
- Свежий воздух и физкультура
- Сделайте рабочее место
- Отдыхайте и работайте по графику
- Не работайте рядом с кроватью
- Не работайте рядом с едой
- Но еда важна
- Планируйте работу
- Созванивайтесь с коллегами
- Не отвлекайтесь (и минимизируйте отвлечение)
- С котиком работается лучше
- Свободное время на самообразование и приятные штуки
- Придумайте ритуалы
- Одевайтесь
- Домашние дела — после работы
- Расслабьтесь и наслаждайтесь
И будьте здоровы. Расскажите, кстати, как ваша удалёнка проходит? Чего не ожидали, где трудности и подводные камни?
А я побежал — ещё сериалы не смотрены.
Хочу остаться на удаленке после карантина! Как это сделать? — Meduza
Перейти к материалам
Партнерский материал
Данное сообщение (материал) создано и (или) распространено иностранным средством массовой информации, выполняющим функции иностранного агента, и (или) российским юридическим лицом, выполняющим функции иностранного агента.
Да, вполне. За прошедший год для многих профессий удаленная работа стала нормой. А с 1 января 2021 года любой сотрудник может попросить работодателя перевести его на дистанционную работу. У удаленки и правда много преимуществ.
Например, не нужно тратить время на дорогу до офиса и обратно: даже если она составляет всего 30 минут в одну сторону, за неделю можно сэкономить 4,5 часа. Поездки на работу также могут быть связаны с повышением уровня стресса и беспокойства.
А еще работа из дома позволяет сэкономить: не нужно покупать офисную одежду, тратить деньги на обед в кафе, платить за парковку. Кроме того, больше времени остается на семью и хобби.
Договариваться. Начальник действительно может попросить сотрудника вернуться в офис, если работник не подписывал дополнительного соглашения к трудовому договору.
В таком соглашении должна быть дата перехода на дистанционную работу и дата возвращения в офис; соглашение нужно подписать и сотруднику, и работодателю.
Но если договор подписан, у начальника нет права заставлять выходить в офис раньше оговоренной даты.
Если отношения с начальником доброжелательные, то имеет смысл обсудить, почему он не хочет отпускать вас на удаленку. Возможно, он боится, что снизится продуктивность или что вы не сможете всегда быть на связи.
В этом случае руководителю стоит сказать, что переход на удаленку будет для вас дополнительной мотивацией, чтобы дольше оставаться в компании, а результат вы сможете показать, находясь где угодно. Кроме того, есть огромное количество инструментов для организации удаленной работы.
Не обязательно покупать много отдельных программ — достаточно обеспечить себя всеми необходимыми рабочими инструментами, выбрав нужную подписку. Этот формат кажется самым естественным — спасибо за это 2020 году и стриминговым сервисам, которые помогли многим его скрасить.
Теперь подписка не только ассоциируется с досугом, но и с работой. Например, если вы креативный специалист на удаленке, вам подойдет подписка Adobe Creative Cloud, которая дает возможность пользоваться последними версиями программ Adobe из любой страны на ПК и мобильных гаджетах.
В пакет входят Photoshop CC, Lightroom 5, графический редактор Illustrator CC и еще более 20 приложений для работы с фото, видео, создания иллюстраций, макетов. Также пользователи Adobe Creative Cloud имеют доступ к облачному хранилищу объемом 100 Гб для обмена файлами и совместной работы над ними.
Сейчас действуют специальные предложения на Adobe для индивидуальных пользователей: -40% на подписку Adobe Creative Cloud (стоимость со скидкой составит 2 318,40 рубля в месяц) и -20% на пакет приложений для работы с фотографиями — 598,80 рубля в месяц со скидкой. Оба предложения действуют в первый год использования.
Нет.
Во-первых, можно продолжать встречаться с ними в неформальной обстановке — например, раз в месяц собираться в офисе на вечеринку. Во-вторых, опять же в вашем распоряжении инструменты для удаленной (в том числе креативной) работы и общения.
Программы для моментального обмена файлами, средства видеосвязи, которые позволяют общаться так, будто вы находитесь в одной комнате.
А вы попробуйте! Во время онлайн-встреч подробно рассказывайте о своей работе, представляйте коллег, оперативно отвечайте на вопросы. Поскольку клиент находится по другую сторону экрана, отсутствие обратной связи может спровоцировать его беспокойство.
Чтобы клиент держал руку на пульсе, важно дать ему доступ к тем системам, в которых ведется работа над проектом. В подписке Adobe CC есть все, что нужно.
Можно дать клиенту доступ на просмотр и онлайн-комментирование проекта (сработает, даже если у клиента нет платной подписки на Creative Cloud) — больше не придется множить версии одного документа, качать и высылать тяжелые файлы.
На удаленке лучше заранее определить, какой объем задач предстоит выполнить в течение дня, составить себе расписание и придерживаться рабочего графика. А также организовать дома полноценное рабочее место: лежа в кровати, вы рискуете быть менее продуктивным.
Устраивайте флешмобы: можно, например, отправить в чат фото домашних питомцев или рабочего места.
В течение дня дополнительно создавайте рабочую атмосферу: помочь продуктивности может специальная музыка, смена домашней одежды на офисную, выход за кофе в соседнюю кофейню.
Если вас постоянно отвлекают соцсети, можно установить на компьютер программу, которая блокирует их на время рабочего дня.
Да. Убедитесь, что у вас есть доступ ко всем рабочим системам, например к корпоративному облаку, с домашних устройств.
Стоит уделить внимание безопасности — придумайте пароль для рабочего ноутбука на случай его утери, установите антивирус и другое программное обеспечение для защиты.
Покидая офис, заранее договоритесь с коллегами, в каких мессенджерах и сервисах видеосвязи вы будете доступны. Если в компании не было принято использовать доски для совместной работы, попросите руководителя оформить подписку на такой инструмент.
Договоритесь с начальством, что, если во время работы возник сложный вопрос, не нужно пытаться решить его в чате, лучше созвониться и обсудить ситуацию голосом. Также стоит обговорить график работы — дистанционная занятость не должна подразумевать, что вы круглосуточно на связи.
Действительно, не каждый специалист может работать дистанционно. В этом случае вы можете рассмотреть переход на фриланс. И тут, конечно, есть свои плюсы и минусы. Фриланс предполагает отсутствие гарантий — если нет накоплений, а в конкретный месяц заказов было мало, придется непросто. Поэтому стоит научиться откладывать деньги, заработанные за «урожайные» периоды.
Интересы клиента придется поставить на первое место — он может не принимать работу с первого раза, требовать переделки, затягивать оплату и даже хамить. Но если клиент не понравился сразу, никто не заставит вас с ним работать.
Фрилансеры сами устанавливают график работы и отдыха, но часто приходится подстраиваться под график клиента и учитывать его пожелания по дедлайнам.
Нет. Перед тем как уйти с основной работы, желательно собрать базу потенциальных клиентов, накопить подушку безопасности и тщательно изучить рынок, на которой вы собираетесь выходить как специалист.
Если конкуренция на этом рынке высокая, стоит прокачать профессиональные навыки, ведь именно от них теперь будет зависеть доход.
Мастер-классы, курсы повышения квалификации, интенсивы — выбирайте те, что ценятся в вашей профессиональной среде.
Новые знакомые легко могут превращаться в заказчиков, поэтому лучше не пренебрегать нетворкингом — ходить на отраслевые конференции, заводить деловые знакомства в интернете.
Не помешают и soft skills — умение выстраивать диалог, ставить себя на место другого и договариваться. Ведь теперь с каждым клиентом придется общаться лично.
Кроме того, обратите внимание на социальные сети — возможно, стоит уделить время тому, чтобы они позиционировали вас как эксперта в своей сфере.
Да, клиенты будут платить вам напрямую, поэтому о налогах нужно позаботиться самостоятельно. Чтобы открыть ИП, придется либо сходить в налоговую, либо подать все документы онлайн, если есть электронная цифровая подпись. Срок ожидания займет около трех дней, налоговую декларацию нужно подавать каждый год в апреле.
Но можно оформиться как самозанятый — тогда сумма налога будет рассчитана автоматически без деклараций.
Правда, самозанятым можно стать, если работа не связана с розничными продажами товаров, которые создали или выпустили другие люди.
У самозанятых не должно быть наемных работников, а максимальный доход не должен превышать 200 000 рублей в месяц. Также самозанятые не платят отчисления в Пенсионный фонд.
Конечно! По некоторым данным, 72% сотрудников, работающих на удаленке, хотят вернуться в офис. Согласно другому исследованию, трое из четырех сотрудников мечтают вернуться в офис в будущем. И лишь 25% сотрудников рассчитывают всегда работать дистанционно.
Те, кто хочет вернуться в офис, рассказывали, что мечтают о комфортных условиях: отдельном пространстве для отдыха, переговорках для общения с коллегами или по телефону.
Чтобы возвращение в офис не стало новым стрессом, следует отказываться от дистанционной работы постепенно и в первые недели по 1–2 дня продолжать работать удаленно. Поначалу лучше придерживаться того же уровня активности, что и дома.
Чтобы узнать больше о преимуществах Adobe Creative Cloud, посмотрите видео. С его помощью вы сможете выбрать подходящий план подписки: пакет приложений Adobe Creative Cloud со скидкой 40% или пакет приложений для работы с фото со скидкой 20% в первый год использования.Партнерский материал
В москве опять удаленка — с 25 октября. и новые требования по вакцинации
Как сообщается на официальном портале мэра Москвы, с 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года столичным работодателям вновь необходимо перевести на дистанционный режим работы (указ мэра от 19.10.2021 № 61-УМ):
- не менее 30% от общего числа работников;
- всех работников старше 60 лет и страдающих хроническими заболеваниями. Исключение — только для сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации.
Требование о переходе на удаленную работу не распространяется на вакцинированных и переболевших работников, а также на работников медицинских организаций, предприятий оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.
В первую очередь рекомендуется переводить на удаленку невакцинированных и неболевших сотрудников предпенсионного возраста и тех, кто по состоянию здоровья находится в зоне повышенного риска.
О переводе на удаленку с 25 октября нужно сдавать отчет. Сведения подаются в электронном виде через личный кабинет на сайте mos.ru. Отчет еженедельный, сдается по понедельникам, но если ничего не меняется, его повторное направление не требуется.
Форму отчета можно скачать в КонсультантПлюс.Перевести работников на удаленку вам поможет Готовое решение от К+. Смотреть материалы системы можно бесплатно, оформив пробный доступ.
Также сообщается, что Главный санитарный врач по городу Москве принял решение (постановление от 19.10.2021 № 3) об увеличении требований к обязательной вакцинации работников сферы услуг.
В соответствии с ним предприятия и организации, работающие в этих отраслях, обязаны в срок до 1 января 2022 г. обеспечить вакцинацию не менее 80% от общего числа сотрудников. Вакцинацию первым компонентом необходимо провести до 1 декабря 2021 г.
Важно! Разъяснения от КонсультантПлюсВ рамках мероприятий, связанных с вакцинацией, издается приказ, в котором определяются организационные вопросы и принимаемые меры.
Если в нем предусматривается информирование сотрудников о вакцинации (помимо ознакомления с приказом), можно проинформировать их в виде уведомления.
При организации вакцинации можете принять, в частности, следующие меры:доставить работников (исполнителей по ГПД) к месту вакцинации;предоставить работникам время для самостоятельного получения прививки;организовать выездную вакцинацию у вас в организации (уточните в медорганизации, есть ли такая возможность).
Подробнее об обязанностях работодателей по вакцинации в Москве читайте в К+. Пробный доступ бесплатен.
Что грозит работнику, который отказывается от вакцинации, читайте здесь.
Важно! С 30 октября по 7 ноября могут ввести нерабочие дни. Об этом сообщают СМИ, например, Российская газета.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Принудительная удалёнка: Власть собралась побеждать пандемию за счёт работодателей
Андрей Никеричев/АГН «Москва»
Госдума готовится к рассмотрению во втором чтении законопроекта о дистанционной работе, где появится поправка, благодаря которой органы государственной и муниципальной власти получат право принудительно переводить сотрудников предприятий на удалёнку. На первый взгляд, всё выглядит логично – по сути, речь идёт о чрезвычайных ситуациях. Однако есть и существенные нюансы.
Госдума, как выразился сегодня господин Жириновский, не только страдает маразмом и занимается «политическим онанизмом», но и рассматривает законопроекты с весьма сомнительными последствиями.
Так, парламент готовится к рассмотрению во втором чтении законопроекта о дистанционной работе, где появится поправка, благодаря которой органы государственной и муниципальной власти получат право принудительно переводить сотрудников предприятий на удалёнку.
На первый взгляд всё выглядит логично. Ведь речь идёт о природных или техногенных катастрофах, производственных авариях, пожарах, а также масштабных вспышках опасных заболеваний среди людей или животных.
Однако здесь появляется весьма спорный пункт – принудительный перевод на удалёнку станет возможен «в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
А это, как вы понимаете, можно трактовать по-разному.
«Смотрите, здесь расшифровка достаточно примитивна. Дело в том, что есть закон о чрезвычайных ситуациях, который достаточно чётко прописывает все возможные аспекты ограничений по отношению к работодателям, работникам, людям, гражданам.
Почему принимается такой – и я надеюсь, что всё-таки его отклонят, но может быть, и примут – законопроект? Дело всё в том, что события, происходившие во время так называемого локдауна, не были признаны чрезвычайной ситуацией.
Более того, даже наличие, например, справки – я знаю несколько таких судебных разбирательств, – что вы находились на ограничении и ваша деятельность не могла вестись, от Торгово-промышленной палаты, судья отклоняет эти бумаги и никоим образом не принимает во внимание при неисполнении договора.
В данном случае этот законопроект снимает полные обязательства с того, что мы ошибочно называем государством, и эти люди, которые подпишут законопроект, просто расписываются в том, что будут нас ограничивать, но платить за это не будут», – уверен предприниматель Дмитрий Потапенко.
Весной нас посадили на карантин. Два месяца среди четырёх стен за собственный счёт. Была ли угроза? Как показала практика осени, ответ отрицательный.
При этом нанесён колоссальный удар по бизнесу, а миллионы людей лишились работы.
Может, кому-то покажется странным, но на мой взгляд, если давать циничную трактовку происходящему, не отрицая самого факта присутствия болезни, речь идёт о манипуляциях и переделе рынка.
Кто у нас нынче с кешем? Банкиры, чиновники, силовики, у которых «под матрацем» находят миллиарды рублей в наличной форме. Что им мешает воспользоваться ситуацией и приступить к поглощениям через банкротства? Ничто.
Примечателен тот факт, что согласия сотрудников для перехода на принудительную дистанционную работу спрашивать не будут, как не будут и вносить изменения в трудовые соглашения. При этом работодатель обязан компенсировать за свой счёт понесённые работником затраты на удалённой работе.
Местные власти и так могут нас отправить на удалёнку. Более того, у местных властей есть рычаги давления в виде ОАТИ, которая нас будет штрафовать, не помню, на какую сумму, по-моему, тысяч 300, что ли, если мы не переведём, вот, например, по 97-му указу мэра Москвы сотрудников на удалёнку.
В смысле, не «не переведём», а не отчитаемся – им же не важно, чтобы мы обязательно перевели людей на удалёнку, им важно, чтобы мы отчитались, что мы это сделали. То есть цели немножко, так скажем, разные, поэтому почитала комментарий ТАСС, я не вижу там ничего такого мега-, мы и так, в принципе, в таком жёстком формате живём.
Меня, единственное, напрягает то, что я обязана как работодатель либо компенсировать все затраты сотруднику на то, что он работает удалённо, либо предоставить ему все технические средства связи.
То есть это, по сути, про то, что мы ЧС вводить не будем, мы платить за то, что вы должны что-то сделать, не будем, а хотим, по сути, вылезти за счёт работодателей,
– рассказала предприниматель Наталья Горячая.
Вот она, сермяжная правда жизни – государство не желает вводить режим ЧС, а значит, не обязано компенсировать потери. На мой взгляд, это яркий пример циничной политики счетоводов из Минфина. Если этот подход не изменить, если не отодрать чиновников от бизнеса, то последствия будут весьма печальны.
К концу этого года – в начале следующего в России будут массовые банкротства как юридических, так и физических лиц. И в этой ситуации проводить политику двойных стандартов, на мой взгляд, нелогично. Хотя, если мы говорим про передел сфер влияния, то подобная схема, в т. ч.
через принудительную удалёнку, вполне сгодится.
Юрий Пронько
Непривитые пенсионеры в Москве: ждать ли штрафов за выход из дома — МК
В России в связи с новой волной заражений коронавирусом объявлена нерабочая неделя — с 30 октября по 7 ноября.
Как и в прошлом году, основные параметры противоэпидемического режима определяются властями регионов, и в Москве уже началось ужесточение правил, причем с запасом по времени: с 25 октября до 25 февраля вводятся дополнительные ограничения. «МК» ищет ответы на самые популярные вопросы, касающиеся нового режима.
Об изменении ковид-режима в Москве в своем блоге объявил мэр города Сергей Собянин. Он объяснил необходимость ужесточения правил взлетом заболеваемости и госпитализаций — если в конце лета в больницы с ковидом поступали 400–500 человек каждый день, то сейчас эта цифра выросла примерно втрое.
«Судя по графику, повторяется история прошлого года, когда заболеваемость коронавирусом тоже начала расти в сентябре, а ее пик пришелся на декабрь, — отметил градоначальник. — Но при всей внешней схожести осени 2020 и 2021 годов между ними есть важные различия.
Благодаря массовой вакцинации мы создали значительную прослойку людей, защищенных от ковида. Первый компонент вакцины получили 5 млн москвичей…
С другой стороны, нынешней осенью эпидемиологическая обстановка серьезно осложняется из-за роста заболеваемости ОРВИ и другими респираторными заболеваниями, чего не было в прошлом году».
По словам Сергея Собянина, показатели вакцинации, особенно среди старшего поколения, ниже запланированных, и это одна из ключевых причин сложного положения. Поэтому в нашу жизнь возвращается домашний режим для граждан старше 60 лет и «хроников», за исключением вакцинированных или переболевших.
Будут ли штрафовать пенсионеров за выход из дома?
Скорее всего, нет. Действительно, москвичам старше 60 лет предписано оставаться дома либо на даче. Однако «прогулки и занятия физической культурой на свежем воздухе не ограничиваются», отметил в своем выступлении Сергей Собянин.
Переболевшие (при наличии справки) и вакцинированные (имеющие, соответственно, сертификат) от домашнего режима освобождаются независимо от возраста. Работающие граждане вправе (но не обязаны, по словам мэра) оформить больничный.
Учитывая эти исключения — а они многочисленны, счет вакцинированных и переболевших пожилых людей идет на многие сотни тысяч, а может быть, и на миллионы, — реальных механизмов для проведения массовой проверки «допуска» на улицы людей старшего поколения просто нет. Видеокамеры с распознаванием лиц тут вряд ли помогут (возможны многочисленные погрешности с соответствующей волной негатива в обществе), а полицейские рейды вызовут столпотворение и потому также вряд ли возможны.
— Направлять на удаленку пожилых сотрудников мы не можем, потому что работа остановится, она у нас не офисная, — рассказали «МК» в ГБУ «Жилищник» одного из районов Москвы. — Но практически 100% личного состава у нас вакцинированы, в том числе пожилые, поэтому трудностей быть не должно.
Впрочем, если и сотрудник (60+, не вакцинированный и не имеющий документов о болезни) хочет продолжать ходить на работу во что бы то ни стало и организация в нем нуждается — это всегда можно устроить, подтвердили коммунальщики.
«В крайнем случае просто будут проходить без пропуска, — сказали в «Жилищнике». — Штрафы на самих сотрудников не налагаются, наказывать будут организацию, поэтому мы такое не стали бы приветствовать. Но ситуации бывают разные».
Кстати, штрафы за отсутствие масок — в отличие от штрафов за выход из дома после 60 лет — вполне реальны: такие рейды будут усиливаться, сообщили в столичном ГУВД.
Ждет ли Москву полный локдаун по образцу весны 2020 года?
В блогосфере и ряде СМИ обсуждаются перспективы закрытия всех общественных мест на нерабочую неделю в начале ноября с перспективой продления.
Идут слухи и о возможном ограничении оказания плановой медпомощи в московских клиниках, и о приостановке работы ветлечебниц, общепита (кроме окон раздачи навынос), фитнеса и т.д.
Однако решение, судя по всему, еще не принято — все зависит от статистики заражений до конца октября. Однако, наш источник в мэрии уверяет, что локдауна не будет.
Собеседники «МК» из числа собственников и менеджеров предприятий сферы услуг, сотрудников театров, библиотек и музеев сообщили, что определенной информации по состоянию на середину дня 20 октября у них нет. Напомним, ковидные ограничения полностью не прекращались: так, в театрах и кино действует половинная рассадка, что уже стало причиной резкого роста цен на билеты.
Так или иначе, более жесткие ограничения — такие как запрет выхода из дома без QR-кодов (как это было в апреле и мае 2020 года) — не рассматриваются, заверили «МК» сотрудники ГУВД Москвы. Для этого нет оснований, а издержки таких решений во всех отношениях велики.
Обязательна ли дистанционка для предприятий
Москва возвращается к требованиям о переводе на дистанционную работу не менее 30% общего числа работников всех предприятий — это правило не касается, как и в прошлом году, стратегических отраслей (атомная промышленность, оборонка, космос и другие) и медицины. Удаленка вводится также для сотрудников старше 60 лет и страдающих хроническими заболеваниями.
Однако в этом году исключение сделано для вакцинированных и переболевших сотрудников.
Таким образом, процент людей, подлежащих переводу на удаленку, среди невакцинированных сотрудников значительно возрастает — и если таковых наберется около трети коллектива, им всем (если они не являются незаменимыми) будет предписано уйти на «дистант». В качестве обеспечительной меры, как и ранее, предлагаются штрафы работодателям.
Почему не введут принудительную вакцинацию
Прежде всего потому, что она по целому ряду основополагающих законов страны является добровольной процедурой.
Однако в привязке к работе — особенно очной, не дистанционной — де-факто во многих отраслях вакцинация стала обязательной.
Так, до 1 января 2022 года в сфере услуг будут обязаны обеспечить вакцинацию не менее 80% сотрудников. А вакцинация первым компонентом должна пройти до 1 декабря.
— Под подписку раздаются обязательства пройти вакцинацию в указанные сроки, — рассказала «МК» сотрудница одного из ведущих московских вузов. — У нас так было сделано еще летом, отказаться от вакцинации можно только вместе с отстранением от очной работы.
А вот почему Москва не пошла на уже проверенную минувшим летом практику прохода в общественные места по QR-кодам о вакцинации — ни официальных, ни неформальных комментариев пока не звучит.
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28650 от 21 октября 2021
Заголовок в газете: Между нами — qr-код
Неожиданные выходные и снова «удалёнка»? Смотрите заявление Путина о новых антиковидных мерах. LIVE
Голикова: Эпидемиологическая ситуация осложняется. Число выявленных случаев за сутки приближается к 35 тыс. Это особенность подъёма заболеваемости из-за сезонности. Подъём заболеваемости связан с несоблюдением ковидных мер и малой долей вакцинации.
Превышение заболеваемости наблюдается в 35 регионах.
Особую тревогу вызывает рост смертности. Теряем более 1000 граждан ежедневно.
В 79 регионах введена обязательная вакцинация.
Наиболее напряжённая ситуация по смертности — Омск, Томск, Кировск, Северная Осетия, Мордовия.
Регионы-лидеры по коллективному иммунитету — Москва, Карелия, Санкт-Петербург. Худшая ситуация в Томске, Ставрополе, Челябинске.
К осени должен был быть достигнит коллективный иммунитет на уровне 80%, но на сегодня этот показатель — чуть больше 45%.
Реализованных мер недостаточно в ситуации, которая сегодня развивается. Правительством России совместно с регионами проведены консультации и выработаны меры. Прежде всего обращаюсь к вам с предложением о введении на всей территории РФ с 30 октября по 7 ноября нерабочих дней. В тех регионах страны, где ситуация сложная, предлагаем ввести их с 23 октября.
Сохранить для пожилых режим самоизоляции, перевести граждан 60 + и страдающими хроническими заболеваниями на удалёнку на время вакцинации. Рекомендуем предоставлять работникам 2 выходных дня для вакцинации. Ряд работодателей это решение приняли.
Сохранить для пожилых режим самоизоляции, перевести граждан 60+ и страдающих хроническими заболеваниями на удалёнку на время вакцинации. Рекомендуем предоставлять работникам 2 выходных дня для вакцинации. Ряд работодателей это решение приняли.
Необходимо принять меры по сохранению здоровья граждан старше 60 лет, причём сделать это как можно раньше, не дожидаясь объявления нерабочих дней. Перевести их на самоизоляцию и как можно скорее вакцинировать.
В приоритете наращивание ревакцинации и вакцинации переболевших, а также наращивание вакцинации против гриппа — в том числе тех, кто уже вакцинировался против коронавируса или переболел им.
Регионам необходимо усилить контроль эпидемиологических мер.
Будет оказана помощь регионам. Выделим 56 млрд рублей на поддержку ОМС, проведём закупку дорогостоящих препаратов для стационарного лечения. Такие препараты приобретут на сумму 4 млрд рублей. До конца года в регионы направят средства федерального бюджета на амбулаторное лечение.
Большая просьба воздержаться от поездок в другие регионы, чтобы не ухудшить ситуацию.
Предлагаем меры о нерабочих днях ради сохранения жизней. Просим поддержать.
Путин: Правительство готовит соответствующее решение по поддержке. Об этом Путин попросил ответить первого заместителя председателя правительства России Андрея Белоусова.
По стране потери бизнеса из-за введения QR-кодов оцениваются в 60 млрд рублей в сутки (без учёта непродовольственной торговли). Предлагаем в пострадавших отраслях осуществить выплату грантов 1 МРОТ на одного занятого. Охват составит около 2 млн человек. Это покроет половину выпадающей выручки.
С 15 ноября выплаты будут осуществляться через 8 рабочих дней после получения заявления (общепиты, спорт, культура, бытовые услуги, развлечения).
Вторая мера — выдача кредитов. Нужно ввести дополнительную грантовую поддержку. Мы закроем выплату средств на заработную плату. Одна компания может получить до 40 млн рублей.
- При этом предприятие 6 месяцев не будет платить кредит.
- 90 % работников на предприятии должно сохраниться.
- Путин:
Темпы распространения эпидемии значительно выросли. При этом уровень вакцинации не высокий, что во многом предопределяет быстроту реагирования. Наша главная задача — защитить жизнь и здоровье граждан. А для этого важно сбить темпы распространения инфекции и мобилизировать медицину.
У нас не должно быть такого, как в европейских странах, когда люди не могут попасть в больницу по нескольку суток, мест не хватает. Прошу сделать всё, чтобы этого не происходило, в том числе, расширить объём тестирования. Нужно совершенствовать его, разрывать цепочку распространения вируса. В сегодняшней ситуации это опасно и безответственно.
Если в субъекте Федерации выявляется большее количество новых заболеваний, совсем не значит, что местные власти плохо работают. Это говорит о том, что работа региональных властей, наоборот, по профилактике, по предупреждению распространения болезни организована не на бумаге, а реально и в целом эффективно
Я обращаюсь ко всем гражданам: если кто-то в семье заболел, необходимо остаться дома. Не допустите дальнейшего распространения инфекции. Я прошу Минздрав постоянно отслеживать, как идёт контроль больничных.
Второе — важно сбить пик новой волны эпидемии. Поддерживаю решение о введении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября.
В регионах, где напряжённая ситуация, можно раньше уйти на выходные. Это решат главы регионов.
Путин разрешил ввести нерабочие дни с 23 октября.
Поручу полпредам внимательно за этим наблюдать, если нужно, оказывать поддержку.
В связи с объявлением нерабочих дней бизнес понесёт определённые потери, нужно оказать меры поддержки. Как это было в прошлом году. Бизнес не должен пострадать. Прошу исполнить предложенные меры.
Вакцина реально снижает риски заболеваний, угрозы смерти. Обращаю внимание на наращивание темпов вакцинации и призываю активно прививаться, потому что речь идёт о жизни ваших родных.
У нас только два способа победить болезнь — переболеть или вакцинироваться.