Шаблоны и формы
Приказ о вынужденном простое — это документ, который издает работодатель, чтобы объявить о начале или завершении периода, когда невозможно продолжать производственную деятельность.
10 сентября 2019 Гольцова Полина
Трудовой кодекс определяет его, как временное приостановление трудовых процессов в организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Перечень возможных причин законодателем не устанавливается, но любое объективно препятствующее продолжению трудовой деятельности событие является такой причиной:
- стихийное бедствие;
- издание нормативных актов, препятствующих продолжению деятельности;
- отсутствие необходимых материалов;
- поломка оборудования.
Причины бывают:
- по вине работодателя;
- не зависящие от сторон;
- по вине сотрудников.
Важным признаком является временный характер остановки: когда причины устранят, работа продолжится.
Как объявить начало
Поскольку причины различны, отличаются и документы, инициирующие его введение.
Например, если продолжать трудовую деятельность невозможно из-за того, что произошла поломка оборудования, сотрудник, курирующий работу на оборудовании, направляет начальству докладную записку о случившемся.
Этим он сообщает о необходимости ввести простой. Докладную записку предваряет акт, которым сотрудники, работающие с оборудованием, фиксируют поломку и невозможность продолжения трудовой деятельности.
Вне зависимости от причины приостановки оформляется приказ об объявлении простоя. Докладная станет основанием для издания распоряжения и прикладывается к нему.
В течение трех дней с момента остановки работ организация обязана уведомить службу занятости о приостановке и причинах — это правило установлено п. 2 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991.
Форму уведомления следует уточнить в службе занятости, расположенной по месту нахождения работодателя. Уведомление необходимо, если работодатель останавливает производство полностью или в значительной части.
Если работа остановлена только для отдельных сотрудников, уведомлять службу занятости не требуется.
Как составить приказ
Распоряжение о приостановке составляется по форме, утвержденной в организации. Законодательно установленной и рекомендованной формы не существует.
В документ включают информацию:
- обоснование остановки работ. Укажите одну из четырех причин: экономического, технологического, технического или организационного характера, не конкретизируя более точно;
- момент начала;
- момент окончания. Если установить точный момент затруднительно, напишите «до устранения причин»;
- перечень сотрудников или подразделений, которых распоряжение касается;
- порядок оплаты;
- допустимо указать, выходят ли сотрудники на работу в указанный период или могут остаться дома. Период является рабочим временем, поэтому персонал должен находиться на рабочих местах. Отсутствие без разрешения приравнивается к прогулу. Но если необходимости присутствия работников нет, организация вправе отдельно указать в распоряжении, что сотрудники не обязаны в этот период находиться на рабочем месте.
Сотрудники, которых распоряжение касается, знакомятся с ним под подпись.
Как объявить конец
Если в акте о начале приостановки указана дата окончания, издавать дополнительные документы, знаменующие возвращение к работе, не требуется. Простой прекращается автоматически с истечением указанного срока. Если конкретной даты окончания в распоряжении нет, работодатель оформляет акт о прекращении.
Прекратить можно как для всех сотрудников, которые были отстранены от работы, так и для отдельных их групп — в зависимости от производственной ситуации и потребности.
Как составить приказ об окончании простоя
Утвержденной рекомендуемой формы распоряжения об окончании не существует, поэтому работодатель вправе исходить из принятых у него форм внутренних документов.
В документе следует указать:
- реквизиты документа, которым объявлена приостановка;
- основания введения и указание на то, что производственная деятельность возобновляется;
- дату возврата к работе;
- перечень сотрудников, которые возвращаются на рабочие места.
Всех вызванных на работу сотрудников уведомляют и знакомят с документом под подпись.
Как оплатить
Вопрос оплаты урегулирован статьей 157 ТК РФ. Сумма зависит от того, по чьей вине остановились работы:
- если по вине работодателя, работнику выплачиваются две трети от его средней заработной платы. Для исчисления учитываются все выплаты, которые получает сотрудник, в том числе тарифная ставка, премии, надбавки;
- если ни одна сторона в приостановке работ не виновата, оплата составляет 2/3 от тарифной ставки или оклада работника, без каких-либо надбавок — такое вознаграждение ниже, чем при вине работодателя;
- остановка по вине коллектива оплате не подлежит.
Вопрос оплаты допустимо урегулировать приказом о введении простоя либо отдельным распоряжением.
Как составить приказ об оплате
В свободной форме по правилам, принятым в организации. Отразите пункты:
- реквизиты документа о начале приостановки;
- порядок оплаты: исчисляется ли она от среднего заработка или от тарифной ставки;
- как начисляется: например, вместе с очередной зарплатой;
- перечень сотрудников, которых касается приказ об оплате.
Каждый из работников, чьи интересы затрагивает документ, знакомится с ним под подпись.
Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Приказ об окончании простоя по вине работодателя, в связи с коронавирусом, образец заполнения
Простои случаются на многих предприятиях. Самая распространенная их причина — финансовая нестабильность. Задача работодателя — грамотно оформить период простоя и выход из него, обеспечив не только юридическую, но и материальную поддержку сотрудникам.
Почему случаются простои
Случаи остановки производства могут спровоцировать обстоятельства технологического или организационного характера. Специалисты условно разделяют их на случающиеся по вине работодателя и те, что происходят по независящим от него причинам.
Причины прекращения работы цехов по вине работодателя:
- неудовлетворительное финансовое положение;
- отсутствие необходимого сырья;
- отсутствие необходимого оборудования для переработки сырья;
- разрыв партнерских отношений.
Кроме того, проблемы на рынке сбыта — также повод для остановки производственных мощностей. Ведь затоваривание чревато потерей всей партии продукции. Например, кисломолочные продукты имеют очень ограниченный срок хранения. Несмотря на то, что проблемы со сбытом могут возникнуть по объективным обстоятельствам, они трактуются как «простой по вине работодателя».
Причины прекращения работы цехов по вине работника:
- нарушение трудовой дисциплины (выход в цех в состоянии алкогольного опьянения или невыход на работу, хищение запасных деталей или целых модулей оборудования, поступки, совершенные из хулиганских побуждений, имеющие тяжкие последствия);
- некорректная эксплуатация оборудования, повлекшая его неисправность;
- умышленный вывод из строя оборудования;
- нарушение техники безопасности.
Кроме того, простой может возникнуть по причинам, независящим ни от работодателя, ни от работников. К таким экстраординарным ситуациям относится стихийное бедствие (землетрясение, наводнение, техногенная катастрофа регионального масштаба).
Наконец, приостановка производства может возникнуть из-за несвоевременной поставки материалов по вине контрагента. Однако не всегда удается списать данную ситуацию на поставщиков. Персонал, оставшийся без работы (и, соответственно, без оплаты), не должен быть «наказанным» за неспособность руководства откорректировать договорные отношения с партнерами.
Оплата простоя определяется его причиной. Юридически квалифицировать причину необходимо для того, чтобы были соблюдены права рабочих и не нарушены интересы работодателя.
К особым случаям относится простой при выполнении профессиональных обязанностей в командировке. Даже если это происходит по вине командированного сотрудника, за ним остается право на получение «суточных» и компенсации за съем жилья.
Как зафиксировать простой
Объявление временного приостановления работ — это законный способ сохранить штат сотрудников и удержать предприятие на плаву. На работодателя простой накладывает особые обязательства. Прежде всего, необходимо обеспечить информированность. В зависимости от масштаба происшествия, инцидент доводится до сведения определенных лиц или до всего коллектива.
Затем работодатель должен скорректировать рабочий график с учетом возникших осложнений и определиться с вариантом оплаты данного периода.
Приостановку производства следует обязательно документировать. Все обстоятельства, приведшие к простою, должны быть зафиксированы в Листке учета простоев или в специально разработанном локальном акте.
Дни простоя в связи COVID-19, согласно президентскому Указу, должны быть оплачены. Попытки работодателя принудить к уходу в отпуск за свой счет или к переводу с урезанием ставки являются нарушением законодательства. Каждый такой случай — повод для обращения в ГИТ.
Не существует унифицированной формы составления приказа о простое. На предприятии обычно разрабатывается отдельная форма. Поскольку причин приостановки производства очень много, то и содержание приказа также может быть разным.
Однако во избежание конфликтов документ должен содержать следующую информацию:
- Обозначение фактической причины простоя.
- Указание структурных подразделений или отдельных служащих, на которых распространяется действие приказа. Если работу прекращает вся компания, работодатель обязан тут же уведомить об этом региональный Центр Занятости.
- Определение длительности нерабочего периода. Если конечную дату невозможно четко установить, то в приказе отражается начало приостановки работы с отметкой «до особого распоряжения» или «до устранения причин».
- Указание, куда рабочие переводятся временно на данный период. При переводе работа должна отвечать уровню квалификации сотрудника. Кроме того, временный участок работы не должен содержать противопоказания по медицинским соображениям. Не допускается также, чтобы временная работа по переводу оплачивалась ниже основной.
- Разъяснение персоналу, как и в каком объеме будут производиться последующие выплаты.
Нормативная база для издания такого приказа — ст. № 157 ТК РФ.
Приказ об окончании простоя по вине работодателя
Актуальное законодательство не ограничивает время пребывания в простое. Этот период может занимать всего несколько дней, а может растянуться на несколько месяцев — до устранения изначальных причин. Приказ об окончании простоя на предприятии можно не издавать, если ранее точно указывались сроки остановки работ. Но это, скорее, исключение из правила.
Во всех других случаях такой приказ издается. Он составляется на основе локального акта (или приказа) о приостановке производственной деятельности.
Выход из простоя, так же, как и уход в него, начинается с разъяснительной работы. Коллектив должен знать об окончании сложного периода. Администрация имеет право выбрать удобный ей способ информирования персонала.
Допускается использование электронной почты, социальных сетей или любых мессенджеров. Но оптимальным вариантом считается информация, размещенная на официальном сайте предприятия. В любом случае извещение должно быть в письменной форме.
Проще уведомить коллектив, если во время вынужденной приостановки часть персонала находилась в здании предприятия, но исполняла свои обязанности в рамках перевода. В этом случае рабочих знакомят с текстом приказа непосредственно на местах.
Приказ об окончании простоя, кроме базовых реквизитов, должен отражать следующее:
- Юридическое название предприятия.
- Дата издания.
- Номер документа.
- Повод издания (в данном случае — возобновление производства в полном объеме).
- Причина приостановления производства.
- Дата и номер предыдущего приказа — «Об объявлении простоя».
Приказ об окончании простоя на предприятии по вине рабочего отличается только фактическим содержанием пункта Причина приостановления производства. В качестве возможных причин указывается: халатность, нарушение дисциплины, нарушение условий трудового договора, вывод оборудования по небрежности или по злому умыслу и так далее.
Скачать образец приказа об окончании простоя
Документ визируется генеральным директором предприятия.
Приказ об окончании простоя в связи с коронавирусом
Ситуация с Covid-19 также повлекла массовые простои. Некоторые предприятия закрывались полностью. Другие — частично. Многие из них были вынуждены осваивать практику дистанционной работы.
Согласно распоряжению президента, период вынужденной приостановки профессиональной деятельности заканчивается 12 мая. В регионах ситуация зависит от общих успехов борьбы с инфекцией.
Но в своем большинстве местные органы исполнительной власти ориентируются на следующие документы:
- Указ Президента РФ № 316 от 11.05.2020;
Образец приказа о вынужденном простое на предприятии — Проверка Труда
Приостановка деятельности компании (временный простой) происходит по разным причинам:
- по вине работника или работодателя;
- под воздействием обстоятельств извне.
В последние несколько месяцев руководители организации все чаще принимают решение издать приказ о введении простоя на фоне распространения коронавируса.
В перечень непредвиденных обстоятельств входят: невыполнение контрагентом своих обязательств, отзыв лицензии, воздействие сил природы.
Во время простоя предприятие или одно из его подразделений не функционирует, но сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Отсутствие персонала допускается, только если работодатель указал это в приказе.
Как оформить решение о простое
Не существует унифицированного бланка, принятого на законодательном уровне. Работодатель имеет право сам разработать структуру и заполнить документ. Специалисты компании «Проверка труда» предлагают использовать этот образец приказа о вынужденном простое.
- Скачать образец приказа о вынужденном простое.
- В документ обязательно нужно внести следующие данные:
- причины приказа о простое: они должны быть четко сформулированы, чтобы не вызывать лишних вопросов;
- какие подразделения или конкретных сотрудников затрагивает простой. Если приказ касается всей организации, работодатель обязан сообщить в центр занятости и на портал «Работа в России», как того требует приказ Минтруда от 24 марта 2020 г. № 152;
- сроки простоя: допускается указывать ориентировочные, при необходимости можно выпускать распоряжение о преждевременном возобновлении деятельности компании или о продлении вынужденного отдыха;
- местонахождение работников: либо их временно переводят на другие рабочие места, либо распускают по домам;
- порядок оплаты труда в период простоя.
На свое усмотрение работодатель может дополнить приказ информацией, которую он считает важной.
Остались вопросы?
Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!
Кого и как уведомлять о простое
Работники должны быть ознакомлены с приказами о приостановке деятельности и об окончании этого периода под подпись. Если персонал на время простоя был отпущен с рабочих мест, уведомить о возобновлении деятельности организации нужно заранее.
Если прекращает работать все предприятие, работодатель должен составить уведомление в произвольной форме и направить его в центр занятости в течение 3 дней с момента выпуска приказа.
Профсоюзу об изменениях в работе компании можно не сообщать.
Оплата труда во время простоя
Если приостановка работы возникла по вине работодателя или внешних факторов, сотрудникам, отправленным в вынужденный отпуск, начисляется не менее 2/3 от оклада в течение всего периода бездействия. В трудовом договоре может быть предусмотрена другая сумма, важно, чтобы она превышала установленный законодательством размер выплат или была ему равна.
Если виновник возникшей ситуации сотрудник, работодатель не обязан выплачивать зарплату.
Компания «Проверка труда» консультирует по всем вопросам, касающимся простоя по независящим причинам, а также оказывает правовое сопровождение реорганизации работы на предприятии.
Хотите подробнее узнать о наших услугах?
Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!
Вынужденный простой из-за коронавируса в 2020 году: как ввести простой в период повышенной готовности
Трудовое законодательство скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Можно ввести простой или нет — ответ зависит от того, как работодатель в приказе обоснует причины, по которым необходимо ввести простой.
Кто может ввести простой
Решение принимается индивидуально в отношении каждого конкретного случая — единых алгоритмов здесь быть не может.
Вспомним, как развивались события на фоне эпидемиологической обстановки.
Этап 1. До выхода Указа Президента от 25.03.2020 № 206 о нерабочих днях
В этот период вышли нормативные правовые акты глав субъектов Российской Федерации. Приостановили деятельность кафе, ресторанов, салонов красоты и других организаций. Было невозможно обеспечить работников работой.
В этом случае простой — корректное правовое решение. Ссылка на соответствующий указ, постановление или распоряжение главы региона позволяла квалифицировать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Работодатель в этом случае имел право ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. И заплатить 2/3 тарифной ставки или оклада.
Несколько другая ситуация возникла, когда появился названный выше указ и работодатель подпадал под его пункт 1, то есть был тем работодателем, на которого распространяются нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Этап 2. Появился Указ Президента от 02.04.2020 № 239, нерабочие дни продлили
Главам регионов РФ предоставили право приостановить или ограничить деятельность отдельных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также ИП, за исключением организаций, названных в п. 4 Указа от 02.04.2020 № 239.
Можно вводить простой? Мнения среди экспертов разделились:
- одни полагают, что это возможно;
- другие категорически не рекомендуют вводить простой, если на работодателя распространяется правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.
В обычной ситуации, когда есть возможность выбирать среди нескольких точек зрения, мы рекомендуем то решение, которое наименее рискованно для работодателя. Нужно учитывать инспекционную практику и возможные трудовые споры с работниками.
Ориентируясь на такой подход, рекомендуем тем работодателям, на которых распространяется Указ о нерабочих днях и деятельность которых приостановлена на этот период, не продлевать простой, введенный до указов, и не вводить его сейчас.
Это будет наиболее безопасным для работодателя решением! Издайте приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Такие разъяснения также приводятся на сайте онлайнинспекция.рф.Но оценим реальность объективно. Если обойтись без формального подхода.
Что сейчас происходит в бизнес-процессах большинства работодателей, которые фонд оплаты труда брали в основном из выручки? Выручки просто нет.
Поэтому рассмотрим еще один подход, как можно обосновать простой в нынешних условиях.
Как обосновать простой в нерабочие дни?
- Запомните: решение вопроса о возможности или невозможности ввести простой будет зависеть от того, как работодатель обоснует в приказе причины введения простоя.
- Если причина экономическая, опыт прошлых кризисов показывал, что такой простой признается простоем по вине работодателя, так как работодатель не может обеспечить работников работой. И тогда платим работнику 2/3 среднего заработка.
- Если у работодателя нет сырья, деталей для изготовления продукции, потому что их поставки прекращены, тогда можно было бы говорить о причинах организационного или технологического характера. В приказе можно обосновать, что в связи с этими обстоятельствами простой вводится по причинам, не зависящим от работника и от работодателя.
Теперь вспомним о статье 5 Трудового кодекса:
- Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу. И в иерархии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указы Президента являются подзаконными актами. Их назначение — скорее, дополнять трудовое законодательство.
- С другой стороны, Указы Президента применять обязательно (ст. 90 Конституции, 5 ТК РФ). За неисполнение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
По какой причине вводить простой — экономического, технологического, технического или организационного характера — решать работодателю.
Рекомендация: когда вводите простой, подробно опишите определение и вид простоя:
- Все, что связано с причинами экономического характера, рекомендуем оформлять как простой по вине работодателя.
- Если невозможно работать из-за внешних факторов — оформляйте как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Квалифицировать вид простоя нужно, чтобы понять, как его оплачивать.
Оплата времени простоя
- Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
- Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Как оформить простой
Трудовое законодательство не регламентирует порядок введения простоя. Есть только определение и информация о порядке его оплаты. На практике простой оформляется приказом.
В приказе о простое нужно отразить:
Курсы для кадровика
Профпереподготовка. Повышение квалификации. Онлайн-тесты. Документы об обучении
Посмотреть программы
- срок, на который вводится простой;
- на кого из работников распространяется простой;
- что послужило основанием для введения простоя;
- вид простоя;
- порядок оплаты;
- вопрос о нахождении работника: должен ли он быть на рабочем месте или, наоборот, ему запрещено посещение территории работодателя на период простоя.
Обратите внимание: срок введения простоя можно определить конкретными датами или же наступлением события, например, до особого распоряжения главы субъекта об отмене режима повышенной готовности. В этом случае рекомендуем в приказе прописать:
- порядок отмены введения простоя;
- порядок уведомления работников о необходимости явиться на рабочее место, если в период простоя доступ туда им был запрещен.
Пример формулировки в приказе о простое
«Работники структурных подразделений, указанных в п. 1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам в соответствии с п. ___ Постановления Губернатора _______________рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19».
Рекомендация: ознакомьте работника под роспись с приказом о введении простоя. Иначе потом будет сложно доказать, что работника проинформировали об обязанности не присутствовать на рабочем месте.
Если работника невозможно ознакомить с приказом под роспись
Например, если в связи с эпидемситуацией в регионе работник уже находится дома, то в приказе можно написать формулировку, которую предложил Минтруд в письме от 27.03.2020:
- «путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке».
И направьте приказ по электронной почте работникам для ознакомления.
Обязан ли работодатель уведомлять центр занятости о введении простоя
Да. При приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Нужно ли уведомлять центр занятости о введении простоя в целом по организации или при любом введении простоя даже по отдельным работникам некоторых структурных подразделений?
Специалисты Роструда в Письме от 19.03.2012 № 395-6-1 полагают, что речь идет о приостановлении производства в целом. На практике рекомендуют уведомлять центры занятости при любом введении простоя.
Если работодатель не уведомит центр занятости, грозит предупреждение или административный штраф (ст. 19.7 КоАП РФ):
- на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
- на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.
Форма уведомления службы занятости — произвольная.
Выводы
При введении простоя в режиме повышенной готовности важно обосновать причины введения простоя. В приказе объясните, почему требуется именно приостановка работы.
В отличие от введения простоя в «обычной» ситуации, сейчас важно приказом запретить нахождение работников на рабочих местах.
В зависимости от того, насколько работодатель корректно пропишет обоснование необходимости введения простоя, определит, по вине работодателя простой или по не зависящим от него и работника причинам, будет решен вопрос его дальнейшей оплаты.
Бесплатные вебинары в Контур.Школе
Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика.
Расписание вебинаров
Если на работодателя распространяется Указ Президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы, простой вводить нежелательно — нужно соблюсти правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.
В крайнем случае можно рассмотреть вариант простоя по причинам экономического характера, но нужно быть готовым отстаивать свою позицию в судебном порядке при возникновении споров с работниками или проверяющими.
Образец заявления об отмене судебного приказа
Заявление об отмене судебного приказа подается при несогласии с порядком его выдачи, либо при наличии у ответчика возражений по существу взыскания. Для отмены нужно обращаться в суд, где был издан приказ.
Исключением является случай, когда приказ отменяется в ходе рассмотрения кассационной жалобы. Образец заявления (возражений) не утвержден законом. В статье расскажем, как составить заявление, где скачать его шаблон, что нужно учесть при подаче возражений.
Что такое — заявление об отмене приказа
Взыскание задолженности может осуществляться двумя способами — в приказном производстве или по иску. При этом приказное взыскание допускается лишь для некоторых бесспорных обязательств и долгов. Например, в этот список входит задолженность по кредитам и займам, по налогам, по услугах ЖКХ. Также под приказное судопроизводство подпадает взыскание алиментов в процентах от заработка.
Получение приказа максимально упрощено. Взыскателю достаточно подать заявление о выдаче приказа, подтвердить основания возникновения и сумму долга. Судья не будет проводить заседания, вызывать стороны, исследовать доказательства. Если ответчик не будет возражать относительно требований взыскателя, то приказ будет выдан для исполнения уже в течении 15-20 дней.
Однако упрощенный порядок распространяется и на отмену судебного акта. С таким заявлением может обратиться ответчик (должник). В документе нужно указать о несогласии с взысканием или о нарушении правил выдачи приказа. Если заявление поступит в срок, регламентированный ГПК РФ, то приказ обязательно аннулируют. При этом у взыскателя сохранится право на подачу иска.
Если приказ выдается по нормам ГПК РФ, то должником будет физическое лицо. Но в арбитражном процессе тоже допускается выдача приказов по отдельным видам обязательств. По нормам АПК РФ ответчиком может быть юридическое или физическое лицо, а также и предприниматель. Соответственно, заявление нужно будет направлять в арбитражный суд.
Что нужно написать в заявлении на отмену судебного приказа?
Спросите юриста
По каким основаниям можно отменить приказ
На этот счет в законе ничего не сказано. Для отмены достаточно направить возражения и уложиться в 10 дней. При этом судью не должно интересовать, в чем заключается суть претензий должника, почему он не согласен с требованием. В документе нужно обязательно указать просьбу об отмене приказа.
Нужно ли подтверждать основания для отмены
Нет, это не требуется. Но ответчик может по своей инициативе указать, что не согласен с приказом:
- из-за нарушения порядка его выдачи (например, если требования не подпадают под приказное производство);
- из-за пропуска давности (в данном случае судья не будет проверять, действительно ли пропущен срок, но такие же доводы вы сможете указать в отзыве на иск);
- из-за несогласия с основаниями возникновения долга, расчетом суммы взыскания (судья также не будет проверять ваши доводы, так как в приказном процессе это не требуется).
У вас спор с истцом, а он пытается получит судебный приказ? Спросите юриста
о том, как этот приказ отменить!
Если на момент подачи заявления приказ уже будет передан приставам, то должник может указать возражения относительно исполнения.
При этом сразу после отмены судебного акта нужно незамедлительно сообщить об этом в ФССП, чтобы избежать списания средств и других исполнительных действий.
Если вовремя не сообщить приставам об отмене, то для возврата списанных средств придется подавать отдельное заявление.
Заявление об отмене судебного приказа может подать должник
Срок на подачу заявления составляет 10 дней с момента получения копии приказа. В заявлении достаточно указать на факт несогласия с приказом. Судья обязан отменить приказ. Но у истца остается право подать на ответчика в суд, и тогда будут организован процесс полноценной тяжбы.
Как написать заявление в суд на отмену приказа
Чтобы добиться отмены приказа, важно вовремя узнать о его выдаче. Судья обязательно направит ответчику копию документа по адресу, указанному взыскателем. Как только вы получите копию, то начнет течь срок на подачу возражений. Также узнать о выдаче судебного акта на взыскание можно:
- из Банка данных на сайте ФССП;
- из материалов, направленных приставом, если уже началось исполнение;
- из карточки судебных дел, которые можно найти на сайте суда.
О наличии приказа можно узнать по факту списания денег с карточки или счета. Например, это возможно, если взыскатель указал неправильный адрес должника или копия приказа вернулась в суд с почты. В данном случае в письме мировому судье придется подтверждать дату, когда вы узнали о существовании документа.
Вы не получили приказ, так как были в длительной командировке? Спросите юриста
о том, как этот приказ отменить!
Срок на подачу заявления
Заявление об отказе судебного приказа необходимо направить в течение 10 дней после того, как вы получите копию документа. Судья об этом узнает из почтового уведомления. Если копия приказа не была получена должником, срок 10 дней может течь с момента:
- когда должнику все же вручат копию документа;
- когда ответчик фактически узнал о вынесении приказа.
В обоих ситуациях нужно указать, что ответчик не виноват в несвоевременном получении документа. Если ответчик отказался получать письмо с отметкой «судебное», то он будет считаться уведомленным. Восстановить срок на возражения в таком случае сложно, если только не подтвердить какие-либо уважительные причины.
Если же копия не получена не по вине ответчика, но срок пропущен, то можно попытаться его восстановить. Для этого в самом заявлении или в отдельном ходатайстве нужно указать просьбу о восстановлении. Если судья примет решение об отказе в ходатайстве и не восстановит сроки, можно жаловаться в апелляцию.
Как правильно составить заявление
Еще раз отметим, что в ГПК РФ и АПК РФ нет типового образца возражений на отмену. Заявление необходимо составить в письменной форме, указав в бланке:
- наименование суда (его можно уточнить по копии приказа, на сайте суда);
- информацию о заявителе и взыскателе;
- данные о приказе, который вы хотите отменить (дата выдачи, номер, краткое писание сути требований);
- просьба об отмене;
- доводы, на которые вы ссылаетесь (не обязательно);
- дата, подпись.
Самое главное, чтобы в возражениях была фраза «прошу отменить судебный приказ № ____ от _______ (число), выданный мировым судьей участка № ___». При наличии такой просьбы судья не сможет проигнорировать заявление должника.
Отменить приказ — это право мирового судьи или его обязанность?
Спросите юриста
Если вам нужен образец заявления об отмене судебного приказа или пример текста возражений, обратитесь к нашим специалистам. Они разъяснят все нюансы обращения в суд, в том числе при пропущенных сроках. Типовые формы для защиты в суде вы можете скачать на нашем сайте.
Кто может подать заявление об отмене приказа
Очевидно, что с судебным приказом может быть не согласен только должник. Поэтому с заявлением (возражениями) в суд будет обращаться именно должник. Также есть возможность выдать доверенность на юриста или на другое лицо. При наличии соответствующих полномочий представитель сможет подписывать и подавать любые документы от имени ответчика.
Как подать заявление об отмене приказа
С заявлением необходимо обращаться в тот участок мировых судей, который и выдавал документ. Приставы не могут сами аннулировать судебный акт, так как занимаются только исполнением. Но после успешной отмены нужно обязательно сообщить об этом в ФССП. Иначе у пристава не будет оснований для окончания или прекращения дела.
Заявление на аннулирование приказа можно подать следующими способами:
- непосредственно в суд или на личном приеме у судьи;
- заказным письмом через почту;
- онлайн через сервисы на сайте судебного органа (для этого нужно авторизоваться через учетную запись госуслуг).
Соблюдение 10-тидневного срока будет проверяться по дате отправки почтой или по регистрации документа в суде. Указанные варианты подачи заявления может использовать и представитель должника по доверенности.
Можно ли использовать возражение на приказ в деле о разделе наследства?
Спросите юриста
Действия судьи
После получения заявления от должника судья будет применять статью 129 ГПК РФ. Итог рассмотрения возражений может быть следующим:
- аннулирование приказа, если заявление направлено с соблюдением 10-тидневного срока;
- восстановление срока на подачу возражений, отмена судебного приказа;
- отказ в отмене судебного акта, если заявителем пропущен 10-тидневный срок, а оснований для его восстановления нет.
Отметим, что даже при пропущенном сроке на подачу возражений у должника сохранится право на кассационное обжалование приказа. Жалобу можно подать в течение 3 месяцев после вступления судебного акта в силу.
Но в данном случае придется не только заявлять о несогласии, но и указывать причины своих возражений. Кассация отменит приказ только при нарушении правила выдачи приказа, при наличии спора по сути взыскания.
В течение 3-х дней после вынесения определения об аннулировании приказа его копию отправят взыскателю и должнику. При этом взыскателю разъяснят, что он вправе подать иск по тем же требованиям. Отмена акта влечет прекращение всех действий по взысканию в ФССП, снятие арестов с имущества и блокировок со счетов в банках.
Как проверить, что приказ отменен
Проверить, что судья отменил приказ по заявлению ответчика, можно по копии определения. Такие же данные суд разместит в карточке дела на своем сайте. Также рекомендуем убедиться, что приставы прекратили производство после того, как вы сообщили им об отмене судебного акта. Обычно информацию из Банка данных на сайте ФССП убирают через 7-14 дней.
Как отменить приказ мирового судьи на установление алиментов? Закажите
звонок юриста
Что делать, если пропущен срок на отмену приказа
Пропустив срок на подачу заявления, можно попробовать его восстановить. Причины пропуска нужно указать в заявлении или ходатайстве. Ответчик может ссылаться на следующие обстоятельства:
- на ненадлежащий порядок уведомления о выдаче документа;
- на длительный отъезд, что мешало получить копию документа и своевременно подать возражения;
- на болезнь, в том числе с госпитализацией, из-за чего должник не мог обратиться в суд;
- на другие обстоятельства, доказывающие уважительность пропуска срока.
После восстановления срока судья обязан сразу принять решения об отмене. Заседания с вызовом сторон для этого не проводятся.
Образец ходатайства о восстановлении срока
Если вы планируете обратиться с ходатайством о восстановлении 10-тидневного срока на подачу возражений, образец документа можно скачать на нашем сайте.
С заполнением документов помогут наши юристы.
Можно ли обжаловать выдачу приказа
Да, такая возможность прямо предусмотрена статьями ГПК РФ. Обжалование идет не через мировой суд, а в кассационной инстанции. Разбирательством кассационных жалоб занимаются суды субъектов РФ.
Всегда ли суд встает на сторону инициатора выдачи судебного приказа?
Закажите звонок юриста
Общие правила для обжалования:
- в кассацию можно подать документы, если не истекло 3 месяца после вступления приказа в силу (эту дату можно уточнить в суде, по карточке дела);
- в жалобе необходимо описать, по каким причинам вы не согласны с требованием или с порядком выдачи судебного акта;
- если суд удовлетворит жалобу, то приказ отменят с даты его выдачи.
После отмены в кассации взыскатель сможет обратиться с иском по тем же требованиям. Но при рассмотрении иска должник (ответчик) уже сможет участвовать в заседаниях лично или с представителем, подавать отзывы.
Если вам требуется помощь в оформлении заявления на отмену приказа или образцы документов для защиты в суде, обращайтесь к нашим юристам. Мы поможем даже в самой сложной ситуации!
Бесплатная консультация по списанию долгов
Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты