В 10 классе в моем лицее можно было выбрать специализацию по биологии, медицине, юриспруденции или журналистике. Биология с медициной меня не интересовали, так что я выбирала между журналистикой и юриспруденцией. В итоге по совету родителей я предпочла юридическое направление.
В профильном классе нам преподавали дополнительные предметы: логику, криминалистику, теорию государства и права. Учиться было очень интересно, ведь нас знакомили с самыми интересными аспектами профессии. Криминалистику, например, вёл настоящий следователь. Когда пришло время поступать в институт, я уже не сомневалась, что хочу стать именно юристом.
В то время, в конце 1990-хх, профессия юриста была на пике популярности — почти в каждом институте или университете открывались юридические факультеты. Однако я хотела учиться не где-нибудь, а на самом престижном юрфаке — в МГУ. Поступить туда самостоятельно в те годы было непросто: для проходного балла нужны были все «пятерки», и в первый год я не прошла по конкурсу.
Твёрдо настроившись поступить на следующий год, я устроилась работать секретарём в маленькую фирму, чтобы заработать на подготовительные курсы, а в свободное время занималась. Два месяца перед поступлением я вставала в 5 утра и садилась за учебники, а после работы шла на курсы, но снова не поступила.
К этому моменту я очень устала от интенсивной подготовки. К тому же, мне не хотелось терять ещё год. Я забрала документы из МГУ, отнесла их в приёмную комиссию Высшей Школы Экономики (у них только что появился юридический факультет) и с легкостью поступила с первого раза. Сейчас я считаю, что мне очень повезло: НИУ ВШЭ прекрасный вуз, где дают глубокие знания.
Я училась на вечернем отделении: мне не хотелось расставаться со взрослой самостоятельной жизнью и заработком. На первом курсе я устроилась помощником юриста, а к моменту окончания вуза уже несколько лет работала юристом. Таким образом, у меня было преимущество перед ровесниками, которые закончили дневное отделение и не имели практического опыта — а он очень важен в работе юриста.
Изначально я планировала специализироваться на гражданском праве, но к четвёртому курсу поняла, что хуже всего разбираюсь в налогах и финансах.
Чтобы подтянуть этот раздел, я выбрала для специализации налоговую сферу и первое время после вуза работала в этом направлении.
Позже я сменила специализацию и сейчас занимаюсь интеллектуальным правом в области информационных технологий. Это сравнительно новое, перспективное и, главное, очень интересное направление.
Специализацию я сменила случайно: пришла на работу в «Лабораторию Касперского», в контрактный департамент. Моей задачей была проверка договоров на предмет налоговых рисков. Мне очень понравилось работать в этой сфере, я заинтересовалась вопросами правового регулирования интеллектуальной собственности в IT и решила продолжить работу в этом направлении.
Из «Лаборатории Касперского» я перешла в компанию LinguaLeo – разработчика платформы по изучению английского языка. Там я пять лет проработала специалистом по интеллектуальной собственности. Сейчас я работаю в компании VisionLabs, она занимается технологиями распознавания лиц.
Наш офис в компании VisionLabs
В первую очередь я специалист по интеллектуальному праву. Компания создаёт программное обеспечение, которое защищено авторским правом.
Я занимаюсь регистрацией этих программ в Роспатенте и получением патентов. У компании есть продукты, защищенные товарным знаком, и в мои обязанности входит регистрация этих товарных знаков.
Я собираю документы, подаю их в регистрирующие органы, общаюсь с этими органами, получаю свидетельства.
Кроме того, я занимаюсь юридической экспертизой договоров, которые заключает компания. В основном это договоры продажи нашего программного обеспечения по лицензии. В мои обязанности входит проверить, всё ли правильно прописано в договоре.
Если у меня возникают вопросы, я решаю их с юристом компании-покупателя, мы приходим к единому мнению, находим компромиссные формулировки. Наша цель — согласовать договор по всем пунктам, которые вызывают разногласия.
После того как все противоречия разрешены, менеджер подписывает договор.
Также в мои обязанности входит претензионная деятельность и представление компании в суде, если до него дойдёт дело. Сфера защиты интеллектуальной собственности в нашей стране только развивается, недавно был создан суд по интеллектуальным правам, но дел в нём рассматривается пока немного.
К тому же, нарушение авторских прав очень трудно задокументировать и доказать. Поэтому компании, работающие в сфере интеллектуальной собственности, предпочитают не доводить дело до суда. Обычно юрист компании предъявляет претензию нарушителю, после чего стороны договариваются о восстановлении прав и денежной компенсации.
Если дело не доходит до суда и претензии удовлетворяется, это показатель хорошей работы юридической службы.
Бывают довольно курьёзные случаи нарушения авторских прав. Один из них произошёл, когда я работала в LinguaLeo. Основной игровой персонаж в обучающей программе компании — львёнок, его создали дизайнеры LinguaLeo, и он очень узнаваем.
Однажды я увидела на полке магазина бутылку детского шампанского с нашим львёнком на этикетке. Я сообщила руководству, нашла компанию-нарушителя и предъявила им претензию.
Переписка затянулась на несколько месяцев: они отказывались признавать вину и твердили, что их львёнок не имеет к нашему никакого отношения. Потом шампанское исчезло с прилавков, и вопрос отпал сам собой.
Я в офисе компании LinguaLeo в фирменной толстовке с надписью «Английский — это вам не смузи!»
Будучи единственным юристом компании, я отвечаю за разрешение любых юридических вопросов. Занимаясь проведением совета директоров, оформляя продажи акций или регистрируя новые редакции устава компании, я выступаю как корпоративный юрист.
Если возникает трудовой спор, например, сотрудник не согласен с условиями увольнения, я занимаюсь этим как специалист по трудовому праву. Быть единственным юристом в компании — это отличная практика.
Никогда не знаешь, какие неожиданные и интересные задачи принесёт тебе новый день.
Сегодня юридические факультеты есть во множестве вузов, но самыми престижными считаются МГУ, НИУ Высшая Школа Экономики, МГИМО и Московский государственный юридический университет (МГЮА).
Юридический факультет МГУ. Здесь готовят прекрасных юристов-теоретиков и хороших специалистов-практиков. Основных специализаций три: государственно-правовая, гражданско-правовая и уголовно-правовая. Специализацию выбирают на 4 курсе.
Юридический факультет НИУ ВШЭ. Бакалаврские программы включают общий курс юриспруденции с уклоном в правовое регулирование экономических отношений и курс «Юриспруденция: частное право», где готовят специалистов в области частного права и регулирования хозяйственного оборота.
Магистерские программы включают:
- историю, теорию и философию права;
- международное частное право;
- право информационных технологий и интеллектуальной собственности;
- право международной торговли, финансов и экономической интеграции;
- правовое обеспечение управления персоналом;
- публичное право;
- финансовое, налоговое и таможенное право.
Отдельные программы магистратуры посвящены подготовке адвокатов по гражданским и уголовным делам, корпоративных юристов, юристов в правосудии и правоохранительной деятельности, а также в сфере совместного производства.
Международно-правовой факультет МГИМО. Здесь готовят юристов-международников, то есть специалистов по международному праву. На факультете есть кафедры международного частного и гражданского права, конституционного права, европейского права, адвокатуры, а также кафедра уголовного права, уголовного процесса и криминалистики.
Московский государственный юридический университет (МГЮА). На бакалавриате преподают общий курс юриспруденции.
Два основных направления магистерских программ — государственное и муниципальное управление и юриспруденция. Здесь готовят юристов в области частного и корпоративного права, бизнес-юристов, прокуроров, магистров уголовного права и судопроизводства, юристов в сфере государственного управления, интеллектуальной собственности, медицинских юристов, судебных адвокатов.
Программы специалитета включают направления: судебная экспертиза, судебная и прокурорская деятельность, правовое обеспечение национальной безопасности.
Направления работы. Диплом юриста позволяет освоить множество профессий и специализаций. Основные направления деятельности: гражданское, уголовное, финансовое и международно-правовое.
| Гражданское право | Корпоративные юристы, юристы по семейному и интеллектуальному праву, адвокаты по гражданским делам, специалисты по заключению сделок и договоров, судебные юристы, специализирующиеся на защите интересов сторон в гражданском суде, юристы по делам о наследстве, нотариусы. |
| Уголовное право | Следователи, судьи, прокуроры, адвокаты по уголовным делам, судебные эксперты, криминалисты. |
| Финансовое право | Специалисты по налогам, банковскому, инвестиционному, арбитражному и таможенному праву, юристы в аудиторских компаниях и на производстве. |
| Международное право | Юристы в международных компаниях, специалисты по регулированию внешнеэкономической деятельности. |
Востребованность. Профессия юриста появилась очень давно, и пока существует государство и его законы, вымирание ей не грозит. Граждане и компании, занимающиеся самой разной деятельностью, всегда будут нуждаться в консультациях по правовым вопросам и в защите своих прав.
Юрист нужен каждой компании, которая занимается коммерческой деятельностью. Если фирма не имеет возможности пригласить специалиста в штат, обычно она находит внештатного юридического консультанта, к которому обращается по мере необходимости.
Карьера. Более престижной и высокооплачиваемой считается работа в коммерческих структурах, однако есть юристы, которым нравится работать на государственной службе. Ряд профессий связан исключительно с государственными структурами: судом, прокуратурой, полицией, ФСБ.
Часто юрист начинает работу с государственной организации, где набирается опыта, чтобы потом уйти в «частный сектор».
Работа в коммерческой компании часто начинается с должности помощника юриста, как это было у меня. Бывает, что помощник юриста не занимается юридической деятельностью, но у него есть возможность наблюдать за работой профессионалов и набираться опыта.
Следующая ступень — юрист. Эту должность можно получить и сразу после вуза — всё зависит от компании, образования и опыта соискателя.
Особое место среди юристов занимает юрисконсульт — специалист, который консультирует по правовым вопросам других работников или учредителей организации. Должность юрисконсульта есть во многих крупных частных и государственных компаниях.
Пик карьеры юриста коммерческой компании — руководитель юридического отдела (департамента).
Наивысшее карьерное достижения для юриста — стать партнёром в крупной юридической фирме, то есть человеком, который не просто работает в юридической компании, но и владеет долей её акций.
График работы. Обычно юристы работают по стандартному графику с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, но в силу характера работы часто задерживаются на службе.
Мой график работы несколько отличается от стандартного, потому что я работаю в IT-компании. Разработчики программ — люди творческие, они приходят на работу, когда выспятся, и работают, пока не уснут за компьютером. Соответственно корректируется и график всех остальных. Например, я часто прихожу на работу к 13:00, а ухожу около 21:00.
Зарплата. Чем больше опыта, тем больше юрист востребован, а значит, тем больше вариантов трудоустройства и больше зарплата.
Средний заработок юриста в Москве — от 50 до 80 тысяч рублей. Начальники юридического отдела и главные юрисконсульты получают в среднем 100–130 тысяч. Помощник юриста в среднем зарабатывает около 40 тысяч. Минимальная ставка специалиста с дипломом юриста начинается от 20 тысяч рублей и может достигать 250 тысяч и выше.
1. Хорошее знание теоретической базы. Это, прежде всего, теория государства и права, конституционное и гражданское право, а также другие предметы, которые преподают в вузе. Без знания основных понятий, принципов и устройства правовой системы грамотным юристом не станешь.
2. Иностранный язык. Это позволяет претендовать на работу в компаниях, ведущих внешнеэкономическую деятельность, в совместных предприятиях, представительствах зарубежных фирм. Знание иностранного языка обязательно для юриста-международника.
3. Умение быстро соображать. В работе юриста очень часто возникают ситуации, когда надо быстро принять решение или найти убедительные аргументы для руководства, клиента, коллеги из фирмы-контрагента или судьи во время процесса.
4. Ораторские навыки. Юрист не должен бояться публичных выступлений: ему придётся выступать в суде, вести переговоры с партнёрами, общаться с руководством. Здесь очень пригодится умение ясно и чётко излагать суть дела, не мямлить и не теряться.
5. Грамотная письменная речь. Важно уметь связно излагать свои мысли на бумаге, не допускать грамматических и синтаксических ошибок, к месту использовать юридические термины, владеть деловым стилем письменной речи.
6. Умение логически мыслить. Для развития логического мышления рекомендуется решать логические и математические задачи и головоломки.
7. Коммуникабельность. Юрист должен располагать к себе, быть дружелюбным, находить общий язык с любым человеком, будь то сотрудники компании, начальник или клиент.
8. Терпение и уравновешенность. Во время работы постоянно приходится что-то требовать или доносить до разных людей свою точку зрения. Делать это нужно спокойно и вежливо.
9. Внимательность и педантичность. Юрист должен уметь проверить каждую букву в договоре, он обязан уделять внимание любым мелочам, знать основные правила и нормы в той сфере, где он специализируется, и строго требовать их соблюдения.
10. Любовь к бумажной работе. Юристу приходится очень много читать, изучать, составлять и оформлять документы, и без любви к этому занятию достичь успеха в этой профессии не получится.
5 возрастов карьеры: советы карьерного консультанта для каждого периода
Юлия Конецкая, карьерный консультант, HR-эксперт
Цель: поиск первого места работы
В этот период важно выбирать для себя те компании, в которых готовы рассматривать соискателей без опыта, где всему научат и покажут, как устроена ваша профессия на практике. Идеально, чтобы была возможность работать по гибкому графику, поскольку в этом возрасте работа почти всегда совмещается с учебой.
В этот период приходит понимание того, какие вообще существуют подразделения, будь то офис или производство, кто чем занимается и как всё устроено, можно побывать на стажировках в разных направлениях, чтобы выбрать, где вам больше нравится.
В то же время вам еще не ясны правила игры на рынке труда, приходится набивать много шишек.
Совет. Стремление максимально быстро менять работу, как только она чем-то не понравилась, а зачастую просто исчезать без предупреждения, устраиваться на работу «за компанию с другом», погоня за обещаниями быстрого высокого заработка — рискованные действия, которые могут вам сильно мешать в будущем. Не стоит придерживаться такой линии.
Цель: поиск возможностей для профессионального развития
Этот период, по сути, — ваш карьерный трамплин, старт, который влияет на будущий выбор отрасли и направления деятельности. Скорее всего, у вас уже было несколько «пробных» мест работы и появилась какая-то профессиональная мечта.
Поэтому важно очень взвешенно принимать решения, где стоит работать, а где нет. Наверняка придется делать выбор между сиюминутной выгодой и перспективами, то есть местом, где пообещают выше зарплату, и местом, где она будет ниже, зато больше возможностей для развития.
Помните: иногда в карьере нужно сделать шаг назад, чтобы потом прыгнуть на три шага вперед.
Идеально на этот период найти такое место работы, где руководство вкладывается в профессиональное развитие, качественное обучение сотрудников, в корпоративную культуру.
Совет. остарайтесь избегать сомнительных работодателей с черной зарплатой, даже если они обещают неплохие деньги. Во-первых, никаких гарантий, а во-вторых, это ничего не даст вам для будущей карьеры. Даже наоборот, может ее испортить: потом трудно перебраться из теневой сферы в серьезную компанию с именем.
Если мечтаете быстро попасть в престижную крупную компанию, то проще всего сделать это через стажировку. Присмотритесь к этому варианту, даже если у вас уже есть какой-то опыт работы и хочется поскорее «взрослую» должность и зарплату.
Стажировка — самый простой способ попасть в компанию с сильным брендом, развитой корпоративной культурой и хорошо отточенными внутренними процессами и попробовать свои профессиональные силы в серьезных проектах под руководством опытных наставников, вникнуть в хорошо построенные бизнес-процессы.
Пусть стажировка не даст вам высокого дохода, но, если вы хорошо проявите себя, она поможет задать нужный вектор карьере и закрепиться в хорошей компании.
Цель: расширение масштаба задач, повышение должности, дохода
В этот период мы обычно ищем место для расширения зон ответственности, повышения уровня решаемых задач и своей зарплаты. И в это время закладывается финансовый фундамент на будущее.
К 30 годам человек, как правило, уже довольно хорошо себя знает: реально оценивает свои возможности, осознает сильные и слабые стороны, обладает опытом и знаниями.
Многим хочется подняться над своим же уровнем и доказать себе, что способен на что-то большее.
В этот период у профессионалов идеальный баланс между опытом, энергией, оптимизмом и открытостью новому. И компании готовы за это платить.
Совет. Выстраивая карьеру, важно думать о долгосрочной перспективе. Не стоит часто менять работу, хватаясь за каждое хотя быть чуть-чуть более выгодное денежное предложение. В глазах работодателей это признак незрелости, невозможности взвешенно принимать решения при выборе компании. Это плохо скажется на вашей профессиональной репутации и карьерных перспективах.
Цель: самоопределение, изучение движения сил в компании, уход от конфликтов
Продвинувшись вверх по карьерной лестнице или став экспертом, мы понимаем, что для работы важны не только профессиональные навыки.
Критично важным становится умение вовремя почувствовать движения разных сил внутри компаний, изучение способов выживания в среде конфликтов и манипуляций.
Приходит понимание, что иногда важнее не настоять на своем единственно правильном мнении, а уметь договориться на взаимовыгодных условиях с другими участниками процесса.
В этом возрасте наш «капитал», накопленный за предыдущие 20 лет, складывается из двух ключевых составляющих:
- накопленные связи и умение заводить новые (навык нетворкинга);
- умение сохранить и не растерять по глупости или неосторожности наработанную годами репутацию.
Как правило, в это же время приходит понимание того, хотите ли вы дальше работать в найме или планируете открывать свое дело. Это зачастую лучший период для изменения своей карьеры.
Необходимо глубоко анализировать:
- Что вас выделяет из тысяч других людей?
- Какая у вас есть уникальность, за которую другие люди будут готовы платить?
Совет: если вы чувствуете, что у вас есть и ресурсы, и уверенность, и уникальность, стоит проработать хотя бы тезисно план по созданию своего дела. Даже если вы не планируете открывать его прямо сейчас.
Потому что независимо от вашего желания и ваших планов может наступить такой момент, когда вы останетесь без работы, а найти новую будет очень непросто. Конечно, думать об этом совсем не хочется, но варианты, чем заниматься, как зарабатывать в таком случае, лучше прорабатывать заранее, на всякий случай, пока есть ресурсы.
В этом возрасте очень важна степень вашей подготовленности к следующему периоду, чтобы переход оказался наиболее комфортным.
Цель — остаться востребованным в наемной сфере или открыть свое дело
Как правило, начало периода выпадает на серьезные кризисы в карьере. Приходит осознание, что заниматься нелюбимым делом больше не хочется, тратить свои ресурсы и годы на неподходящую компанию или коллектив — тоже.
Посещает уверенное желание резкой смены всего прошлого опыта, осуществления давней мечты, если такая была. Это психологически очень сложный период.
Именно поэтому он требует серьезной подготовки на предыдущем этапе карьеры.
Кто-то продолжает работать в наемной сфере, где стабильность и степень комфортности зависит от уникальности наших компетенций. А кто-то хочет расширять свои возможности и выстраивает свое направление, работая на фрилансе или открывая свой бизнес. Именно в этот период мы монетизируем свои связи и наработанную репутацию.
Успешность этого периода зависит от того, насколько хорошо мы подготовились к нему во время предыдущего этапа.
Совет: к этому возрасту обычно накапливается большое желание делиться своим опытом, наработками. Посмотрите на свою область с точки зрения преподавания. То, что вы раньше делали сами, теперь на это же направление учится молодежь. И их кто-то обучает в колледжах, на курсах, на вебинарах, в вузах. Почему бы вам не стать таким преподавателем?
И еще один из вариантов: как правило, если у вас было хобби, то за много лет вы достигли в нем мастерства.
Попробуйте его монетизировать, подумайте, кто может быть вашими первыми клиентами, кто может стать партнером, где у вас много контактов и каким образом это направление можно продвигать? Посмотрите на уже существующих «игроков» на этом рынке как на истории успеха, чтобы использовать лучшее.
Цель — пожинать лавры. Или благополучно доработать до пенсии
Сценарий развития карьеры зависит от ваших действий на предыдущем этапе в 45–55 лет.
Вы можете быть спокойны, если у вас свое дело, вы в нем успешны или у вас редкая и даже уникальная компетенция — в таком случае вы профессионально востребованны независимо от возраста. Более того — вас чаще и чаще просят о консультации молодые коллеги. Вы можете развиваться как наставник.
То же самое — если вам повезло с профессией, для которой возраст не только не проблема в глазах работодателей, но даже преимущество, потому что он приравнивается к опыту, а чем более опытный специалист, тем больше он вызывает доверия. Это, например, врачи, адвокаты, научные сотрудники и все те сферы, в которых чем глубже экспертиза, тем лучше.
Сценарий гораздо труднее, если вы обладатель обычной, тем более массовой, профессии и средней компетенции. Или если у вас высокая компетенция, но специалистов вашего уровня на рынке труда много, потому что в вашей сфере большая конкуренция. Как быть, если вы вдруг остались без работы? Искать спокойное место со стабильным доходом, пусть даже ниже привычного уровня.
Не держаться напрасно за привычную профессию, если в ней высокая конкуренция за рабочее место, а смотреть, в каких других сферах вас готовы принять. Это могут быть, например, простые массовые должности, такие как менеджеры по работе с клиентами, продавцы, консультанты, операторы кол-центров.
Некоторые крупные компании разрабатывают специальные программы по переучиванию и адаптации сотрудников старшего возраста.
Подводя итог всему сказанному: карьера — не только то, что происходит с вами в профессии и на работе сейчас и происходило до этого. Это долгосрочный план, один из самых важных проектов в нашей жизни. И подготовка к каждому следующему этапу заранее дает вам определенное преимущество: вы получаете возможность обойти острые углы и реализовать все задуманное в лучшем для вас варианте.
Заняться своей карьерой никогда не поздно
Лина Тальцева
До недавнего времени управление карьерой было свойственно лишь отдельным представителям юридической профессии.
Однако тенденция меняется, что подтверждает состоявшийся этой весной в юридическом институте «М-Логос» авторский семинар Елены Бариновой «Эффективное управление юридической карьерой».
Наш специальный корреспондент Лина Тальцева побывала на семинаре и поделилась своими впечатлениями.
Почти каждый выпускник вуза испытывает чувство растерянности на вручении дипломов. Классическое юридическое образование, как правило, не предусматривает обучения студентов навыкам управления своей юридической карьерой.
Годы работы по специальности также не всегда дают полное понимание того, чем хотелось бы заниматься через три, пять или десять лет.
По моим ощущениям, чем больший профессиональный опыт приобретаешь, тем сложнее понимать, двигаешься ли ты в правильном направлении или не следует ли сменить траекторию.
Что необходимо предпринять для достижения больших карьерных успехов? Многие вообще не понимают, куда ведет (и ведет ли?..) избранный путь. Потому топчемся на месте, жалуемся на неинтересные поручения, низкие зарплаты и неадекватную оценку со стороны работодателей.
Елена Баринова сама прошла путь от секретаря до партнера и руководителя группы международной юридической фирмы, поэтому сомнений в том, будет ли интересно, не возникало.
Тем более что в настоящее время она консультирует юридические фирмы и различные российские и международные бизнес-структуры по вопросам поиска юридического персонала, стратегии в подходах к решению кадровых вопросов в части юридических позиций, развития юридического бизнеса, осуществляет индивидуальное консультирование по вопросам развития юридической карьеры (коучинг).
В зале собралось около сотни человек в возрасте от 25 до 37 лет. Можно предположить, что это были уже не выпускники вузов, а старшие юристы и руководители практик, т. е.
те, кому необходимо преодолеть всего лишь одну ступеньку до получения статуса партнера, назначения на должность начальника юридического подразделения или организации собственного бизнеса.
Среди присутствующих были также замечены «топовые» юристы, возглавляющие юридические департаменты крупных холдингов.
В самом начале семинара была обозначена следующая основная мысль: целенаправленно начать строить свою юридическую карьеру никогда не поздно.
По признанию Елены, полезные шаги, направленные на эффективное управление собственной карьерой, она начала предпринимать поздно. В школе интересовалась исключительно английским, музыкой и физкультурой. Выбор в пользу экономического вуза сразу после школы сделали родители. С ним Елена довольно быстро попрощалась.
Выводы о том, чем по-настоящему было бы интересно заниматься, на что следует ориентироваться, пришли далеко не сразу. Зато осознанный выбор в пользу юриспруденции обеспечил серьезную мотивацию и дальнейший успех в профессии. Старт карьеры — в должности секретаря компании PWC, поскольку попасть в 90-х гг.
на позицию юриста международной юридической фирмы без опыта работы было практически невозможно.
По словам Елены, одним из первых сознательных шагов на пути эффективного управления своей юридической карьерой стало решение о поступлении в магистратуру Российской школы частного права при Исследовательском центре частного права Президента РФ (РШЧП). Решение далось не просто.
Будучи также выпускницей РШЧП, могу подтвердить, что и мне, и многим коллегам приходилось принимать непростые решения и ставить на паузу движение по карьерной лестнице. Дневную форму обучения и консалтинг совмещать оказалось почти невозможным.
Однако полученное знание права и ощущение профессии, умение видеть вещи в системе, стоили того. Это же отметила и Елена.
Различных сложностей на профессиональном пути встречалось немало. Вместе с тем оцениваемые как неблагоприятные решения в последующем неизменно влекли позитивные последствия. Так, серьезным шагом и в какой-то мере испытанием стал отказ от заманчивого предложения одной из компаний Magic Circle.
Елена в тот момент занимала должность в компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», перспективы дальнейшей работы в которой казались для многих коллег менее привлекательными. Однако мало кто из окружения принимал во внимание, что в ведущих иностранных компаниях рост до партнерской позиции сложен.
При принятии решения остаться в Рульфе или перейти в Ильф Елена ориентировалась на то, что рамках «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» можно ожидать гораздо больше свободы и гибкости.
В результате, действительно, через некоторое время удалось к должности руководителя группы добавить еще и статус партнера.
Общий вывод спикера по-настоящему вдохновил аудиторию: необязательно стартовать с идеальной площадки и двигаться в понятной траектории. Для подтверждения того, что старт важен, однако для достижения успеха необходимо приложить массу усилий, публике были продемонстрированы эксклюзивные короткие видео-интервью с известными и уважаемыми представителями юридической профессии.
Своими решениями отдельных аспектов построения карьеры поделились Данила Ионов (руководитель юридической службы Merill Lynch), Андрей Попов (руководитель юридической службы «Росатома»), Алексей Иванов (директор департамента «Сколково»), Константин Кузин (Baker & McKenzie), Александра Карачурина (Linklaters), Александра Фасахова (Allen & Overy), Максим Кульков (Freshfields), Андрей Гольцблат (Goltsblat BLP), Александра Нестеренко (ОКЮР) и другие.
По мнению Елены, каждый специалист мог бы достичь гораздо больших результатов, если бы четко представлял свою цель, самостоятельно разрабатывал собственную стратегию.
Губительными для юристов оказываются отсутствие собственных ориентиров, следование клише и незнание своих конкурентных преимуществ.
Страх перемен, а также боязнь выйти за привычные границы в совокупности с недостатком информации и нежеланием получить ее фатальны для карьеры.
Прежде всего, необходимо четко осознавать свои личные ценности и ориентиры. Для этого надо честно ответить на вопрос, что особенно хорошо и легко получается, а что — откровенно неважно и слабо.
На этом этапе следует избегать одной из самых распространенных ошибок — оценки себя через сопоставление с другими людьми, поскольку выводы о себе нельзя делать, равняясь исключительно на других.
Далее следует поставить цель и разработать стратегию ее достижения.
Необходимо учитывать, что конечная цель может не быть амбициозной, поскольку позиция партнера компании или начальника юридического департамента не всегда соответствует личным ценностям и ориентирам специалиста.
Для кого-то гораздо важнее, например, качественно выполнять юридические поручения.
Руководящие позиции практически всегда предполагают необходимость выполнения административных функций, что далеко не каждому юристу может приносить удовольствие.
Стратегия достижения цели должна отвечать на вопрос: как получить желаемое при ограниченных ресурсах и при минимальных затратах времени и сил? При этом при разработке стратегии в обязательном порядке необходимо учитывать целый ряд внутренних и внешних факторов.
Состояние юридического рынка в целом, доступные формы профессиональной самореализации и конкуренция в рамках конкретного формата и специализации — это одни из самых важных внешних факторов, влияющих на стратегию достижения цели.
К числу внутренних факторов можно отнести персональные амбиции и ценности, профессиональные навыки и умения, сильные и слабые стороны, способность к конкуренции.
Следующим этапом в эффективном управлении юридической карьерой являются конкретные шаги, без которых достижение цели невозможно. Через определенный промежуток времени следует провести мониторинг и анализ прогресса, уточнить цель и адаптировать стратегию к меняющимся условиям.
Елена отметила, что на пути эффективного построения юридической карьеры всегда следует прилагать максимум усилий. Активная позиция и постоянный мониторинг ситуации как в юридическом бизнесе, так и в непосредственно «обслуживаемых» отраслях экономики имеет значение для приобретения, сохранения и наращивания конкурентных преимуществ.
На семинаре много интересных вещей было сказано о сегодняшнем юридическом рынке, его естественном эволюционировании, о реакции на изменение внешней экономической среды, влиянии политических и политико-экономических процессов, информационном ускорении.
Безусловно, интереснейшей частью семинара стал прогноз будущего юридического рынка, общий смысл которого Елена выразила цитатой из книги «Tomorrow’s Lawyers» Ричарда Сасскинда (Richard Susskind): «За предстоящие два десятка лет юридический рынок и юристы изменятся более радикально, чем за два последних столетия».
Ожидания работодателей от юристов достаточно высоки. Превосходного знания предмета сегодня уже недостаточно. Коммерческий подход к делу, качественная коммуникация, упрощение процессов, скорость, доступность, а также «cost effectiveness» уже входят в число основных требований.
Многое было сказано и о форматах работы юристов, как о классическом (инхаус, консалтинг, публичный сектор), так и совершенно новом (дистанционная работа и работа вне штата, фриланс, онлайн-консультирование, сочетание с другой деятельностью — бизнесом).
Любопытными показались выводы о работе в публичном секторе, который отнюдь не ограничивается государственной службой. В качестве примера приводилась уникальная по своему характеру работа в Фонде «Сколково».
Формула карьеры для юриста
- Выпускники юридических вузов и факультетов в начале своей профессиональной деятельности могут претендовать на стартовые позиции в юридических отделах компаний или юридических фирмах: это могут быть как позиции ассистента юридического отдела, так и юриста младшего уровня (в зависимости от внутренней структуры компании).
- Основные требования, которые предъявляются к выпускникам, это хорошая теоретическая база, знание законодательства и желание развиваться профессионально.
- Студенты-юристы дневной формы обучения могут начать свою профессиональную деятельность на старших курсах, студенты-вечерники, как правило, начинают работать ещё раньше.
- Следует отметить, что опыт работы на младших позициях помогает в полной мере понять будущие возможности развития в рамках юриспруденции.
- Ассистент юридического отдела / Помощник юриста
- Позиции ассистента и помощника примерно аналогичны, в зависимости от индивидуальных особенностей структуры юридического отдела каждой конкретной компании, с одним стандартным отличием — у ассистента больше административных функций, а юридические сведены к минимуму.
- Требования: • высшее юридическое образование (или студенты старших курсов) • желателен опыт работы на аналогичной позиции от полугода • владение иностранным языком (всё чаще знание иностранного языка является необходимым требованием, особенно если речь идёт об иностранной компании, или компании, работающей с западными партнёрами) • умение работать с большим объёмом информации
- • внимательность к деталям.
Зарплата: на стартовых позициях юристы могут рассчитывать на 15-20 тыс. руб.
- Особенности рынка юридического персонала не позволяют точно назвать сумму, которую компании готовы платить специалистам на таких позициях: размер зарплаты зависит не только от жёсткости предъявляемых требований (наличие опыта и свободное владение иностранным языком увеличивает предлагаемую компенсацию), но и от положения компании на рынке.
- Младший юрист
- К вышеперечисленным основным требованиям добавляются: • опыт именно юридической деятельности • опыт работы от одного года
- • знание законодательства.
Зарплата: от 20 тыс. руб. При этом верхний порог определяется возможностями и требованиями компаний-работодателей.
- Юрист
- Как правило, на позиции юриста происходит определение будущего профиля деятельности (может произойти специализация в конкретной области права).
- Требования: • опыт работы от 3 лет
- • опыт самостоятельного ведения проектов.
Зарплата: от 40 тыс. руб. Очень часто наиболее интенсивное профессиональное развитие происходит именно на позиции юриста, поэтому на данной ступени специалисты могут задержаться достаточно долго. В связи с этим не представляется возможным определить верхнюю сумму, на которую могут претендовать юристы.
Старший юрист/ Ведущий юрист/ Главный юрист
От специалистов, занимающих данные позиции, работодатель ожидает, что они будут полностью брать на себя ответственность в реализации проектов. У старших/главных юристов иногда появляется менеджерская функция, подразумевающая под собой принятие решений и делегирование задач младшим сотрудникам.
- Требования: • опыт работы от 5 лет
- • желателен опыт управления проектами.
Зарплата: от 70 тыс. руб.
- Руководитель юридического отдела/ Руководитель практики (в юридической фирме)
- Если речь идёт о позиции в рамках компании, а не юридической фирмы, то человек на данной позиции отвечает за полное сопровождение деятельности компании или специализируется на конкретных вопросах (например, корпоративном праве), как правило, имеет подчинённых.
- В юридических фирмах руководители практик, помимо специализации на конкретной области права и руководства практикой, занимаются развитием компании, привлечением клиентов.
- Требования: • опыт работы от 7 лет • руководящий опыт работы от 2 лет
- • глубокие знания в необходимой отрасли права.
Зарплата: от 100 тыс. руб.
- Директор по правовым вопросам/ Партнёр (в юридической фирме)
- Основное отличие директора по правовым вопросам от руководителя юридического отдела состоит в том, что у него в подчинении находятся отделы, он реже занимается непосредственно юридической деятельностью, а больше управляет и участвует в принятии бизнес-решений компании.
- Требования: • опыт работы от 10 лет • руководящий опыт работы от 5 лет
- • наличие менеджерских качеств.
Зарплата: от 150 тыс. руб.
Позиция директора по правовым вопросам, как правило, встречается в крупных компаниях.
Единственный юрист
Эту позицию можно выделить отдельно. Данный специалист сопровождает деятельность компании по всем правовым вопросам, иногда у него бывают подчинённые — административный персонал, не имеющий юридического образования и исполняющий ассистентские и курьерские функции.
- Требования: • опыт работы от 2 лет
- • умение ориентироваться во всех отраслях права.
Зарплата: от 40 тыс. руб.
Вертикальное (или карьерное) развитие юридических специалистов нельзя унифицировать: в разных компаниях на разных позициях подразумевается разная зона ответственности, и чем выше статус данной позиции в конкретной компании, тем выше ответственность за принимаемые решения по проекту или бизнесу компании в целом.
То же самое можно сказать и про заработные платы, которые предлагаются юристам на разных позициях: уровень компенсации достаточно условный, и зависит от многих факторов. Например, если необходимо знание иностранного языка на рабочем уровне, то компенсация увеличивается в среднем на 30%.
Что касается горизонтального (профессионального) развития, то оно не ограничивается, т.к. в каждой конкретной области права можно выделить более узкую специализацию (например, юрист по договорам может специализироваться на договорах поставки, а корпоративный юрист — на регистрации или сделках по слияниям и поглощениям).
Младший юрист, юрист, старший юрист, руководитель юридического отдела могут развиваться горизонтально и переходить на позицию юриста широкого профиля (генералиста), зарплата которого напрямую зависит от того, с какой должности был осуществлён переход. Так, для младшего юриста стартовая компенсация будет составлять от 20 тыс. руб., для юриста — от 40 тыс. руб. и т.д.
Юрист также может пойти по пути специализации на какой-то отрасли права (договорное, корпоративное, M&A, трудовое, налоговое, земля/ недвижимость/строительство, банковское, ценные бумаги, интеллектуальная собственность, судебный процесс и др.).
С позицией единственного юриста аналогичная ситуация: на эту вакансию могут претендовать многие специалисты в области юриспруденции, в том числе и директор может стать единственным юристом в какой-то другой компании. Зарплата также будет привязана к должности, профессионализму и опыту работы конкретного соискателя.
Ирина Ионова, консультант по подбору персонала, Юриспруденция, АНКОР. Эксклюзивно для проекта Карьерист.ру
Разместить резюме Добавить вакансию
Пять возрастов карьеры юриста
Узнайте, на каком этапе находится ваша карьера.
Между юристами, которым 20 лет, и юристами, которым 30, — большая разница. Первые только начинают карьеру, еще не определились со специализацией и многого пока не знают.
Вторые, наоборот, имеют достаточный опыт, активно продвигают себя, у них за плечами уже несколько проектов, мест работы и клиентов.
Юристы разных возрастных категорий ставят перед собой непохожие карьерные задачи, их одолевают различные страхи и риски.
Специалисты hh.ru выделили пять возрастов карьеры. Юлия Конецкая, карьерный консультант и HR-эксперт, которая этим занималась, говорит, что возрасты карьеры характерны для большинства специалистов. Мы опросили других кадровых экспертов, которые работают в правовой сфере. На основе их слов и исследования Юлии Канецкой определили возрасты карьеры юриста.
Возраст: 18-22 лет
Поиск работы и начало карьеры
Юрист начинает строить свою карьеру с момента, когда он поступает в университет. От выбора ВУЗа и образования, которое получит будущий специалист, на старте зависит многое.
Ведь привлекательные работодатели часто отбирают молодых юристов по названию университета, в котором они учились, и по теоретическим знаниям, которые они получили.
Об этом говорит Кирилл Бахтигараев, управляющий консультант практики Legal & Compliance, Antal Russia.
Важное значение имеет и практический опыт. Поэтому многие студенты стараются устраиваться в компании, которые готовы всему научить и показать, как устроена профессия.
Попасть в хорошую компанию будущие юристы могут через различные конкурсы. Например, 28 марта 2020 года в МГЮА имени О.Е.
Кутафина состоится IV Всероссийский юридический кейс-чемпионат «Kutafin Legal Cup».
Студенты-победители попадут на стажировку в одной из топовых консалтинговых компаний: «Pen & Paper», Адвокатское бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», «ФБК.Legal», «Deloitte» и «Lidings».
«Любая практика и стажировка будут полезны. Ведь помимо дополнительной строчки в резюме это даст возможность молодому юристу понять, чем он хотел бы заниматься в дальнейшем: построить карьеру в консалтинге или in-house, выбрать интересную для себя отрасль права или стать юристом широкого профиля»
Кирилл Бахтигараев, управляющий консультант практики Legal & Compliance, Antal Russia
Возраст: 23-27 лет
Эксперименты и поиск первой серьезной работы
В этом возрасте юристы обычно определяются со специализацией. У них появляются сильные стороны, которые сыграют важную роль в построении успешной карьеры. Однако это уже не тот возраст, когда можно пробовать себя в разных областях или компаниях.
По мнению Кирилла Бахтигараева, экспериментировать с новым долго не стоит. Уже после 25 лет должно сложиться понимание, кем ты хочешь стать и куда идти.
«Когда работодатели оценивают кандидата в возрасте от 25 лет, то уже обращают внимание на целостность опыта, лояльность к компаниям. Практика становится важнее теории. Поэтому в какой-то степени много экспериментировать не стоит. Всегда есть соблазн перейти в другую компанию, где будут платить больше. Но для развития карьеры частые переходы с места на место не будут положительными»
Кирилл Бахтигараев, управляющий консультант практики Legal & Compliance, Antal Russia
Возраст: 28 — 37 лет
Расширение задач, путь к руководящей должности
Опрошенные HR-специалисты говорят, что после 27 лет у юриста появляется возможность брать на себя более сложную работу. Он самостоятельно отвечает за проекты и поддержку компании, берет на себя ответственность. В этот период формируются лидерские навыки и качества, которые будут иметь значение в становлении юриста в роли руководителя.
В этот период у профессионалов идеальный баланс между опытом, энергией, оптимизмом и открытостью новому. И компании готовы за это платить.
Чтобы юристу расти профессионально и финансово, нужно постоянно повышать квалификацию. Делайте это в Высшей школе Юрист компании
Возраст: 38-45 лет
Самоопределение
К этому возрасту у юриста накапливается достаточный опыт и возникает вопрос, куда двигаться дальше. Первый вариант — остаться работать по найму. В таком случае нужно решить, в какой именно роли: эксперта или управленца.
Многие задумываются и о собственном бизнесе. Самое очевидное — уйти в консалтинг. Но юристы применяют накопленные знания, навыки и когда открывают бизнес в другой сфере. Например, в США один юрист ушел из профессии и открыл успешную сеть кафе по продаже мороженного.
«Я проработал юристом 15 лет. Начинал с помощника, а в итоге дорос до заместителя начальника юридического департамента в крупной российской компании
У меня была хорошая должность, высокая зарплата, лояльное начальство, интересные проекты. Но я все-таки решил перейти в другую сферу. Последние пять лет моим хобби была IT-сфера. По сути в нее я и перешел. Теперь руковожу проектами в компании, которая разрабатывает ПО. Знание права почти не нужно в работе»
Алексей, бывший юрист, руководитель проектов в IT-компании
Юрист может уйти в консалтинг, стать ТОП-менеджером или вообще уйти из профессии. Подробнее о том, в каком направлении развивать карьеру, читайте в статье Чем заняться, чтобы через пять лет зарабатывать больше
Возраст: 46-55 лет
Разрешение кризисов
В этот период начинаются первые кризисы в карьере. К 46 годам некоторые юристы понимают, что больше не хотят трудиться на нелюбимой работе, тратить годы и ресурсы на клиентов, компанию или коллектив.
Другие же продолжают работать в наемной сфере. Но и у них возникает страх перестать быть востребованным.
Вместе с кризисом в карьере к 46 годам у юриста накапливается база полезных знакомств, возникает желание преподавать и появляется мастерство в занятиях, которые не связаны с работой — в хобби. Все это можно использовать для дальнейшего развития.
Только в октябре
Работа юриста, как стать, зарплата, карьерный рост
Очевидно, чтобы стать юристом, надо закончить юридический факультет. В настоящее время, пожалуй, не найти в стране города с численностью от ~150 тысяч жителей, в котором не имелось бы филиала или отделения вуза с таким направлением подготовки.
Гуманитарно-правовой колледж, со сроком обучения ~2,5 — 3 года.Высшее учебное заведение, со сроком обучения 4 — 5 лет.
Сроки обучения зависят от формы:
- очное обучение в колледже;
- очно-заочное (вечернее) обучение;
- заочное обучение в колледже.
Зарплата юриста
При работе в компаниях, зарплата определяется бюджетом фирмы. В среднем в месяц юрист может заработать ~ 40000 рублей. Но это при условии, что он будет работать в достаточно крупной компании в крупном городе.
Зарплата Юриста без опыта в Москве.Зарплата Юриста без опыта в Москве.
Кем можно работать с юридическим образованием?
Юрист-Нотариус ~25-70 тысяч рублей, требуется:
- Наработать пятилетний стаж по специальности
- Быть в возрасте от 25 до 75 лет
- Сдать квалификационный экзамен. На него пустят только того, кто прошел годовую стажировку в помощниках нотариуса.
Cудья ~30-500 тысяч рублей, требуется:
- Возраст от 25 до 75 лет
- Пятилетний стаж работы в юридической сфере
- Гражданство РФ
- Идеальная репутация: отсутствие судимостей, и близких отношений с наркологическим и психоневрологическим диспансерами.
Адвокат — зарплата зависит от репутации и сложности дел, может быть как 20 тысяч, так и 300 тысяч, требуется:
- Проработать по специальности 2 года
- Собрать пакет документов и сдать его на рассмотрение квалификационной комиссии
- Сдать квалификационный экзамен
- Дать присягу
- Заплатить в адвокатскую палату (Разные города, разные цены)
Оперуполномоченный ~ 30-40 тысяч рублей, требуется:
Отучиться в высшей школе МВД на специальность » Оперативно-розыскная деятельность»
Так же можно сдать начальником юридического отделение, в крупной компании зарплата примерно 100 тысяч рублей, или же основать свою юридидическую контору.
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ
ПЛЮСЫ:
- Большой заработок, однако не все юристы к сожалению, имеют хорошую заработную плату
- Вместе с тем можно занимаются частной юридической практикой, получая тем самым хорошую доплату к заработной плате
- Можно пойти работать куда угодно – прокуратура, суды, адвокатские и нотариальные конторы, малые и большие предприятия, МВД, институты, школы, юрист может стать госслужащим и легко поменять сферу деятельности.
- Юрист очень престижная профессия, в любом обществе к адвокатам, следователям и прокурорам относятся с большим уважением.
- Работа в офисе очень безопасная и тихая.
МИНУСЫ:
- Законодательная база постоянно меняется, потому часть работы юриста заключается в том, что необходимо постоянно отслеживать изменения в законодательстве, отмены законов и нормативных актов и принятия новых.
- ТЫЖЮРИСТ
- Работа юристом нередко связана с большой моральной и психологической нагрузкой, ведь адвокаты нередко защищают Воров и убийц, клиенты наседают на юрисконсульта, желая, чтобы он защищал их интересы.
- Работа юристом связана с большим количеством бумаг и бумажной работы и в таком случае щепетильность и ответственность специалиста играет определяющую роль
- Стать юристом может только терпеливый и собранный, настойчивый и уверенный в себе человек, иначе представлять интересы клиента в суде будет непросто
- Блат, много «папанек» прокуроров/начальником юр.отделение пристраивают свое чадо на работу абсолютно без знаний, и от этого случается много проблем, особенно если это твой начальник